2025版佛山國(guó)有企業(yè)員工勞動(dòng)合同（含技能提升培訓(xùn)）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版佛山國(guó)有企業(yè)員工勞動(dòng)合同（含技能提升培訓(xùn)）本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立依據(jù)1.2合同簽訂時(shí)間與地點(diǎn)1.3合同生效條件2.合同主體與基本信息2.1企業(yè)名稱與性質(zhì)2.2員工姓名與基本信息2.3合同期限與工作地點(diǎn)3.工作內(nèi)容與崗位要求3.1工作內(nèi)容描述3.2崗位職責(zé)與要求3.3工作時(shí)間與班次安排4.工資與福利待遇4.1基本工資構(gòu)成4.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼4.3社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金5.培訓(xùn)與技能提升5.1技能提升培訓(xùn)計(jì)劃5.2培訓(xùn)費(fèi)用與時(shí)間安排5.3培訓(xùn)考核與成果評(píng)估6.考勤與休假6.1考勤管理制度6.2休假制度與假期安排6.3請(qǐng)假與加班規(guī)定7.勞動(dòng)保護(hù)與安全7.1勞動(dòng)保護(hù)措施7.2安全生產(chǎn)責(zé)任制7.3事故報(bào)告與處理8.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決8.1違約責(zé)任條款8.2爭(zhēng)議解決方式8.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止程序10.合同變更與續(xù)簽10.1合同變更條件10.2合同續(xù)簽條件10.3變更與續(xù)簽程序11.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.1保密條款11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.3違約責(zé)任12.合同解除后的待遇12.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.2社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金12.3其他待遇13.合同附件與補(bǔ)充條款13.1合同附件13.2補(bǔ)充條款13.3合同附件與補(bǔ)充條款的效力14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署人14.2合同生效日期14.3合同備案與登記第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立依據(jù)1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同簽訂時(shí)間與地點(diǎn)1.2.1本合同于2024年X月X日在佛山市區(qū)大廈簽訂。1.3合同生效條件1.3.1雙方在合同上簽字或蓋章后，本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。2.合同主體與基本信息2.1企業(yè)名稱與性質(zhì)2.1.1企業(yè)名稱：佛山市國(guó)有企業(yè)2.1.2企業(yè)性質(zhì)：全民所有制企業(yè)2.2員工姓名與基本信息2.2.1員工姓名：X2.2.2性別：男/女2.2.3出生日期：年月日2.2.4身份證號(hào)碼：2.3合同期限與工作地點(diǎn)2.3.1合同期限：自2024年X月X日起至年X月X日止。2.3.2工作地點(diǎn)：佛山市區(qū)國(guó)有企業(yè)3.工作內(nèi)容與崗位要求3.1工作內(nèi)容描述3.1.1員工在合同期限內(nèi)，需按照企業(yè)要求，從事部門崗位的各項(xiàng)工作。3.2崗位職責(zé)與要求3.2.1員工應(yīng)嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)。3.3工作時(shí)間與班次安排3.3.1工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。3.3.2班次安排：根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作需要，由企業(yè)安排。4.工資與福利待遇4.1基本工資構(gòu)成4.1.1基本工資：每月人民幣元。4.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼4.2.1員工可獲得企業(yè)規(guī)定的各類獎(jiǎng)金，包括年終獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)等。4.2.2員工可獲得企業(yè)規(guī)定的各類補(bǔ)貼，包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。4.3社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金4.3.1企業(yè)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.3.2企業(yè)依法為員工繳納住房公積金。5.培訓(xùn)與技能提升5.1技能提升培訓(xùn)計(jì)劃5.1.1企業(yè)將為員工提供必要的技能提升培訓(xùn)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等。5.2培訓(xùn)費(fèi)用與時(shí)間安排5.2.1培訓(xùn)費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。5.2.2培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求和工作安排確定。5.3培訓(xùn)考核與成果評(píng)估5.3.1培訓(xùn)結(jié)束后，企業(yè)將對(duì)員工進(jìn)行考核，評(píng)估培訓(xùn)成果。6.考勤與休假6.1考勤管理制度6.1.1員工需遵守企業(yè)考勤管理制度，按時(shí)上下班。6.2休假制度與假期安排6.2.1員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日、帶薪年休假等休假待遇。6.2.2具體休假安排由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況制定。6.3請(qǐng)假與加班規(guī)定6.3.1員工需提前向企業(yè)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。