2025年度學校教師聘用合同范本（針對教師培訓與發(fā)展）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度學校教師聘用合同范本（針對教師培訓與發(fā)展）本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同期限1.4合同解除與終止2.教師身份與資格2.1教師身份確認2.2教師資格要求2.3教師資格證明3.聘用條件與待遇3.1聘用條件3.2薪酬待遇3.3獎勵與福利4.工作內容與職責4.1工作內容4.2工作職責4.3工作標準5.教師培訓與發(fā)展5.1培訓計劃5.2培訓內容5.3培訓方式5.4培訓考核6.教學與科研6.1教學任務6.2教學質量要求6.3科研任務6.4科研成果轉化7.工作時間與休息7.1工作時間7.2休息時間7.3工作日歷8.教師行為規(guī)范8.1行為準則8.2教師職業(yè)道德8.3教師權益保護9.教師考核與評價9.1考核制度9.2評價標準9.3考核結果運用10.教師晉升與職稱評定10.1晉升條件10.2晉升程序10.3職稱評定11.教師離職與交接11.1離職手續(xù)11.2交接工作11.3離職補償12.違約責任與爭議解決12.1違約責任12.2爭議解決方式12.3爭議解決機構13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序13.3合同解除條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確2024年度學校教師聘用關系，保障教師合法權益，促進教師專業(yè)發(fā)展，提高教育教學質量。1.2合同適用范圍本合同適用于2024年度學校正式聘用的教師，包括但不限于中學教師、小學教師、幼兒園教師等。1.3合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.4合同解除與終止1.4.1合同解除條件（1）教師因個人原因提出解除合同；（2）學校因工作需要調整教師崗位，經雙方協(xié)商一致解除合同；（3）教師違反合同約定，經學校給予警告或嚴重警告后仍不改正；（4）學校因不可抗力原因，導致合同無法繼續(xù)履行。1.4.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）因國家政策調整，學校需要調整教師崗位，導致合同終止；（4）教師達到法定退休年齡或因其他原因無法繼續(xù)履行合同。2.教師身份與資格2.1教師身份確認教師應具備國家規(guī)定的教師資格證書，經學校審核確認后，取得教師身份。2.2教師資格要求教師應具備相應的學科專業(yè)知識和教育教學能力，符合國家規(guī)定的教師任職條件。2.3教師資格證明教師應在簽訂合同時提交教師資格證書原件及復印件，學校留存復印件。3.聘用條件與待遇3.1聘用條件（1）具備國家規(guī)定的教師資格；（2）身心健康，能夠勝任教育教學工作；（4）符合學校教育教學工作需要。3.2薪酬待遇教師薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體標準按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。3.3獎勵與福利（1）教師年度考核優(yōu)秀者，可獲得獎勵；（2）學校為教師提供社會保險、住房公積金等福利待遇；（3）教師享有國家法定節(jié)假日、年假等休假權利。4.工作內容與職責4.1工作內容教師應按照學校教育教學計劃，完成教育教學任務，參與學校教育教學活動。4.2工作職責（1）認真?zhèn)湔n、上課，提高教學質量；（2）關心學生，關愛學長；（3）積極參加學校組織的教研活動，不斷提高教育教學水平；（4）完成學校交辦的其他工作任務。5.教師培訓與發(fā)展5.1培訓計劃學校將制定教師培訓計劃，包括新教師入職培訓、在職教師繼續(xù)教育等。5.2培訓內容培訓內容包括教育教學理論、教學方法、課程資源開發(fā)、教學評價等。5.3培訓方式培訓方式包括集中培訓、網絡培訓、校本培訓等。5.4培訓考核教師參加培訓后，應通過考核，考核成績作為教師年度考核的重要內容。6.教學與科研6.1教學任務教師應按照學校教育教學計劃，完成所承擔的教學任務。6.2教學質量要求教師應保證教學質量，提高學生學業(yè)成績。6.3科研任務教師應積極參與學?？蒲许椖?，提高自身科研能力。6.4科研成果轉化教師應將科研成果應用于教育教學實踐，促進教育教學質量提升。