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文檔簡介
公司規(guī)章制度
公司規(guī)章制度1
為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準則,建立高素質、高水
平的團隊,更好地服務于每一位客戶,公司制定了以下嚴格的管
理規(guī)章制度,望各位員工自覺遵守!
一、準時上下班,不得遲到;不得早退;不得曠工。
二、工作期間保持微笑,不可因私人情緒影響工作。
三、上班第一時間打掃檔口衛(wèi)生,整理著裝,必須做到整潔
干凈;員工需畫淡妝,精力充沛。
四、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形
象。
五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的
精神尊重上級、有何正確的建議或想法用書寫文字報告交于上級
部門,公司將做出合理的回復。
風險提示:實踐中,發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時,爭
議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業(yè)秘密,而是該秘
密是不是構成受法律保護的“商業(yè)秘密”,以及單位如何提供證
據(jù)證明離職員工實施了侵權行為及侵權造成的損失。由于商業(yè)秘
密侵權證據(jù)很難收集,或調查取證的成本非常高,往往導致單位
對侵權行為束手無策。企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密
協(xié)議,據(jù)此證明商業(yè)秘密的'存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保
護措施,一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為,便于舉證,有利于企業(yè)
借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密,維護合法的權益。
六、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密。
七、工作時不得接聽私人電話,手機應調為靜音或震動。
八、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價
賠償,偷盜公司財物者交于公安部門公理C
九、員工服務態(tài)度:
1、熱情接待每位客戶,做好積極、主動、熱誠、微笑的服務;
2、盡快主動了解服裝,以便更好的介紹給客戶。
十、員工獎罰規(guī)定:
1、全勤獎勵每月元,遲到、早退、每分鐘扣罰一元;
曠工一天扣罰元,工作時間不允許請假,請假一天扣除當日
工資,未經(jīng)批準按曠工處理;病假必須出具醫(yī)院證明,前三天扣除
當日工資的30%,之后每天扣除當日的工資;
2、每三個月進行優(yōu)秀員工獎勵,獎勵元;(條件;必須
全勤員工、業(yè)績突出、無客戶投訴者、無拒客者。)客戶投訴或與
客戶發(fā)生爭吵將取消本次獎勵,一次扣罰元;
3、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象,
違者扣罰一元/次;上班有客戶在時入得接聽私人電話不得發(fā)短
信聊天,手機應調為靜音或震動,違者扣罰一元/次;
4、必須服從分配、服從管理,違者扣罰—/次;私下使用本
公司電腦者扣罰/次;
5、透露公司機密(產品原價、客戶檔案、)查明屬實將扣除當
月工資的60%。
H^一、入職條件:
1、填寫員工入職表,按入職須知執(zhí)行規(guī)定;
2、需交身份證復印證;
3、工作期間必須遵守本公司規(guī)章制度。
十二、辭職條件:
1、員工辭職必須提前一個月提呈辭職報告,書寫詳細理由
批準后方可離職,離職只發(fā)放工資;
2、未滿一人月而要離職者只發(fā)放工資的60虬
十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,辭退條件如下:
1、連續(xù)曠工次/月;
2、拒客或與客戶發(fā)生爭吵一次/月;
3、泄露本公司機密___次/月;
4、偷盜本公司財物者。
風險提示:企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),
是公司內部的“法律”,但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法
律效力,只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動爭議糾
紛案件中,工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、
考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及
計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證,所以企業(yè)制定和完善相關
規(guī)章制度的時候,應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序
的證據(jù),以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。
公司規(guī)章制度2
一、總則
第一條為加強公司生產工作的勞動保護、改善勞動條件,保
護勞動者在生產過程中的安全和健康,促進公司事業(yè)的發(fā)展,根
據(jù)有關勞動保護的法令、法規(guī)等有關規(guī)定,結合公司的實際情況
制訂本規(guī)定。
第二條公司的安全生產工作必須貫徹“安全第一,預防為主”
的方針,貫徹執(zhí)行總經(jīng)理(法定代表人)負責制,各級領導要堅持
“管生產必須管安全”的原則,生產要服從安全的需要,實現(xiàn)安
全生產和文明生產。
第三條對在安全生產方面有突出貢獻的團體和個人要給予獎
勵,對違反安全生產制度和操作規(guī)程造成事故的責任者,要給予
嚴肅處理,觸及刑律的,交由司法機關論處。
二、機構與職責
第四條公司安全生產委員會(以下簡稱安委會)是公司安全生
產的組織領導機構,由公司領導和有關部門的主要負責人組成。
其主要職責是:全面負責公司安全生產管理工作,研究制訂安全
生產技術措施和勞動保護計劃,實施安全生產檢查和監(jiān)督,調查
處理事故等工作。安委會的日常事務由安全生產委員會辦公室(以
下簡稱安委力、)負責處理。
第五條公司下屬生產單位必須成立安全生產領導小組,負責
對本單位的職工進行安全生產教育,制訂安全生產實施細則和操
作規(guī)程。實施安全生產監(jiān)督檢查,貫徹執(zhí)行安委會的各項安全指
令,確保生產安全。安全生產小組組長由各單位的領導提任,并
按規(guī)定配備專(兼)職安全生產管理人員。各機樓(房)、生產班組
要選配一名不脫產的安全員。
第六條安全生產主要責任人的劃分:單位行政第一把手是本
單位安全生產的第一責任人,分管生產的領導和專(兼)職安全生
產管理員是本單位安全生產的主要責任人。
第七條各級工程師和技術人員在審核、批準技術計劃、方案、
圖紙及其他各種技術文件時,必須保證安全技術和勞動衛(wèi)生技術
運用的準確性。
第八條各職能部門必須在本職業(yè)務范圍內做好安全生產的各
項工作。
第九條公司安全生產專職管理干部職責:
協(xié)助領導貫徹執(zhí)行勞動保護法令、制度,綜合管理日常安全
生產工作。
匯總和審查安全生產措施計劃,并督促有關部門切實按期執(zhí)
