2024年規(guī)范試用期轉(zhuǎn)正勞動協(xié)議樣式版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年規(guī)范試用期轉(zhuǎn)正勞動協(xié)議樣式版B版本合同目錄一覽1.試用期轉(zhuǎn)正協(xié)議1.1轉(zhuǎn)正條件1.2轉(zhuǎn)正時間1.3轉(zhuǎn)正流程2.工作職責2.1轉(zhuǎn)正后職位2.2轉(zhuǎn)正后工作內(nèi)容2.3轉(zhuǎn)正后工作標準3.薪資待遇3.1轉(zhuǎn)正后薪資3.2轉(zhuǎn)正后獎金3.3轉(zhuǎn)正后福利4.試用期間權益4.1試用期間工資4.2試用期間福利4.3試用期間工作內(nèi)容5.合同解除與終止5.1轉(zhuǎn)正前解除合同5.2轉(zhuǎn)正后解除合同5.3合同終止條件6.違約責任6.1違約金6.2違約賠償7.爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決8.法律適用8.1適用法律8.2法律解釋9.其他條款9.1保密協(xié)議9.2知識產(chǎn)權9.3信息安全10.合同生效條件10.1簽字蓋章10.2審批通過11.附件11.1員工手冊11.2崗位職責說明12.合同修訂12.1修訂條件12.2修訂流程13.合同解除或終止后權益處理13.1經(jīng)濟補償13.2社會保險13.3福利待遇14.雙方確認14.1甲方確認14.2乙方確認第一部分：合同如下：第一條試用期轉(zhuǎn)正協(xié)議1.1轉(zhuǎn)正條件1.1.1試用期為六個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。1.1.2乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，無遲到、早退、曠工等不良記錄。1.1.3乙方在試用期內(nèi)完成甲方布置的工作任務，且工作任務的完成質(zhì)量符合甲方要求。1.2轉(zhuǎn)正時間1.2.1乙方試用期滿后，甲方應在一個月內(nèi)決定是否同意乙方轉(zhuǎn)正。1.2.2甲方同意乙方轉(zhuǎn)正的，自試用期滿之日起，乙方的勞動合同期限為三年。1.3轉(zhuǎn)正流程1.3.1乙方試用期滿前三十天，乙方應向甲方提出轉(zhuǎn)正申請。1.3.2甲方收到乙方轉(zhuǎn)正申請后，應在一個月內(nèi)完成對乙方的考核。1.3.3甲方根據(jù)乙方的考核結果，決定是否同意乙方轉(zhuǎn)正。第二條工作職責2.1轉(zhuǎn)正后職位2.1.1乙方轉(zhuǎn)正后的職位為原試用職位。2.1.2甲方應根據(jù)乙方的能力和表現(xiàn)，為乙方提供合適的晉升機會。2.2轉(zhuǎn)正后工作內(nèi)容2.2.1乙方轉(zhuǎn)正后，應繼續(xù)履行勞動合同中約定的工作內(nèi)容。2.2.2甲方應根據(jù)乙方的能力和表現(xiàn)，為乙方提供合適的工作任務。2.3轉(zhuǎn)正后工作標準2.3.1乙方轉(zhuǎn)正后，應符合甲方規(guī)定的各項工作標準。2.3.2甲方應定期對乙方的工作進行評估，并提供改進意見。第三條薪資待遇3.1轉(zhuǎn)正后薪資3.1.1乙方轉(zhuǎn)正后的薪資為原試用薪資的百分之百。3.1.2甲方應根據(jù)乙方的能力和表現(xiàn)，為乙方提供薪資調(diào)整的機會。3.2轉(zhuǎn)正后獎金3.2.1乙方轉(zhuǎn)正后，有資格參與甲方的獎金分配。3.2.2甲方應根據(jù)乙方的業(yè)績，為乙方提供獎金分配的機會。3.3轉(zhuǎn)正后福利3.3.1乙方轉(zhuǎn)正后，享有甲方規(guī)定的各項福利。3.3.2甲方應定期為乙方提供福利相關的信息，并協(xié)助乙方辦理福利申請手續(xù)。第四條試用期間權益4.1試用期間工資4.1.1乙方試用期間的工資為原約定工資的百分之八十。4.1.2甲方不得克扣乙方試用期間的工資。4.2試用期間福利4.2.1乙方試用期間，享有甲方規(guī)定的各項福利。4.2.2甲方應定期為乙方提供福利相關的信息，并協(xié)助乙方辦理福利申請手續(xù)。4.3試用期間工作內(nèi)容4.3.1乙方試用期間，應履行勞動合同中約定的工作內(nèi)容。4.3.2甲方應根據(jù)乙方的能力和表現(xiàn)，為乙方提供合適的工作任務。第五條合同解除與終止5.1轉(zhuǎn)正前解除合同5.1.1除非乙方存在嚴重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。5.1.2甲方解除勞動合同的，應提前三十天通知乙方。5.2轉(zhuǎn)正后解除合同5.2.1除非乙方存在嚴重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方不得隨意解除勞動合同。5.2.2甲方解除勞動合同的，應提前三十天通知乙方。5.3合同終止條件5.3.1勞動合同期滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，合同自然終止。5.3.2乙方因個人原因提出辭職的，合同自然終止。第六條違約責任6.1違約金6.1.1若乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，應向甲方支付違約金，違約金為乙方試用期間工資的兩個月。6.1.2若甲方未按照約定時間通知乙方轉(zhuǎn)正，應向乙方支付違約金，違約金為乙方試用期間工資的兩個月。6.2違約賠償6.2.1若甲方未按照約定時間支付乙方工資，應向乙方支付違約賠償，賠償金額為乙方工資的百分之二十。6.2.2若乙方未按照約定時間履行工作職責，應向甲方支付第八條爭議解決8.1協(xié)商解決8.1.1雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商的方式解決。