8.教師行為規(guī)范8.1行為準則教師應遵守國家法律法規(guī)，遵守學校規(guī)章制度，堅守職業(yè)道德，維護學校聲譽。8.2教師職業(yè)道德教師應熱愛教育事業(yè)，關愛學生，尊重家長，團結同事，誠實守信，廉潔自律。8.3教師權益保護學校應保障教師合法權益，維護教師工作環(huán)境，為教師提供必要的支持和幫助。9.教師考核與評價9.1考核制度學校將建立教師考核制度，對教師的教學質量、工作表現(xiàn)、職業(yè)道德等方面進行綜合評價。9.2評價標準評價標準包括教學質量、學生滿意度、同行評價、自我評價等。9.3考核結果運用考核結果將作為教師薪酬調整、職稱評定、崗位晉升的重要依據(jù)。10.教師晉升與職稱評定10.1晉升條件教師晉升需滿足國家及地方職稱評定條件，包括教育教學成績、科研能力、工作年限等。10.2晉升程序晉升程序包括個人申請、考核評審、公示等環(huán)節(jié)。10.3職稱評定學校將按照國家及地方職稱評定規(guī)定，組織教師職稱評定工作。11.教師離職與交接11.1離職手續(xù)教師離職需提前一個月向學校提出書面申請，辦理相關離職手續(xù)。11.2交接工作教師離職時，應完成所負責的教學、科研等工作交接，確保工作連續(xù)性。11.3離職補償教師離職按照國家及地方相關規(guī)定，享受相應的離職補償。12.違約責任與爭議解決12.1違約責任教師違反合同約定，造成學校損失的，應承擔相應的違約責任。12.2爭議解決方式發(fā)生爭議時，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向學校所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.合同生效與修改13.1合同生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。13.2合同修改程序合同內容如需修改，應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行修改。13.3合同解除條件合同解除條件按照本合同第一條第四款的規(guī)定執(zhí)行。14.其他約定事項14.1通知送達本合同涉及的通知，可通過書面形式、電子郵件、傳真等方式送達。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同附件本合同附件包括但不限于教師個人信息表、教師資格證書復印件等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供專業(yè)服務、咨詢、中介等輔助性服務的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）教師培訓與發(fā)展的策劃與實施；（2）教師考核與評價體系的建立與執(zhí)行；（3）教師職稱評定與晉升的咨詢與協(xié)助；（4）教師招聘與離職手續(xù)的辦理；（5）合同履行過程中的其他專業(yè)服務。15.3第三方責任15.3.1責任范圍第三方應在其專業(yè)服務范圍內，嚴格按照國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定，履行相應的責任。15.3.2責任限額第三方因其提供的專業(yè)服務導致甲乙雙方損失的，其責任限額由雙方在合同中約定，但不得超過合同總金額的10%。15.4第三方權利15.4.1收費權利第三方有權根據(jù)其提供的專業(yè)服務內容和市場行情，向甲乙雙方收取合理的服務費用。15.4.2信息保密權第三方有權要求甲乙雙方對其在服務過程中獲取的保密信息進行保密。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1與甲方的關系第三方與甲方的關系為委托服務關系，甲方作為委托方，有權要求第三方按照合同約定履行服務義務。15.5.2與乙方的關系第三方與乙方的關系為協(xié)助服務關系，乙方作為被協(xié)助方，有權要求第三方協(xié)助其完成合同約定的相關事項。15.5.3與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方均為獨立法人或其他組織，各自承擔相應的法律責任，第三方對甲乙雙方不承擔連帶責任。16.