崗位說明書大全

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第1部分

職位說明書.........................?

第1章

高層管理職位1

i.總經(jīng)理(總裁)...........................1

2.副總經(jīng)理.............................4

3.人力資源總監(jiān)...........................5

4.財務(wù)總監(jiān)(CFO).....................................................6

5.營銷總監(jiān).............................8

6.市場總監(jiān)(CMO)....................................................9

7.銷售總監(jiān).............................1()

8.生產(chǎn)總監(jiān).............................12

9.運營總監(jiān).............................13

10.技術(shù)總監(jiān)(CTO)...................................................15

11.總經(jīng)理助理............................16

第2章

人力資源管理職位18

1.人力資源經(jīng)理............................18

2.人力資源助理............................19

3.人力資源專員...........................20

4.招聘主管.............................22

5.員工培訓(xùn)與進展主管........................23

6.培訓(xùn)師..............................24

7.培訓(xùn)專員.............................25

-2-

8.績效考核主管...........................26

9.薪資福利主管...........................28

10.薪酬分析師............................29

11.人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理......................30

12.員工記錄經(jīng)理..........................31

第3章

財務(wù)與會計職位33

1.財務(wù)經(jīng)理.............................33

2.財務(wù)助理.............................34

3.預(yù)算主管.............................35

4.財務(wù)成本操縱主管........................37

5.應(yīng)收賬款主管...........................38

6.會計主管.............................39

7.資金主管.............................40

8.投資主管..............................41

9.融資主管.............................43

10.財務(wù)分析師............................44

II.預(yù)算專員.............................45

12.投資分析專員..........................46

13.資本市場分析專員.........................47

14.核算專員............................48

15.稅務(wù)專員............................49

16.出納員..............................50

17.簿記員..............................52

18.收銀員..............................53

第4章

行政管理職位54

1.行政經(jīng)理..............................54

2.行政助理.............................55

3.行政主管..............................56

4.總經(jīng)理秘書............................58

5.秘書...............................59

6.翻譯...............................60

7.檔案員..............................61

-3-

8.前臺...............................62

9.行政事務(wù)管理專員........................63

10.物業(yè)主管.............................65

11.法律事務(wù)主管..........................66

12.法律事務(wù)助理..........................67

13.法律顧問.............................68

14.公司律師.............................69

15.戰(zhàn)略部主管............................70

第5章

市場營銷職位71

1.市場部經(jīng)理.............................71

2.市場助理.............................72

3.客戶開發(fā)主管...........................73

4.客戶保護主管..........................74

5.客戶關(guān)系主管...........................76

6.市場調(diào)研主管..........................77

7.市場研究專員...........................78

8.市場策劃主管...........................79

9.市場拓展經(jīng)理..........................80

10.促銷主管.............................81

II.廣告企劃主管..........................82

12.媒介推廣專員..........................84

13.公關(guān)主管.............................85

14.公關(guān)助理.............................86

15.客戶代表.............................87

16.美工..............................88

17.產(chǎn)品主管.............................89

18.產(chǎn)品助理.............................90

第6章

銷售職位92

I.銷售部經(jīng)理............................92

2.銷售助理.............................93

3.大區(qū)經(jīng)理.............................94

4.辦事處經(jīng)理............................96

-4-

5.店面經(jīng)理.............................97

6.渠道經(jīng)理.............................98

7.銷售代表.............................99

8.銷售統(tǒng)計員...........................100

9.電話銷售代表..........................101

第7章

生產(chǎn)職位102

1.廠長................................102

2.副廠長.............................104

3.生產(chǎn)主管............................105

4.制造部經(jīng)理............................106

5.工程技術(shù)部經(jīng)理.........................107

6.生產(chǎn)工程師............................108

7.工業(yè)工程師............................109

8.供應(yīng)商管理工程師........................110

9.產(chǎn)品設(shè)備工程師.........................111

10.車間主任............................113

11.生產(chǎn)調(diào)度員...........................114

12.質(zhì)量操縱主管..........................115

13.質(zhì)檢員.............................116

14.質(zhì)量安全技工..........................117

第8章

物流職位118

1.采購經(jīng)理............................118

2.采購工程師...........................120

3.采購專員.............................121

4.物流經(jīng)理.............................122

5.物流規(guī)劃專員..........................123

6.材料管理專員..........................124

7.倉儲主管.............................125

8.倉庫管理員...........................126

9.商品保管員...........................127

10.貨運主管............................128

II.商品儲運員...........................129

-5-

12.商品護運員...........................130

13.理貨員.............................131

第9章

技術(shù)職位133

I.技術(shù)主管.............................133

2.技術(shù)支持經(jīng)理..........................134

3.研發(fā)主管............................135

4.產(chǎn)品規(guī)劃主管..........................136

5.產(chǎn)品開發(fā)工程師..........................137

6.產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)員..........................138

