樂器制造公司應(yīng)屆生勞動合同

樂器制造公司應(yīng)屆生勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________通信地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意招聘乙方為應(yīng)屆生，乙方愿意到甲方工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，共同遵守。一、合同期限第一條本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方的工作崗位為____（填寫具體崗位），主要職責(zé)是____（填寫具體職責(zé)）。三、工作時間第三條乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間上班。具體為：上午：____時至____時下午：____時至____時四、勞動報酬第四條乙方的月工資為人民幣____元（大寫：____元整），甲方每月____日之前以貨幣形式支付乙方工資。五、社會保險第五條甲方依法為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險，繳納社會保險費。乙方應(yīng)如實提供相關(guān)證件，辦理社會保險手續(xù)。六、勞動保護第六條甲方必須依法保障乙方的人身權(quán)利和身體健康，提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和勞動保護設(shè)施。乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對自己的人身安全負(fù)責(zé)。七、培訓(xùn)與晉升第七條甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)指導(dǎo)。乙方應(yīng)主動學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高職業(yè)技能，積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)。甲方為乙方提供晉升機會，乙方有權(quán)根據(jù)個人條件和業(yè)績參加晉升選拔。八、保密協(xié)議第八條乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，必須對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等有關(guān)信息予以保密。未經(jīng)甲方許可，乙方不得以任何形式泄露給第三方。九、解除和終止合同第九條在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止合同的條件和程序如下：1.甲方提前30日通知乙方解除或終止合同；2.乙方提前30日書面通知甲方解除或終止合同；3.合同期滿，雙方未續(xù)簽；4.甲方違反國家法律法規(guī)和本合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除合同；5.乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或失職、營私舞弊給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)立即解除合同；6.乙方因病或傷殘不能從事原工作，經(jīng)甲方同意，可解除或終止合同；7.乙方在合同期內(nèi)主動辭職，需提前書面通知甲方。十、違約責(zé)任第十條甲乙雙方違反本合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十一、爭議解決第十一條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十二、其他約定第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字（或蓋章）后生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方的學(xué)歷證明復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件5.甲方提供的勞動保護設(shè)施說明6.甲方提供的培訓(xùn)計劃7.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議8.勞動者的健康檢查報告9.社會保險繳納證明10.勞動合同續(xù)簽申請表11.勞動合同解除/終止申請表12.勞動爭議調(diào)解申請書13.勞動仲裁申請書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，經(jīng)乙方催告后仍不支付的，構(gòu)成違約。2.甲方未按照合同約定提供勞動條件，影響乙方正常工作的，構(gòu)成違約。3.乙方未按照合同約定提供個人信息，或者提供虛假信息的，構(gòu)成違約。4.乙方未按照合同約定泄露甲方商業(yè)秘密的，構(gòu)成違約。5.甲乙雙方未按照合同約定解除或終止合同的，構(gòu)成違約。6.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險的，構(gòu)成違約。7.其他違反合同約定的行為，雙方協(xié)商不一致的，可通過法律途徑認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或其他合法經(jīng)營資格，招聘勞動者為其成員，支付勞動報酬，提供勞動條件的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、社會團體等。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，接受用人單位管理，按照約定提供勞動，有權(quán)獲得勞動報酬的自然人。3.固定期限勞動合同：指雙方當(dāng)事人約定期限的勞動合同。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。6.違約責(zé)任：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時支付工資，乙方可以催告甲方支付，如甲方仍不支付，乙方可以申請勞動仲裁解決。2.勞動條件問題：如甲方未提供合同約定的勞動條件，乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.保密協(xié)議問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失。4.解除/終止合同問題：如甲乙雙方對解除/終止合同有爭議，可以協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。5.社會保險問題：如甲方未為乙方繳納社會保險，乙方可以要求甲方補繳，如甲方不補繳，可以向社保機構(gòu)投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的應(yīng)屆生提供勞動條件。2.乙方為甲方提供正常的勞動。3.甲方