酒店協(xié)管員管理辦法

酒店協(xié)管員管理辦法合同編號：__________甲方：__________（酒店名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（協(xié)管員名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營的酒店，乙方為具有相關(guān)資質(zhì)的協(xié)管員，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方擔(dān)任甲方酒店協(xié)管員的相關(guān)事項，達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的主要職責(zé)1.1乙方作為甲方酒店的協(xié)管員，應(yīng)認(rèn)真履行酒店管理職責(zé)，維護(hù)酒店的正常經(jīng)營秩序。1.2乙方負(fù)責(zé)對酒店員工的服務(wù)質(zhì)量、工作態(tài)度、操作規(guī)范等進(jìn)行檢查和指導(dǎo)。1.3乙方應(yīng)協(xié)助甲方對酒店的安全、衛(wèi)生、服務(wù)質(zhì)量等方面進(jìn)行定期檢查，確保酒店各項指標(biāo)符合國家規(guī)定及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。1.4乙方應(yīng)積極參與甲方的各項培訓(xùn)、促銷活動，提升酒店的整體形象和知名度。二、乙方的權(quán)利和義務(wù)2.1乙方有權(quán)按照合同約定獲得相應(yīng)的工資待遇和福利。2.2乙方有權(quán)在合同約定的工作時間內(nèi)休息和休假。2.3乙方有權(quán)對酒店的管理提出合理化建議，甲方應(yīng)認(rèn)真聽取并給予答復(fù)。2.4乙方應(yīng)按照合同約定認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得懈怠、推諉。2.5乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。2.6乙方應(yīng)保持個人形象整潔，遵守酒店的規(guī)章制度，維護(hù)酒店的聲譽(yù)。三、甲方的權(quán)利和義務(wù)3.1甲方有權(quán)按照合同約定支付乙方的工資待遇和福利。3.2甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和評價，并根據(jù)實(shí)際情況給予獎勵或處罰。3.3甲方應(yīng)提供乙方的工作條件，保障乙方的工作順利進(jìn)行。3.4甲方應(yīng)按照合同約定為乙方繳納社會保險費(fèi)用。3.5甲方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得隨意解除或變更合同內(nèi)容。四、合同的期限4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。4.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方，并按照原合同約定的條件進(jìn)行續(xù)簽。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方提前解除合同的，應(yīng)按照甲方規(guī)定的違約金標(biāo)準(zhǔn)支付違約金。5.3甲方未按照約定支付工資待遇和福利的，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并有權(quán)解除合同。六、爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：__________乙方（簽字/蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人資質(zhì)證明文件2.甲方酒店經(jīng)營許可證3.甲方酒店規(guī)章制度4.乙方工作職責(zé)說明5.甲方工資待遇和福利方案6.社會保險繳納證明7.甲方酒店安全、衛(wèi)生、服務(wù)質(zhì)量檢查標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定履行工作職責(zé)，視為違約。2.甲方未按約定支付工資待遇和福利，視為違約。3.甲方未按約定為乙方繳納社會保險費(fèi)用，視為違約。4.雙方未按約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.合同法：《中華人民共和國合同法》2.勞動法：《中華人民共和國勞動法》3.法定代表人：指代表法人或者其他組織行使民事權(quán)利、履行民事義務(wù)的主要負(fù)責(zé)人。4.協(xié)管員：指協(xié)助酒店管理人員進(jìn)行日常經(jīng)營管理、維護(hù)酒店秩序的工作人員。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作積極性不高，影響酒店經(jīng)營秩序。解決辦法：甲方可以通過培訓(xùn)、激勵等方式提高乙方的工作積極性。2.乙方在工作中受傷，需停工治療。解決辦法：甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供醫(yī)療保險待遇，并安排乙方休病假。3.甲方因經(jīng)營困難，無法按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)盡快解決經(jīng)營問題，確保乙方工資的按時支付。4.乙方在工作中與顧客發(fā)生糾紛，影響酒店聲譽(yù)。解決辦法：甲方應(yīng)協(xié)助乙方妥善處理糾紛，并對乙方進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，提高服務(wù)質(zhì)量。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作條件，乙方按照約定履行工作職責(zé)。2.甲方按照合同約定支付乙方工資待遇和福利。3.甲方為乙方繳納社會保險費(fèi)用。4.乙方對甲方酒店的管理提出合理