郵政快遞員聘用協(xié)議書

郵政快遞員聘用協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（郵政快遞員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為合法成立的郵政服務(wù)企業(yè)，乙方愿意從事郵政快遞員工作，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、崗位職責1.1乙方作為甲方的郵政快遞員，主要負責快遞包裹的收寄、配送等工作。1.2乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。二、聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2除非一方提前解除本協(xié)議，否則雙方應(yīng)繼續(xù)履行協(xié)議。三、工資待遇3.1乙方的工資由基本工資和績效獎金組成。具體工資標準和獎金制度按甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。3.3乙方在工作中因公受傷或患病的，甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定承擔相應(yīng)的醫(yī)療費用。四、保密條款4.1乙方應(yīng)對在甲方任職期間獲得的商業(yè)秘密、客戶資料等予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。五、解除和終止5.1在協(xié)議期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況解除或終止本協(xié)議。5.2乙方提前解除本協(xié)議的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。5.3協(xié)議終止后，乙方應(yīng)立即停止工作，交還相關(guān)的工作證件和工具。六、爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（郵政快遞員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方健康證明3.乙方工作服尺寸表4.乙方工作證件申請表5.保密協(xié)議6.工作規(guī)章制度7.工資發(fā)放明細表8.加班申請表9.醫(yī)療費用報銷申請表10.解除/終止協(xié)議通知書二、違約行為及認定：1.乙方未經(jīng)甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密或客戶資料，視為違約。2.乙方未按約定完成工作任務(wù)，影響甲方業(yè)務(wù)運營，視為違約。3.乙方提前解除協(xié)議未按約定提前通知甲方，視為違約。4.甲方未按約定支付乙方工資、獎金或福利，視為違約。5.甲方未按約定提供乙方工作條件或保護乙方合法權(quán)益，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.郵政快遞員：指在甲方從事快遞包裹收寄、配送等工作的人員。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。3.保密義務(wù)：指乙方在協(xié)議期內(nèi)對甲方商業(yè)秘密、客戶資料等予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作過程中發(fā)生交通事故，導致物品損壞或人身傷害。解決辦法：立即報警，保護現(xiàn)場，通知甲方，按甲方規(guī)定和保險公司流程處理。2.問題：乙方在工作中遇到客戶投訴。解決辦法：乙方應(yīng)耐心解釋，積極處理，無法解決時及時報告甲方。3.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行協(xié)議。解決辦法：提前書面通知甲方，按協(xié)議約定辦理離職手續(xù)。4.問題：甲方未按約定支付乙方工資、獎金或福利。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求甲方履行約定。必要時可依法維權(quán)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的郵政服務(wù)企業(yè)，需招聘郵政快遞員。2.乙方具備郵政快遞員資格，尋求穩(wěn)定工作機會。3.甲乙雙方就工資待遇、工作職責、保密義務(wù)等內(nèi)容進行協(xié)商。4