2025年度公立學校教職工綜合聘用合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度公立學校教職工綜合聘用合同范本本合同目錄一覽第一條合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍第二條教職工的基本情況2.1教職工姓名2.2教職工性別2.3教職工出生年月2.4教職工身份證號碼2.5教職工學歷2.6教職工職稱2.7教職工專業(yè)第三條教職工聘用崗位及職責3.1教職工聘用崗位3.2教職工崗位職責3.3教職工工作內(nèi)容第四條教職工工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息日4.3休假制度第五條教職工薪酬及福利待遇5.1薪酬結構5.2薪酬發(fā)放5.3福利待遇5.4社會保險5.5住房公積金第六條教職工考核與評價6.1考核方式6.2考核內(nèi)容6.3考核結果6.4評價標準第七條教職工獎懲7.1獎勵制度7.2懲戒制度7.3獎懲程序第八條教職工培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.2培訓內(nèi)容8.3培訓方式8.4發(fā)展機會第九條教職工離職與終止合同9.1離職條件9.2離職程序9.3終止合同9.4合同解除第十條教職工保密與知識產(chǎn)權10.1保密條款10.2知識產(chǎn)權歸屬第十一條教職工爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決機構第十二條合同的變更與解除12.1合同變更12.2合同解除12.3解除條件第十三條合同的生效、終止及解除13.1合同生效13.2合同終止13.3合同解除第十四條合同的附件及其他14.1合同附件14.2其他約定第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教師法》以及國家、地方有關教育工作的法律法規(guī)和政策制定。1.2合同適用范圍本合同適用于2024年度公立學校正式聘用教職工，包括教師、教育技術人員、行政管理人員等。第二條教職工的基本情況2.1教職工姓名：[姓名]2.2教職工性別：[性別]2.3教職工出生年月：[出生年月]2.4教職工身份證號碼：[身份證號碼]2.5教職工學歷：[學歷]2.6教職工職稱：[職稱]2.7教職工專業(yè)：[專業(yè)]第三條教職工聘用崗位及職責3.1教職工聘用崗位：[崗位名稱]3.2教職工崗位職責：3.2.1執(zhí)行國家教育方針政策，遵守學校規(guī)章制度。3.2.2按照教學計劃完成教育教學任務。3.2.3參與學校組織的教研活動，不斷提高教育教學水平。3.2.4做好學生思想政治教育工作。3.2.5負責所任學科的教學輔導工作。3.3教職工工作內(nèi)容：3.3.1按時到崗，認真?zhèn)湔n、授課。3.3.2嚴格履行崗位職責，確保教學質(zhì)量。3.3.3落實學校教育教學計劃，完成教學任務。第四條教職工工作時間和休息休假4.1工作時間：4.1.1工作時間為每周[工作日]天，每天[工作小時]小時。4.1.2工作時間按國家法定工作時間執(zhí)行。4.2休息日：4.2.1每周休息[休息日]天。4.2.2國家法定節(jié)假日休息。4.3休假制度：4.3.1享有國家規(guī)定的帶薪年休假、探親假、婚喪假等。4.3.2依據(jù)學校規(guī)定，享受病假、事假等。第五條教職工薪酬及福利待遇5.1薪酬結構：5.1.1基本工資5.1.2職務工資5.1.3績效工資5.1.4崗位津貼5.2薪酬發(fā)放：5.2.1薪酬按月支付，不得拖欠。5.2.2薪酬支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。5.3福利待遇：5.3.1享受國家規(guī)定的各項社會保險。5.3.2享有國家規(guī)定的住房公積金。5.3.3享受學校提供的其他福利待遇。第六條教職工考核與評價6.1考核方式：6.1.1定期考核6.1.2日?？己?.2考核內(nèi)容：6.2.1教學工作6.2.2教育教學工作6.2.3德育工作6.2.4績效考核6.3考核結果：6.3.1優(yōu)秀6.3.2良好6.3.3合格6.3.4不合格6.4評價標準：6.4.1教學質(zhì)量6.4.2教學態(tài)度6.4.3教學效果6.4.4德育表現(xiàn)第七條教職工獎懲7.1獎勵制度：7.1.1對表現(xiàn)突出的教職工給予獎勵。7.1.2獎勵形式包括物質(zhì)獎勵和精神獎勵。7.2懲戒制度：7.2.1對違反學校規(guī)章制度、工作紀律的教職工給予懲戒。7.2.2懲戒形式包括警告、記過、降職等。7.3獎懲程序：7.3.1獎勵程序：根據(jù)教職工表現(xiàn)，由學校組織評選，并予以公示。