第三方介入的額外條款及說明16.1第三方資質要求第三方在介入本合同前，應向甲乙雙方提供其營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書等相關證明材料，證明其具備提供相應專業(yè)服務的資質。16.2第三方服務期限第三方介入的服務期限應與甲乙雙方簽訂的合同期限相一致，或根據(jù)具體服務項目另行約定。16.3第三方變更與退出如第三方因故無法繼續(xù)履行合同，應提前一個月通知甲乙雙方，并協(xié)助甲乙雙方尋找合適的替代第三方。16.4第三方違約責任第三方違反合同約定，造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的違約責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師個人信息表詳細要求：包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、學歷、學位、專業(yè)、教師資格證書編號等個人信息。說明：用于記錄教師的基本信息，作為合同附件，與合同具有同等法律效力。2.教師資格證書復印件詳細要求：提供教師資格證書的原件及復印件，復印件需加蓋學校公章。說明：證明教師具備從事教育教學工作的資格，是合同生效的必要條件。3.教師培訓與發(fā)展計劃詳細要求：包括培訓目標、培訓內容、培訓方式、培訓時間、培訓考核標準等。說明：用于指導教師培訓與發(fā)展工作，確保培訓工作的有序進行。4.教師考核與評價標準詳細要求：包括教學質量、學生滿意度、同行評價、自我評價等方面的評價標準。說明：用于對教師的教學工作進行考核與評價，作為教師晉升和薪酬調整的依據(jù)。5.教師職稱評定申請表詳細要求：包括教師個人基本信息、職稱評定條件、相關證明材料等。說明：用于教師申請職稱評定，是職稱評定的重要依據(jù)。6.教師離職申請表詳細要求：包括教師個人基本信息、離職原因、離職時間等。說明：用于教師提出離職申請，是辦理離職手續(xù)的依據(jù)。7.第三方服務協(xié)議詳細要求：包括第三方服務內容、服務期限、費用、責任劃分等。說明：用于明確第三方介入本合同的具體事項，確保各方權益。8.其他相關文件詳細要求：根據(jù)合同履行過程中產生的其他相關文件，如會議紀要、通知等。說明：用于記錄合同履行過程中的重要事項，作為合同附件。說明二：違約行為及責任認定：1.教師違約行為1.1教師未按合同約定履行教育教學職責，影響教學質量。1.2教師違反學校規(guī)章制度，造成不良影響。1.3教師未按時完成培訓與發(fā)展計劃，影響自身專業(yè)成長。2.學校違約行為2.1學校未按合同約定支付教師薪酬。2.2學校未提供教師培訓與發(fā)展機會。2.3學校未保障教師合法權益。3.第三方違約行為3.1第三方未按合同約定提供專業(yè)服務。3.2第三方泄露甲乙雙方保密信息。3.3第三方未履行合同約定的其他義務。4.違約責任認定標準4.1教師違約，根據(jù)違約情節(jié)，給予警告、記過、降職等處分，并賠償學校損失。4.2學校違約，根據(jù)違約情節(jié)，支付教師賠償金，并承擔相應法律責任。4.3第三方違約，根據(jù)違約情節(jié)，承擔相應違約責任，并賠償甲乙雙方損失。示例說明：1.教師未按時完成培訓計劃，影響自身專業(yè)成長。教師應承擔相應責任，如警告或降職，并賠償學校因此遭受的損失。2.學校未按合同約定支付教師薪酬。學校應支付教師賠償金，并承擔相應法律責任。3.第三方泄露甲乙雙方保密信息。第三方應承擔相應違約責任，并賠償甲乙雙方損失。全文完。2024年度學校教師聘用合同范本（針對教師培訓與發(fā)展）1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同雙方基本信息3.合同簽訂日期4.合同生效日期5.合同終止條件6.合同變更及解除7.合同履行及違約責任二、教師基本信息1.教師姓名2.教師性別3.教師出生年月4.教師籍貫5.教師學歷6.教師專業(yè)7.教師職稱8.教師健康狀況三、教師培訓與發(fā)展1.培訓計劃2.培訓內容3.培訓方式4.培訓時間5.培訓考核6.培訓成果評估7.培訓費用及報銷四、教師崗位職責1.教學工作2.教研工作3.學生管理4.團隊合作5.考核評估6.教師職業(yè)道德五、教師待遇與薪酬1.基本工資2.獎金及補貼3.休假制度4.社會保險5.工傷及意外傷害保險6.住房公積金六、教師考核與晉升1.考核標準2.考核流程3.考核結果運用4.晉升條件5.晉升流程6.晉升結果運用七、教師培訓與發(fā)展計劃實施1.培訓計劃制定2.培訓計劃執(zhí)行3.