行。
制定、修訂安全生產管理制度,并對這些制度的貫徹執(zhí)行情
況進行監(jiān)督檢查。
組織開展安全生產大檢查。經(jīng)常深入現(xiàn)場指導生產中的勞動
保護工作。遇有特別緊急的不安全情況時,有權指令停止生產,
并立即報告領導研究處理。
總結和推廣安全生產的先進經(jīng)驗,協(xié)助有關部門搞好安全生
產的宣傳教育和專業(yè)培訓。
參加審查新建、改建、擴建、大修工程的設計文件和工程驗
收及試運轉工作。
參加傷亡事故的調查和處理,負責傷亡事故的統(tǒng)計、分析和
報告,協(xié)助有關部門提出防止事故的措施,并督促其按時實現(xiàn)。
根據(jù)有關規(guī)定,制定本單位的勞動防護用品、保健食品發(fā)放
標準,并監(jiān)督執(zhí)行。
組織有關部門研究制定防止職業(yè)危害的措施,并監(jiān)督執(zhí)行。
對上級的指示和基層的情況上傳下達,做好信息反饋工作。
第十條各生產單位專(兼)職安全生產管理員要協(xié)助本單位領
導貫徹執(zhí)行勞動保護法規(guī)和安全生產管理制度,處理本單位安全
生產日常事務和安全生產檢查監(jiān)督工作。
第十一條各機樓(房),生產班組安全員要經(jīng)常檢查、督促本
機樓(房)、班組人員遵守安全生產制度和操作規(guī)程。做好設備、
工具等安全檢查、保養(yǎng)工作。及時向上級報告本機樓(房)、班組
的安全生產情況。做好原始資料的登記和保管工作°
第十二條職工在生產、工作中要認真學習和執(zhí)行安全技術操
作規(guī)程,遵守各項規(guī)章制度。愛護生產設備和安全防護裝置、設
施及勞動保護用品。發(fā)現(xiàn)不安全情況,及時報告領導,迅速予以
排除。
三、教育與培訓
第十三條對新職工、臨時工、民工、實習人員,必須先進行
安全生產的三級教育(即生產單位、機樓(房)或班組、生產崗位)
才能準其進入操作崗位。對改變工種的工人,必需重新進行安全
教育才能上崗。
第十四條對從事鍋爐、壓力容器、電梯、電氣、起重、焊接、
車輛駕駛、桿線作業(yè)、易燃易爆等特殊工種人員,必須進行專業(yè)
安全技術培訓,經(jīng)有關部門嚴格考核并取得合格操作證(執(zhí)照)后,
才能準其獨立操作。對特殊工種的在崗人員,必須進行經(jīng)常性的
安全教育。
四、設備、工程建設、勞動場所
第十五條各種設備和儀器不得超負荷和帶病運行,并要做到
正確使用,經(jīng)常維護,定期檢修,不符合安全要求的陳舊設備,
應有計劃地更新和改造。
第十六條電氣設備和線路應符合國家有關安全規(guī)定。電氣設
備應有可熔保險和漏電保護,絕緣必須良好,并有可靠的接地或
接零保護措施;產生大量蒸氣、腐蝕性氣體或粉塵的工作場所,應
使用密閉型電氣設備;有易燃易爆危險的工作場所,應配備防爆型
電氣設備;潮濕場所和移動式的電氣設備,應采用安全電壓。電氣
設備必須符合相應防護等級的安全技術要求。
第十七條引進國外設備時,對國內不能配套的安全附件,必
需同時引進,引進的安全附件應符合我國的安全要求。
第十八條凡新建、改建、擴建、江建生產場地以及技術改造
工程,都必需安排勞動保護設施的建設,并要與主體工程同時設
計、同時施工、同時投產(簡稱三同時)。
第十九條工程建設主管部門在組織工程設計和竣工驗收時,
應提出勞動保護設施的設計方案,完成情況和質量評價報告,經(jīng)
同級勞資、衛(wèi)生、保衛(wèi)等部門和工會組織審查驗收,并簽名蓋章
后,方可施工、投產。未經(jīng)以上部門同意而強行施工、投產的,要
追究有關人員的責任。
第二十條勞動場所布局要合理,保持清潔、整齊。有毒有害
的作業(yè),必須有防護設施。
第二十一條生產用房、建筑物必須堅固、安全;通道平坦、暢
順,要有足夠的光線;為生產所設的坑、壕、池、走臺、升降口等
有危險的處所,必需有安全設施和明顯的安全標志。
第二十二條有高溫、低溫、潮濕、雷電、靜電等危險的勞動
場所,必須采取相應的有效防護措施。
第二十三條雇請外單位人員在公司的場地進行施工作業(yè)時,
主管單位應加強管理,必要時實行工作票制度。對違反作業(yè)規(guī)定
并造成公司財產損失者,須索賠并嚴加處理。
第二十四條、被雇請的施工人員需進入機樓、機房施工作業(yè)
時,須到保衛(wèi)部辦理《出入許可證》;需明火作業(yè)者還須填寫《公
司臨時動火作業(yè)申請表》,辦理相關手續(xù)。
五、電信線路
第二十五條電信線路的設計、施工和維護,應符合郵電部安
全技術規(guī)定。凡從事電信線路施工和維護等工作人員,均要嚴格
執(zhí)行《電信線路安全技術操作規(guī)程》。
第二十六條電信線路施工單位必須按照安全施工程序組織施
工。對架空線路、天線、地下及平底電纜、地下管道等電信施工
工程及施工環(huán)境都必須相應采取安全防護措施。施工工具和儀表
要合格、靈敏、安全、可靠。高空作業(yè)工具和防護用品,必須由專
業(yè)生產廠家和管理部門提供,并經(jīng)常檢查,定期鑒定。
第二十七條電信線路維護要嚴防觸電、高空墜落和倒桿事故,
線路維護前一定要先檢查線桿根基牢固狀況,對電路驗電確認安
全后,方準操作。操作中要嚴密注意電力線對通信線和操作安全
的影響,嚴格按照操作規(guī)程作業(yè)。不準聘用或留用退休職工擔任
線路架設工作。
六、易燃、易爆物品
第二十八條易燃、易爆物品的運輸、貯存、使用、廢品處理
等,必須設有防火、防爆設施,嚴格執(zhí)行安全操作守則和定員定
量定品種的安全規(guī)定。
第二十九條易燃、易爆物品的使用地和貯存點,要嚴禁煙火,
要嚴格消除可能發(fā)生火種的一切隱患。檢查設備需要動用明火時,
必須采取妥善的防護措施,并經(jīng)有關領導批準,在專人監(jiān)護下進
行。
七、電梯
第三十條簽訂電梯訂貨、安裝、維修保養(yǎng)合同時,須遵市勞
動部門規(guī)定的有關安全要求。
第三十一條新購的電梯必須是取得國家有關許可證并在勞動
部門備案的單位設計、生產的產品。電梯銷售商須設立有(經(jīng)勞動
局備案認可的)維修保養(yǎng)點或正式委托保養(yǎng)點。
第三十二條電梯的使用必須取得勞動部門頒發(fā)的《電梯使用
合格證》。
第三十三條工程部門辦理新安裝電梯移交時,除應移交有關
文件、說明書等資料以外,還須告訴接受單位有關電梯的維修、
檢測和年審等事宜C
第三十四條負責管理電梯的單位,要切實加強電梯的管理、
使用和維修、保養(yǎng)、年審等工作。發(fā)現(xiàn)隱患要立即消除,嚴禁電
梯帶隱患運行。
第三十五條確需聘請外單位人員安裝、維修、檢測電梯時,
被雇請的單位必須是勞動部門安全認可的單位。
第三十六條電梯管理單位須將電梯的維修、檢測、年審和運
行情況等資料影印副本報公司安委辦備案。
八、個人防護用品和職業(yè)危害的預防與治療
第三十七條根據(jù)工作性質和勞動條例,為職工配備或發(fā)放個
人防護用品,各單位必須教育職工正確使用防護用品,不懂得防
護用品用途和性能的,不準上崗操作。
第三十八條努力做好防塵、防毒、防輻射、防暑降溫工作和
防噪音工程,進行經(jīng)常性的衛(wèi)生監(jiān)測,對超過國家衛(wèi)生標準的有
毒有害作業(yè)點,應進行技術改造或采取衛(wèi)生防護措施,不斷改善
勞動條件,按規(guī)定發(fā)放保健食品補貼,提高有毒有害作業(yè)人員的
健康水平。
第三十九條對從事有毒有害作業(yè)人員,要實行每年一次定期
職業(yè)體檢制度。對確診為職業(yè)病的患者,應立即上報公司人事部,
由人事部或公司安委會視情況調整工作崗位,并及時作出治療或
療養(yǎng)的決定。
第四十條禁止中小學生和年齡不滿18歲的青少年從事有毒
有害生產勞動。禁止安排女職工在懷孕期、哺乳期從事影響胎兒、