7.3.2懲戒程序：由學校組織調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結果予以處理。第八條教職工培訓與發(fā)展8.1培訓計劃：8.1.1學校根據(jù)國家教育政策、行業(yè)發(fā)展和教職工個人需求，制定年度培訓計劃。8.1.2培訓計劃包括崗前培訓、崗位培訓、專項培訓等。8.2培訓內(nèi)容：8.2.1教育教學理論8.2.2教育教學方法8.2.3教育教學技能8.2.4教育法律法規(guī)8.3培訓方式：8.3.1線上培訓8.3.2線下培訓8.3.3在職培訓8.3.4外出培訓8.4發(fā)展機會：8.4.1教職工可通過參加培訓提高自身素質(zhì)和業(yè)務能力。8.4.2學校支持教職工參加各類專業(yè)證書考試和學術交流活動。第九條教職工離職與終止合同9.1離職條件：9.1.1教職工因個人原因提出離職，需提前[提前通知期]日向?qū)W校提出書面申請。9.1.2教職工因?qū)W校原因解除合同，按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。9.2離職程序：9.2.1教職工提出離職申請后，學校進行審批。9.2.2學校與教職工簽訂離職手續(xù)，辦理相關手續(xù)。9.3終止合同：9.3.1合同期滿，雙方無異議，合同自動終止。9.3.2因國家政策調(diào)整、學校發(fā)展需要等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同。9.4合同解除：9.4.1教職工嚴重違反合同規(guī)定，學校有權解除合同。9.4.2學校因不可抗力等原因，無法繼續(xù)履行合同，有權解除合同。第十條教職工保密與知識產(chǎn)權10.1保密條款：10.1.1教職工應對學校的工作秘密、商業(yè)秘密等保密事項承擔保密義務。10.1.2未經(jīng)學校同意，教職工不得泄露學校保密信息。10.2知識產(chǎn)權歸屬：10.2.1教職工在學校工作期間創(chuàng)作的教育教學成果、學術成果等，其知識產(chǎn)權歸學校所有。10.2.2教職工在履行工作職責過程中產(chǎn)生的職務發(fā)明創(chuàng)造，其知識產(chǎn)權歸學校所有。第十一條教職工爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方協(xié)商解決11.1.2請求勞動爭議仲裁委員會仲裁11.1.3向人民法院提起訴訟11.2爭議解決程序：11.2.1雙方應本著平等、自愿的原則進行協(xié)商。11.2.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。11.3爭議解決機構：11.3.1學校設立的勞動爭議調(diào)解委員會11.3.2當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會11.3.3人民法院第十二條合同的變更與解除12.1合同變更：12.1.1合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。12.1.2合同變更不影響已履行部分的效力。12.2合同解除：12.2.1合同解除應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。12.2.2合同解除后，雙方應依法辦理相關手續(xù)。第十三條合同的生效、終止及解除13.1合同生效：13.1.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.1.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同終止：13.2.1合同期滿，雙方無異議，合同終止。13.2.2因國家政策調(diào)整、學校發(fā)展需要等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同。13.3合同解除：13.3.1教職工嚴重違反合同規(guī)定，學校有權解除合同。13.3.2學校因不可抗力等原因，無法繼續(xù)履行合同，有權解除合同。第十四條合同的附件及其他14.1合同附件：14.1.1教職工基本情況表14.1.2教職工崗位職責說明書14.1.3教職工考核評價標準14.2其他約定：14.2.1本合同未盡事宜，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。14.2.