培訓計劃調整4.培訓計劃評估5.培訓成果應用八、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.解除或終止程序4.解除或終止后的待遇九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序4.爭議解決期限十、其他約定1.保密條款2.不可抗力條款3.合同附件4.合同附件內容十一、合同附件1.培訓計劃2.教師崗位職責3.教師考核與晉升標準4.教師待遇與薪酬表5.爭議解決規(guī)則十二、合同簽訂與生效1.合同簽訂方式2.合同簽訂時間3.合同生效時間十三、合同備案1.合同備案機構2.合同備案時間3.合同備案手續(xù)十四、合同解除與終止后的后續(xù)事宜1.后續(xù)待遇處理2.工作交接3.合同解除或終止證明4.爭議解決后續(xù)事宜合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：2024年度學校教師聘用合同2.合同雙方基本信息：甲方：[學校名稱]乙方：[教師姓名]甲方地址：[學校地址]乙方地址：[教師住址]甲方聯(lián)系方式：[學校聯(lián)系方式]乙方聯(lián)系方式：[教師聯(lián)系方式]3.合同簽訂日期：[簽訂日期]4.合同生效日期：[生效日期]5.合同終止條件：乙方因退休、調離等原因不再擔任甲方教師職務甲方因學校教育教學工作需要調整教師崗位乙方違反合同約定，經甲方警告無效甲方因不可抗力導致學校無法繼續(xù)辦學6.合同變更及解除：合同任何一方提出變更或解除合同時，應提前一個月書面通知對方變更或解除合同應當經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議7.合同履行及違約責任：雙方應嚴格按照合同約定履行各自的權利和義務違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等二、教師基本信息1.教師姓名：[教師姓名]2.教師性別：[男/女]3.教師出生年月：[出生年月]4.教師籍貫：[籍貫]5.教師學歷：[學歷]6.教師專業(yè)：[專業(yè)]7.教師職稱：[職稱]8.教師健康狀況：[健康狀況]三、教師培訓與發(fā)展1.培訓計劃：甲方為乙方提供年度培訓計劃，包括但不限于教育教學技能培訓、學科知識培訓等2.培訓內容：教學方法與技巧教學資源與信息技術應用學科專業(yè)知識更新教師職業(yè)道德與心理健康3.培訓方式：集中培訓在線學習工作坊實地考察4.培訓時間：每年不少于[培訓天數(shù)]天5.培訓考核：通過考核的，甲方給予相應的培訓證書考核不合格的，甲方有權要求乙方重新參加培訓6.培訓成果評估：甲方定期對乙方培訓成果進行評估評估結果作為乙方工作考核和晉升的重要依據(jù)7.培訓費用及報銷：培訓費用由甲方承擔乙方參加培訓產生的交通、住宿等費用由甲方報銷四、教師崗位職責1.教學工作：承擔相應的教學任務，保證教學質量按時完成備課、上課、批改作業(yè)等工作2.教研工作：參與學校教育教學研究活動積極參與學科教研組活動3.學生管理：負責所任教學班級學生的日常管理關注學生心理健康，提供必要的輔導和幫助4.團隊合作：5.考核評估：積極參與學校組織的教師考核評估工作不斷提高自身教育教學能力6.教師職業(yè)道德：遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，為人師表五、教師待遇與薪酬1.基本工資：依據(jù)國家規(guī)定和學校薪酬制度執(zhí)行2.獎金及補貼：依據(jù)學校規(guī)定和教師工作績效給予獎勵包括教學成果獎、科研獎、班主任津貼等3.休假制度：依據(jù)國家規(guī)定和學校制度執(zhí)行包括寒暑假、法定節(jié)假日、年假等4.社會保險：依照國家社會保險政策為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險5.工傷及意外傷害保險：甲方為乙方購買意外傷害保險6.住房公積金：依照國家住房公積金政策為乙方繳納住房公積金六、教師考核與晉升1.考核標準：教學質量教學效果教研成果學生管理教師職業(yè)道德2.考核流程：甲方組織考核小組，制定考核方案乙方按照考核方案準備考核材料考核小組對乙方進行考核考核結果公示3.考核結果運用：考核結果作為乙方工作評價、薪酬調整、晉升的重要依據(jù)4.晉升條件：乙方應具備相應的學歷、職稱、教學成果等條件乙方應遵守教師職業(yè)道德規(guī)范5.