酒店安保人員聘用合同范本

酒店安保人員聘用合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________一、崗位職責(zé)1.乙方擔(dān)任甲方酒店安保人員，主要負(fù)責(zé)酒店的安全保衛(wèi)工作，確保酒店客人的人身及財產(chǎn)安全。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。3.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。二、聘用期限1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方均無異議，可以續(xù)簽。三、勞動報酬1.乙方的工資待遇為每月人民幣____元（含加班費、獎金等）。2.乙方依法享受帶薪年假、法定節(jié)假日加班工資等福利待遇。3.乙方的工作時間符合國家規(guī)定，甲方依法為乙方繳納社會保險。四、保密條款1.乙方在任職期間及離職后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息。2.乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方簡歷及相關(guān)資格證書3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方酒店安全管理制度7.乙方培訓(xùn)記錄8.保密協(xié)議9.勞動合同解除協(xié)議10.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗或提前解除合同2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息3.乙方違反甲方規(guī)章制度，導(dǎo)致甲方損失4.甲方未按時足額支付乙方工資及福利待遇5.甲方未按約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會6.甲方未為乙方繳納社會保險7.甲方違法解除或終止合同三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者為實現(xiàn)勞動權(quán)益所獲得的報酬。3.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法強(qiáng)制實行的社會保險制度。5.違約金：違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。6.法定節(jié)假日：國家法定的休息日。7.年假：勞動者依法享有的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗或提前解除合同解決辦法：按照合同約定，乙方支付違約金，甲方依法處理剩余合同期限。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.甲方未按時足額支付乙方工資及福利待遇解決辦法：甲方應(yīng)及時支付工資及福利待遇，否則乙方有權(quán)依法投訴或申請仲裁。4.甲方未按約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定，為乙方提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會。5.甲方未為乙方繳納社會保險解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，否則乙方有權(quán)依法投訴或申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為酒店企業(yè)，需要聘請安保人員維護(hù)酒店安全。2.乙方具備相關(guān)資格證書，愿意擔(dān)任甲方酒店安保人員。3.雙方就勞動報酬、崗位