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指與甲乙雙方簽訂本合同或與本合同履行相關的，非甲乙雙方的自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、律師事務所、會計師事務所等。1.2第三方介入的范圍1.2.1教職工招聘過程中提供中介服務。2.2.2教職工培訓與發(fā)展過程中提供專業(yè)培訓服務。2.2.3教職工考核與評價過程中提供評估服務。2.2.4教職工離職與終止合同過程中提供咨詢服務。2.2.5合同履行過程中提供技術支持、咨詢服務等。第二條甲乙雙方的責任與權利2.1甲方的責任與權利2.1.1負責與第三方簽訂相關協(xié)議，明確雙方的權利和義務。2.1.2對第三方的服務質(zhì)量進行監(jiān)督，確保其符合合同要求。2.1.3對第三方的行為承擔責任，包括其違反合同規(guī)定的行為。2.1.4在第三方介入的情況下，甲方有權對合同內(nèi)容進行調(diào)整，以適應第三方服務特點。2.2乙方的責任與權利2.2.1配合甲方與第三方簽訂相關協(xié)議，提供必要的信息和資料。2.2.2接受第三方的服務，并對其服務質(zhì)量進行評價。2.2.3對第三方的行為提出意見和建議，要求甲方采取措施。2.2.4在第三方介入的情況下，乙方有權要求甲方對合同內(nèi)容進行調(diào)整，以保障其合法權益。第三條第三方的責任限額3.1第三方責任限額的設定3.1.1第三方在履行合同過程中因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。3.1.2第三方責任限額應根據(jù)其服務性質(zhì)、服務范圍和服務費用等因素確定。3.2第三方責任限額的具體規(guī)定3.2.1第三方因提供錯誤信息或服務導致甲方或乙方損失的，責任限額為[具體金額]元。3.2.2第三方因違反合同規(guī)定導致甲方或乙方損失的，責任限額為[具體金額]元。3.2.3第三方因不可抗力原因?qū)е录追交蛞曳綋p失的，責任限額為[具體金額]元。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分4.1.1第三方應按照與甲方簽訂的協(xié)議履行義務，不得違反協(xié)議規(guī)定。4.1.2第三方在履行合同過程中，應接受甲方的監(jiān)督和管理。4.2第三方與乙方的劃分4.2.1第三方應按照與甲方簽訂的協(xié)議向乙方提供服務，不得直接與乙方簽訂協(xié)議。4.2.2第三方在履行合同過程中，應接受乙方的評價和反饋。第五條第三方介入的合同變更5.1合同變更的必要性5.1.1當?shù)谌浇槿霑r，甲乙雙方可根據(jù)實際情況對合同內(nèi)容進行調(diào)整。5.1.2合同變更旨在明確第三方介入的具體內(nèi)容、責任和權利。5.2合同變更的程序5.2.1甲乙雙方協(xié)商一致后，簽訂書面合同變更協(xié)議。5.2.2合同變更協(xié)議應明確第三方介入的具體事項、責任和權利。第六條第三方介入的合同解除6.1合同解除的條件6.1.1第三方在履行合同過程中嚴重違反合同規(guī)定。6.1.2第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同。6.1.3不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行。6.2合同解除的程序6.2.1甲乙雙方協(xié)商一致后，簽訂書面合同解除協(xié)議。6.2.2合同解除協(xié)議應明確第三方的責任和權利，以及甲乙雙方的處理方式。第七條第三方介入的爭議解決7.1爭議解決方式7.1.1雙方協(xié)商解決7.1.2請求勞動爭議仲裁委員會仲裁7.1.3向人民法院提起訴訟7.2爭議解決機構7.2.1學校設立的勞動爭議調(diào)解委員會7.2.2當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會7.2.3人民法院第八條第三方介入的合同終止8.1合同終止的條件8.1.1合同期滿8.1.2第三方無法繼續(xù)履行合同8.1.3甲乙雙方協(xié)商一致8.2合同終止的程序8.2.1甲乙雙方協(xié)商一致后，簽訂書面合同終止協(xié)議。8.2.2合同終止協(xié)議應明確第三方的責任和權利，以及甲乙雙方的處理方式。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教職工基本情況表要求：包含教職工的姓名、性別、出生年月、身份證號碼、學歷、職稱、專業(yè)等基本信息。說明：用于記錄教職工的個人基本信息，以便于合同的簽訂和履行。2.教職工崗位職責說明書要求：詳細列出教職工的崗位職責、工作內(nèi)容、工作標準等。說明：用于明確教職工的工作職責和任務，確保其履行合同約定的義務。