8.1.2雙方協(xié)商不成的，可以在甲方所在地的人民法院提起訴訟。8.2調(diào)解解決8.2.1雙方可以請求甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解。8.2.2調(diào)解不成的，任何一方都可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。8.3仲裁解決8.3.1雙方可以按照合同約定，提交甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。8.3.2仲裁裁決具有法律效力，雙方均應遵守。第九條法律適用9.1適用法律9.1.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.1.2如果本合同的內(nèi)容與法律、法規(guī)相抵觸，應以法律、法規(guī)為準。9.2法律解釋9.2.1對本合同條款的理解發(fā)生爭議時，應按照通常理解予以解釋。9.2.2本合同條款中的僅為方便閱讀，不影響對本合同條款的理解和解釋。第十條其他條款10.1保密協(xié)議10.1.1乙方同意在合同有效期內(nèi)及合同終止后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密。10.1.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。10.2知識產(chǎn)權10.2.1乙方同意在合同有效期內(nèi)及合同終止后，其職務發(fā)明創(chuàng)造歸甲方所有。10.2.2乙方違反知識產(chǎn)權規(guī)定的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。10.3信息安全10.3.1乙方應遵守甲方的信息安全規(guī)定，保護甲方的數(shù)據(jù)和信息安全。10.3.2乙方違反信息安全規(guī)定的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第十一條合同生效條件11.1簽字蓋章11.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.1.2雙方簽字蓋章前，本合同處于草簽狀態(tài)，不具有法律效力。11.2審批通過11.2.1本合同經(jīng)甲方董事會批準后生效。11.2.2甲方董事會未批準前，本合同不得生效。第十二條附件12.1員工手冊12.1.1乙方應認真閱讀并遵守員工手冊中的各項規(guī)定。12.1.2員工手冊為本合同的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力。12.2崗位職責說明12.2.1乙方應按照崗位職責說明的要求履行工作職責。12.2.2崗位職責說明為本合同的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力。第十三條合同修訂13.1修訂條件13.1.1合同修訂應由雙方協(xié)商一致，并書面確認。13.1.2合同修訂不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。13.2修訂流程13.2.1雙方同意修訂合同的，應簽署修訂協(xié)議。13.2.2修訂協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章，并經(jīng)甲方董事會批準后生效。第十四條雙方確認14.1甲方確認14.1.1本合同系甲方真實意愿，甲方將嚴格履行本合同的各項約定。14.1.2甲方確認本合同的內(nèi)容明確，不存在模糊不清或誤解的地方。14.2乙方確認14.2.1本合同系乙方真實意愿，乙方將嚴格履行本合同的各項約定。14.2.2乙方確認本合同的內(nèi)容明確，不存在模糊不清或誤解的地方。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工手冊附件描述：員工手冊詳細規(guī)定了公司的各項規(guī)章制度、員工的權利和義務、工作流程等內(nèi)容。附件要求：乙方應認真閱讀并遵守員工手冊中的各項規(guī)定。2.崗位職責說明附件描述：崗位職責說明包含了乙方的工作職責、工作內(nèi)容、工作標準等信息。附件要求：乙方應按照崗位職責說明的要求履行工作職責。說明二：違約行為及責任認定：1.試用期解除合同違約行為：甲方在試用期內(nèi)無正當理由解除勞動合同。責任認定：甲方應支付乙方違約金，違約金為乙方試用期間工資的兩個月。示例說明：如果甲方在試用期內(nèi)因為乙方的工作表現(xiàn)不佳而解除勞動合同，且沒有提前通知乙方，則構成違約。2.轉(zhuǎn)正后解除合同違約行為：甲方在轉(zhuǎn)正后無正當理由解除勞動合同。責任認定：甲方應支付乙方違約金，違約金為乙方轉(zhuǎn)正后工資的兩個月。示例說明：如果甲方在轉(zhuǎn)正后因為乙方的工作表現(xiàn)不佳而解除勞動合同，且沒有提前通知乙方，則構成違約。3.合同終止條件違約行為：甲方在合同未滿期時提前終止合同。責任認定：甲方應根據(jù)合同約定支付乙方經(jīng)濟補償。示例說明：如果甲方在合同未滿期時因為業(yè)務調(diào)整而提前終止合同，且沒有按照約定支付乙方經(jīng)濟補償，則構成違約。說明三：法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者約定的一段時間，用于考察勞動者是否符合職位要求。本合同中的應用：試用期為六個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。2.轉(zhuǎn)正：指勞動者在試用期滿后，經(jīng)過用人單位考核合格，正式成為用人單位的員工。本合同中的應用：乙方試用期