6.3.2員工加班需經(jīng)企業(yè)同意，并按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。8.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決8.1違約責(zé)任條款8.1.1員工違反合同約定，導(dǎo)致企業(yè)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.1.2企業(yè)違反合同約定，導(dǎo)致員工損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2爭(zhēng)議解決方式8.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。8.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院提起訴訟。8.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.3.1雙方協(xié)商或訴訟的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.1.2員工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正的；（五）因企業(yè)破產(chǎn)、解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散等情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。9.1.3企業(yè)有下列情形之一的，員工可以解除合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；（五）因企業(yè)破產(chǎn)、解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散等情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。9.2合同終止條件9.2.1合同期滿，雙方無(wú)續(xù)簽意向的；9.2.2員工死亡或者達(dá)到法定退休年齡的；9.2.3企業(yè)依法終止勞動(dòng)合同的其他情形。9.3解除與終止程序9.3.1雙方解除或終止合同，應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。9.3.2企業(yè)解除合同，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.合同變更與續(xù)簽10.1合同變更條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。10.2合同續(xù)簽條件10.2.1雙方均同意續(xù)簽合同的；10.2.2員工符合企業(yè)崗位要求的；10.3變更與續(xù)簽程序10.3.1雙方簽訂書(shū)面變更或續(xù)簽協(xié)議；10.3.2變更或續(xù)簽協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。11.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.1保密條款11.1.1員工應(yīng)對(duì)企業(yè)商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)負(fù)有保密義務(wù)。11.1.2員工離職后，仍需遵守保密義務(wù)。11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.2.1員工在履行職責(zé)過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸企業(yè)所有。11.3違約責(zé)任11.3.1員工違反保密義務(wù)，泄露企業(yè)商業(yè)秘密或知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.合同解除后的待遇12.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.1.1企業(yè)依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.2社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金12.2.1合同解除后，企業(yè)應(yīng)繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金至合同解除之月。12.3其他待遇12.3.1企業(yè)應(yīng)支付員工合同解除后的其他待遇。13.合同附件與補(bǔ)充條款13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于：崗位說(shuō)明書(shū)、考勤管理制度、培訓(xùn)計(jì)劃等。13.2補(bǔ)充條款13.2.1本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.3合同附件與補(bǔ)充條款的效力13.3.1合同附件和補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署人14.1.1甲方（企業(yè)）：X14.1.2乙方（員工）：X14.2合同生效日期14.2.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、培訓(xùn)、評(píng)估等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方不包括甲乙雙方的企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)或部門。2.第三方介入的范圍2.1第三方介入的范圍包括但不限于：技能提升培訓(xùn)、職業(yè)咨詢、勞動(dòng)仲裁、法律援助等。3.第三方介入的程序3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。3.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任范圍等。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，但不得超過(guò)第三方服務(wù)費(fèi)用的兩倍。5.第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分5.1第三方與甲方的責(zé)權(quán)利劃分：5.1.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，確保服務(wù)內(nèi)容符合甲乙雙方的需求。5.1.2權(quán)利：甲方有權(quán)要求第三方提供相應(yīng)的服務(wù)，并有權(quán)對(duì)第三方服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。