7.產(chǎn)品質(zhì)量工程師..........................139

8.質(zhì)量工程師...........................140

9.安全工程師...........................142

10.安全員.............................143

11.包裝設(shè)計師...........................144

12.材料工程師...........................145

13.模具工程師...........................146

14.機械工程師...........................146

15.工藝工程師...........................148

16.電氣工程師...........................149

17.電子工程師...........................150

18.食品工程師...........................151

19.環(huán)境檢測工程師.........................152

20.環(huán)境治理工程師.........................153

21.通訊測試工程師..........................154

22.通訊工程師...........................156

23.硬件工程師...........................157

24.部件工程師...........................158

25.布線工程師...........................158

26.系統(tǒng)開發(fā)工程師.........................160

27.計算機管理員.........................161

28.軟件工程師...........................162

29.測試主管............................163

30.系統(tǒng)測試工程師........................164

31.軟件測試工程師.........................165

32.數(shù)據(jù)庫工程師.........................166

33.高級程序員...........................167

34.系統(tǒng)應(yīng)用工程師........................168

35.系統(tǒng)分析員...........................169

-6-

36.系統(tǒng)操作員...........................171

37.網(wǎng)絡(luò)工程師...........................172

38.網(wǎng)絡(luò)管理工程師.........................173

39.網(wǎng)絡(luò)管理員...........................174

40.網(wǎng)絡(luò)安全工程師.........................175

41.工程技術(shù)項目經(jīng)理.........................176

42.質(zhì)量監(jiān)督工程師.........................177

43.質(zhì)量監(jiān)督員...........................179

44.安全監(jiān)督員..........................180

45.檢測員.............................181

46.造價工程師..........................183

47.建筑設(shè)計師...........................183

48.土木建筑工程師.........................185

49.結(jié)構(gòu)設(shè)計工程師.........................186

50.道路橋梁工程師.........................187

51.園林工程師...........................188

52.城鎮(zhèn)規(guī)劃設(shè)計工程師.......................189

53.水利水電工程師.........................190

54.給排水工程師..........................191

55.曖通工程師...........................192

56.網(wǎng)站主編............................193

第10章

其他職位194

I.項目經(jīng)理.............................194

2.項目助理.............................195

3.審計主管.............................196

4.審計員.............................198

5.統(tǒng)計分析專員...........................199

6.管理顧問............................200

7.人力資源顧問..........................201

8.行業(yè)顧問............................202

9.軟件咨詢顧問..........................204

10.電子商務(wù)高級顧問.......................205

11.體系認(rèn)證咨詢師.........................206

12.房地產(chǎn)營銷專家.........................207

13.房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人..........................208

14.健身教練............................209

15.大堂經(jīng)理............................209

16.餐廳經(jīng)理............................210

-7-

17.食品質(zhì)量操縱主管.........................212

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第1部分

職位說明書

第1章

高層管理職位

1.總經(jīng)理（總裁）

職位名稱總經(jīng)理（總裁）職位代碼所屬部門

職系職等職級直屬上級革事會

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職位概要：

制定與實施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃；建立與健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；主持公

司的日常經(jīng)營管理工作，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標(biāo)與進展目標(biāo)。

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工作內(nèi)容：

%根據(jù)董事會或者集團公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)給規(guī)劃、經(jīng)營方

針與經(jīng)營形式，

經(jīng)集團公司或者董事會確定后組織實施。

%主持公司的基本團隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理；

%擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案與基本管理制度；

%審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經(jīng)濟責(zé)任掛鉤辦法并

組織實施；

%審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；

%召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促與協(xié)調(diào)各部門的工作進展，主持召開行政例會、

專題會等會議，總結(jié)工作、聽取匯報；

%主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議：

%向董事會或者集團公司提出企業(yè)的更新改造進展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃；

%處理公司重大突發(fā)事件；

%推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。

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任職資格：

教育背景：

?企業(yè)管理、工商管理、行政管理等有關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

?同意過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟法、財務(wù)管理

等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗：

?10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，至少5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。

技能技巧：

?熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)與運營流程；

?在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧與才能；

?掌握先進企業(yè)管理模式及精要，具有先進的管理理念；

?善于制定企業(yè)進展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)進展全局的能力；

?熟悉企業(yè)全面運作，企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程；

?具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績；

?良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；

?具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；

?熱練使用辦公軟件。

態(tài)度：

?具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往與社會活動能力：

?善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強；

?親與力、推斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強；

?為人干練、踏實；

?良好的敬業(yè)精神與職業(yè)道德操守，有很強的感召力與凝聚力。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適，無明顯的節(jié)假日。

危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

*注：“％”指每一項工作職責(zé)在職位承擔(dān)者的總工作時間中所占的百分比。企業(yè)根據(jù)自

己的情況，自行填寫。

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2.副總經(jīng)理

職位名稱副總經(jīng)理職位代碼所屬部門

職系職等職級直屬上級總經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核港人

職位概要：

協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)及進展目

標(biāo)。

工作內(nèi)容：

%協(xié)助總經(jīng)理制定公司進展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)進展計劃；

%將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化：

%制定公司組織結(jié)構(gòu)與管理體系、有關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范與制度；

%組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃與計劃的實施；

%開展企業(yè)形象宣傳活動；

%按時提交公司進展現(xiàn)狀報告、進展計劃報告；

%指導(dǎo)公司人才隊伍的建設(shè)工作；

%協(xié)助總經(jīng)理對公司運作胃各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行；

%協(xié)助總經(jīng)理推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作；

%完成總經(jīng)理臨時下達的任務(wù)。

任職資格：

教育背景：

?企業(yè)管理、工商管理、行政管理等有關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

?同意過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟法、財務(wù)管理等方

面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗：

?8年以上工作經(jīng)驗，5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。

技能技巧：

?熱悉企業(yè)業(yè)務(wù)與流程，在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧與才能；