嬰兒健康的有毒有害作業(yè)。
九、檢查和整改
第四十一條堅持定期或不定期的安全生產檢查制度。公司安
委會組織全公司的檢查,每年不少于二次;各生產單位每季檢查不
少于一次;各機樓(房)和生產班組應實行班前班后檢查制度;特殊
工種和設備的操作者應進行每天檢查。
第四十一條發(fā)現(xiàn)不安全隱患,必須及時整改,如本單位不能
進行整改的要立即報告安委辦統(tǒng)一安排整改。
第四十三條凡安全生產整改所需費用,應經(jīng)安委辦審批后,
在勞保技措經(jīng)費項目列支。
十、獎勵與處罰
第四十四條公司的安全生產工作應每年總結一次,在總結的
基礎上,由公司安全生產委員會辦公室組織評選安全生產先進集
體和先進個人。
第四十五條安全生產先進集體的基本條件:
認真貫徹“安全第一,預防為主”的方針,執(zhí)行上級有關安
全生產的法令法規(guī),落實總經(jīng)理負責制,加強安全生產管理;
安全生產機構健全,人員措施落實,能有效地開展工作;
嚴格執(zhí)行各項安全生產規(guī)章制度,開展經(jīng)常性的安全生產教
育活動,不斷增強職工的安全意識和提高職工的自我保護能力;
加強安全生產檢查,及時整改事故隱患和塵毒危害,積極改
善勞動條件;
連續(xù)三年以上無責任性職工死亡和重傷事故,交通事故也逐
年減少,安全生產工作成績顯著。
第四十六條安全生產先進個人條件:
遵守安全生產各項規(guī)章制度,遵守各項操作規(guī)程,遵守勞動
紀律保障生產安全;
積極學習安全生產知識,不斷提高安全意識和自我保護能力;
堅決反對違反安全生產規(guī)定的行為,糾正和制止違章作業(yè)、
違章指揮。
第四十七條對安全生產有特殊貢獻的,給予特別獎勵。
第四十八條發(fā)生重大事故或死亡事故(含交通事故),對事故
單位(室)給予扣發(fā)工資總額的處罰,尹追究單位領導人的責任。
第四十九條凡發(fā)生事故,要按有關規(guī)定報告。如有瞞報、虛
報、漏報或故意延遲不報的,除責成補報外,對事故單位(室)給
予扣發(fā)工資總額的處罰,并追究責任者的責任,對觸及刑律的,
追究其法律責任。
第五十條對事故責任者視情給予批評教育、經(jīng)濟處罰、行政
處分,觸及刑律者依法論處。
第五十一條對單位扣發(fā)工資總額的處罰。最高不超過3%;對
職工個人的處罰,最高不超過一年的生產性獎金總額(不含應賠償
款項),可并處行政處分。
第五十二條由于各種意外(含人為的)因素造成人員傷亡或廠
房設備損毀或正常生產、生活受到破壞的情況均為本企業(yè)事故,
可劃分為工傷事故、設備(建筑)損毀事故、交通事故三種(車輛、
駕駛員、交通事故等制度由行政部參照本規(guī)定另行制訂,并組織
實施)。
第五十三條工傷事故,是指職工在生產勞動過程中,發(fā)生的
人身傷害、急性中毒的事故。包括以下幾種情況:
從事本崗位工作或執(zhí)行領導臨時指定或同意的工作任務而造
成的負傷或死亡。
在緊急情況下(如搶險救災救人等),從事對企業(yè)或社會有益
工作造成的疾病、負傷或死亡。
在工作崗位上或經(jīng)領導批準在其他場所工作時而造成的負傷
或死亡。
職業(yè)性疾病,以及由此而造成死亡。
乘坐本單位的機動車輛去開會、聽報告、參加行政指派的各
種勞動和乘坐本單位指定上下班接送的車輛上下班,所乘坐的車
發(fā)生非本人所應負責的意外事故,造成職工負傷或死亡。
職工雖不在生產或工作崗位上,但由于企業(yè)設備、設施或勞
動的條件不良而引起的負傷或死亡。
第五十四條職工因發(fā)生事故所受的傷害分為:
輕傷:指負傷后需要歇工1個工作日以上,低于國標105日,
但未達到重傷程度的失能傷害。
重傷:指符合勞動部門《關于重傷事故范圍的意見》中所列
情形之一的傷害;損失工作日總和超過國際105日的失能傷害。
死亡。
第五十五條發(fā)生無人員傷亡的生產事故(不含交通事故),按
經(jīng)濟損失程度分級:
一般事故:經(jīng)濟損失不足1萬元的事故;
大事故:經(jīng)濟損失滿1萬元,不滿10萬元的事故;
重大事故:經(jīng)濟損失滿10萬元,不滿100萬元的事故;
特大事故:經(jīng)濟損失滿100萬元的事故。
第五十六條發(fā)生事故的單位必須按照事故處理程序進行事故
處理:
事故現(xiàn)場人員應立即搶救傷員,保護現(xiàn)場,如因搶救傷員和
防止事故擴大,需要移動現(xiàn)場物件時,必須做出標志,詳細記錄
或拍照和繪制事故現(xiàn)場圖。
立即向單位主管部門(領導)報告,事故單位即向公司安委辦
報告。
開展事故調查,分析事故原因。公司安委辦接到事故報告后,
應迅速指示有關單位進行調查,輕傷或一般事故在15天內,重傷
以上事故或大事故以上在30天內向有關部門報送《事故調查報告
書》。事故調查處理應接受工會組織的監(jiān)督。
制定整改防范措施。
以事故有責任的人作出適當?shù)奶幚怼?/p>
以事故通報和事故分析會等形式教育職工。
第五十七條無人員傷亡的交通事故。
機動車輛駕駛員發(fā)生事故后,駕駛員和有關人員必須協(xié)助交
管部門進行事故調查、分析,參加事故處理。事故單位應及時向
安委辦報告,一般在24小時內報告,大事故或死亡事故應即時報
告。事后,需補寫“事故經(jīng)過”的書面報告。肇事者應在兩天內
寫出書面報告交給單位領導。肇事單位應在七天內將肇事者報告
隨本單位報告一并送交安委辦。
加強員因公駕車肇事,應根據(jù)公安部門裁定的經(jīng)濟損失數(shù)額
之10%對事故責任者進行處罰,處罰款項原則上由肇事個人到財
務部繳納。處罰的最高款額以不超過上年度公司人平生產性獎金
總額(基數(shù)計)為限。
凡未經(jīng)交管部門裁決而私下協(xié)商解決賠償?shù)氖鹿?。如公司?/p>
經(jīng)濟損失超過保險公司規(guī)定免賠額的,其超出部分由肇事者自負。
擅自挪用車輛辦私事而肇事的,按第2款規(guī)定加倍處罰;可視
情給予扣發(fā)一年以內的獎金或并處行政處分。
凡因私事經(jīng)主管領導同意借用公車而肇事的,參照第2款處
理。
發(fā)生事故隱瞞不報(超時限兩天屬瞞報),每次加扣當事人三
個月以內的獎金。
開“帶病車”,或將車輛交給無證人員,或未經(jīng)行政部批準
駕駛公司車輛的人駕駛,每次扣兩個月的獎金。
第五十八條事故原因查清后,如果各有關方面對于事故的分
析和事故責任者的處理不能取得一致意見時,勞資部門有權提出
結論性意見,交由單位及主管部門處理。
第五十九條在調查處理事故中,對玩忽職守、濫用職權、徇
私舞弊者,應追究其行政責任,觸及刑律的,追究刑事責任。
第六十條各級單位領導或有關干部、職工在其職責范圍內,
不履行或不正確履行自己應盡的職責,有如下行為之一造成事故
的,按玩忽職守論處:
不執(zhí)行有關規(guī)章制度、條例、規(guī)程的或自行其事的。
對可能造成重大傷亡的險情和隱患,不采取措施或措施不力
的。
不接受主管部門的管理和監(jiān)督,木聽合理意見,主觀武斷,
不顧他人安危,強令他人違章作業(yè)的。
對安全生產工作漫不經(jīng)心,馬虎草率,麻痹大意的。
對安全生產不檢查、不督促、不指導,放任自流的。
延誤裝、修安全防護設備或不裝、修安全防護設備的。
違反操作規(guī)程冒險作業(yè)或擅離崗位或對作業(yè)漫不經(jīng)心的。
擅動有“危險禁動”標志的設備、機器、開關、電閘、信號
等。
不服指揮和勸告,進行違章作業(yè)的。
施工組織或單項作業(yè)組織有嚴重錯誤的。
第六十一條各單位可根據(jù)本規(guī)定制訂具體實施措施。
第六十二條本規(guī)定由公司安委辦負責解釋。
第六十三條本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。公司以前制定的有關