5.1.3利益：甲方有權(quán)按照協(xié)議約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。5.2第三方與乙方的責(zé)權(quán)利劃分：5.2.1責(zé)任：第三方應(yīng)尊重乙方的人格和合法權(quán)益，不得泄露乙方的個(gè)人信息。5.2.2權(quán)利：乙方有權(quán)要求第三方提供相應(yīng)的服務(wù)，并有權(quán)對(duì)第三方服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。5.2.3利益：乙方有權(quán)按照協(xié)議約定享受第三方提供的服務(wù)。5.3第三方與甲乙雙方共同責(zé)任：5.3.1第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，如因不可抗力導(dǎo)致服務(wù)無(wú)法繼續(xù)，應(yīng)及時(shí)通知甲乙雙方，并采取必要措施減少損失。5.3.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，如因自身原因?qū)е路?wù)不符合協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.第三方介入后的合同變更6.1第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。6.2變更協(xié)議應(yīng)明確變更后的合同內(nèi)容，包括但不限于：服務(wù)內(nèi)容、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任范圍等。7.第三方介入后的爭(zhēng)議解決7.1第三方介入后，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。8.第三方介入后的合同終止8.1第三方介入后，如需終止合同，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面終止協(xié)議。8.2終止協(xié)議應(yīng)明確終止后的合同內(nèi)容，包括但不限于：服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用結(jié)算、責(zé)任承擔(dān)等。9.第三方介入后的保密義務(wù)9.1第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。9.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.第三方介入后的其他條款10.1本合同中關(guān)于第三方介入的條款，適用于本合同履行期間的所有第三方介入行為。10.2如有未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.崗位說(shuō)明書(shū)1.1詳細(xì)描述崗位職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等。1.2由企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)編制。2.考勤管理制度2.1規(guī)定員工考勤、請(qǐng)假、加班等管理制度。2.2由企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)制定。3.培訓(xùn)計(jì)劃3.1規(guī)定員工技能提升培訓(xùn)的具體內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等。3.2由企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)制定。4.保密協(xié)議4.1規(guī)定員工對(duì)商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保密義務(wù)。4.2由企業(yè)法律部門負(fù)責(zé)制定。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議5.1明確員工在履行職責(zé)過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬。5.2由企業(yè)法律部門負(fù)責(zé)制定。6.第三方介入?yún)f(xié)議6.1明確第三方介入的范圍、服務(wù)內(nèi)容、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任范圍等。6.2由甲乙雙方共同簽訂。7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議7.1規(guī)定合同解除或終止時(shí)，員工應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。7.2由甲乙雙方共同簽訂。8.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納證明8.1由企業(yè)人力資源部門提供，證明已為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。9.員工離職證明9.1由企業(yè)人力資源部門提供，證明員工已離職。10.其他相關(guān)文件10.1根據(jù)合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的其他文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1違反保密義務(wù)，泄露企業(yè)商業(yè)秘密：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償企業(yè)損失。1.2嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度：企業(yè)有權(quán)解除合同，并要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。1.3嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損害：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，企業(yè)有權(quán)解除合同。2.企業(yè)違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬：企業(yè)應(yīng)補(bǔ)足欠付的工資，并支付賠償金。2.2未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：企業(yè)應(yīng)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付賠償金。