?熟悉企業(yè)全面運作，具有先進的管理理念與很強的戰(zhàn)略制定與實施能力，有廣泛的客戶資

源與社會資源；

?良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；

?熟練使用辦公軟件。

態(tài)度：

?敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項目組織能力與市場開拓能力；

?嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能力及人事管理與溝通能力、商務(wù)談判能力；

?良好的敬業(yè)精神與職業(yè)道德操守，有很強的感召力與凝聚力，責(zé)任心、事業(yè)心強。

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工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

3.人力資源總監(jiān)

職位名稱人力資源總監(jiān)職位代碼所屬部門

職系職等職級直屬上級總經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核港人

職位概要：

規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng)

營目標(biāo)的實現(xiàn)與長遠進展，

工作內(nèi)容：

%全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

%建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、

薪酬及員工進展等體系的全面建設(shè)），制定與完善人力資源管理制度；

%向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的

綜

合管理水平；

%塑造、保護、進展與傳播企業(yè)文化；

%組織制定公司人力資源進展的各類規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

%為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；

%及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

%完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

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任職資格：

教育背景：

?人力資源、管理或者有關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

?受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗：

?8年以上有關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或者人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。

技能技巧：

?對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的熟悉與實踐經(jīng)驗積存，對人力資源管理各個職能模

塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；

?具備現(xiàn)代人力資源管理理念與扎實的理論基礎(chǔ)；

?熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面

的法律法規(guī)及政策；

?熟悉辦公軟件及有關(guān)的人事管理軟件；

?較好的英文聽、說、讀、寫能力。

態(tài)度：

?具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不一致的工作團隊；

?具有解決復(fù)雜問題的能力；

?很強的計劃性與實施執(zhí)行的能力：

?很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

4.財務(wù)總監(jiān)(CFO)

職位名稱財務(wù)總監(jiān)(CFO)職位代碼所屬部門

職系職等職級直屬上級董事會

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職位概要：

主:持公司財務(wù)戰(zhàn)略的制定、財務(wù)管理及內(nèi)部操縱工作，籌集公司運營所需資金，完成企業(yè)財

務(wù)計劃。

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工作內(nèi)容：

%利用財務(wù)核算與會計管理原理為公司經(jīng)營決策提供根據(jù)，協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略，并

主持公司財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定；

%建立與完善財務(wù)部門，建立科學(xué)、系統(tǒng)符合企業(yè)實際情況的財務(wù)核算體系與財務(wù)監(jiān)控體

系，進行有效的內(nèi)部操縱；

%制定公司資金運營計劃，監(jiān)督資金管理報告與預(yù)、決算；

%對公司投資活動所需要的資金籌措方式進行成本計算，并提供最為經(jīng)濟的酬資方式；

%籌集公司運營所需資金，保證公司戰(zhàn)略進展的資金需求，審批公司重大資金流向；

%主持對重大投資項目與經(jīng)營活動的風(fēng)險評估、指導(dǎo)、跟蹤與財務(wù)風(fēng)險操縱：

%協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門的關(guān)系，保護公司利益；

%參與公司重要事項的分析與決策，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)進展及對外投資等事項提供

財務(wù)方面的分析與決策根據(jù)；

%審核財務(wù)報表，提交財務(wù)管理工作報告；

%完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。

任職資格：

教育背景：

?會計、財務(wù)或者有關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

?同意過管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟法、公司產(chǎn)品的基本知識

等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗：

?8年以上跨國企業(yè)或者大型企業(yè)集團財務(wù)管理工作經(jīng)驗。

技能技巧：

?具有較全面的財會專業(yè)理論知識、現(xiàn)代企業(yè)管理知識，熟悉財經(jīng)法律法規(guī)與制度；

?熟悉財務(wù)有關(guān)法律法規(guī)、投資、進出口貿(mào)易、企業(yè)財務(wù)制度與流程；

?參與過較大投資項目的分析、論證與決策；

?熟悉稅法政策、營運分析、成本操縱及成本核算；

?具有豐富的財務(wù)管理、資金籌劃、融資及資本運作經(jīng)驗：

?良好的口頭及書面表達能力。

態(tài)度：

?工作細致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；

?具有較強的推斷與決策能力、人際溝通與協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力；

?具有較強的工作熱情與貢任感。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

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直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

5.營銷總監(jiān)

職位名稱營銷總監(jiān)職位代碼所屬部門

職系職等職級直屬上級總經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核港人

職位概要：

規(guī)劃并推進市場營銷戰(zhàn)略與策略，實現(xiàn)公司各項年度經(jīng)營指標(biāo)。

工作內(nèi)容：

%根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，組織制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，組織全國市場銷售推廣工作：

%規(guī)劃公司銷售系統(tǒng)的整體運營、業(yè)務(wù)方向，領(lǐng)導(dǎo)團隊建設(shè)；

%建立、健全各項規(guī)章制度，推動公司銷售系統(tǒng)管理的規(guī)范化、科學(xué)化與不斷進步；

%根據(jù)公司整體銷售目標(biāo)，提交銷售計劃方案，監(jiān)督實施銷售全過程，完成銷售任務(wù)；

%制定市場的經(jīng)營前景規(guī)劃與市場設(shè)計工作；

%塑造企業(yè)形象；

%制定與貫徹企業(yè)的產(chǎn)品策略及政策：

%培訓(xùn)市場營銷人員，建設(shè)與管理高素養(yǎng)的營銷團隊，指導(dǎo)其完成公司計劃、市場營銷任

務(wù)。

任職資格：

教育背景：

?管理、市場營銷、公共關(guān)系、新聞等專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

?受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場營銷、變革管理、管理能力開發(fā)、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗：

