2025年度交通建設(shè)農(nóng)民工臨時工用工合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度交通建設(shè)農(nóng)民工臨時工用工合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.用工單位信息1.2.用工人員信息2.用工崗位及職責(zé)2.1.用工崗位名稱2.2.用工崗位職責(zé)3.用工期限及工作時間3.1.用工期限3.2.工作時間及班次4.工資待遇4.1.工資標(biāo)準(zhǔn)4.2.工資支付方式4.3.加班工資計算方法5.社會保險及福利待遇5.1.社會保險繳納5.2.福利待遇6.用工人員培訓(xùn)6.1.培訓(xùn)內(nèi)容6.2.培訓(xùn)方式6.3.培訓(xùn)費(fèi)用7.用工人員權(quán)益保障7.1.工作條件保障7.2.勞動權(quán)益保障7.3.勞動爭議解決途徑8.用工人員管理及考核8.1.管理制度8.2.考核標(biāo)準(zhǔn)8.3.考核結(jié)果9.用工人員離職及終止合同9.1.離職條件9.2.離職手續(xù)9.3.終止合同條件10.違約責(zé)任10.1.用工單位違約責(zé)任10.2.用工人員違約責(zé)任11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.2.爭議解決程序12.合同生效及變更12.1.合同生效條件12.2.合同變更程序13.合同解除13.1.合同解除條件13.2.合同解除程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.用工單位信息（1）單位名稱：________________________（2）單位地址：________________________（3）法定代表人：_____________________（4）聯(lián)系電話：_____________________1.2.用工人員信息（1）姓名：________________________（2）性別：________________________（3）身份證號碼：_____________________（4）出生日期：_____________________（5）住址：________________________（6）聯(lián)系電話：_____________________2.用工崗位及職責(zé)2.1.用工崗位名稱：________________________2.2.用工崗位職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)________________________（2）負(fù)責(zé)________________________（3）負(fù)責(zé)________________________3.用工期限及工作時間3.1.用工期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2.工作時間及班次：（1）每日工作時長：________________小時（2）班次安排：________________________4.工資待遇4.1.工資標(biāo)準(zhǔn)：________________________4.2.工資支付方式：（1）每月支付一次工資（2）工資支付日：每月____日4.3.加班工資計算方法：（1）加班工資按國家規(guī)定計算（2）加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)：________________________5.社會保險及福利待遇5.1.社會保險繳納：（1）用工單位負(fù)責(zé)繳納五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）（2）用工人員個人承擔(dān)部分由用工單位代扣代繳5.2.福利待遇：（1）提供工作期間的基本生活條件（2）提供必要的勞動保護(hù)用品6.用工人員培訓(xùn)6.1.培訓(xùn)內(nèi)容：（1）崗位技能培訓(xùn)（2）安全生產(chǎn)培訓(xùn)（3）勞動法規(guī)培訓(xùn)6.2.培訓(xùn)方式：（1）現(xiàn)場培訓(xùn)（2）遠(yuǎn)程培訓(xùn)6.3.培訓(xùn)費(fèi)用：（1）用工單位承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用（2）用工人員需參加培訓(xùn)并遵守培訓(xùn)紀(jì)律7.用工人員權(quán)益保障7.1.工作條件保障：（1）提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件（2）保障用工人員的人身安全7.2.勞動權(quán)益保障：（1）依法簽訂勞動合同（2）保障用工人員的合法權(quán)益7.3.勞動爭議解決途徑：（1）雙方協(xié)商解決（2）申請勞動仲裁（3）向人民法院提起訴訟8.用工人員管理及考核8.1.管理制度（1）用工單位設(shè)立專門的管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)日常管理工作。（2）用工單位制定各項管理制度，包括考勤、請假、獎懲等。8.2.考核標(biāo)準(zhǔn)（1）考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等。（2）考核結(jié)果作為工資調(diào)整、晉升、獎懲的依據(jù)。8.3.考核結(jié)果（1）用工單位每月對用工人員進(jìn)行一次考核。（2）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。9.用工人員離職及終止合同9.1.離職條件（1）用工人員因個人原因提出離職，需提前____天書面通知用工單位。（2）用工單位因用工人員嚴(yán)重違紀(jì)或不符合崗位要求，可隨時解除合同。9.2.離職手續(xù)（1）用工人員離職時，需辦理交接手續(xù)，確保工作交接順利進(jìn)行。（2）用工單位在用工人員離職后，應(yīng)及時支付剩余工資及社會保險待遇。9.3.終止合同條件（1）合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿。（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。（3）雙方協(xié)商一致解除合同。10.違約責(zé)任10.1.用工單位違約責(zé)任（1）未按時支付工資，應(yīng)按國家規(guī)定支付滯納金。（2）未提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。10.2.用工人員違約責(zé)任（1）未按時完成工作任務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（2）嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度，用工單位有權(quán)解除合同。11.爭議解決11.1.爭議解決方式（1）雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議。（2）協(xié)商不成，可申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。11.2.爭議解決程序（1）提出爭議的一方應(yīng)在爭議發(fā)生后____日內(nèi)向另一方提出書面請求。（2）雙方應(yīng)在接到請求后____日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商或仲裁。12.