3.教職工考核評價標準要求：制定具體的考核評價標準，包括教學質(zhì)量、教學態(tài)度、德育表現(xiàn)等。說明：用于對教職工的工作進行考核評價，確保教學質(zhì)量和服務水平。4.教職工培訓計劃要求：制定詳細的培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間等。說明：用于提高教職工的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)，促進其職業(yè)發(fā)展。5.教職工薪酬及福利待遇明細表要求：詳細列出教職工的薪酬結構、福利待遇等。說明：用于明確教職工的薪酬待遇，保障其合法權益。6.教職工社會保險及住房公積金繳納明細表要求：記錄教職工社會保險及住房公積金的繳納情況。說明：用于確保教職工的社會保障權益得到落實。7.教職工離職與終止合同協(xié)議要求：明確教職工離職或合同終止的條件、程序及雙方責任。說明：用于規(guī)范教職工離職和合同終止的相關事宜。8.第三方服務協(xié)議要求：與第三方簽訂的服務協(xié)議，明確雙方的權利和義務。說明：用于規(guī)范第三方介入的服務內(nèi)容、責任和權利。說明二：違約行為及責任認定：1.教職工違約行為及責任認定違約行為：未按合同約定履行工作職責，影響教育教學質(zhì)量。責任認定：根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職等處分，并賠償由此造成的損失。2.學校違約行為及責任認定違約行為：未按時足額支付教職工薪酬，或未履行合同約定的福利待遇。責任認定：支付滯納金，并賠償教職工因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按協(xié)議約定提供服務質(zhì)量，或泄露保密信息。責任認定：根據(jù)協(xié)議約定，承擔相應的賠償責任，并追究相關責任人的責任。4.教職工離職違約行為及責任認定違約行為：未按合同約定提前通知學校，擅自離職。責任認定：賠償學校因此遭受的損失，包括招聘費用、培訓費用等。5.學校解除合同違約行為及責任認定違約行為：未按合同約定履行合同解除程序，或未按規(guī)定支付解除合同經(jīng)濟補償。責任認定：支付解除合同經(jīng)濟補償，并承擔相應的法律責任。全文完。2024年度公立學校教職工綜合聘用合同范本1合同目錄一、合同概述1.合同性質(zhì)2.合同目的3.合同期限4.合同雙方基本信息二、教職工基本信息1.教職工姓名2.教職工性別3.教職工出生日期4.教職工身份證號碼5.教職工政治面貌6.教職工學歷7.教職工專業(yè)8.教職工職稱9.教職工工作經(jīng)歷三、崗位職責1.教學工作2.研究工作3.行政工作4.其他工作四、工作內(nèi)容與標準1.教學工作內(nèi)容與標準2.研究工作內(nèi)容與標準3.行政工作內(nèi)容與標準4.其他工作內(nèi)容與標準五、工作條件與待遇1.工作條件2.工作待遇3.社會保險4.住房公積金六、合同履行與變更1.合同履行2.合同變更3.合同解除七、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密期限3.違約責任八、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序九、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同解除程序3.合同終止條件4.合同終止程序十、違約責任1.教職工違約責任2.學校違約責任十一、合同生效與終止1.合同生效條件2.合同終止條件十二、其他約定1.不可抗力條款2.法律適用與爭議解決3.合同附件十三、合同簽署1.雙方簽字2.簽署日期3.簽署地點十四、合同附件1.教職工個人簡歷2.教職工學歷證明3.教職工職稱證明4.教職工工作經(jīng)歷證明5.其他相關文件合同編號_________一、合同概述1.合同性質(zhì)：本合同為公立學校與教職工之間簽訂的勞動合同。2.合同目的：明確雙方的權利義務，保障教職工合法權益，促進學校教育事業(yè)的發(fā)展。3.合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.合同雙方基本信息：詳見附件一。二、教職工基本信息1.教職工姓名：_________2.教職工性別：_________3.教職工出生日期：_________4.教職工身份證號碼：_________5.教職工政治面貌：_________6.教職工學歷：_________7.教職工專業(yè)：_________8.教職工職稱：_________9.教職工工作經(jīng)歷：_________三、崗位職責1.