?8年以上企業(yè)營銷、市場管理工作經(jīng)驗，3年以上營銷主管工作經(jīng)驗。

技能技巧：

?對市場營銷工作有深刻認(rèn)知；

?具有敏銳的市場感知、把握市場動態(tài)與市場方向的能力：

?有密切的媒體合作關(guān)系，具備大型活動的現(xiàn)場管理能力；

?熟練操作辦公軟件；

?優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。

態(tài)度：

?正直、坦誠、成熟、豁達、自信；

?高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力；

?較強的觀察力與應(yīng)變能力。

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工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:基本舒適。

危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

6.市場總監(jiān)(CMO)

職位名稱市場總監(jiān)(CFO)職位代碼所屬部門

職系職等職級直屬上級總經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職位概要：

規(guī)劃制定公司的市場戰(zhàn)略與策略，并推進實施，實現(xiàn)市場進展目標(biāo)。

工作內(nèi)容：

%協(xié)助總經(jīng)理制定總體市場進展戰(zhàn)略與市場進展目標(biāo)；

%拓展公司的市場策略，把握公司在行業(yè)中的進展方向，完成公司在行業(yè)中的市場定位，

及時提供市場反饋；

%制定與實施年度市場推廣計劃與產(chǎn)品計劃，協(xié)助營銷中心制定業(yè)務(wù)計劃，配合市場推廣

業(yè)務(wù)計劃；

%制定與實施各產(chǎn)品線價格體系及營箱戰(zhàn)略、營銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣計劃，并組

織有關(guān)人員培訓(xùn)；

%制定公司品牌管理策略，保護公司品牌；

%指導(dǎo)、參與市場的開拓、渠道管理等日常工作；

%管理監(jiān)督公司市場費用使用、操縱工作與本部門管理工作。

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任職資格：

教育背景：

?市場營銷或者有關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

?同意過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、市場營銷、合同法、財務(wù)管理、談判技

巧等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗：

?8年以上企業(yè)市場管理工作經(jīng)驗，3年以上市場部經(jīng)理工作經(jīng)驗。

技能技巧：

?對市場營銷工作有深刻認(rèn)知；

?有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力；

?密切的媒體合作關(guān)系，具備大型活動的現(xiàn)場管理能力；

?熟練操作辦公軟件；

?優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。

態(tài)度：

?工作努力，積極進取，責(zé)任心強；

?高度的工作熱情，良好的團隊合作精神；

?較強的觀察力與應(yīng)變能力；

?出色的人際溝通能力、團隊建設(shè)能力、組織開拓能力。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:基本舒適。

危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

7.銷售總監(jiān)

職位名稱銷售總監(jiān)職位代碼所屬部門

職系職等職級直屬上級總經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職位概要：

制定并推進實施全面的銷售戰(zhàn)略、銷售方案，有效地管理客戶。

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工作內(nèi)容：

%協(xié)助總經(jīng)理建立全面的銷售戰(zhàn)略；

%制定并組織實施完整的銷售方案；

%與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關(guān)系；

%引導(dǎo)與操縱市場俏售工作的方向與進度；

%組織部門開發(fā)多種銷售手段，完成銷售計劃及回款任務(wù)；

%管理銷售人員，幫助建立、補充、進展、培養(yǎng)銷售隊伍；

%掌握市場動態(tài)，熟悉市場狀況并有特殊見解；

%有效地管理全國的經(jīng)銷商；

%主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作；

%協(xié)助處理大客戶投訴，跟蹤處理投訴結(jié)果，并進行客戶滿意度調(diào)查；

%進行客戶分析，建立客戶關(guān)系，挖掘用戶需求；

%深入熟悉本行業(yè)，把握最新銷售信息，為企業(yè)提供業(yè)務(wù)進展戰(zhàn)略根據(jù)；

%完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。

任職資格：

教育背景：

?管理、市場營銷等專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

?受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場營銷、管理技能開發(fā)、組織變革管理、合同法、財務(wù)管理等方面

的培訓(xùn)。

經(jīng)驗：

?8年以上銷售、市場營銷管理工作經(jīng)驗。

技能技巧：

?熟悉現(xiàn)代管理模式，熟練運用各類激勵措施；

?有豐富的市場營銷策劃經(jīng)驗，能夠識別、確定潛在的商業(yè)合作伙伴，熟悉行業(yè)市場進展現(xiàn)

狀；

?具有優(yōu)秀的營銷技巧，較強的市場策劃能力與運作能力；

?良好的口頭及書面表達能力。

態(tài)度：

?工作細致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；

?具有較強的管理能力、推斷與決策能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力；

?優(yōu)秀的市場拓展、項目協(xié)調(diào)、談判能力；

?具有高度的工作熱情與責(zé)任感。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

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直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

8.生產(chǎn)總監(jiān)

職位名稱生產(chǎn)總監(jiān)職位代碼所屬部門

職系職等職級直屬上級總經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職位概要：

組織制定并執(zhí)行公司生產(chǎn)戰(zhàn)略計劃，組織、管理、操縱與監(jiān)督生產(chǎn)系統(tǒng)，以實現(xiàn)公司生產(chǎn)目

