基層工會組織制度模版（2篇）

基層工會組織制度模版第一部分：總則1.1目的和宗旨本制度之目的在于構(gòu)建和完善基層工會組織體系，發(fā)揮工會在維護員工權(quán)益、促進勞動關(guān)系和諧等方面之作用，確保員工合法權(quán)益得到充分保障，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。1.2適用范圍本制度適用于企事業(yè)單位等組織內(nèi)設(shè)立的基層工會組織，涵蓋工會委員會、工會支部等。1.3法律依據(jù)本制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及黨的政策、方針，遵循工人階級利益和工會工作原則。第二部分：基層工會組織的組成和設(shè)置2.1投票產(chǎn)生基層工會組織應(yīng)通過職工代表投票選舉產(chǎn)生，確保合法代表制。2.2組織設(shè)置基層工會組織應(yīng)根據(jù)職工人數(shù)、工作特點等因素合理設(shè)置，確保基層工會組織能有效開展工作。2.3組織成員基層工會組織成員應(yīng)為受職工信任之積極分子，具備履行工會工作職責(zé)之能力和素質(zhì)。第三部分：基層工會組織的職責(zé)和權(quán)益3.1維護職工權(quán)益基層工會組織應(yīng)維護職工合法權(quán)益，包括但不限于工資待遇、勞動條件、職業(yè)安全等。3.2協(xié)調(diào)勞動關(guān)系基層工會組織應(yīng)促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，及時化解勞動爭議，推動企業(yè)內(nèi)部問題之協(xié)調(diào)解決。3.3宣傳教育職工基層工會組織應(yīng)加強職工宣傳教育工作，提高職工政治覺悟和工會意識，增強職工團結(jié)合作精神。3.4參與決策基層工會組織應(yīng)參與企事業(yè)單位重大決策之討論和決策過程，代表職工利益提出合理建議。第四部分：基層工會組織的工作方式4.1開展工作會議基層工會組織應(yīng)定期組織工作會議，研究解決職工關(guān)切問題，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系等工作。4.2組織活動基層工會組織應(yīng)組織各類豐富多樣的活動，增強職工凝聚力和向心力，提升職工幸福感和歸屬感。4.3與員工溝通基層工會組織應(yīng)與職工保持密切聯(lián)系，了解職工需求和關(guān)切，及時回應(yīng)職工訴求。4.4組織培訓(xùn)基層工會組織應(yīng)開展有針對性的培訓(xùn)工作，提高職工崗位素質(zhì)和綜合能力，支持職工發(fā)展。第五部分：基層工會組織的監(jiān)督和評估5.1組織內(nèi)部監(jiān)督基層工會組織應(yīng)建立健全監(jiān)督機制，加強對工會工作的監(jiān)督，確保工會工作的合法性、公正性和透明度。5.2職工滿意度調(diào)查基層工會組織應(yīng)定期對職工對工會工作的滿意度進行調(diào)查，及時改進工作不足，提高工會工作質(zhì)量。5.3評估考核基層工會組織應(yīng)定期進行工作評估和考核，對工作成效進行總結(jié)和反思，為工會工作改進和提升提供依據(jù)。第六部分：附則6.1生效時間本制度自頒布之日起生效。6.2解釋權(quán)本制度之解釋權(quán)歸基層工會組織所有。6.3修改和廢止本制度之修改和廢止，需經(jīng)過基層工會組織民主程序和合法決策?；鶎庸M織制度模版（二）一、總則為保障員工合法權(quán)益、增進員工福利及促進企業(yè)和諧發(fā)展，依據(jù)《工會法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，特制定本工會組織制度，旨在強化基層工會的組織、管理和服務(wù)功能。二、組織機構(gòu)1.工會委員會工會委員會作為基層工會組織的最高決策機構(gòu)，由全體工會會員選舉產(chǎn)生，設(shè)有主席、副主席及委員，任期為四年。委員會須依規(guī)定程序召開會議，并對決策事項進行表決。2.工會主席工會主席作為工會的法定代表，全面負(fù)責(zé)工會工作。其職責(zé)包括召集和主持工會會議、領(lǐng)導(dǎo)工會活動、維護會員合法權(quán)益等。3.工會委員工會委員作為工會委員會成員，負(fù)責(zé)協(xié)助主席工作，組織工會活動、收集會員意見和建議、維護會員權(quán)益等。4.工會代表大會工會代表大會為基層工會組織的議事機構(gòu)，任期四年，由全體工會會員選舉產(chǎn)生代表。代表大會主要職責(zé)為討論和決定工會工作重大事項，提出關(guān)于職工福利、勞動關(guān)系等方面的建議。5.工會辦公室工會辦公室為工會的操作機構(gòu)，主要負(fù)責(zé)工會文件管理、員工活動組織、會員服務(wù)等工作。三、工會會員權(quán)益1.工會會員義務(wù)工會會員在享有基本權(quán)益的應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)，如履行會員義務(wù)、積極參與工會活動、維護企業(yè)和諧穩(wěn)定等。2.工會會員服務(wù)保障工會會員享有優(yōu)先參與工會組織的各類職工活動的權(quán)利，包括但不限于文化活動、培訓(xùn)進修、旅游安排等。工會亦將為會員提供相應(yīng)服務(wù)和幫助。四、工會工作范圍1.維護職工權(quán)益工會致力于維護會員合法權(quán)益，包括勞動條件改善、工資待遇調(diào)整、勞動合同簽訂等方面。2.促進勞動關(guān)系和諧工會積極參與企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作，協(xié)助處理勞動糾紛，推動和諧勞動關(guān)系的建立和維護。3.參與企業(yè)決策工會關(guān)注企業(yè)發(fā)展，積極參與企業(yè)決策過程，并代表職工會員提出建議和意見。4.發(fā)揚工人創(chuàng)造精神工會鼓勵會員發(fā)揚工人創(chuàng)造精神，提供支持和幫助，為會員發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境與機會。五、工會活動組織1.工會文化活動工會定期組織文藝演出、運動會、晚會等活動，豐富會員文化生活。2.職業(yè)培訓(xùn)和進修工會通過組織培訓(xùn)課程、講座等，提升會員職業(yè)技能，推動個人成長與發(fā)展。3.職工福利管理工會維護職工福利權(quán)益，包括住房公積金、醫(yī)療保險、社會保險、獎勵制度等。4.志愿服務(wù)活動工會組織會員參與社會公益事業(yè)，通過志愿服務(wù)回饋社會，提升會員社會責(zé)任感。六、工會經(jīng)費管理工會將根據(jù)需要設(shè)立經(jīng)費，來源包括企業(yè)撥款、會費收入等。工會將依相關(guān)規(guī)定合理使用經(jīng)費，并進行公示。七、工會監(jiān)督機制工會將建立監(jiān)督機制，指派專人負(fù)責(zé)對工會工作進行監(jiān)督檢查，確保工作公正、透明和高效。八、附則本制度自發(fā)布之日起生效，如需修訂，須經(jīng)工會委員會表決通過并報相關(guān)主管機關(guān)備案。本工會組織制度范