教學工作：負責所教學科的教學任務，確保教學質(zhì)量。2.研究工作：參與學校教育教學研究，提高教育教學水平。3.行政工作：協(xié)助完成學校行政事務，維護學校正常秩序。4.其他工作：完成學校交辦的其他工作任務。四、工作內(nèi)容與標準1.教學工作內(nèi)容與標準：詳見附件二。2.研究工作內(nèi)容與標準：詳見附件三。3.行政工作內(nèi)容與標準：詳見附件四。4.其他工作內(nèi)容與標準：詳見附件五。五、工作條件與待遇1.工作條件：提供必要的教學設施、辦公條件等。2.工作待遇：按照國家及地方相關政策規(guī)定執(zhí)行。3.社會保險：參加社會保險，繳納社會保險費。4.住房公積金：按照國家及地方相關政策規(guī)定繳納住房公積金。六、合同履行與變更1.合同履行：雙方應按照合同約定履行各自的權利義務。2.合同變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進行變更。3.合同解除：按照國家及地方相關政策規(guī)定，符合解除條件時，可解除合同。七、保密條款1.保密內(nèi)容：學校的教學計劃、學生信息、科研成果等。2.保密期限：自合同終止之日起三年。3.違約責任：違反保密義務，依法承擔違約責任。八、爭議解決1.爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.爭議解決機構：無。3.爭議解決程序：詳見爭議解決方式。九、合同解除與終止1.合同解除條件：符合國家及地方相關政策規(guī)定的解除條件。2.合同解除程序：按照國家及地方相關政策規(guī)定執(zhí)行。3.合同終止條件：合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同。4.合同終止程序：按照合同解除程序執(zhí)行。十、違約責任1.教職工違約責任：違反合同約定，依法承擔違約責任。2.學校違約責任：違反合同約定，依法承擔違約責任。十一、合同生效與終止1.合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效。2.合同終止條件：合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同。十二、其他約定1.不可抗力條款：因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任。2.法律適用與爭議解決：本合同適用中華人民共和國法律，爭議解決方式詳見第八章。3.合同附件：詳見合同附件部分。十三、合同簽署1.雙方簽字：_________2.簽署日期：_________3.簽署地點：_________十四、合同附件1.教職工個人簡歷2.教職工學歷證明3.教職工職稱證明4.教職工工作經(jīng)歷證明5.其他相關文件甲方（學校）：_________________________乙方（教職工）：_________________________簽署日期：_________________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.教學資源分配說明：甲方負責為乙方提供必要的教學資源，包括教材、教學設備、教學場所等，并確保資源的合理分配和有效利用。2.教學質(zhì)量監(jiān)控說明：甲方應建立教學質(zhì)量監(jiān)控體系，定期對乙方教學情況進行評估，并提出改進意見，乙方應積極配合。3.教學成果獎勵說明：甲方對乙方在教學工作中取得的優(yōu)異成績給予獎勵，獎勵形式包括但不限于物質(zhì)獎勵、榮譽稱號等。4.教學研究支持說明：甲方支持乙方參與教育教學研究，提供必要的經(jīng)費和條件，鼓勵乙方發(fā)表教育教學論文和研究成果。5.教師培訓與發(fā)展說明：甲方負責組織教師培訓，提高乙方教育教學能力，并支持乙方參加各類專業(yè)培訓和學術交流活動。6.教師考核與評價說明：甲方建立健全教師考核與評價制度，對乙方進行定期考核，考核結果作為乙方職稱評定、薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.教學自主權說明：乙方在保證教學質(zhì)量的前提下，享有一定的教學自主權，包括課程設置、教學方法、教學內(nèi)容的調(diào)整。2.教學時間安排說明：乙方有權根據(jù)教學需要，合理調(diào)整教學時間，并與甲方協(xié)商確定具體的教學時間表。3.教學成果分享說明：乙方在教學過程中取得的教學成果，如優(yōu)秀教學案例、教學方法等，應與學校分享，共同提高教育教學水平。4.教學資源需求說明：乙方有權向甲方提出教學資源需求，甲方應盡快予以解決，確保教學工作的順利進行。5.