晉升流程：乙方提出晉升申請甲方組織評審評審結果公示6.晉升結果運用：甲方根據(jù)評審結果決定是否晉升乙方職務七、教師培訓與發(fā)展計劃實施1.培訓計劃制定：甲方根據(jù)學校發(fā)展需求和教師個人發(fā)展規(guī)劃制定年度培訓計劃2.培訓計劃執(zhí)行：甲方按照培訓計劃組織培訓活動乙方按照培訓計劃參加培訓3.培訓計劃調整：如遇特殊情況，甲方有權對培訓計劃進行調整4.培訓計劃評估：甲方對培訓計劃實施情況進行定期評估評估結果作為改進培訓工作的重要依據(jù)5.培訓成果應用：乙方將培訓成果應用于教育教學實踐，提高教育教學質量八、合同解除與終止1.合同解除條件：乙方因退休、調離等原因不再擔任甲方教師職務甲方因學校教育教學工作需要調整教師崗位乙方違反合同約定，經甲方警告無效甲方因不可抗力導致學校無法繼續(xù)辦學2.合同終止條件：合同期滿雙方協(xié)商一致解除合同3.解除或終止程序：雙方應提前一個月書面通知對方簽訂書面協(xié)議，明確解除或終止合同的條件和后續(xù)事宜4.解除或終止后的待遇：甲方應按照國家規(guī)定和學校制度為乙方辦理相關手續(xù)乙方應按照國家規(guī)定和學校制度辦理離職手續(xù)九、爭議解決1.爭議解決方式：雙方協(xié)商解決請求學校調解依法向人民法院提起訴訟2.爭議解決機構：雙方協(xié)商確定的機構學校設立的調解委員會人民法院3.爭議解決程序：雙方協(xié)商或調解向爭議解決機構提出申請爭議解決機構受理并依法進行調解或審理4.爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起六十日內解決十、其他約定1.保密條款：雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意不得向任何第三方泄露2.不可抗力條款：因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任不可抗力事件包括自然災害、政府行為、社會異常事件等3.合同附件：培訓計劃教師崗位職責教師考核與晉升標準教師待遇與薪酬表爭議解決規(guī)則4.合同附件內容：附件內容作為合同不可分割的組成部分，與合同具有同等法律效力十一、合同附件1.培訓計劃2.教師崗位職責3.教師考核與晉升標準4.教師待遇與薪酬表5.爭議解決規(guī)則十二、合同簽訂與生效1.合同簽訂方式：雙方代表簽字以書面形式簽訂2.合同簽訂時間：[簽訂日期]3.合同生效時間：合同簽訂之日起生效十三、合同備案1.合同備案機構：[備案機構名稱]2.合同備案時間：[備案時間]3.合同備案手續(xù)：雙方按照備案機構要求辦理備案手續(xù)十四、合同解除與終止后的后續(xù)事宜1.后續(xù)待遇處理：甲方應按照國家規(guī)定和學校制度為乙方辦理相關待遇手續(xù)2.工作交接：乙方應將所負責的工作進行交接，確保工作連續(xù)性3.合同解除或終止證明：甲方應向乙方出具合同解除或終止證明4.爭議解決后續(xù)事宜：爭議解決機構或法院的裁決具有最終法律效力，雙方應予以執(zhí)行甲方（蓋章）：代表簽名：________日期：________乙方（簽字）：簽名：________日期：________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.教師發(fā)展支持條款甲方應定期為乙方提供專業(yè)發(fā)展機會，包括但不限于參加國內外學術會議、研討會等。甲方應支持乙方參與課題研究，為乙方提供必要的科研經費和資源。甲方應鼓勵乙方參與教學創(chuàng)新項目，并提供相應的獎勵和激勵措施。2.教學資源分配條款甲方應確保乙方在教學過程中能夠獲得必要的教材、教學輔助工具和設備。甲方應定期更新教學資源，以適應教育教學改革的需要。3.教學評價與反饋條款甲方應建立科學的教學評價體系，定期對乙方進行教學質量評估。甲方應向乙方提供詳細的評價反饋，幫助乙方改進教學方法和提高教學質量。4.教師健康與安全條款甲方應確保學校環(huán)境安全，為乙方提供必要的安全防護措施。甲方應關注乙方身心健康，提供心理健康咨詢和必要的醫(yī)療保健服務。5.教師職業(yè)規(guī)劃條款甲方應與乙方共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方的職業(yè)成長提供指導和支持。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.