2.3未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件：企業(yè)應(yīng)改善勞動(dòng)條件，并支付賠償金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1未按協(xié)議約定提供服務(wù)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并支付違約金。3.2泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說(shuō)明：1.員工違反保密義務(wù)，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，導(dǎo)致企業(yè)損失人民幣10萬(wàn)元。員工應(yīng)賠償企業(yè)損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.企業(yè)未按照合同約定支付員工工資，欠付工資人民幣5萬(wàn)元。企業(yè)應(yīng)補(bǔ)足欠付的工資，并支付賠償金人民幣1萬(wàn)元。3.第三方未按協(xié)議約定提供培訓(xùn)服務(wù)，導(dǎo)致員工未能按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)。第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并支付違約金人民幣1萬(wàn)元。全文完。2024版佛山國(guó)有企業(yè)員工勞動(dòng)合同（含技能提升培訓(xùn)）1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同簽訂人名稱1.2合同簽訂人法定代表人或授權(quán)代表姓名1.3合同簽訂人住所地1.4合同簽訂人聯(lián)系電話2.合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)2.1合同簽訂時(shí)間2.2合同簽訂地點(diǎn)3.員工基本信息3.1員工姓名3.2員工性別3.3員工出生日期3.4員工身份證號(hào)碼3.5員工民族3.6員工籍貫3.7員工政治面貌3.8員工最高學(xué)歷3.9員工專業(yè)3.10員工入職日期4.員工崗位及工作內(nèi)容4.1員工崗位名稱4.2員工崗位職責(zé)4.3員工工作地點(diǎn)4.4員工工作班次5.員工工資及福利待遇5.1基本工資5.2崗位工資5.3績(jī)效工資5.4獎(jiǎng)金5.5補(bǔ)貼5.6社會(huì)保險(xiǎn)5.7住房公積金5.8休息休假5.9體檢5.10其他福利待遇6.員工培訓(xùn)與技能提升6.1技能提升培訓(xùn)目的6.2技能提升培訓(xùn)內(nèi)容6.3技能提升培訓(xùn)方式6.4技能提升培訓(xùn)時(shí)間6.5技能提升培訓(xùn)費(fèi)用6.6技能提升培訓(xùn)考核7.員工考核與晉升7.1考核目的7.2考核內(nèi)容7.3考核方式7.4考核結(jié)果7.5晉升條件7.6晉升程序8.員工勞動(dòng)合同期限8.1合同期限8.2合同起止日期9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序9.4合同解除與終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同生效日期12.4合同終止日期13.其他約定事項(xiàng)13.1法律法規(guī)適用13.2合同附件13.3合同份數(shù)及保管14.合同簽訂日期及雙方簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同簽訂人名稱：佛山市國(guó)有企業(yè)1.2合同簽訂人法定代表人或授權(quán)代表姓名：1.3合同簽訂人住所地：佛山市區(qū)路號(hào)1.4合同簽訂人聯(lián)系電話：075756782.合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)2.1合同簽訂時(shí)間：2024年1月1日2.2合同簽訂地點(diǎn)：佛山市國(guó)有企業(yè)辦公室3.員工基本信息3.1員工姓名：3.2員工性別：男3.3員工出生日期：1990年5月15日3.4員工身份證號(hào)碼：440603199005153.5員工民族：漢族3.6員工籍貫：廣東省市3.7員工政治面貌：群眾3.8員工最高學(xué)歷：本科3.9員工專業(yè)：市場(chǎng)營(yíng)銷3.10員工入職日期：2024年2月1日4.員工崗位及工作內(nèi)容4.1員工崗位名稱：市場(chǎng)營(yíng)銷專員4.2員工崗位職責(zé)：4.2.1負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研，收集競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息。4.2.2制定市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃，執(zhí)行并跟蹤效果。4.2.3負(fù)責(zé)客戶關(guān)系維護(hù)，提高客戶滿意度。4.2.4協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成銷售目標(biāo)。4.3員工工作地點(diǎn)：佛山市國(guó)有企業(yè)營(yíng)銷部4.4員工工作班次：五天八小時(shí)工作制5.員工工資及福利待遇5.1基本工資：5000元/月5.2崗位工資：根據(jù)崗位等級(jí)及績(jī)效考核確定。5.3績(jī)效工資：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，最高可達(dá)基本工資的50%。5.4獎(jiǎng)金：年終獎(jiǎng)金，根據(jù)年度業(yè)績(jī)確定。5.5補(bǔ)貼：交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。5.6社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)。5.7住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定繳納住房公積金。5.8休息休假：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行帶薪年假、法定節(jié)假日等。5.9體檢：每年組織一次員工體檢。5.10其他福利待遇：節(jié)日慰問(wèn)、生日禮品等。6.員工培訓(xùn)與技能提升6.1技能提升培訓(xùn)目的：提高員工專業(yè)技能，提升企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力。6.2技能提升培訓(xùn)內(nèi)容：市場(chǎng)營(yíng)銷、銷售技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。