教學工作調(diào)整說明：乙方在履行教學職責過程中，如遇特殊情況，有權向甲方提出調(diào)整工作計劃或工作內(nèi)容的請求。6.教學成果轉(zhuǎn)化說明：乙方有權將教學成果轉(zhuǎn)化為實際應用，如開發(fā)教材、課程等，并享有相應的收益分配權。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.中介機構職責說明：第三方中介機構負責協(xié)助甲方與乙方簽訂合同，提供合同簽訂過程中的咨詢和服務。2.中介費用說明：中介機構提供的服務費用由甲方承擔，具體費用標準由雙方協(xié)商確定。3.中介保密義務說明：中介機構在合同簽訂過程中，對甲方和乙方提供的信息負有保密義務，不得泄露給任何第三方。4.中介責任說明：中介機構在合同簽訂過程中，應盡到合理注意義務，確保合同內(nèi)容的合法性和有效性。5.中介爭議解決說明：中介機構在合同簽訂過程中產(chǎn)生的爭議，應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。6.中介終止合同說明：中介機構在合同簽訂過程中，如發(fā)現(xiàn)合同內(nèi)容存在重大瑕疵或違法情形，有權終止合同，并通知甲方和乙方。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：合同雙方基本信息2.附件二：教學工作內(nèi)容與標準3.附件三：研究工作內(nèi)容與標準4.附件四：行政工作內(nèi)容與標準5.附件五：其他工作內(nèi)容與標準6.附件六：教職工個人簡歷7.附件七：教職工學歷證明8.附件八：教職工職稱證明9.附件九：教職工工作經(jīng)歷證明10.附件十：其他相關文件二、違約行為及認定：1.違約行為：乙方未按照合同約定履行教學職責，影響教學質(zhì)量。認定：甲方根據(jù)教學質(zhì)量監(jiān)控體系評估結果，認定乙方未達到合同約定的教學標準。2.違約行為：甲方未按照合同約定提供教學資源，影響乙方正常教學工作。認定：乙方提供相關證據(jù)，證明甲方未提供合同約定的教學資源。3.違約行為：甲方未按照合同約定支付乙方薪酬或社會保險。認定：乙方提供相關證據(jù)，證明甲方未按時足額支付薪酬或社會保險。4.違約行為：乙方未按照合同約定保守學校秘密。認定：學校發(fā)現(xiàn)乙方泄露學校秘密，經(jīng)調(diào)查確認。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。3.違約責任：指合同當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，應當承擔的法律責任。4.爭議解決：指合同當事人之間因合同履行發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：合同履行過程中，雙方對教學質(zhì)量標準理解不一致。解決辦法：雙方共同制定詳細的教學質(zhì)量標準，并定期進行溝通和評估。2.問題：乙方因個人原因無法履行合同，需要提前解除合同。解決辦法：雙方協(xié)商一致，按照合同約定或相關法律法規(guī)辦理合同解除手續(xù)。3.問題：甲方未按時提供教學資源，影響乙方教學工作。解決辦法：乙方及時向甲方反映情況，甲方應盡快解決并提供所需資源。五、所有應用場景：1.公立學校與教職工簽訂綜合聘用合同。2.教職工因個人原因或?qū)W校需要，申請解除合同。3.教職工在工作中遇到特殊情況，需要調(diào)整工作內(nèi)容或時間。4.學校對教職工進行考核與評價，并根據(jù)考核結果進行獎懲。5.教職工在工作中取得優(yōu)異成績，學校給予獎勵。全文完。2024年度公立學校教職工綜合聘用合同范本2合同編號_________一、合同主體甲方（聘用單位）：乙方（被聘用教職工）：二、合同前言2.1背景和目的鑒于我國教育事業(yè)的發(fā)展需要，為規(guī)范公立學校教職工的聘用行為，保障雙方合法權益，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，簽訂本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國教育法》等法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中涉及的專業(yè)屬于公立學校教育教學、管理、科研等工作。3.2關鍵詞解釋（1）公立學校：指依法設立，由政府舉辦，具有獨立法人資格的學校。（2）綜合聘用：指甲方根據(jù)工作需要，對乙方進行綜合評價，簽訂聘用合同。（3）合同期限：指本合同的有效期限，自簽訂之日起至終止之日止。（4）工資待遇：指甲方按照國家規(guī)定及學校實際情況，給予乙方的工資、津貼、補貼等。