標(biāo)。

工作內(nèi)容：

%參與制定公司進展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃；

%組織制定并實施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃；

%主持制定、調(diào)整年度生產(chǎn)計劃及總預(yù)算；

%按工作程序做好與技術(shù)、營銷、財務(wù)部門的橫向聯(lián)系：

%領(lǐng)導(dǎo)建立與完善質(zhì)量管理制度，組織實施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運行；

%隨時掌握生產(chǎn)過程中的質(zhì)量狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)

的問題；

%組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用推廣；

%組織落實、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標(biāo)等；

%領(lǐng)導(dǎo)、管理工廠保護部門對工廠基礎(chǔ)設(shè)備保護，保證生產(chǎn)現(xiàn)場能夠正常生產(chǎn)，設(shè)備處于

良好狀態(tài)：

%指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬卜.級的各項工作，掌握工作情況與有關(guān)數(shù)據(jù)：

%綜合平衡年度生產(chǎn)任務(wù)，制定下達月度生產(chǎn)計劃，做到均衡生產(chǎn)；

%代表公司與政府對口部門、有關(guān)社會團體及機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

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任職資格：

教育背景：

?理工類或者有關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

?受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、生產(chǎn)管理、市場營銷、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗：

?5年以上有關(guān)行業(yè)生產(chǎn)管理協(xié)調(diào)經(jīng)驗，在部門經(jīng)理崗位上工作2年以上。

技能技巧：

?熱悉所在行業(yè)的生產(chǎn)過程，熟悉原材料的供應(yīng)渠道；

?熟悉生產(chǎn)規(guī)程與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；

?具備良好的生產(chǎn)經(jīng)營管理理念，有一定財務(wù)與法律知識；

?熟練使用辦公軟件；

?良好的英文基礎(chǔ)。

態(tài)度：

?優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、推斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力、溝通能力、談判能力；

?能承受較大的工作壓力；

?能夠帶領(lǐng)團隊，較好的團隊合作精神。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

9.運營總監(jiān)

職位名稱運營總監(jiān)職位代碼所屬部門

職系職等職級直屬上級總經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職位概要：

策劃推進公司的業(yè)務(wù)運營戰(zhàn)略、流程與計劃，組織協(xié)調(diào)公司各部門執(zhí)行、實現(xiàn)公司的運營目

標(biāo)。

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工作內(nèi)容：

%修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營運作有關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程；

%策劃推進及組織協(xié)調(diào)公司重大運營計劃、進行市場進展跟蹤與策略調(diào)整：

%建立規(guī)范、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善；

%制定公司運營標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督實施；

%制定公司運營指標(biāo)、年度進展計劃，推動并確保營業(yè)指標(biāo)的順利完成；

%制定運營中心各部門的戰(zhàn)略進展與業(yè)務(wù)計劃，協(xié)調(diào)各部門的工作，建設(shè)與進展優(yōu)秀的運

營隊伍；

%完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。

任職資格：

教育背景：

?管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

?受過戰(zhàn)略管理.、組織變革管理、人力資源管理、項目管理、市場營銷、財務(wù)管理等方面的

培訓(xùn)。

經(jīng)驗：

?8年以上企業(yè)工作經(jīng)驗，5年以上高級管理工作經(jīng)驗。

技能技巧：

?在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃領(lǐng)域有深厚的理論功底與豐富的運作經(jīng)驗；

?熟知項目管理，并有獨立實施項目管理操作的成功經(jīng)驗；

?熱悉行業(yè)動態(tài)及運營進展趨勢；

?熟練操作使用辦公軟件；

?優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。

態(tài)度：

?正直、坦誠、成熟、豁達、自信；

?優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)溝通、協(xié)調(diào)、調(diào)度、指揮組織、開拓能力；

?優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析、綜合、歸納能力；

?高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:基本舒適。

危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

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10.技術(shù)總監(jiān)(CTO)

職位名稱技術(shù)總監(jiān)(CTO)職位代碼所屬部門

職系職等職級直屬上級總經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職位概要：

全面主持公司研發(fā)與技術(shù)管理工作，規(guī)劃公司的技術(shù)進展路線與新產(chǎn)品開發(fā)，實現(xiàn)公司的技

術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)。

工作內(nèi)容：

%參與制定公司進展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃與預(yù)算方案；

%組織研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術(shù)進展方向，主持制定技術(shù)進展戰(zhàn)略規(guī)劃；

%管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定與實施重大技術(shù)決策與技術(shù)方案：

%及時熟悉與監(jiān)督技術(shù)進展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況；

%領(lǐng)導(dǎo)分管部門制度并組織實施年度工作計劃，完成年度任務(wù)目標(biāo)；

%主持新產(chǎn)品項目所需的設(shè)備選型、試制、改進與生產(chǎn)線布局等T作；

%研究決策公司技術(shù)進展路線，規(guī)劃公司產(chǎn)品：

%指導(dǎo)、審核項目總體技術(shù)方案，對各項目進行最后的質(zhì)量評估；

%與用戶進行技術(shù)交流，熟悉用戶在技術(shù)與業(yè)務(wù)上的進展要求，并解答用戶提出的與產(chǎn)品

技術(shù)有關(guān)問題：

%對潛在或者具體的項目、用戶進行跟蹤，管理所在區(qū)域內(nèi)的用戶拜訪、技術(shù)交流、方案制

作及合同談判；

%制定技術(shù)人員的培訓(xùn)計劃，并組織安排公司其他有關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)。

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(T.職資格：

教育背景：

?與所在行業(yè)有關(guān)的專業(yè)碩士以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