制度、規(guī)定等如與本規(guī)定有抵觸的,按本規(guī)定執(zhí)行。
第一章總則
第一條為加強建筑安全生產管理,保護人民生命財產安全,
根據(jù)《中華人民共和國建筑法》、《建設工程質量管理條例》等有
關法律、法規(guī),結合本省實際,制定本規(guī)定。
第二條凡在本省行政區(qū)域內從事建筑工程的新建、擴建、改
建、拆除和裝飾裝修活動的單位和個人,必須遵守本規(guī)定。本規(guī)
定所稱建筑工程,是指各類房屋建筑及其附屬設施和與其配套的
線路、管道、設備安裝等工程的總稱。
第三條建筑安全生產管理應當堅持安全第一、預防為主的方
針,建立健全安全生產的責任制度和群防群治制度。
第四條建設單位、勘察單位、設計單位、施工單位、工程監(jiān)
理單位應當對建筑安全生產負責。
第五條省建設行政主管部門負責全省建筑安全生產管理工作;
設區(qū)的市、縣(市)建設行政主管部門負責本行政區(qū)域內的建筑安
全生產管理工作。建筑安全生產的具體管理工作由建設行政主管
部門所屬的建筑安全監(jiān)督管理機構負責。建設行政主管部門應當
依法接受安全生產綜合管理部門對建筑安全生產的指導與監(jiān)督。
第二章建設單位的安全責任和義務
第六條建設單位必須執(zhí)行工程建設程序和國家強制性標準,
制定合理工期,確保安全生產。建設單位應當依法發(fā)包工程,不
得肢解工程。
第七條建設單位應當為工程項目的安全生產提供作業(yè)環(huán)境,
按照工程建設標準定額確定建筑工程安全措施和施工現(xiàn)場臨時設
施的費用,并將其列入工程概算。對于有特殊安全防護要求的工
程,建設單位和施工單位應當根據(jù)工程實際需要,在合同中約定
安全措施所需費用。
第八條建設單位應當向勘察、設計和施工單位提供與建筑工
程相關的供水、排水、供電、供氣、供熱和郵電通訊等地下管線
資料,勘察、設計和施工單位應當采取措施對各類管線加以保護。
第九條建設單位不得購買或者明示、暗示施工單位使用不合
格的建筑材料、建筑構配件、設備及安全防護用具。按照合同約
定,建筑材料、建筑構配件和設備由施工單位采購的,建設單位
不得指定施工單位購入用于工程的建筑材料、建筑構配件和設備
或者指定生產廠、供應商。
第十條涉及建筑主體和承重結構變動的裝修工程,建設單位
應當在施工前委托原設計單位或者具有相應資質條件的設計單位
提出設計方案;沒有設計方案的,不得施工。拆除房屋及其他建筑
物和構筑物的,建設單位應當委托具備保證安全條件的施工單位
承擔。
第十一條建設單位在申請施工許可證時,應當提供建設工程
有關安全施工措施的資料。安全施工措施的資料應包括下列內容:
(一)施工現(xiàn)場總平面布置圖;
(二)工程概算確定的安全作業(yè)環(huán)境及安全施工措施費用及撥
付計劃;
(三)施工組織設計和專項施工方案;
(四)擬使用的施工起重機械設備;
(五)工程項目負責人、技術負責人、專職安全管理人員、特
種作業(yè)人員和監(jiān)理單位總監(jiān)理工程師有效證件的復印件;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他資料。
第十二條有下列情形之一的,建設單位應當按照國家有關規(guī)
定辦理申請批準手續(xù):
(一)需要臨時占用規(guī)劃批準范圍以外場地的;
(二)可能損壞道路、管線、電力、消防、郵電通訊等公共設
施的;
(三)需要臨時停水、停電、中斷道路交通的;
(四)需要進行爆破作業(yè)的;
(五)法律、法規(guī)規(guī)定其他需要辦理報批手續(xù)的。
第三章勘察、設計單位的安全責任和義務
第十三條勘察單位應當按照工程建設強制性標準進行勘察,
加強對現(xiàn)場踏勘、勘察綱要編制、原始資料收集和成果資料審核
等環(huán)節(jié)的管理。
第十四條勘察單位應當向建設單位提供全面、準確的地質勘
查報告和相關資料。
第十五條設計單位應當按照工程建設強制性標準進行設計,
保證設計工程的安全性能。設計單位應當考慮施工安全操作和防
護的需要,對涉及施工安全的重點部位和環(huán)節(jié),應當在設計文件
中注明。
第十六條設計單位應當就審查合格的施工圖設計文件向建設、
施工、工程監(jiān)理單位做出詳細說明。按照施工圖設計文件施工不
能保證建筑結構和作業(yè)人員的安全的,施工單位應當向建設、工
程監(jiān)理單位報告,由原設計單位或者其他具備相應資質條件的設
計單位修改設計;遇有重大修改的,由建設單位報經(jīng)原審批部門批
準。
第十七條施工單位對工程設計有異議的,勘察、設計單位應
當及時作出處理,防范安全事故的發(fā)工。發(fā)生事故時,勘察、設
計單位應當積極配合事故調查,并在勘察、設計方案中提出防范、
補救措施。
第四章施工單位的安全責任和義務
第十八條施工單位應當建立健全安全生產責任制。施工單位
的法定代表人是本單位安全生產的第一責任人,對本單位的安全
生產負全面責任;直接分管安全生產工作的負責人對本單位的安
全生產負具體的'領導責任;項目經(jīng)理是項目安全生產的第一責任
人,對本項目的安全生產負全面責任。施工單位法定代表人應當
定期向職工代表大會或者職工大會報告安全生產情況。
第十九條施工單位應當依法取得相應等級的資質證書,并在
其資質等級許可的業(yè)務范圍內承攬工程。施工單位應當依法取得
安全生產許可證,未取得安全生產許可證的,不得從事建筑施工
活動。
第二十條施工單位應當配備與其旦產規(guī)模相適應的、具有工
程系列技術職稱的專職安全管理人員。專職安全管理人員負責安
全生產的具體管理工作。
第二十一條施工單位應當建立健全建筑安全生產教育培訓制
度;未經(jīng)安全生產教育培訓或者考核不合格的,不得上崗作業(yè)。職
工的教育培訓情況應當記入個人業(yè)績檔案。垂直運輸機械作業(yè)人
員、安裝拆卸工、爆破作業(yè)人員、起重信號工、登高架設作業(yè)人
員等特種作業(yè)人員,必須按照國家有關規(guī)定經(jīng)過專門的安全作業(yè)
培訓,并取得特種作業(yè)操作資格證書后,方可上崗作業(yè)。
第二十二條施工單位應當按照有關法律、法規(guī)和標準、規(guī)范
組織施工,根據(jù)工程項目特點制定有針對性的安全技術措施或者
方案,經(jīng)本單位安全和技術部門審核、技術負責人批準后實施。
第二十三條施工現(xiàn)場的安全生產管理由施工單位負責。施工
單位不得轉包或者違法分包工程。建筑工程施工實行總承包的,
總承包單位應當對全部建筑工程施工現(xiàn)場的安全生產管理負責;
總承包單位依法將建筑工程分包給其他單位的,分包單位應當按
照分包合同的約定對其分包工程施工現(xiàn)場的安全生產管理向總承
包單位負責,總承包單位與分包單位對分包工程施工現(xiàn)場的安全
生產管理承擔連帶責任。
第二十四條施工單位應當對施工現(xiàn)場實行封閉式管理。
對城市規(guī)劃區(qū)內的施工現(xiàn)場,施工單位應當設置圍擋,對臨
街施工現(xiàn)場,應當設置硬質圍擋;對在建房屋和構筑物工程,應當
采用密目式安全網(wǎng)進行全封閉。
第二十五條施工現(xiàn)場的道路應當平整、硬化、暢通,并有交
通指示標志。通行危險的地段應當懸掛警示標志,夜間設有紅燈
示警。
第二十六條施工單位應當按照國家有關規(guī)定,在施工現(xiàn)場設
置消防設施;在容易發(fā)生火災的部位進行施工或者儲存、使用易燃、
易爆器材的,應當采取特殊的消防安全措施。
第二十七條施工單位應當為施工人員提供符合安全、衛(wèi)生標
準的生產環(huán)境、生活設施、作業(yè)條件、機械設備和安全防護用具
等。
施工現(xiàn)場應當設置必要的醫(yī)療和急救設施,并配備相應的急
救人員。
第二十八條對用于施工的機械設備及安全防護用具,施工單