6.3技能提升培訓(xùn)方式：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。6.4技能提升培訓(xùn)時(shí)間：每年至少組織兩次培訓(xùn)，每次培訓(xùn)不少于2天。6.5技能提升培訓(xùn)費(fèi)用：企業(yè)承擔(dān)。6.6技能提升培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核，考核不合格者需重新培訓(xùn)。7.員工考核與晉升7.1考核目的：客觀評(píng)價(jià)員工工作表現(xiàn)，為晉升提供依據(jù)。7.2考核內(nèi)容：工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。7.3考核方式：定期考核、年終考核等。7.4考核結(jié)果：分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。7.5晉升條件：考核優(yōu)秀，具備相應(yīng)崗位任職資格。7.6晉升程序：根據(jù)考核結(jié)果，結(jié)合崗位需求，進(jìn)行晉升。8.員工勞動(dòng)合同期限8.1合同期限：本合同期限為三年，自2024年2月1日起至2027年1月31日止。8.2合同起止日期：合同生效后，員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到崗工作。9.合同解除與終止9.1合同解除條件：9.1.1員工單方面解除合同，需提前30日書(shū)面通知企業(yè)。9.1.2企業(yè)因員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或合同規(guī)定，可立即解除合同。9.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，合同雙方可協(xié)商解除。9.2合同終止條件：9.2.1合同期限屆滿，雙方無(wú)續(xù)簽意愿。9.2.2員工退休、死亡或因公致殘喪失勞動(dòng)能力。9.2.3企業(yè)依法解散、破產(chǎn)或被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。9.3合同解除與終止程序：9.3.1解除或終止合同，雙方應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方。9.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。9.3.3解除或終止合同后，企業(yè)應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.4合同解除與終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：9.4.1合同解除或終止后，企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法：按員工在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.違約責(zé)任10.1違約情形：10.1.1員工未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)。10.1.2企業(yè)未按合同規(guī)定支付工資、福利待遇。10.1.3雙方未按合同規(guī)定履行合同解除或終止手續(xù)。10.2違約責(zé)任承擔(dān)：10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2.2違約方應(yīng)賠償對(duì)方因此遭受的損失。10.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)：10.3.1違約賠償金額根據(jù)損失程度確定。10.3.2如有爭(zhēng)議，可提交仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院裁決。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。11.1.2協(xié)商不成，可提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。11.1.3仲裁不成，可向人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：11.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為佛山市仲裁委員會(huì)。11.2.2仲裁地點(diǎn)為佛山市。11.3爭(zhēng)議解決程序：11.3.1雙方應(yīng)按照爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的程序進(jìn)行。11.3.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)作出裁決。12.合同生效及終止12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章。12.1.2合同符合法律法規(guī)規(guī)定。12.2合同終止條件：12.2.1合同期限屆滿。12.2.2合同解除或終止。12.3合同生效日期：12.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.4合同終止日期：12.4.1合同終止日期根據(jù)合同解除或終止條件確定。13.其他約定事項(xiàng)13.1法律法規(guī)適用：13.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。13.1.2本合同未盡事宜，參照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。13.2合同附件：13.2.1本合同附件包括但不限于：13.2.1.1員工入職登記表13.2.1.2員工培訓(xùn)記錄13.2.1.3員工績(jī)效考核表13.3合同份數(shù)及保管：13.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.3.2合同保管：雙方應(yīng)妥善保管合同，不得擅自涂改、轉(zhuǎn)讓或銷毀。14.合同簽訂日期及雙方簽字蓋章14.1合同簽訂日期：2024年1月1日14.2合同簽訂人簽字蓋章：14.2.1佛山市國(guó)有企業(yè)（蓋章）14.2.2（簽名）14.2.3（簽名）14.2.4法定代表人或授權(quán)代表簽字（蓋章）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：15.1.1本合同中所稱第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方同意介入的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢、中介或其他輔助服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、親屬或與甲乙雙方有直接利益關(guān)系的個(gè)人或?qū)嶓w。