?受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、項目管理、創(chuàng)新管理、合同法等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗：

?在行業(yè)領(lǐng)域有5年以上研究開發(fā)及項目管理的工作經(jīng)驗。

技能技巧：

?熟知行'業(yè)內(nèi)的最新技術(shù)方法；

?能夠把握行業(yè)技術(shù)進展趨勢與業(yè)務(wù)進展動向，對關(guān)鍵技術(shù)有自己獨到見解；

?有很強的制造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力；

?熟悉企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、機理、使用方法，有扎實的理論基礎(chǔ)與技術(shù)工作經(jīng)驗。

態(tài)度：

?有很強的推斷、決策、計劃與執(zhí)行能力；

?有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織與團隊建設(shè)能力；

?高度的工作熱情，良好的職業(yè)道德。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

11.總經(jīng)理助理

職位名稱總經(jīng)理助理職位代碼所屬部門

職系職等職級直屬上級總經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核港人

職位概要：

協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實各項經(jīng)營進展戰(zhàn)略、計劃，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)。

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工作內(nèi)容：

%協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標(biāo)分解；

%起草公司各階段工作總結(jié)與其他正式文件；

%協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系，特別是業(yè)務(wù)部門

間的日常工作關(guān)系與事務(wù)處理，必要時可單獨召集業(yè)務(wù)溝通會議或者工作會議；

%配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系（政府、重要客戶等）：

%跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達成情況，提供分析意見及改進建議；

%在公司經(jīng)營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經(jīng)理提供有關(guān)解決方案；

%撰寫與跟進落實公司總經(jīng)理會議、專題研討會議等公司會議紀(jì)要；

%協(xié)助總經(jīng)理進行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略進展的規(guī)劃，配合管理辦開展企業(yè)文化工作；

%完成其他臨時交辦的任務(wù)。

任職資格：

教育背景：

?公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理等有關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

?受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、項目管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗：

?5年以上有關(guān)行業(yè)企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗，2年以上有關(guān)職位工作經(jīng)驗。

技能技巧：

?知識面寬，知識結(jié)構(gòu)較全面.,具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗及管理經(jīng)驗；

?具有較高的綜合素養(yǎng)，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各類知識；

?良好的中英文口語、閱讀與寫作能力；

?熟練使用辦公軟件。

態(tài)度：

?有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往與社會活動能力與敏銳的洞察

力；

?具有很強的推斷與決策能力，計劃與執(zhí)行能力；

?良好的團隊協(xié)作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親與力，較強的獨立工作能力與公

關(guān)能力。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

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第2章

人力資源管理職位

I.人力資源經(jīng)理

職位名稱人力資源經(jīng)理職位代碼所屬部門人力資源部

職系職等職級直屬上級人力資源總監(jiān)

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職位概要：

協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)進展人力資源各項構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)

人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營進展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。

工作內(nèi)容：

%參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議與信息支持；

%組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；

%協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，

保證職位說明書與實際相符；

%根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包含人員內(nèi)部調(diào)入與調(diào)出），經(jīng)上級

領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置：

%與員工進行積極溝通；

%制定招聘計戈I、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；

%根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價

過程進行監(jiān)督操縱，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善

績效

管理體系；

%制定薪酬政策與晉升政策，組織提薪評審與晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保

障福利；

%組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù)；

%配合人力資源總監(jiān)做好各類職系人員進展體系的建立，做好人員進展的日常管理工作；

%完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。

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任職資格：

教育背景：

?人力資源、管理或者有關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識與管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗：

?5年以上人力資源管理有關(guān)工作經(jīng)驗。

技能技巧：

?對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的熟悉與實踐經(jīng)驗積存，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才

的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)

整、

員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；

?對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；

?熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇與培訓(xùn)方針；

?熟練使用辦公軟件及有關(guān)的人事管理軟件；

?較好的英文聽、說、讀、寫能力。

態(tài)度：

?對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)與推進能力；

?高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能同意高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；

?善于與各類性格的人交往，待人公平。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

2.人力資源助理

職位名稱人力資源助理職位代碼所屬部門人力資源部

職系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職位概要：

執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃。

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工作內(nèi)容：

%協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)與績效評價的組織、后勤保障工作，比如收集審核各類表格、

表單；

%協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包含發(fā)放招聘啟事、收集與匯總應(yīng)聘資料、安

排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；

%協(xié)助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查；

%管理員工信息資料及各類人事資料；

%辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納與轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相

關(guān)手續(xù)；

%辦理各類職稱評定；

%辦理勞動年檢：

%執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。

任職資格：

教育背景：

?人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等有關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗：

?2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。

技能技巧：

?熟悉國家有關(guān)法律法規(guī)；

?熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程；

?人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；

?熟練使用有關(guān)辦公軟件，

態(tài)度：

?辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；

?較強的學(xué)習(xí)能力與責(zé)任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務(wù)的能力。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

3.人力資源專員

職位名稱人力資源專員職位代碼所屬部門人力資源部

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職系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職位概要：

協(xié)助上級制定實施人力資源目標(biāo)及計劃，以實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。

工作內(nèi)容：

%協(xié)助上級掌握人力資源狀況；

%管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)與員工的工資與考勤結(jié)算；

%填制與分析各類人事統(tǒng)計報表；

%擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案：

%幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動；

%協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；

%協(xié)助上級完成對員工的年度考核；

%管理爭端解決程序。

任職資格：

教育背景：

?人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等有關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗：