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）依法對乙方進行綜合聘用；（2）保障乙方的合法權益，按時足額支付工資待遇；（3）為乙方提供相應的教育教學、管理、科研等工作條件；（4）對乙方進行工作考核，并根據(jù)考核結果進行相應的獎懲；（5）根據(jù)國家政策、學校發(fā)展需要及乙方個人情況，與乙方協(xié)商解除或終止合同。4.2乙方的權利和義務（1）遵守國家法律法規(guī)、學校規(guī)章制度及教育教學紀律；（2）認真履行教育教學、管理、科研等工作職責；（3）愛護學校財產(chǎn)，維護學校聲譽；（4）按時完成教育教學任務，提高教育教學質(zhì)量；（5）積極參加學校組織的各項活動，提升自身綜合素質(zhì)；（6）遵守合同約定，不得擅自離職。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自簽訂之日起生效，有效期為2024年1月1日至2024年12月31日。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方所在的公立學校。5.3合同履行方式乙方應在甲方所在公立學校履行教育教學、管理、科研等工作職責。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件（1）本合同期限屆滿；（2）乙方因退休、辭職、解聘等原因離開甲方；（3）甲方因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除本合同；（4）國家政策、學校發(fā)展需要等特殊原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除本合同。6.3終止程序（1）本合同期限屆滿，乙方應向甲方提交書面終止合同申請；（2）乙方因退休、辭職、解聘等原因離開甲方，甲方應在接到乙方書面申請之日起30日內(nèi)，辦理終止合同手續(xù)；（3）甲方因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除本合同，應在協(xié)商一致之日起30日內(nèi)，辦理終止合同手續(xù)；（4）國家政策、學校發(fā)展需要等特殊原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除本合同，應在協(xié)商一致之日起30日內(nèi)，辦理終止合同手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應按照國家規(guī)定及學校實際情況，支付乙方相應的工資待遇；（2）合同終止后，乙方應將甲方提供的資料、設備等歸還甲方；（3）合同終止后，雙方應繼續(xù)履行本合同約定的保密義務。七、費用與支付7.1費用構成（1）基本工資：根據(jù)國家規(guī)定和學校實際情況，按月支付給乙方的基本工資。（2）崗位工資：根據(jù)乙方的崗位性質(zhì)和職責，按月支付給乙方的崗位工資。（3）績效工資：根據(jù)乙方的年度工作績效，按年度支付給乙方的績效工資。（4）津貼補貼：根據(jù)國家規(guī)定和學校實際情況，按月或年度支付給乙方的各種津貼和補貼。（5）社會保險和住房公積金：按照國家規(guī)定，由甲方代扣代繳給乙方的社會保險和住房公積金。7.2支付方式甲方應通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付方式向乙方支付各項費用。7.3支付時間（1）基本工資、崗位工資和津貼補貼：每月的支付日為每月的一個工作日。（2）績效工資：在每年的年度考核結束后一個月內(nèi)支付。（3）社會保險和住房公積金：按照國家規(guī)定的時間和程序支付。7.4支付條款（1）甲方應在每月支付日之前，將各項費用劃入乙方指定的銀行賬戶。（2）乙方應在收到支付通知后，確認收到款項。（3）如因甲方原因?qū)е乱曳轿茨馨磿r收到款項，甲方應自逾期之日起向乙方支付滯納金，滯納金按中國人民銀行同期貸款基準利率計算。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時足額支付乙方工資、津貼、補貼等費用的，應自逾期之日起向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的1%計算，并支付相應的滯納金。（2）甲方違反合同約定，擅自解除合同的，應向乙方支付相當于乙方一個月工資的違約金。8.2乙方違約（1）乙方未按時完成教育教學任務或工作職責的，甲方有權根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分。