農(nóng)民工勞動權益保護手冊

農(nóng)民工勞動權益保護手冊合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（農(nóng)民工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為一家合法成立的用人單位，乙方為具有勞動能力的農(nóng)民工，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的勞動權益保護事項，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、勞動條件1.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生、環(huán)保等要求的勞動條件。1.2甲方應按時足額支付乙方工資，工資標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。1.3甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，確保乙方享有國家規(guī)定的社會保險待遇。1.4甲方應保障乙方享有法定的休息休假權利，不得強迫乙方超時加班。二、勞動保護2.1甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方關于勞動保護的法律法規(guī)，為乙方提供必要的勞動保護設施和勞動防護用品。2.2甲方應定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓，提高乙方安全生產(chǎn)意識和技能。2.3甲方應建立健全事故處理機制，對乙方在工作中發(fā)生的人身傷亡事故及時進行救治和賠償。三、知識產(chǎn)權3.1乙方在履行職務過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術秘密、作品等，歸甲方所有。3.2甲方應尊重乙方的知識產(chǎn)權，不得侵犯乙方依法享有的專利權、著作權等。四、保密條款4.1乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求賠償因此造成的損失。五、合同期限5.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。六、違約責任6.1雙方應嚴格遵守本合同的約定，如一方違反合同規(guī)定，應承擔違約責任，向守約方支付違約金。6.2違約金的具體數(shù)額，雙方可在本合同中約定，或根據(jù)違約造成的損失依法確定。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（農(nóng)民工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.農(nóng)民工身份證明文件2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本3.甲方社會保險繳費證明4.乙方工作成果證明文件5.保密協(xié)議6.安全生產(chǎn)培訓記錄7.社會保險參保證明8.工資支付憑證9.勞動條件檢測報告10.勞動合同解除或終止證明二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，認定違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險費，認定違約。3.甲方未為乙方提供符合安全、衛(wèi)生、環(huán)保要求的勞動條件，認定違約。4.甲方強迫乙方超時加班，認定違約。5.甲方未尊重乙方知識產(chǎn)權，認定違約。6.乙方未保守甲方商業(yè)秘密，認定違約。7.雙方未按合同約定解決爭議，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.農(nóng)民工：指在城鎮(zhèn)就業(yè)的農(nóng)村勞動力。2.用人單位：指依法成立，錄用勞動者提供工作崗位并支付工資的社會組織或個人。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位和勞動者依法參加的社會福利制度。4.加班：指勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)從事本職工作。5.知識產(chǎn)權：指權利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有使用權。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。7.違約金：指合同當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，應當承擔的違約責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.農(nóng)民工流動性大，難以管理。解決辦法：加強農(nóng)民工崗前培訓，提高其職業(yè)素養(yǎng)；建立健全農(nóng)民工個人信息檔案。2.甲方未按約定提供勞動條件。解決辦法：甲方應及時改善勞動條件，保障乙方合法權益；乙方有權依法向勞動監(jiān)察部門投訴。3.甲方未按時支付工資。解決辦法：甲方應按時足額支付工資，如有拖欠，乙方有權依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：甲方應依法為乙方繳納社會保險費，保障乙方享有社會保險待遇。5.合同爭議解決困難。解決辦法：雙方應積極履行合同約定，發(fā)生爭議時優(yōu)先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.農(nóng)民工與用人單位之間的勞動關系建立。2.農(nóng)民工在工作中遭受工傷或職業(yè)病。3.農(nóng)民工權益受到侵犯，如工資拖欠、勞動條件惡劣等。4.農(nóng)民工與