2024年公司考勤獎(jiǎng)勵(lì)制度范文（2篇）

2024年公司考勤獎(jiǎng)勵(lì)制度范文第一章總則為激發(fā)員工的工作積極性和責(zé)任感，創(chuàng)建良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作環(huán)境，特制定本考勤制度。此制度構(gòu)成公司考勤管理的核心部分，旨在規(guī)范員工的考勤行為，通過(guò)激勵(lì)措施提升出勤率，減少遲到和早退情況。第二章員工考勤規(guī)定1.員工應(yīng)按規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)辦公地點(diǎn)，并通過(guò)指定的考勤方式記錄出勤；2.每日工作時(shí)長(zhǎng)應(yīng)滿8小時(shí)，包含1小時(shí)午休時(shí)間；3.每月工作日累計(jì)不少于21天，不得超過(guò)26天；4.員工不得未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假、缺勤或私自調(diào)休。第三章考勤激勵(lì)機(jī)制1.準(zhǔn)時(shí)出勤獎(jiǎng)勵(lì)員工每月無(wú)遲到早退，可獲得當(dāng)月基本工資5%的準(zhǔn)時(shí)出勤獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)于次月工資發(fā)放日一并發(fā)放。2.全勤獎(jiǎng)勵(lì)滿足每月21天工作日，無(wú)曠工無(wú)請(qǐng)假，可獲得當(dāng)月基本工資10%的全勤獎(jiǎng)勵(lì)，同日發(fā)放。3.考勤紀(jì)律獎(jiǎng)每月遲到早退次數(shù)不超過(guò)3次，可獲得當(dāng)月基本工資3%的考勤紀(jì)律獎(jiǎng)，次月發(fā)放。4.特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于工作中表現(xiàn)出色，被認(rèn)定為特別貢獻(xiàn)的員工，將獲得相應(yīng)特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，具體金額由人事部門根據(jù)實(shí)際情況決定，獎(jiǎng)勵(lì)在評(píng)定結(jié)果公布后15個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放。5.年度考勤獎(jiǎng)勵(lì)一年內(nèi)無(wú)遲到早退，全勤且無(wú)曠工無(wú)請(qǐng)假，可獲得年終獎(jiǎng)金10%的年度考勤獎(jiǎng)勵(lì)，與年終獎(jiǎng)金同步發(fā)放。第四章獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施流程1.負(fù)責(zé)部門：公司人事部門負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)的統(tǒng)計(jì)與發(fā)放工作。2.發(fā)放時(shí)間：所有獎(jiǎng)勵(lì)均在次月工資發(fā)放日一并發(fā)放。3.獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算：根據(jù)月度考勤單獨(dú)計(jì)算，不進(jìn)行疊加。4.績(jī)效考核：公司將定期對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)制度進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，以確保公平有效。第五章處罰措施對(duì)于違反本考勤制度的員工，公司將依據(jù)內(nèi)部規(guī)定采取相應(yīng)處理，可能包括口頭警告、書面警告、罰款、降職或解雇等。第六章其他條款1.本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。2.具體執(zhí)行細(xì)則由公司人事部門根據(jù)實(shí)際情況制定并公布，員工需遵守相關(guān)規(guī)定。3.如對(duì)考勤獎(jiǎng)勵(lì)制度進(jìn)行調(diào)整，將提前至少30天通過(guò)公司內(nèi)部通知方式進(jìn)行公告。2024年公司考勤獎(jiǎng)勵(lì)制度范文（二）尊敬的員工們：隨著新年的臨近，公司決定對(duì)現(xiàn)行的考勤獎(jiǎng)勵(lì)政策進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，以期更有效地激發(fā)員工的工作熱情，保持良好的考勤表現(xiàn)。以下將詳細(xì)闡述____年度考勤獎(jiǎng)勵(lì)制度的詳細(xì)內(nèi)容和規(guī)定。一、考勤獎(jiǎng)勵(lì)目標(biāo)與準(zhǔn)則考勤獎(jiǎng)勵(lì)制度旨在激勵(lì)員工積極參與工作，提升工作效率和質(zhì)量，同時(shí)對(duì)員工的貢獻(xiàn)給予公正的肯定和表彰。制度的執(zhí)行將遵循公平、公正、透明和激勵(lì)性的基本原則。二、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)放方式1.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：全勤獎(jiǎng)：?jiǎn)T工在單月內(nèi)無(wú)缺勤、遲到、早退或曠工記錄，將獲得全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金為當(dāng)月基本工資的2%。優(yōu)秀獎(jiǎng)：連續(xù)三個(gè)月保持無(wú)缺勤、遲到、早退或曠工記錄的員工，將獲得優(yōu)秀獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金為當(dāng)季基本工資的5%。行為獎(jiǎng)：每季度，由部門經(jīng)理推薦并經(jīng)公司綜合評(píng)估，將對(duì)表現(xiàn)出色的員工授予行為獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金為當(dāng)季基本工資的10%。2.部門獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：部門全勤獎(jiǎng)：部門成員全月無(wú)缺勤、遲到、早退或曠工記錄，部門將獲得全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金為當(dāng)月部門總工資的1%。部門優(yōu)秀獎(jiǎng)：連續(xù)三個(gè)月保持無(wú)缺勤、遲到、早退或曠工記錄的部門，將獲得優(yōu)秀獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金為當(dāng)季部門總工資的3%。部門卓越獎(jiǎng)：每季度，公司將根據(jù)綜合指標(biāo)評(píng)選出卓越部門，授予部門卓越獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金為當(dāng)季部門總工資的5%。3.獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放：人力資源部將統(tǒng)一計(jì)算并發(fā)放相應(yīng)獎(jiǎng)金，以現(xiàn)金形式直接打入員工工資賬戶。獎(jiǎng)金將在次月工資中一并發(fā)放。三、考勤扣款規(guī)定為確保員工按時(shí)出勤，公司將實(shí)施考勤扣款制度，具體如下：缺勤扣款：無(wú)正常請(qǐng)假記錄的缺勤，按日工資的5‰進(jìn)行扣款。遲到扣款：遲到1-15分鐘扣款為日工資的3‰，超過(guò)15分鐘按5‰扣款。早退扣款：早退1-15分鐘扣款為日工資的3‰，超過(guò)15分鐘按5‰扣款。曠工扣款：未經(jīng)請(qǐng)假的缺勤，按日工資的10‰進(jìn)行扣款。四、制度執(zhí)行與監(jiān)督1.執(zhí)行：考勤獎(jiǎng)勵(lì)制度由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施，包括考勤統(tǒng)計(jì)、獎(jiǎng)金核算及發(fā)放。2.監(jiān)督：公司將設(shè)立考勤獎(jiǎng)勵(lì)制度監(jiān)督委員會(huì)，由管理層和員工代表組成，確保制度執(zhí)行的公正性。對(duì)于違規(guī)行為，將采取相應(yīng)措施，并保證投訴機(jī)制的暢通。我們期望新的考勤獎(jiǎng)勵(lì)制度能進(jìn)