教師自主權條款乙方有權根據(jù)教學需要自主選擇教學方法，并有權對教學計劃進行調整。乙方有權參與學校教學管理，對教學管理制度提出建議和意見。2.教學成果歸屬條款乙方在教育教學過程中取得的成果，包括但不限于論文、教材、課件等，歸乙方所有。甲方應尊重乙方的知識產權，未經乙方同意不得以任何形式使用乙方的成果。3.教師休息與休假條款乙方有權根據(jù)國家規(guī)定和學校制度享受帶薪休假。乙方有權根據(jù)自身情況申請調休，甲方應予以考慮。4.教師培訓需求條款乙方有權提出自己的培訓需求，甲方應根據(jù)乙方的需求提供相應的培訓機會。乙方有權選擇參加與自己職業(yè)發(fā)展相關的培訓課程。5.教師申訴與投訴條款乙方有權對自身權益受到侵害的情況提出申訴。甲方應設立專門的申訴渠道，對乙方的申訴進行及時處理。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.中介服務條款甲方與乙方之間的合同簽訂和履行過程中，如有第三方中介參與，應明確中介的服務內容、費用及責任。中介應遵守國家法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權益。2.中介費用承擔條款中介服務費用由甲方承擔，具體費用標準應在合同中明確。甲方應確保中介服務費用合理，不得額外收取乙方費用。3.中介保密條款中介在合同履行過程中，應嚴格保密甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。中介不得泄露甲乙雙方的任何信息，除非法律另有規(guī)定。4.中介責任條款中介應按照合同約定履行服務義務，如因中介原因導致合同無法履行，中介應承擔相應的責任。中介應協(xié)助解決甲乙雙方在合同履行過程中產生的爭議。5.中介合同解除條款如中介違反合同約定，甲乙雙方有權解除與中介的合同關系。中介合同解除后，中介應承擔相應的法律責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.培訓計劃2.教師崗位職責3.教師考核與晉升標準4.教師待遇與薪酬表5.爭議解決規(guī)則6.中介服務協(xié)議（如有）7.教師自主權相關文件8.教學成果歸屬相關文件9.教師休息與休假相關文件10.教師申訴與投訴處理流程11.教師發(fā)展支持相關文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約行為：未按合同約定提供培訓機會或資源。未按合同約定支付乙方薪酬或獎金。未按合同約定履行教師考核和晉升職責。未按合同約定履行保密義務。乙方違約行為：未按合同約定履行教學職責。未按合同約定參加培訓。未按合同約定提交教學成果。違反教師職業(yè)道德規(guī)范。2.違約行為的認定：甲方違約行為的認定：通過乙方申訴、第三方評估等方式確定。乙方違約行為的認定：通過學校內部調查、教師考核等方式確定。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為等。2.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。3.保密義務：指合同雙方在合同履行過程中對對方的商業(yè)秘密和個人隱私負有保密責任。4.教師職業(yè)道德：指教師在教育教學活動中應遵循的行為規(guī)范和道德準則。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：培訓計劃與教師個人發(fā)展需求不匹配。解決辦法：定期評估培訓計劃，根據(jù)教師反饋進行調整。2.問題：教師考核結果不公正。解決辦法：建立公開透明的考核流程，確?？己私Y果的公正性。3.問題：教師薪酬發(fā)放不及時。解決辦法：建立健全薪酬發(fā)放制度，確保按時足額發(fā)放薪酬。4.問題：教師申訴處理不及時。解決辦法：設立專門的申訴處理機構，確保及時處理教師申訴。五、所有應用場景：1.新教師入職培訓與發(fā)展。2.教師專業(yè)提升與職稱晉升。3.教學資源整合與共享。4.教師權益保障與糾紛解決。5.學校與教師合作發(fā)展。全文完。