位必須在進入施工現(xiàn)場前進行檢查,并在使用中進行定期檢查;檢
杳不合格的,不得使用C
施工單位應當定期對機械設備及安全防護用具等進行維修保
養(yǎng),保證各類機械設備及安全防護用具的完好、有效。
第二十九條施工單位應當建立健全安全檢查制度,加強對施
工現(xiàn)場的安全巡查,并對違反施工安全技術標準、規(guī)范和操作規(guī)
程的行為及時制止或者糾正;對發(fā)現(xiàn)的安全事故隱患,及時采取措
施予以消除。
第三十條施工單位必須按照規(guī)定使用安全措施和施工現(xiàn)場臨
時設施費用,不得挪作他用。
第三十一條施工單位應當對施工現(xiàn)場的安全技術資料建立檔
案,并確定專人管理;安全技術資料應當真實、完整、齊全。
第三十二條施工現(xiàn)場發(fā)生安全事故時,施工單位應當立即報
告有關部門,保護事故現(xiàn)場,并采取有效措施搶救人員和財產。
因搶救人員、疏導交通等原因需要移動現(xiàn)場物件的,應當做
出標志,繪制現(xiàn)場簡圖并做出書面記錄,妥善保護現(xiàn)場重要痕跡、
物證,有條件的應當拍照或者錄像。
第三十三條施工單位應當按照國家規(guī)定,為施工現(xiàn)場的施工
人員辦理意外傷害保險,支付保險費。
第五章監(jiān)理單位的安全責任和義務
第三十四條監(jiān)理單位應當依法對建筑工程實施安全監(jiān)理,并
承擔相應的安全監(jiān)理責任C
第三十五條總監(jiān)理工程師對工程項目的安全監(jiān)理負總責;工
程項目監(jiān)理人員按照規(guī)定,對所承擔的安全監(jiān)理工作負責。
第三十六條監(jiān)理工程師應當按照工程監(jiān)理規(guī)范的要求,采取
旁站、巡視和平行檢驗等形式,對施工單位執(zhí)行安全生產的法律、
法規(guī)和標準、規(guī)范及落實安全生產責任制、施工安全措施等情況
進行監(jiān)理,并對施工現(xiàn)場易發(fā)事故的危險源和薄弱環(huán)節(jié)進行重點
監(jiān)控。
第三十七條監(jiān)理工程師在實施監(jiān)理過程中,發(fā)現(xiàn)存在重大事
故隱患的,應當要求施工單位停工整改;對重大事故隱患不及時整
改的,應當立即向建設行政主管部門報告。
第六章監(jiān)督管理
第三十八條各級人民政府應當采取措施,防范建筑安全事故
的發(fā)生。建筑安全事故發(fā)生后,應當迅速組織有關部門妥善處理。
第三十九條各級建設行政主管部門應當建立和完善建筑安全
生產監(jiān)督管理體系,實行安全生產責任制,保障人民群眾生命財
產安全,并對職責范圍內建筑安全生產事故的防范以及事故發(fā)生
后的迅速、妥善處理負責。
建筑安全監(jiān)督管理機構應當配備具有土建、電氣和機械等相
應專業(yè)知識的人員,經(jīng)培訓合格,持證上崗。
第四十條建設行政主管部門應當采取措施,宣傳、普及建筑
安全生產知識,對施工單位的法定代表人、項目經(jīng)理、安全管理
人員和特殊工種作業(yè)人員的培訓情況進行考核,確保安全生產。
第四十一條建設行政主管部門應當依法對從事建筑活動的單
位和施工現(xiàn)場進行監(jiān)督檢查,并將檢查結果存入安全監(jiān)督管理檔
案。對安全生產不合格的,可以依法提出不予晉升建筑業(yè)企業(yè)資
質或者年檢不合格的處理意見。
第四十二條建筑安全監(jiān)督管理機構應當對施工單位使用的機
械設備和安全防護用具進行定期或者K定期的檢驗,發(fā)現(xiàn)技術指
標或者安全性能不能滿足施工安全需要的,責令施工單位停止使
用,限期整改和維修。
第四十三條建設行政主管部門應當會同有關部門對建筑工程
安全事故進行調查、處理。對建筑工程重大、特大安全事故的處
理按照國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。
對建筑工程安全事故拖延遲報、隱瞞不報或者不按照國家和
省有關規(guī)定進行調查處理的,任何單位和個人有權檢舉和投訴。
第七章法律責任
第四十四條違反本規(guī)定,建設單位未提供建設工程安全生產
作業(yè)環(huán)境及安全施工措施所需費用的,責令限期改正;逾期未改正
的,責令該建設工程停止施工。
建設單位未將保證安全施工的措施或者拆除工程的有關資料
送有關部門備案的,責令限期改正,給予警告。
第四十五條違反本規(guī)定,施工單位對建筑安全事故隱患不采
取措施予以消除的,由建設行政主管部門責令改正,可以處以3
萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的,由頒發(fā)資質證書的機關責令停業(yè)整
頓、降低資質等級或者吊銷資質證書;構成犯罪的,依法追究刑事
責任。
第四十六條違反本規(guī)定,施工單位在施工中發(fā)生建筑安全事
故以及發(fā)生建筑安全事故未及時采取措施或者未按照規(guī)定如實報
告事故情況的,由建設行政主管部門或者其他有關部門責令改正,
給予警告,并處以1萬元以上5萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的,由
頒發(fā)資質證書的機關責令其停業(yè)整頓。
第四十七條違反本規(guī)定,建設單位或者施工單位有下列行為
之一的,由建設行政主管部門責令改并依照有關法律、法規(guī)
的規(guī)定給予處罰:
(一)未按照工程建設標準定額確定建筑工程安全措施和施工
現(xiàn)場臨時設施的費用,并將其列入工程概算的;
(二)未取得安全生產許可證的;
(三)未按照規(guī)定配備相應的專職安全管理人員的;
(四)將安全措施和施工現(xiàn)場臨時設施費用挪作他用的;
(五)未按照國家規(guī)定為施工現(xiàn)場的施工人員辦理意外傷害保
險的。
第四十八條發(fā)生建筑安全生產事故的,對有關責任人員按照
《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》和其他有關規(guī)
定處理。
第四十九條建設行政主管部門及其建筑安全監(jiān)督管理機構的
工作人員,在建筑安全監(jiān)督管理工作中玩忽職守、濫用職權、徇
私舞弊的,由其所在單位或者上級主管部門給予行政處分;構成犯
罪的,依法追究刑事責任。
公司規(guī)章制度3
一、企業(yè)規(guī)章制度生效的要件。即如何制定規(guī)章制度,規(guī)章
制度才能具有法律約束力。鑒于博主在《企業(yè)建立規(guī)章制度勉勵
的若干法律問題》一文,以對此問題有過詳細論述,這里只簡要
介紹一下。根據(jù)我國《勞動合同法》第四條之規(guī)定,規(guī)章制度生
效必須具備三要件,即內容合法、經(jīng)民主程序制定、向勞動者公
示或者告知勞動者。所謂內容合法,指企業(yè)制定的規(guī)章制度,不
能和現(xiàn)行法律或法規(guī)相違背。所謂民主程序,是指制定企業(yè)規(guī)章
制度時應當經(jīng)過這樣一種路徑:企業(yè)管理部門起草草案一職工代
表大會或者全體職工討論草案,并提匕修改方案和意見一由用人
單位與工會或者職工代表平等協(xié)商確定f由用人單位決定是否實
施并組織實施。所謂規(guī)章制度的公示或告知:是指企業(yè)現(xiàn)章制度制
定出來后,應當通過一定方式比如人手一冊簽收、學習培訓簽到、
作為勞動合同附件、公告欄公示或單位網(wǎng)站公示一段時間后讓員
工簽名確認等讓勞動者知曉。
二、企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同關系。規(guī)章制度與勞動合同、
集體合同的規(guī)定或約定有時會發(fā)生沖突。這種情況時如何處理呢?