15.2第三方介入目的：15.2.1提高合同履行的效率和質(zhì)量。15.2.2解決合同履行中的專業(yè)問(wèn)題。15.2.3協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同履行過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和風(fēng)險(xiǎn)控制。16.第三方介入程序16.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定第三方的選擇、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及付款方式。16.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持與第三方的良好溝通，確保第三方能夠有效履行其職責(zé)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在履行其職責(zé)過(guò)程中，因自身原因造成的損失，其責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定。17.2若第三方責(zé)任限額未在服務(wù)協(xié)議中約定，則其責(zé)任限額不得超過(guò)合同總金額的10%。17.3第三方責(zé)任限額的約定不得違反國(guó)家法律法規(guī)。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任僅限于其提供的服務(wù)范圍，對(duì)于合同履行過(guò)程中其他方（包括甲乙雙方）的責(zé)任，第三方不承擔(dān)連帶責(zé)任。18.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如因甲乙雙方的原因?qū)е碌谌綗o(wú)法履行其職責(zé)，第三方有權(quán)要求甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.3第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如因不可抗力導(dǎo)致其無(wú)法履行其職責(zé)，第三方不承擔(dān)任何責(zé)任。19.第三方介入時(shí)的額外條款19.1第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠滿足合同履行的要求。19.2第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)確保第三方遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事任何違法活動(dòng)。19.3第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)確保第三方對(duì)其提供的信息和資料保密，不得泄露給任何第三方。19.4第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)確保第三方按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)和方式履行其職責(zé)。20.第三方介入后的合同變更20.1第三方介入后，如需對(duì)合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。20.2第三方介入后的合同變更，不影響第三方與其他各方的責(zé)任劃分。20.3第三方介入后的合同變更，如涉及第三方責(zé)任限額的調(diào)整，應(yīng)按照本合同第17條的規(guī)定執(zhí)行。20.4第三方介入后的合同變更，如涉及合同其他條款的調(diào)整，應(yīng)按照本合同的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：詳細(xì)記錄員工的基本信息、入職日期、崗位信息等。說(shuō)明：本表用于員工入職時(shí)的登記，作為合同附件之一，以便于合同履行過(guò)程中的信息核對(duì)。2.員工培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加的培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。說(shuō)明：本記錄用于跟蹤員工培訓(xùn)情況，作為合同附件之一，以便于評(píng)估員工技能提升效果。3.員工績(jī)效考核表要求：記錄員工的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的考核結(jié)果。說(shuō)明：本表用于定期評(píng)估員工工作表現(xiàn)，作為合同附件之一，以便于考核員工是否符合晉升條件。4.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方提供服務(wù)的類型、內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任限額等。說(shuō)明：本協(xié)議用于規(guī)范第三方在合同履行過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)，作為合同附件之一。5.合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、原因、雙方協(xié)商結(jié)果等。說(shuō)明：本協(xié)議用于記錄合同變更過(guò)程，作為合同附件之一。6.違約賠償協(xié)議要求：詳細(xì)記錄違約行為、違約責(zé)任認(rèn)定、賠償金額等。說(shuō)明：本協(xié)議用于處理違約情況，作為合同附件之一。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)。1.2企業(yè)未按合同規(guī)定支付工資、福利待遇。1.3第三方未按服務(wù)協(xié)議履行其職責(zé)。1.4甲乙雙方未按合同規(guī)定履行合同變更手續(xù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1員工違約：根據(jù)違約行為造成的企業(yè)損失程度，確定賠償金額。2.2企業(yè)違約：根據(jù)違約行為造成員工損失程度，確定賠償金額。2.3第三方違約：根據(jù)服務(wù)協(xié)議中的責(zé)任限額和實(shí)際損失，確定賠償金額。2.4合同變更違約：根據(jù)變更協(xié)議中的約定，確定違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：3.1員工因工作疏忽導(dǎo)致項(xiàng)目延誤，造成企業(yè)損失10萬(wàn)元，員工需賠償10萬(wàn)元。