高新技術企業(yè)勞動合同模板

高新技術企業(yè)勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應提前____天通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責和要求如下：（一）__________（二）__________（三）__________2.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為每月____元人民幣，按月支付。3.2乙方工資構成包括基本工資、績效獎金、補貼等，具體構成如下：（一）基本工資：____元人民幣/月（二）績效獎金：根據(jù)乙方的工作績效，每月發(fā)放。（三）補貼：按照甲方規(guī)定，給予乙方相應的補貼。3.3乙方加班工資按照甲方所在地的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為每周____天，每天____小時，超過法定工作時間部分按加班計算。4.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休假權利，具體休假安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方因病、事假等原因需要缺勤的，應提前向甲方請假，并按照甲方的規(guī)定辦理。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項保險費。5.2乙方應按時提供相關證件，并積極配合甲方辦理各項社會保險手續(xù)。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應按照相關法律法規(guī)和國家標準，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的身體健康和安全。6.2甲方應提供乙方所需的工作設備和辦公用品。6.3甲方應根據(jù)乙方的工作性質，給予相應的勞動保護措施。第七條解除和終止勞動合同的條件（一）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（二）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（三）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（四）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（五）乙方被追究刑事責任的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（一）甲方未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（三）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（四）甲方違反勞動合同，侵犯乙方合法權益的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.3勞動合同期滿，雙方未能達成續(xù)訂協(xié)議的，勞動合同自然終止。第八條經(jīng)濟補償8.1乙方解除或者終止勞動合同時，甲方應按照相關法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟補償。8.2乙方因甲方原因解除或者終止勞動合同時，甲方應支付乙方相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。第九條保密協(xié)議9.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，應遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露給第三方。9.2乙方在解除或者終止勞動合同后，仍應承擔保密義務，如有違反，乙方應承擔相應的法律責任。第十條爭議解決10.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方社會保險登記證復印件6.甲方工資支付憑證復印件7.甲方與乙方簽訂的其他協(xié)議復印件（如有）二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的，視為違約。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，視為違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，視為違約。4.甲方違反勞動合同，侵犯乙方合法權益的，視為違約。5.乙方未按照約定提供個人信息、證件等，視為違約。6.乙方未遵守甲方保密規(guī)定，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間提供勞動。3.加班：勞動者在法定工作時間之外提供勞動。4.經(jīng)濟補償：用人單位依據(jù)國家規(guī)定，在解除或者終止勞動合同時支付給勞動者的補償。5.保密義務：勞動者在勞動關系存續(xù)期間及解除或者終止勞動關系后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方應向甲方提出書面催促，如甲方仍不支付，乙方可以申請勞動仲裁。2.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，要求甲方補繳社會保險費；如協(xié)商不成，可以向當?shù)厣鐣ｋU行政部門投訴。3.問題：乙方因個人原因需要提前解除勞動合同。解決辦法：乙方應提前書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)；如雙方有約定違約金等事項，按約定執(zhí)行。4.問題：甲方解除勞動合同未支付經(jīng)濟補償。解決辦法：乙方可以申請勞動仲裁，要求甲方支付經(jīng)濟補償。5.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以立即啟動內(nèi)部調(diào)查，并要求乙方停止泄露行為；如涉及法律訴訟，可以向法院提起侵權訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的企業(yè)，需要與首位員工簽訂勞動合同