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
(二)》第16條規(guī)定:“用人單位制定的內部規(guī)章制度與集體合同
或者勞動合同約定的內容不一致,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定
的,人民法院應予支持“。可見,當規(guī)章制度與勞動合同、集體
合同的規(guī)定或約定發(fā)生沖突時,司法上是遵從勞動者的選擇,優(yōu)
先適用有利于勞動者的規(guī)定或者約定。所以,制定的規(guī)章制度一
定不要與勞動合同相沖突。同時,根據(jù)這一規(guī)定,我們完全可以
理解,規(guī)章制度也可以作為勞動合同的附件。因此,為有效避免
沖突,可以在勞動合同中約定,把規(guī)章制度作為勞動合同的附件。
工資支付制度的制定
1、工資制度主要內容。工資支付制度包括如下事項:
(一)工資的分配形式、項目、標準及其確定、調整辦法;
(二)工資支付的周期和日期;
(三)加班、延長工作時間和特殊情況下的工資及支付力、法;
(四)工資的代扣、代繳及扣除事項;
(五)其他有關事項。
2、工資制度制定原則:工資制度是員工手冊的組成部分,因
此在堅持員工手冊制定的基礎上,要體現(xiàn)工資的特殊管理效能。
因此,博主認為,在貫徹國家的及時足額、貨幣支付的法定原則
同時,一定要體現(xiàn)獎勤罰懶原則,即工資制度必須要有一定靈活
性,使不同崗位、不同級別、不同工作效果的.員工具有完全不同
的工資收入。
3、制定注意事項:因此,理想的工資制度,應當是固定工資
標準不定得太高,盡量設立績效工資,并明確工資增減的條件和
時間,從而通過工資這一核心手段建立起競爭性的、公平的勞動
管理機制。
需要注意的是,工資的分配形式包括固定工資、計時工資、
計件工資、提成工資、績效工資、獎金等形式;工資項目包括基本
工資、崗位工資、工齡工資、各種津貼和補貼、獎金、加班工資
等。撰寫工資制度時要盡可能的將這些內容均包含進去。當然,
不同的崗位,工資分配方式不可能不一樣,所以尤其需要對不同
的崗位建立不同的工資制度。
公司規(guī)章制度4
一、公司概述
1.1公司介紹
本公司是一家專注于氣體檢測的企業(yè),致力于為客戶提供高
質量的氣體檢測解決方案,以確??蛻舻陌踩徒】怠?/p>
L2公司使命
我們的使命是為客戶提供專業(yè)、可靠、高效的氣體檢測服務,
以保障公共安全和環(huán)境保護。
1.3公司愿景
我們的愿景是成為行業(yè)領先的氣體檢測企業(yè),助力企業(yè)和社
會的可持續(xù)發(fā)展。
二、安全生產規(guī)定
2.1安全方針
公司的安全方針是以人為本,安全第一,預防為主,綜合治
理,保障勞動者的生命安全和身體健康。
2.2安全生產責任制
公司成立安全生產管理委?員會,制定安全生產責任制,實
行分級管理,每個崗位都要有安全生產責任人。公司對安全生產
進行全員培訓,確保員工有足夠的安全相關知識和技能。
2.3安全檢測制度
公司建立完善的.安全檢測制度,保證所有檢測設備、儀器得
到適當維護,并定期進行檢查和校準。在檢測過程中,必須嚴格
遵守安全操作規(guī)程0
2.4應急預案
公司建立完善的應急預案,針對不同情況分別建立應急機制,
對突發(fā)事件進行及時響應和處置,以保障員工安全和防止群眾性
事件的發(fā)生。
三、管理制度
3.1崗位責任制
公司劃分崗位,并明確各崗位職責,并實行崗位責任制,保
證工作任務的順利完成,同時也對工作片進行動態(tài)監(jiān)控,對工作
表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行獎勵,對工作中存在的不足進行糾正。
3.2保密制度
公司制定并實施保密制度,包括保護客戶信息及檢測結果。
公司
員工對所涉及的客戶信息及檢測結果必須遵守保密規(guī)定,同
時公司對其工作所涉及的保密事項和技術資料保密。
3.3績效考核制度
公司建立績效考核制度,通過對員工、團隊、項目等全部方
面進行考核、評價和獎勵,確保員工的工作效率和團隊的協(xié)作效
率。
3.4獎懲制度
公司建立獎懲制度,對員工的工作表現(xiàn)進行獎勵和懲罰,以
保持正向激勵和約束力,使員工更好地完成自己的工作任務。
四、經(jīng)營管理制度
4.1客戶服務制度
公司建立客戶服務制度,確??蛻舻男枨蟮玫郊皶r響應和滿
足。公司不斷優(yōu)化服務流程,提升服務質量,為客戶提供更加滿
意的服務。
4.2財務管理制度
公司建立財務管理制度,明確、規(guī)范、完善財務管理流程,
確保賬目真實準確,防止財務風險。
4.3市場營銷制度
公司建立市場營銷制度,規(guī)范市場開拓、銷售和宣傳流程,
加強市場調研,努力提升市場占有率。
五、總結
作為一家專注于氣體檢測的企業(yè),我們深知安全和質量的重
要性,因此制定了一系列科學、合理、規(guī)范的規(guī)章制度,確保我
們的檢測工作安全、可靠、高效。我們將始終秉持以客戶為中心
的服務理念,為客戶提供更好的服務。
公司規(guī)章制度5
一、服務規(guī)范
1、儀表:公司職員工應儀表整潔大方;
2、微笑服務:在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合,
應注釋對方,微笑應答,切不可冒犯對方;
3、用語:在任何場合應用語規(guī)范,語氣溫和,音量適中,嚴
禁聲喧嘩;
4、現(xiàn)場接待:遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻,上班時間
(包括午餐時間)辦公室內應保證有人接待;
5、電話接聽:接聽電話應及時,一般鈴響不應超過三聲,如
受話人不能接聽,離之最近的職員應主動接聽,重要電話作好接
聽記錄,嚴禁占用公司電話時間太長,嚴禁使用公司電話打工作
以外電話。
二、辦公秩序
1、工作時間內不應無故離崗、串向,不得閑聊、吃零食、聲
喧嘩,確保辦公環(huán)境的安靜有序;
2、職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結束后做好個
人工作區(qū)內的衛(wèi)生保潔工作,保持物品整齊,桌面清潔;
3、發(fā)現(xiàn)辦公設備(包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等)
損壞或發(fā)生故障時,員工應立即向辦公室報修,以便及時解決問
題。
三、業(yè)務管理制度
1、業(yè)務文件由業(yè)務本人擬稿,由經(jīng)理審核、簽發(fā)。屬于秘密
的文件,核稿人應該注“秘密”樣,并確定報送范圍。秘密文件
按保密規(guī)定,由專人印制、報送;
2、已審核、簽發(fā)的文件由業(yè)務員按不同類別編號后歸檔;
3、外來的文件由接件人負責簽收,并于接件當日報送經(jīng)理;
屬急件的,應在接件后即時報送;
4、外發(fā)的文件經(jīng)經(jīng)理審核、簽發(fā)后再安排發(fā)送,傳真等文件
在審核后可立即發(fā)送,并由業(yè)務本人按不同類別編號后歸檔;
5、所有人員應遵守公司的保密規(guī)定,不得泄露工作中接觸的
公司保密事項;
6、嚴禁擅自為私人打印、復印除業(yè)務以外的文本材料,違犯
者視情節(jié)輕重給予罰款處理;
7、各業(yè)務所用的專用表格,由公司制定格式,所有業(yè)務按統(tǒng)
一格式使用表格;
8、辦公用品只能用于辦公,不得移作他用或私用;
9、所有員工要勤儉節(jié)約,杜絕浪費,努力降低消耗和辦公費
用。
10、每周一中午開例會,11點開始;例會主要是對上周工作
內容的總結、下周工作的計劃;工作相關內容的培訓;
11、每周五上交本周工作總結及下周工作計劃表;
12、每個季度進行季度考評(方式待定)0
注:業(yè)務文件統(tǒng)一一式兩份、正本文件應交經(jīng)理保管。
四、考勤制度
1、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,
不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務前,須
經(jīng)經(jīng)理同意。
2、周一至周五為工作日,周六周日為休息日。
3、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假須寫請假條報經(jīng)理批
準,并扣除請假期間基本工資。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的‘按曠
工處理。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準,事畢回公司補寫請假
條。
4、上班時間開始后10分鐘至30分鐘內到班者,按遲到論
處;超過30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內下
班者,按早退論處;超過30分鐘者,按曠工半天論處。
5、工作時間禁止打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲等做與工
作無關的事情。
五、保密制度
為保守公司秘密,維護公司利益,制訂本制度。
1、全體員工都有保守公司秘密的義務。在對外交往和合作中,
須特別注意不泄露公司秘密,更不準出賣公司秘密;
