畜牧業(yè)運營總監(jiān)招聘協(xié)議

畜牧業(yè)運營總監(jiān)招聘協(xié)議合同編號：__________甲方（招聘方）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（應聘方）：姓名：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方是一家致力于畜牧業(yè)發(fā)展的企業(yè)，乙方具備相關領域的專業(yè)能力和經驗，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方擔任甲方畜牧業(yè)運營總監(jiān)一職達成如下協(xié)議：一、職位及職責1.1乙方擔任甲方的畜牧業(yè)運營總監(jiān)，負責甲方畜牧業(yè)的運營管理、業(yè)務拓展、團隊建設等工作。1.2乙方應嚴格遵守甲方的公司規(guī)章制度，認真履行職務，努力提高甲方畜牧業(yè)的運營效率和業(yè)務水平。二、合同期限2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應提前______天書面通知對方。三、薪酬待遇3.1乙方擔任甲方畜牧業(yè)運營總監(jiān)期間的薪酬待遇如下：（1）基本工資：人民幣______元/月；（2）績效獎金：根據乙方年度績效考核結果，發(fā)放獎金人民幣______元；（3）福利待遇：按照甲方規(guī)定享受五險一金、帶薪年假等福利待遇。3.2乙方應提供合法有效的身份證件，并按照甲方要求辦理入職手續(xù)。四、保密條款4.1乙方在合同期內及合同期滿后______年內，應對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。五、違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，違約金金額為人民幣______元。5.2如乙方提前解除本協(xié)議，應提前______天書面通知甲方，并支付甲方違約金，違約金金額為人民幣______元。六、爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在簽訂本協(xié)議時，應真實、完整、準確地披露相關信息，如有虛假陳述或者重大遺漏，給對方造成損失的，應承擔相應的法律責任。6.3雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（招聘方）：__________乙方（應聘方）：__________甲方授權代表（簽名）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方工作經歷證明文件4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司薪酬福利制度6.甲方公司經營發(fā)展戰(zhàn)略文件7.雙方簽署的保密協(xié)議8.雙方簽署的競業(yè)限制協(xié)議9.合同履行過程中的相關郵件、會議記錄等證明材料二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經甲方同意提前解除合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等保密信息。3.乙方未按照甲方規(guī)定履行職務，造成甲方損失。4.甲方未按照約定時間支付乙方薪酬及福利待遇。5.甲方未按照約定提供乙方工作條件和發(fā)展機會。6.甲方未按照約定履行保密義務，泄露乙方個人信息。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指招聘方，即致力于畜牧業(yè)發(fā)展的企業(yè)。2.乙方：指應聘方，即具備畜牧業(yè)運營總監(jiān)資格的個人。3.合同期限：指本協(xié)議的有效期，自雙方簽字蓋章之日起至約定終止日期。4.薪酬待遇：指甲方支付給乙方的工資、獎金及福利待遇。5.保密義務：指乙方在合同期內及合同期滿后一定時間內，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等予以保密的義務。6.違約金：指違反本協(xié)議約定的一方應向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方到崗時間延遲：及時與乙方溝通，了解原因，若系乙方原因，則根據違約行為認定及違約金條款處理。2.乙方提前解除合同：按照違約行為認定及違約金條款處理。3.保密信息泄露：立即啟動保密協(xié)議約定的違約責任追究程序，要求乙方承擔違約責任。4.薪酬待遇爭議：參照甲方公司薪酬福利制度及本協(xié)議約定，與乙方協(xié)商解決，無法解決的可以尋求法律途徑解決。5.工作條件和發(fā)展機會爭議：雙方協(xié)商解決，無法解決的可以尋求法律途徑解決。五、所有應用場景：1.甲方為招聘畜