3.2企業(yè)未按時(shí)支付員工工資，造成員工生活困難，企業(yè)需賠償員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。3.3第三方因服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題導(dǎo)致項(xiàng)目失敗，造成企業(yè)損失20萬(wàn)元，第三方需賠償20萬(wàn)元。3.4甲乙雙方未按合同規(guī)定履行合同變更手續(xù)，造成項(xiàng)目進(jìn)度延誤，雙方需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。全文完。2024版佛山國(guó)有企業(yè)員工勞動(dòng)合同（含技能提升培訓(xùn)）2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同終止日期3.工作崗位與職責(zé)3.1.工作崗位3.2.職責(zé)描述4.工作時(shí)間與休息休假4.1.工作時(shí)間4.2.休息休假5.工資待遇5.1.基本工資5.2.獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼5.3.工資支付方式6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1.社會(huì)保險(xiǎn)6.2.福利待遇7.技能提升培訓(xùn)7.1.培訓(xùn)內(nèi)容7.2.培訓(xùn)時(shí)間7.3.培訓(xùn)費(fèi)用8.培訓(xùn)考核與評(píng)價(jià)8.1.考核方式8.2.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)9.違約責(zé)任9.1.甲方違約責(zé)任9.2.乙方違約責(zé)任10.保密條款10.1.保密內(nèi)容10.2.保密期限11.合同解除與終止11.1.合同解除條件11.2.合同終止條件12.爭(zhēng)議解決12.1.爭(zhēng)議解決方式12.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.其他約定事項(xiàng)13.1.其他約定事項(xiàng)一13.2.其他約定事項(xiàng)二14.合同生效與修改14.1.合同生效日期14.2.合同修改程序第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.甲方基本信息甲方名稱：佛山國(guó)有企業(yè)甲方住所：佛山市區(qū)路號(hào)法定代表人：聯(lián)系電話：01.2.乙方基本信息乙方姓名：乙方身份證號(hào)碼：XXXXXX乙方住址：佛山市區(qū)路號(hào)聯(lián)系電話：12.合同期限2.1.合同起始日期：2024年1月1日2.2.合同終止日期：2024年12月31日3.工作崗位與職責(zé)3.1.工作崗位：生產(chǎn)部操作工3.2.職責(zé)描述：（1）負(fù)責(zé)生產(chǎn)線的操作與維護(hù)；（2）按照生產(chǎn)計(jì)劃完成生產(chǎn)任務(wù)；（3）確保生產(chǎn)過(guò)程中的產(chǎn)品質(zhì)量；（4）參與生產(chǎn)線的改進(jìn)與優(yōu)化。4.工作時(shí)間與休息休假4.1.工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。4.2.休息休假：（1）每周休息兩天，具體休息日由甲方根據(jù)生產(chǎn)需要確定；（2）國(guó)家法定節(jié)假日享有休假；（3）員工累計(jì)工作時(shí)間超過(guò)法定時(shí)限的，甲方應(yīng)安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。5.工資待遇5.1.基本工資：每月人民幣5000元。5.2.獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼：（1）年終獎(jiǎng)：根據(jù)年度考核結(jié)果，發(fā)放年終獎(jiǎng)金；（2）加班費(fèi)：按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)；（3）交通補(bǔ)貼：每月人民幣200元；（4）伙食補(bǔ)貼：每月人民幣300元。5.3.工資支付方式：每月10日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付到乙方指定的賬戶。6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1.社會(huì)保險(xiǎn)：（1）甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；（2）乙方在合同期內(nèi)，社會(huì)保險(xiǎn)待遇享受國(guó)家規(guī)定的相關(guān)待遇。6.2.福利待遇：（1）提供宿舍及生活用品；（2）提供工作期間的免費(fèi)工作餐；（3）提供年度體檢；（4）根據(jù)國(guó)家規(guī)定，享受帶薪年休假。7.技能提升培訓(xùn)7.1.培訓(xùn)內(nèi)容：（1）生產(chǎn)技能培訓(xùn)；（2）安全操作培訓(xùn)；（3）質(zhì)量管理培訓(xùn)；（4）團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)。7.2.培訓(xùn)時(shí)間：（1）生產(chǎn)技能培訓(xùn)：每月1次，每次2小時(shí)；（2）安全操作培訓(xùn)：每季度1次，每次4小時(shí)；（3）質(zhì)量管理培訓(xùn)：每半年1次，每次6小時(shí)；（4）團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)：每年1次，每次1天。7.3.培訓(xùn)費(fèi)用：由甲方承擔(dān)。8.培訓(xùn)考核與評(píng)價(jià)8.1.考核方式：（1）生產(chǎn)技能考核：每月進(jìn)行，考核內(nèi)容包括操作熟練度、產(chǎn)品質(zhì)量控制等；（2）安全操作考核：每季度進(jìn)行，考核內(nèi)容包括安全知識(shí)掌握、安全操作規(guī)程執(zhí)行等；（3）質(zhì)量管理考核：每半年進(jìn)行，考核內(nèi)容包括質(zhì)量意識(shí)、質(zhì)量控制措施執(zhí)行等；（4）團(tuán)隊(duì)協(xié)作考核：每年進(jìn)行，考核內(nèi)容包括團(tuán)隊(duì)溝通、協(xié)作效率等。8.2.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：（1）考核成績(jī)分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)；（3）良好等級(jí)為考核成績(jī)達(dá)到80分（含）至89分；（4）合格等級(jí)為考核成績(jī)達(dá)到60分（含）至79分；（5）不合格等級(jí)為考核成績(jī)低于60分。