2、公司秘密守系公司發(fā)展和利益,在一定時間內只限一定范
圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項:
a、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項;
b、人事決策中的秘密事項;
c、專有技術;
d、客戶信息、合作渠道和重要的合同、單據(jù);
e、公司非向公眾公開的財務情況、銀行帳戶帳號;
f、產品的具體材料成分,特殊制作工藝,產品的生產成本;
g、經(jīng)理確定應當保守的公司其他秘密事項;
3、屬于公司秘密的文件、資料,應標明“保密”樣,非經(jīng)批
準,不準復印、摘抄秘密文件、資料;
4、公司秘密應根據(jù)需要,限于一定范圍的員工接觸。接觸公
司秘密的員工,未經(jīng)批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員
工,不準打聽公司秘密;
5、記載有公司秘密事項的工作筆記,持有人必須妥善保管,
原則上不準帶出公司。如外出需攜帶須經(jīng)理同意,并妥善保管;
6、對保守公司秘密或防止泄密有功的,予以表揚、獎勵。違
本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的,視情節(jié)及危害后果予以處罰,
直至予以除名,公司保留追究刑事責任的權力。
六、差旅費管理制度
結合本公司實際情況,本著既勤儉節(jié)約、開支,又要保證出
差人員工作與生活需要的原則,制訂本制度。
1、本制度適用于本公司因公出差支領旅費的員工;
2、出差旅費分交通費、宿費及特別費三項:
(1)交通費系指火車、汽車、飛機等費用;
(2)膳宿費系指膳食費及宿費;
(3)特別費系指因公支付郵電或招待費等;
3、員工因公出差,應事先填明員工出差申請單,經(jīng)經(jīng)理審核
批準后出差,如因事情緊急而未及時填表,須事先由部門負責人
口頭報告經(jīng)理,等返回公司后,應立即補辦手續(xù);
員工出差報支表的處理程序如下:
a、出差前依單填明姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日
期、預支金額,經(jīng)經(jīng)理審核批準。
b、出差人憑核準的預支金額,填寫借款單,向財務部預支差
旅費。
C、出差人返回后3日內應填寫差旅費報銷單,注明實際出差
日期、起始地點、工作內容、報支項目、金額等,由經(jīng)理審核批
準,由財務部在報銷時沖銷預支數(shù)。
4、差旅費標準:宿費上限150元/日,伙食補助30元/天。
交通費以經(jīng)理核準的交通方式依票據(jù)實報實銷。出差地交通工具
原則上以公交車為主,特殊情況可乘叢出租車,但回公司后需向
經(jīng)理講明;
5、公司員工出差期間,確因工作需要宴請時,需經(jīng)經(jīng)理核準,
依票據(jù)實報實銷,同時取消當日伙食補助;
6、市內外出工作無宿費補助,伙食補助為午餐補助,標準為
15元,交通費依票據(jù)實報(交通工具同第5條);
7、公司員工出差期間,因游覽或筏作需要的參觀而開支的一
切費用,由個人自理。
七、薪金制度
1、基本工資按實際工作天數(shù)支付薪酬,付薪日期為每月30
日,支付本月薪酬。若遇節(jié)假日,順延至最近工作日發(fā)放。試用
期員工以現(xiàn)金形式領取,正式員工以個人銀行帳戶形式領??;
2、獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出,
在促進企業(yè)經(jīng)營管理,提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。
八、福利制度
1、假期:公司全體員工享受國家法定假日;
2、婚假:凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉正之日起)的
正式員工結婚時,可憑結婚證書申請14天(含休息日)的有薪假
期;
3、產假:凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉正之日起)的
正式女員工,持醫(yī)院證明書可申請有薪產假90天(含休息日和法
定節(jié)假日);
4、男員工護理假7天(限在女方產假期間,含休息日和法定
節(jié)假日);
5、慰唁假公司員工直系親屬不幸去世的,可申請5天有薪慰
唁假。直系親屬在外地的,帶薪路途假另計,路費自理;
6、有薪病假,病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病
情證明請假。醫(yī)療期限的確定按國家相關規(guī)定執(zhí)行;
7、保險:公司為正式員工辦理社會保險(按國家標準)。
公司規(guī)章制度6
第一章:車輛和駕駛員的管理細則
第二章:入職、請假、離職管理細則
張三章:獎罰制度
第四章:薪資待遇
第五章:違章與事故處理
第六章:名詞注解
規(guī)章制度目錄
公司宗旨:以人為本,誠信服務,追求實效,實現(xiàn)雙贏。
目的:為了加強車輛管理,規(guī)范車輛使用程序,控制車
輛使用相關費用,為客戶提供更好的服務,建設節(jié)約環(huán)保型公司,
特制訂本規(guī)定:
第一章:車輛和駕駛員(以下稱司機)的管理細則
1、車輛管理:每臺車設一個管理責任人,對其車輛情況進行
定時定期的檢查管理,責任人必須清楚了解自身負責管理車輛的
保養(yǎng)情況及其它方面的安全項目。
2、每日出車前做好車輛的日常檢查工作,
例如:1)車輛外購觀檢查,
2)機油、水、電池水、燃油是否足夠,
3)車身有無油水滲漏,輪胎、傳動軸及皮帶等的常規(guī)檢查,
4)貨箱空調制冷效果是否良好,
如發(fā)現(xiàn)問題要及時排除,不能排除的需報告車隊長協(xié)助解決,
以保證車輛的基本行車安全。
3、公司實行車輛統(tǒng)一調度制,車隊會根據(jù)各客戶的整體用車
情況進行安排每位司機所駕駛的車輛及出行,司機必須聽從車隊
長的安排。每次出車前后必須檢查車輛的安全情況并了解其車輛
的油況及公里數(shù),并按要求做好登記。
4、司機需按公司要求完成任務,包括裝貨、卸貨、簽收送貨
回單、收車前的燃油補給,所有工序必須全部完成,如沒有按要
求完成或完成不合格則當次工資不予結算。
5、司機必須保管好送貨的所有單據(jù)及產生費用的相關收據(jù)或
發(fā)票,根據(jù)客戶要求在回來后按時交單,報銷費用需憑相關單據(jù)
向車隊確認可報銷情況。如有虛報、假報、弄虛作假的則按所報
金額的雙倍處罰。
6、司機工作期間應潔身自愛,嚴格遵守各客戶的供應商送貨
管理規(guī)定及流程要求并嚴格遵守客戶廠內的廠規(guī)廠紀規(guī)章制度。
違反規(guī)定被客戶處罰須自行承擔,給公司造成其它損失的還須追
究責任。
7、司機必須了解安全行車事故,了解車輛安全性能,車輛發(fā)
生故障時必須聯(lián)系車隊長,說明情況后由車隊安排維修事項。
8、司機出行過程中由于司機自身原因違規(guī)所產生的交通違規(guī)
處罰全部由司機自己承擔,但因其它原因造成的違規(guī)則無須承擔,
但在客戶端損壞物品或違規(guī)被罰款的,司機視情況須承擔金額
20%?100%的損失,另視情況扣除一定的績效獎。
第二章:入職、請假、離職管理細則
1、入職:每位面試者需填寫《個人簡歷》一份,并確保所填
資料的真實性,應聘者必須提供相關有效證件,如有提供假證或
其它無效證件者,經(jīng)公司發(fā)現(xiàn)一律開除處理,應其所產生的一切
后果自負。應聘者經(jīng)過面試后進行駕駛車輛出行測試,每位司機
在正式上崗獨自出車交貨前必須跟車5至10天以熟悉行車路線
及了解交貨流程,并做好跟車筆記己備檢查跟車情況,經(jīng)公司主
管復杳合格后才能正式上崗°。
2、請假:請假需提前一天通知車隊長,超過兩天需由隊長報
請公司負責人批準,無特殊情況不出車或者通知出車后電話關機、
無法通知、未按通知時間到廠裝貨等而影響出貨的,每次扣績效
獎200元,不事先請假不按時出車則按曠工處理,每次曠工扣除
績效獎200元,連續(xù)曠工三天則按自動離職處理。
3、正常辭職:司機提出離職的需提前一個月書面申請,并經(jīng)
公司負責人審核批準后滿期一個月才能正式離職,在職其間必須
正常執(zhí)行公司安排的工作直到離職到期日止,未經(jīng)批準或未按規(guī)
定自行離職的則視為違約,違約司機被認為自動放棄工資,如有
特殊情況則需提供相關的證明,否則必須按規(guī)定正常辦理離職。
因考慮工作時部份違章行為無法立即得知,故其工資需一個月后
支付。
第三章:獎懲制度【同城物流公司員工規(guī)章制度】
1、司機負責各自管理車輛的車容車況,每月根據(jù)所負責的車
輛情況發(fā)放或扣除績效獎。
2、發(fā)生交通事故負全部或主要責任的,扣除績效獎50^300
元,并在年內獎金內按事故大小扣除績效獎。如司機故意導致事
故的,需賠償事故造成的全部損失并追究其相應的責任。
3、在客戶交易有問題的需及時打電話回廠或者公司負責人,
如不匯報而又沒有處理妥當造成的客戶投訴的,當趟工資不予結
算,并視情況另行扣除部份安全績效獎。
4、司機在客戶端不小心損壞客戶廠內公共物品的,需負責賠
償所損物品或處罰。
5、連續(xù)工作滿一年以上的員工,底薪按50~200元的標準逐