?5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。

技能技巧：

?有人力資源項n規(guī)劃與實施經(jīng)驗；

?熟悉國家有關(guān)法律法規(guī)；

?熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程；

?人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；

?熟練使用有關(guān)辦公軟件，

態(tài)度：

?辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；

?優(yōu)秀的品行與職業(yè)素養(yǎng)，強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

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4.招聘主管

職位名稱招聘主管職位代碼所屬部門人力資源部

職系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職位概要：

制定并實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標(biāo)。

工作內(nèi)容：

%根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘訐劃:

%建立與完善公司的招聘流程與招聘體系；

%利用各類招聘渠道公布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；

%執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

%進行聘前測試與簡歷甄別工作；

%充分利用各類招聘渠道滿足公司的人才需求；

%建立后備人才選拔方案可人才儲備機制。

任職資格：

教育背景：

?人力奧源、管理或者有關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗：

?3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗。

技能技巧：

?對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組.織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；

?對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；

?熟悉企'業(yè)的招聘流程及各類招聘渠道；

?熟悉計算機操作辦公軟件及有關(guān)的人事管理軟件；

?具有較好的英文能力。

態(tài)度：

?人際關(guān)系良好，具備很強的責(zé)任感與事業(yè)心；

?較高的敏感度及一定的推斷能力；

?性格外向，有良好的職業(yè)道德與職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

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直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

5.員工培訓(xùn)與進展主管

職位名稱員工培訓(xùn)與進展主

管

職位代碼所屬部門人力資源部

職系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職位概要：

制定實施員工培訓(xùn)與進展計劃，實現(xiàn)公司人力資源培訓(xùn)目標(biāo)。

工作內(nèi)容：

%制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃與培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；

%編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，建立崗位職業(yè)進展方向，完善培訓(xùn)體系；

%建立與實施群組培訓(xùn)體系，并指導(dǎo)各部門的落實；

%按照ISO質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作：

%拓展培訓(xùn)渠道與培訓(xùn)資源，枳存培訓(xùn)經(jīng)驗與資料?，并指導(dǎo)在各部門的落實：

%掌握需同意培訓(xùn)的人數(shù)與培訓(xùn)種類；

%與外部培訓(xùn)機構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機構(gòu)為公司提供培訓(xùn)；

%為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢與指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；

%統(tǒng)一安排與辦理培訓(xùn)實習(xí)人員的工作。

任職資格：

教育背景：

?人力資源、管理或者有關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓(xùn)與開發(fā)、教育學(xué)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗：

?3年以上人力資源管理有關(guān)工作經(jīng)驗。

技能技巧：

?熱悉培訓(xùn)市場，能與培訓(xùn)供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系；

?熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，對年度培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗；

?對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，特別崗位培訓(xùn)流程;

?熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件。

態(tài)度：

?具有敬業(yè)精神與拼搏精神，能夠帶領(lǐng)團隊開展日常培訓(xùn)工作；

?優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力，思維敏捷。

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工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

6.培訓(xùn)師

職位名稱培訓(xùn)師職位代碼所屬部門人力資源部

職系職等職級直屬上級培訓(xùn)主管

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職位概要：

協(xié)助制定培訓(xùn)計劃，開發(fā)培訓(xùn)課程，按計劃實施培訓(xùn)I,達到所擬訂的培訓(xùn)目標(biāo).

工作內(nèi)容：

%協(xié)助公司培訓(xùn)主管編制培訓(xùn)規(guī)劃；

%制定與實施專項培訓(xùn)計劃；

%開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；

%跟蹤外部培訓(xùn)市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源；

%設(shè)計培訓(xùn)課程，開發(fā)新課程，講授培訓(xùn)課程；

%設(shè)計培訓(xùn)形式與方法；

%設(shè)計培訓(xùn)評估體系并組織或者協(xié)助評估培訓(xùn)效果。

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任職資格：

教育背景：

?人力資源、管理或者有關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)教育與課程開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗：

?有5年以上從事企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗。

技能技巧：

?熟練制定企業(yè)培訓(xùn)課程規(guī)劃及培訓(xùn)教案；

?能夠熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具；

?較強的企業(yè)分析能力與課程研發(fā)能力；

?熟練使用辦公軟件與人事管理軟件。

態(tài)度：

?具有敬業(yè)精神、拼搏精神與團隊合作精神；

?優(yōu)秀的口頭與書面表達能力，良好的溝通能力。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

7.培訓(xùn)專員

職位名稱培訓(xùn)專員職位代碼所屬部門人力資源部

職系職等職級直屬上級培訓(xùn)主管

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職位概要：

協(xié)助培訓(xùn)主管做好培訓(xùn)部門日常事務(wù)工作。

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工作內(nèi)容：

%協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計劃；

%熟悉公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，會同直屬上級共同確認(rèn)需求；

%協(xié)助培訓(xùn)主管實施公司培訓(xùn)計劃，并跟進培訓(xùn)后效果反饋；

%聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；

%組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；

%指導(dǎo)各有關(guān)部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目；

%操縱培訓(xùn)支出：

%管理培訓(xùn)師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果。

任職資格：

教育背景：

?人力資源、管理或者有關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、職業(yè)教育等方面的培訓(xùn)，