（2）乙方違反合同約定，擅自離職的，應向甲方支付相當于一個月工資的違約金。8.3賠償金額和方式（1）違約金和賠償金應一次性支付給受損方。（2）如違約方無力一次性支付，可分期支付，但分期支付的總金額不得低于一次性支付金額。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中涉及到的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、工作秘密等信息均為保密內(nèi)容。9.2保密期限本合同約定的保密期限為合同終止后的三年內(nèi)。9.3保密履行方式（1）乙方應妥善保管保密信息，不得向任何第三方泄露。（2）乙方不得利用保密信息從事任何違法活動。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災害、社會事件等非人為因素導致的不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件包括地震、洪水、臺風、戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。（2）因不可抗力事件導致合同無法履行的，雙方應協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法解除合同。10.4不可抗力實例如新冠疫情等全球性公共衛(wèi)生事件。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向合同簽訂地的仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓或以其他方式處分本合同項下的權利和義務。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家秘密、商業(yè)秘密的合同內(nèi)容；（2）涉及國家安全、社會穩(wěn)定的合同內(nèi)容。十三、權利的保留13.1權力保留（1）本合同的簽訂并不影響甲方在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)對學校教育教學、管理、科研等工作的調(diào)整和決策。（2）乙方在合同履行期間，不得將本合同項下的權利和義務轉(zhuǎn)讓給第三方。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)的監(jiān)督權和考核權。（2）乙方在合同履行期間，不得擅自離職，否則甲方有權依法追索相應的違約金。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序合同的修改和補充必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力修改和補充協(xié)議的生效日期自雙方簽字蓋章之日起，與本合同同時生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應相互配合，共同完成教育教學、管理、科研等工作。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應提供必要的工作條件，支持乙方工作。（2）乙方應積極參與甲方組織的各項活動，提高自身業(yè)務水平。十六、其他條款16.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成甲乙雙方之間關于聘用關系的完整協(xié)議，任何一方不得以口頭或書面形式對本合同進行修改或補充。16.3增減條款未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得增減本合同約定的條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（聘用單位）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（被聘用教職工）：代表（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方身份證復印件3.乙方學歷、職稱證書復印件4.乙方健康證明5.乙方入職體檢報告6.乙方工作職責說明書7.乙方崗位說明書8.乙方工資待遇明細表9.乙方社會保險和住房公積金繳納明細表10.不可抗力事件證明文件（如有）11.爭議解決相關文件（如有）二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時足額支付乙方工資、津貼、補貼等費用：認定違約，需支付違約金及滯納金。擅自解除合同：認定違約，需支付相當于乙方一個月工資的違約金。違反保密條款：認定違約