年增加,年終獎按上年度的年終獎每年遞增500元。
6、對每位員工進行年度考核,根據(jù)考核結果給予發(fā)放年終獎;
例:1)年度內無交通事故也無客戶端的投訴或處罰的,
2)有事故及處罰的,
3)發(fā)放時間分為兩次,年前發(fā)放一次,春節(jié)上班后的第二個
月發(fā)工資時發(fā)放一次,如在發(fā)放獎金前或當月離職的,將不予發(fā)
放。
7、不得偷窺公司及客戶端的財物,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),處以罰款及開
除處理,有觸范治安及刑事處罰的,須承擔相應的'責任并不予結
算工資。
8、每次事故后司機應檢討并寫檢討書,拒寫檢討者也視為違
規(guī)處理。
第四章:薪資待遇
1、公司薪資待遇嚴格遵守中山市的相關管理規(guī)定。
2、每月20日前結算上月公司,公司的工資計算周期的結構
為本月的26日至下月的25日為一個計算周期。
第五章:違章與事故處理
1、司機故意或其本人重大過失造成的損失及人身傷害,賠償
金額由當事人承擔。
2、違反交通規(guī)則或發(fā)生交通事故的,其處理辦法如下。
1)出現(xiàn)違章停車、證件不全、超速駕車或違反交通標志、標
線等司機主觀原因造成的違規(guī)罰款,由當事人承擔全額罰金。
2)因交通事故造成人身或車輛傷害時,如屬公司車輛損害保
險范圍,當事人可免除賠償責任。如在保險范圍之外,屬當事司
機負全責的當事人應負責損失金額與俁險金差額的50%o
3、因司機駕馭操作不當或故意損壞車輛者,由司機負責維修
費用;如因此導致發(fā)生交通事故造成損失的,除支付維修費用外,
司機還應按相關法律規(guī)定承擔相應的刑事或民事責任。
第六章:名詞注解
L開除:有以下情況者按開除處理(開除不得結算當月工資);
1)駕駛證或上崗證無效或持假證駕駛者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)獎報由公
安機關處理,因此期間的勞動薪酬一律無效,不予發(fā)放工資。
2)嚴重違法者。
3)連續(xù)曠工三天者(連續(xù)三次安排出車都不聽從者屬曠工)。
4)有偷竊行為者(包含偷竊本公司財物及客戶端公司財物)。
以上行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn),未領取的工資一律作廢,視為無效,并
提請公安機關處理。
2.辭退:有以上情況者給予辭退處理(屬辭退者可結算當月
未付工資);
1)嚴重違反本公司規(guī)章制度或客戶端的規(guī)章制度者(造成損
失的,須扣除損失部份的金額)
2)因駕駛技術問題經(jīng)常發(fā)生事故者(含在客戶端的各種事故)
3)屢次出錯被投拆被處罰或出意外事故者,
4)每年度內2次(含2次)以上的檢討者;拒寫檢討者則按
客戶提供的投訴資料為據(jù)。
5)不服從公司領導及車隊長安排者
3.自動離職:自動離職簡稱自離,自離則是不按規(guī)定提前申
請離職,自己不上班自愿放棄工作及工資。
4.車隊長:車隊是公司車輛及司機管理負責人,所有司機必
須聽從車隊長的合理的調度及管理;
5.客戶端:客戶端是指本公司的承運單位及個人以及客戶端
的相關單位及個人。
公司規(guī)章制度7
本制度是公司全體員工的工作指導規(guī)范和行為準則,遵循規(guī)
章制度是公司每位員工的責任和義務。本制度旨在規(guī)范員工行為,
提高工作效率。堅持公開、公平、公正的原則,認真實施,執(zhí)行到
位。
一、員工權利和義務
(一)、基本權利
1、知情權
①公司有關員工切身利益規(guī)章制度須予以公示;
②員工有權了解個人明確的工作內容、性質;
③員工有權了解個人的薪酬水平;
④涉及企業(yè)商業(yè)秘密和其它法律規(guī)定情形除外。
2、工作權
在不違反有關規(guī)定的前提下,不得剝奪員工正常的工作權;
3、休息權
①員工依法享受相應的法定假期;
②按公司相關規(guī)定,員工享有行使事假、病假的權利。
4、申訴權
員工在晉升、考核、工作安排時,認為自己受到不公正待遇
時,有向上一級領導或綜合管理部直至總經(jīng)理申訴的權利,有關
部門或領導在受理后必須給予明確答復。
5、其他權利
①員工轉正后有享受社會保險的權利;
②員工有提出合理化建議的權利:
③員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動權利。
(二)、基本義務
1、遵守國家有關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的義務;
2、接受公司分配給的工作內容,并按質按期完成的義務;
3、遵循公司利益第一的原則,自覺維護公司的利益和形象,
嚴格保守公司的商業(yè)秘密;
4、積極參與有關本公司搶險、處理緊急事故、報告險情隱患
的義務;
5、不從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行
為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害,應向公司匯報,不得拖延或隱瞞;
6、積極學習,刻苦鉆研,努力提高業(yè)務水平,提高職業(yè)技能
水平的義務;
7、創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境,互相學習,互相幫助,共同提高,
發(fā)揚團隊精神,增強公司的凝聚力的義務;
8、公司相關規(guī)章制度中明確的其它義務。
二、基本工作原則與禮儀修養(yǎng)
(一)、基本工作原則
1、遇到工作職責交叉或模糊的事項,公司鼓勵勇于承擔責任
和以公司利益為重的行為,倡導主動積極地行動,推動工作完成。
在工作緊急和重要的情況下,員工不得以分工
不明為由推托。
2、員工必須認真遵守上下班時間,不得無故遲到、早退或曠
工,未經(jīng)允許不得擅離崗位。
3、嚴禁員工超出公司授權范圍或業(yè)務指引的要求,對客戶和
業(yè)務關聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。在公司內部,員工應實事求
是地對工作做出承諾,并努力兌現(xiàn)。
4、員工對公司的辦公設備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡系統(tǒng)或其
他資產,不得違反使用規(guī)定,做任何不適當?shù)挠猛尽?/p>
5、部門經(jīng)理要指導下屬正確地做事,并提供必要的資源支持,
保障下屬完成工作。
6、公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務信息、財務資料、人事信息、
招投標資料、合同文件、客戶資料、設計作品(含平面、空間)、
技術文件(含設計方案等)、企劃營銷方案、管理文件、會議內容
等,均屬企業(yè)秘密,員工有保守該秘密的義務。
7、部門員工應當按照部門經(jīng)理的安排,積極主動、認真負責
的做好本職工作,對領導安排的工作要在規(guī)定的時間內完成。
8、每件工作必須在執(zhí)行過程中主動的向部門經(jīng)理反映工作進
展情況,完成后必須主動向部門經(jīng)理及時匯報工作結果。
9、每周對自己所處理的工作進行個人總結,每月底形成書面
總結匯報給部門經(jīng)理,作為績效考核的組成部分材料C
10、工作中出現(xiàn)錯誤,應敢于承認錯誤,不得相互推諉,逃
避責任。
11、積極向上級領導提出自己的想法和建議,為提高自身工
作效率和加強部門工作協(xié)作,營造良好的工作氛圍做出表率。
12、由于主觀原因對公司利益造成負面影響或不良后果的,
應勇于承擔責任,并樂于接受
公司給予的相應處罰。
13、不制造不旻言論來攻擊、誹謗和中傷領導、同事和客戶。
14、嚴謹違規(guī)操作,不得收受與本公司業(yè)務有關人士或單位
之饋贈,賄賂或向其挪借款項。
(二)、禮儀及修養(yǎng)
1、注意本身品德修養(yǎng),切戒不良嗜好。
2、同事間應相互尊重,互幫互愛,語言文明。
3、待人接物,態(tài)度謙和,真誠熱情,以爭取同事及客戶之合
作。
4、使用電話注意禮貌、語言簡明;代接同事辦公位電話,做
好必要記錄并及時轉達;
5、對外交往應有禮有節(jié),不卑不亢,禮貌大方,簡樸務實。
6、講究個人和集體衛(wèi)生,保護辦公環(huán)境。
7、不準在辦公區(qū)域內爭吵,如有誤解應心平氣和地溝通。嚴
禁出現(xiàn)打架、罵人、拍桌子、摔門、砸東西等粗暴行為。
三、員工行為“十不準”
1、不準在上班期間擅自離崗或隨意在公司內“竄崗”。
2、不準在上班期間用電腦看vcd、玩游戲、放音樂、聊天,
及上非法網(wǎng)站。
3、不準在上班期間扎堆聊天,大聲喧嘩,看與工作無關的雜
志或做與工作無關的事情。
4、不準用公司電話打信息臺及查詢與工作無關的收費電話。
5、不準長時間的接、打私人電話。
6、不準用公司的電腦和其他辦公設備干私活,或打印、復印
私人文件及各種效果圖。
7、不準將公司的業(yè)務私下轉交給他人。
8、不準以公司的名義談私人業(yè)務。
9、不準在上班期間吃早餐或零食,及在辦公室吸煙。
四、考勤制度
(一)、凡本公司員工一律參加考勤。
(二)、作息時間:上
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