經(jīng)驗：

?2年以上培訓(xùn)部門實際工作經(jīng)驗。

技能技巧：

?熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程；

?熟悉崗位培訓(xùn)流程；

?熟練使用辦公軟件與人事管理軟件。

態(tài)度：

?工作積極、勤奮、主動；

?進取并具敬業(yè)精神，富有團隊合作精神。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

8.績效考核主管

職位名稱績效考核主管職位代碼所屬部門人力資源部

職系職等職級直屬上級人力資源部經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核港人

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職位概要：

組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性與質(zhì)量。

工作內(nèi)容：

%協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不?致階段的要求：

%調(diào)查評價制度實施問題與效果，提供建議解決方案；

%建立公司職位流淌與晉升體系；

%協(xié)助修訂政策指南與員工手冊，提供政策支持；

%改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系與規(guī)范；

%指導(dǎo)各部門主管開展評價T.作，向員工解釋各類有關(guān)制度性問題；

%根據(jù)績效評價結(jié)果實施對員工的獎懲工作；

%組織實施績效評價面談；

%協(xié)助上級完成其他有關(guān)績效管理工作。

任職資格：

教育背景：

?人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等有關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)與基本財會知識等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗：

?3年以上績效管理工作經(jīng)驗。

技能技巧：

?熟悉國家人事政策、法律法規(guī)；

?熱悉各類績效評價方法；

?熟悉績效管理流程；

?人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實：

?熟練使用有關(guān)辦公軟件，

態(tài)度：

?良好的職業(yè)操守，細致、耐心、慎重、踏實、穩(wěn)重：

?強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強；

?人際溝通、協(xié)調(diào)能力強，良好的團隊合作意識。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性;基本無危險，無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

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9.薪資福利主管

職位名稱薪資福利主管職位代碼所屬部門人力資源部

職系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職位概要：

協(xié)助上級完成薪酬、福利為各項日常工作。

工作內(nèi)容：

%起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計戈IJ；

%參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；

%定期收集市場薪酬信息與數(shù)據(jù)；

%根據(jù)公司業(yè)務(wù)進展情況與市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實施辦法；

%按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新保護員工資料庫；

%制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；

%辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險與基金;

%考勤、管理休假；

%其他與薪酬有關(guān)的工作,

任職資格：

教育背景：

?人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等有關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)與財務(wù)會計知識等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗：

?2年以上薪資管理工作經(jīng)驗。

技能技巧：

?熟悉國家人事政策、法律與法規(guī)：

?熟悉與薪酬有關(guān)的法律、法規(guī)；

?熟悉薪酬福利管理流程；

?人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；

?熱練使用有關(guān)辦公軟件，

態(tài)度：

?良好的職業(yè)操守，細致、耐心、慎重、踏實、穩(wěn)重；

?強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強，人際溝通、協(xié)調(diào)能力強。

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工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

10.薪酬分析師

職位名稱薪酬分析師職位代碼所屬部門人力資源部

職系職等職級直屬上級薪資福利主管

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職位概要：

研究薪資市場行情，協(xié)助制定最佳薪酬標(biāo)準(zhǔn)計劃。

工作內(nèi)容：

%協(xié)助制定與指導(dǎo)公司的薪酬計劃：

%設(shè)備并進行薪資研究，繼而確定員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)；

%研究薪酬市場上薪資的變動情況，參與薪資市場調(diào)研工作；

%對薪酬市場趨勢做出評價，并對公司薪酬計劃提出修改建議；

%評價職位描述，作出最佳薪酬標(biāo)準(zhǔn)評定。

任職資格：

教育背景：

?管理學(xué)、人力資源管理專'也本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、市場調(diào)查、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗：

?2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。

技能技巧：

?熟悉國家人事政策、法律與法規(guī)；

?熟悉與薪酬有關(guān)的法律法規(guī)；

?熟悉薪酬福利管理與人力資源管理基礎(chǔ)知識；

?熟練使用辦公軟件。

態(tài)度：

?高度的團隊協(xié)作精神；

?能夠解決通常人事管理實際問題，具有一定的計劃、組■織、協(xié)調(diào)能力與人際交往能力。

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工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

11.人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理

職位名稱人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)

理

職位代碼所屬部門人力資源部

職系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人

職位概要：

規(guī)劃、組織、建立、管理與操縱人力資源信息系統(tǒng)。

工作內(nèi)容：

%規(guī)劃、組織人力資源管理系統(tǒng)；

%進行人力資源管理系統(tǒng)的外購或者自建決策分析；

%對人力資源管理系統(tǒng)市場進行分析、確定采購方向；

%整合公司資源，建造公司人力資源管理信息系統(tǒng)；

%管理、操縱公司的人力資源信息系統(tǒng)；

%通過應(yīng)用大型機、微機或者網(wǎng)絡(luò)管理薪資及處理其他人力資源數(shù)據(jù)。

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任職資格：

教育背景：

?勞動經(jīng)濟、人力資源、計算機或者有關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

?受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識、數(shù)據(jù)庫原理等方面的培

訓(xùn)。

經(jīng)驗：

?4年以上有關(guān)工作經(jīng)驗，

技能技巧：

?熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī)；

?熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程；

?熟練使用數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)管理經(jīng)驗；

?熟練使用HRIS或者HRMS等管理軟件；

?具有較高的英文水平。

態(tài)度：

?人際關(guān)系良好，具備很強的責(zé)任感與高度的團隊協(xié)作精神；

?性格外向，擅于與人溝通。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危險性:基本無危險，無職業(yè)