合同生效及變更12.1.合同生效條件（1）雙方簽字蓋章后，合同即生效。（2）合同生效前，雙方應(yīng)履行相應(yīng)的報批手續(xù)。12.2.合同變更程序（1）合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致。（2）合同變更應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章。13.合同解除13.1.合同解除條件（1）合同期滿或雙方協(xié)商一致解除。（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。（3）一方違約，另一方有權(quán)解除合同。13.2.合同解除程序（1）一方提出解除合同，應(yīng)提前____天書面通知另一方。（2）雙方應(yīng)在接到解除通知后____日內(nèi)辦理合同解除手續(xù)。14.其他約定事項（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.第三方定義在本合同中，“第三方”是指除合同雙方（甲方和乙方）以外的，因履行本合同而介入的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、監(jiān)理單位、咨詢服務(wù)提供商、材料供應(yīng)商、設(shè)備租賃方等。15.2.第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高工作效率、確保工程質(zhì)量、提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助合同履行。15.3.第三方介入方式（1）直接與甲方或乙方簽訂合同，成為合同的一方。（2）作為甲方或乙方的代理人或代表，參與合同執(zhí)行。（3）提供技術(shù)、資金或其他形式的協(xié)助。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1.第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照其與甲方或乙方簽訂的合同履行義務(wù)，并對自己的違約行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（2）第三方在履行合同時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定，不得損害甲方或乙方的合法權(quán)益。（3）第三方在介入本合同時，如因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌虺霈F(xiàn)質(zhì)量問題，應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。16.2.第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的配合和支持，以完成合同約定的任務(wù)。（2）第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用或報酬。（3）第三方有權(quán)在合同履行過程中，對甲方或乙方的行為提出意見和建議。17.第三方責(zé)任限額17.1.責(zé)任限額定義在本合同中，“責(zé)任限額”是指第三方因履行合同過程中發(fā)生的違約行為，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。17.2.責(zé)任限額確定（1）第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其與甲方或乙方簽訂的合同約定確定。（2）如無約定，第三方責(zé)任限額不得超過其接受服務(wù)或提供服務(wù)的總金額。17.3.責(zé)任限額的調(diào)整（1）在合同履行期間，如需調(diào)整第三方責(zé)任限額，應(yīng)經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式明確。（2）責(zé)任限額的調(diào)整不得損害甲方或乙方的合法權(quán)益。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1.甲方與第三方（1）甲方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方簽訂的合同約定。（2）甲方應(yīng)確保第三方按照合同約定履行義務(wù)，并對第三方在合同履行過程中的行為承擔(dān)責(zé)任。18.2.乙方與第三方（1）乙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方簽訂的合同約定。（2）乙方應(yīng)確保第三方按照合同約定履行義務(wù)，并對第三方在合同履行過程中的行為承擔(dān)責(zé)任。18.3.第三方與其他各方（1）第三方與其他各方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由各自簽訂的合同約定。（2）第三方應(yīng)遵守與甲方、乙方及其他各方簽訂的合同約定，不得損害任何一方的合法權(quán)益。19.第三方介入的合同變更19.1.合同變更程序（1）第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需變更時，應(yīng)由甲方、乙方和第三方協(xié)商一致。（2）合同變更應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由各方簽字蓋章。19.2.合同變更的生效（1）合同變更自各方簽字蓋章之日起生效。（2）合同變更不影響已履行部分的效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：合同簽訂雙方的身份證明文件要求：提供雙方有效的身份證、營業(yè)執(zhí)照等身份證明文件復(fù)印件。說明：用于證明合同雙方的合法身份。2.附件二：用工崗位說明書要求：詳細(xì)說明用工崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作環(huán)境等。說明：用于明確用工人員的崗位要求和工作內(nèi)容。3.附件三：社會保險繳納明細(xì)要求：列出用工單位為用工人員繳納的社會保險種類、繳費(fèi)金額等信息。說明：用于證明用工單位已履行社會保險繳納義務(wù)。4.附件四：工資支付明細(xì)要求：詳細(xì)列出工資支付時間、金額、支付方式等信息。說明：用于證明用工單位已按照約定支付工資。5.附件五：培訓(xùn)記錄要求：記錄用工人員的培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點(diǎn)等信息。說明：用于證明用工人員已接受必要的培訓(xùn)。6.附件六：考核記錄要求：記錄用工人員的考核結(jié)果、考核時間等信息。說明：用于證明用工人員的考核情況。7.附件七：離職手續(xù)辦理證明要求：提供用工人員離職手續(xù)辦理的證明文件。說明：用于證明用工人員已辦理離職手續(xù)。8.附件八：第三方介入合同要求：提供第三方與甲方或乙方簽訂的合同副本。說明：用于證明第三方介入合同的合法性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用工單位未按時支付工資或未按規(guī)定繳納社會保險。用工人員未按時完成工作任務(wù)或未遵守工作紀(jì)律。第三方未按照合同約定履行義務(wù)或造成合同履行受阻。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用工單位未按時支付工資或未按規(guī)定繳納社會保險，應(yīng)按國家