9.違約責(zé)任9.1.甲方違約責(zé)任：（1）未按時(shí)足額支付工資的，應(yīng)支付違約金，違約金按應(yīng)付工資的1%計(jì)算，自應(yīng)付工資之日起至實(shí)際支付之日止；（2）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）未提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)的，應(yīng)按培訓(xùn)費(fèi)用的1倍向乙方支付賠償。9.2.乙方違約責(zé)任：（1）擅自離職的，應(yīng)支付違約金，違約金按乙方一個(gè)月工資的2倍計(jì)算；（2）違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）違反合同約定的其他行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.保密條款10.1.保密內(nèi)容：（1）甲方商業(yè)秘密；（2）乙方在工作中獲取的甲方技術(shù)、管理、財(cái)務(wù)等非公開(kāi)信息。10.2.保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后3年。11.合同解除與終止11.1.合同解除條件：（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方因個(gè)人原因提出解除合同；（3）甲方因乙方嚴(yán)重違紀(jì)或違反合同約定解除合同；（4）法定解除條件。11.2.合同終止條件：（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）法定終止條件。12.爭(zhēng)議解決12.1.爭(zhēng)議解決方式：（1）雙方協(xié)商解決；（2）提交仲裁委員會(huì)仲裁；（3）依法向人民法院提起訴訟。12.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：（1）佛山市仲裁委員會(huì)；（2）佛山市區(qū)人民法院。13.其他約定事項(xiàng)13.1.其他約定事項(xiàng)一：（1）乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度；（2）乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。13.2.其他約定事項(xiàng)二：（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商；（2）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同生效與修改14.1.合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2.合同修改程序：（1）合同內(nèi)容的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）修改后的合同應(yīng)采取書(shū)面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方的概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢顧問(wèn)、法律顧問(wèn)等。15.2.第三方的職責(zé)15.2.1.中介方中介方負(fù)責(zé)協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同履行過(guò)程中的溝通、協(xié)調(diào)和監(jiān)督，確保合同的順利執(zhí)行。15.2.2.評(píng)估機(jī)構(gòu)評(píng)估機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)乙方的技能提升培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，提供評(píng)估報(bào)告。15.2.3.咨詢顧問(wèn)咨詢顧問(wèn)負(fù)責(zé)為甲方提供專業(yè)的管理咨詢和建議，協(xié)助甲方優(yōu)化生產(chǎn)流程和提升管理水平。15.2.4.法律顧問(wèn)法律顧問(wèn)負(fù)責(zé)提供法律咨詢，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過(guò)程中的法律問(wèn)題。15.3.第三方的權(quán)利15.3.1.中介方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，有權(quán)對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。15.3.2.評(píng)估機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)乙方的技能提升培訓(xùn)過(guò)程和結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，有權(quán)要求乙方配合評(píng)估工作。15.3.3.咨詢顧問(wèn)有權(quán)獲得甲方提供的必要信息，有權(quán)向甲方提出管理建議。15.3.4.法律顧問(wèn)有權(quán)獲得甲乙雙方提供的法律文件和相關(guān)信息，有權(quán)代表甲乙雙方進(jìn)行法律訴訟。15.4.第三方的義務(wù)15.4.1.中介方應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方，應(yīng)確保合同執(zhí)行的公正性。15.4.2.評(píng)估機(jī)構(gòu)應(yīng)客觀、公正地評(píng)估乙方的技能提升培訓(xùn)效果，確保評(píng)估結(jié)果的準(zhǔn)確性。15.4.3.咨詢顧問(wèn)應(yīng)提供專業(yè)、有效的咨詢建議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。15.4.4.法律顧問(wèn)應(yīng)依法維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。16.第三方介入時(shí)的額外條款16.1.中介方（1）中介方應(yīng)簽訂中介服務(wù)合同，明確中介方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用和違約責(zé)任；（2）中介方應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定。16.2.評(píng)估機(jī)構(gòu)（1）評(píng)估機(jī)構(gòu)應(yīng)簽訂評(píng)估服務(wù)合同，明確評(píng)估范圍、