2024年度學校教師聘用合同范本（針對教師培訓與發(fā)展）2合同編號_________一、合同主體甲方：_________學校地址：_________市_________區(qū)_________路_________號聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________乙方：_________教師地址：_________市_________區(qū)_________路_________號聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景和目的本合同依據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，為明確甲乙雙方的權利義務，促進教師培訓與發(fā)展，特訂立本合同。2.2合同依據(jù)1.《中華人民共和國教師法》2.《中華人民共和國勞動合同法》3.《教師培訓與發(fā)展規(guī)定》4.甲乙雙方協(xié)商一致的原則三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同所指的專業(yè)屬于教育行業(yè)，具體包括但不限于教育教學、科研、管理等工作。3.2關鍵詞解釋1.教師培訓與發(fā)展：指甲方為乙方提供的各類培訓、進修、學術交流等活動，旨在提高乙方的教育教學水平、專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質。2.教學任務：指乙方按照甲方的要求，完成教育教學、教研、管理等工作任務。3.課時：指乙方按照甲方的要求，完成教育教學任務的課時數(shù)。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.對乙方進行培訓與發(fā)展，提高其教育教學水平。2.按照國家有關規(guī)定和學校實際情況，制定合理的培訓與發(fā)展計劃。3.為乙方提供必要的教育教學資源。4.對乙方進行考核，并根據(jù)考核結果給予相應的獎懲。5.依法解除本合同。4.2乙方的權利和義務1.參加甲方組織的培訓與發(fā)展活動，提高自己的教育教學水平。2.嚴格按照甲方的要求，完成教育教學、教研、管理等工作任務。3.保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的教學資源。4.服從甲方的管理，遵守學校的規(guī)章制度。5.依法履行本合同規(guī)定的義務。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為2024年度。5.2合同履行地點乙方在學校指定的地點履行教育教學、教研、管理等工作任務。5.3合同履行方式1.乙方應按照甲方的要求，完成教育教學、教研、管理等工作任務。2.甲方為乙方提供必要的培訓與發(fā)展機會，乙方應積極參加。3.雙方應按照本合同的約定，履行各自的義務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字之日起生效。6.2終止條件1.乙方因故提出解除合同，并經甲方同意。2.甲方因故提出解除合同，并依法給予乙方相應的經濟補償。3.本合同約定的其他終止條件。6.3終止程序1.乙方提出解除合同，應提前一個月書面通知甲方。2.甲方提出解除合同，應提前一個月書面通知乙方，并依法給予乙方相應的經濟補償。3.雙方協(xié)商一致，同意解除本合同。6.4終止后果1.本合同終止后，雙方應按照國家有關規(guī)定，辦理相關手續(xù)。2.本合同終止后，乙方應繼續(xù)履行本合同約定的義務，直至甲方履行完畢。3.本合同終止后，雙方應按照國家有關規(guī)定，結算經濟補償。七、費用與支付7.1費用構成1.培訓費用：甲方為乙方提供的各類培訓活動所產生的費用。2.教材費：乙方在培訓過程中所需使用的教材費用。3.差旅費：乙方參加培訓所需的差旅費用。4.其他費用：因培訓與發(fā)展活動產生的其他費用。7.2支付方式1.甲方應在合同簽訂后的第一個月內，將培訓費用、教材費和差旅費等費用支付給乙方。2.甲方應在乙方完成培訓任務并經考核合格后，支付乙方相應的報酬。7.3支付時間1.培訓費用、教材費和差旅費的支付時間為合同簽訂后的第一個月內。2.乙方報酬的支付時間為每個學期結束后一個月內。7.4支付條款1.甲方應在支付費用前，向乙方提供詳細的費用清單。2.乙方應在收到費用后，對費用進行核對并簽字確認。八、違約責任8.1甲方違約1.甲方未按合同約定提供培訓與發(fā)展機會，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任。2.甲方未按時支付乙方費用，應按日向乙方支付違約金。8.2乙方違約1.乙方未按合同約定參加培訓與發(fā)展活動，應向甲方支付違約金。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式1.違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定。2.賠償方式為貨幣支付。九、保密條款9.1保密內容1.甲方提供的培訓資料、教學資源等。2.乙方在工作中了解到的甲方商業(yè)秘密。9.2保密期限本合同簽訂之日起至合同終止后三年內。9.3保密履行方式1.乙方應嚴格遵守保密規(guī)定，不得泄露保密內容。2.乙方應在離職后繼續(xù)履行保密義務。十、不可抗力10.1不可抗力定義指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同履行不能或履行成本增加的情況。10.2不可抗力事件1.自然災害：如地震、洪水、臺風等。2.政府行為：如政策調整、政府命令等。3.社會異常事件：如戰(zhàn)爭、罷工等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.不可抗力發(fā)生時，雙方應及時通知對方。2.雙方應盡力減少不可抗力造成的損失。3.因不可抗力導致合同無法履行時，雙方可協(xié)商解除合同。10.4不可抗力實例1.自然災害：如地震導致學校無法正常開展培訓活動。2.政府行為：如政策調整導致培訓計劃變更。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調節(jié)、仲裁或訴訟1.協(xié)商不成的，雙方可選擇調節(jié)、仲裁或訴訟方式解決爭議。2.調解、仲裁或訴訟的費用由敗訴方承擔。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定1.未經對方同意，任何一方不得轉讓本合同。2.如乙方因工作需要調動，經甲方同意，乙方可以將其在合同中的權利和義務轉讓給新的工作單位。12.2不得轉讓的情形2.乙方在合同期間有嚴重違紀行為的，不得轉讓本合同。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留對本合同條款的最終解釋權。2.甲方保留對乙方培訓與發(fā)展計劃進行調整的權力。13.2特殊權力保留1.甲方保留對乙方在工作中違反學校規(guī)章制度的行為進行處理的權力。2.甲方保留對乙方在工作中出現(xiàn)重大失誤或損害學校利益的行為進行處理的權力。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.任何一方認為需要修改或補充本合同時，應書面提出修改或補充建議。2.雙方應在收到建議后的十五個工作日內，就修改或補充的內容進行協(xié)商。14.2修改和補充效力1.經雙方協(xié)商一致并簽訂書面補充協(xié)議后，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.未經雙方書面同意，任何一方不得對本合同進行單方面修改或補充。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應相互提供必要的協(xié)助，確保合同的順利履行。2.雙方應相互配合，共同推進教師培訓與發(fā)展工作。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應定期召開會議，討論培訓與發(fā)展工作進展情況。2.雙方應通過書面、口頭或電子通訊等方式保持溝通。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成甲乙雙方之間關于教師培訓與發(fā)展的完整協(xié)議，任何其他口頭或書面協(xié)議均對本合同無效。16.3增減條款本合同任何條款的增減，均需雙方書面同意，并作為本合同的組成部分。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方提供的培訓與發(fā)展計劃書2.乙方參加的培訓與發(fā)展活動記錄3.乙方工作考核結果4.乙方差旅費報銷單據(jù)5.乙方報酬支付明細6.乙方保密協(xié)議7.不可抗力事件證明文件8.爭議解決相關文件9.合同修改和補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按合同約定提供培訓與發(fā)展機會，認定違約。未按時支付乙方費用，認定違約。違反保密條款，認定違約。2.乙方違約行為及認定：未按合同約定參加培訓與發(fā)