2025年度木工技能培訓與就業(yè)服務合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度木工技能培訓與就業(yè)服務合同范本本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1合同定義1.2術語解釋2.培訓內(nèi)容與目標2.1培訓科目2.2培訓目標2.3培訓時間與地點3.培訓師資與設施3.1師資要求3.2教學設施4.學員資格與選拔4.1學員資格要求4.2學員選拔流程5.培訓費用與支付5.1培訓費用構(gòu)成5.2支付方式與期限6.學員權(quán)利與義務6.1學員權(quán)利6.2學員義務7.就業(yè)服務與安排7.1就業(yè)服務內(nèi)容7.2就業(yè)服務流程8.就業(yè)協(xié)議與待遇8.1就業(yè)協(xié)議簽訂8.2就業(yè)待遇保障9.合同期限與續(xù)約9.1合同期限9.2續(xù)約條件與流程10.違約責任與處理10.1違約責任10.2違約處理流程11.爭議解決與管轄11.1爭議解決方式11.2管轄法院12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件14.其他約定14.1其他補充條款14.2附件第一部分：合同如下：第一條定義和解釋1.1合同定義本合同所指“木工技能培訓”系指提供木工技能相關的理論教學和實踐操作培訓。1.2術語解釋（1）“乙方”指提供木工技能培訓與就業(yè)服務的機構(gòu)。（2）“甲方”指接受乙方提供的木工技能培訓與就業(yè)服務的學員。（3）“培訓內(nèi)容”指乙方提供的包括但不限于木工工藝、工具使用、材料選擇等方面的教學內(nèi)容。（4）“就業(yè)服務”指乙方為甲方提供的就業(yè)信息推薦、面試輔導等就業(yè)支持服務。第二條培訓內(nèi)容與目標2.1培訓科目培訓科目包括但不限于木工基礎理論、木工工藝、家具制作、裝飾裝修等。2.2培訓目標（1）使甲方掌握基本的木工技能，能夠獨立完成木工工藝制作。（2）提升甲方在裝飾裝修行業(yè)的就業(yè)競爭力。第三條培訓師資與設施3.1師資要求乙方應配備具有豐富木工實踐經(jīng)驗的專業(yè)教師，教師需具備相關專業(yè)資格證書。3.2教學設施乙方應提供滿足培訓需求的教學場地、工具、材料等設施，確保教學質(zhì)量和學員安全。第四條學員資格與選拔4.1學員資格要求（2）身體健康，無傳染性疾病。（3）愿意從事木工行業(yè)相關工作。4.2學員選拔流程（1）乙方發(fā)布招生簡章，告知培訓內(nèi)容、時間、地點等信息。（2）甲方根據(jù)自身情況報名，提交相關材料。（3）乙方對報名材料進行審核，確定錄取名單。第五條培訓費用與支付5.1培訓費用構(gòu)成培訓費用包括但不限于課程費、教材費、場地費、材料費等。5.2支付方式與期限（1）甲方應在報名時支付部分費用作為定金。（2）剩余費用在培訓開始前一次性支付。第六條學員權(quán)利與義務6.1學員權(quán)利（1）獲得乙方提供的優(yōu)質(zhì)培訓服務。（2）了解培訓進度和成果。（3）對培訓內(nèi)容提出意見和建議。6.2學員義務（1）按時參加培訓，遵守培訓紀律。（2）愛護教學設施和器材。（3）按時支付培訓費用。第七條就業(yè)服務與安排7.1就業(yè)服務內(nèi)容（1）為甲方提供就業(yè)信息推薦。（2）組織甲方參加招聘會，提供面試輔導。（3）協(xié)助甲方與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議。7.2就業(yè)服務流程（1）甲方完成培訓并取得合格證書后，可申請就業(yè)服務。（2）乙方根據(jù)甲方需求，推薦合適的就業(yè)機會。（3）甲方與用人單位進行面試，乙方提供面試輔導。（4）甲方與用人單位達成一致后，簽訂就業(yè)協(xié)議。第八條就業(yè)協(xié)議與待遇8.1就業(yè)協(xié)議簽訂甲方與用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議應包括但不限于工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險等條款，并由雙方簽字或蓋章確認。8.2就業(yè)待遇保障（1）乙方將協(xié)助甲方爭取符合行業(yè)標準的勞動報酬。（2）乙方將協(xié)助甲方了解并享受應得的社會保險和福利待遇。（3）乙方將對甲方在就業(yè)過程中的合法權(quán)益進行監(jiān)督，確保甲方不受不公平待遇。第九條合同期限與續(xù)約9.1合同期限本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為一年。9.2續(xù)約條件與流程（1）合同到期前一個月，雙方可就續(xù)約事宜進行協(xié)商。（2）如雙方同意續(xù)約，應在本合同到期前簽訂續(xù)約協(xié)議。第十條違約責任與處理10.1違約責任（1）任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。（2）違約方應賠償守約方因此遭受的損失。10.2違約處理流程（1）違約方應立即采取措施糾正違約行為。（2）守約方有權(quán)要求違約方承擔違約責任。（3）雙方協(xié)商不成時，可向合同約定的管轄法院提起訴訟。第十一條爭議解決與管轄11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交合同約定的仲裁機構(gòu)仲裁。11.2管轄法院本合同的解釋、履行、變更、終止及爭議的解決均適用中國法律，并由合同簽訂地人民法院管轄。第十二條保密條款12.1保密內(nèi)容雙方在本合同履行過程中所獲得的對方商業(yè)秘密、技術秘密等均應予以保密。12.2保密期限本保密條款的保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后五年。第十三條合同解除與終止13.1合同解除條件（1）本合同約定的解除條件成就。（2）任何一方嚴重違約，另一方有權(quán)解除合同。13.2合同終止條件（1）合同期限屆滿。（2）雙方協(xié)商一致解除合同。（3）依法應當終止合同的其他情形。第十四條其他約定14.1其他補充條款雙方可根據(jù)實際情況在本合同中約定其他補充條款，但不得與本合同的其他條款相抵觸。14.2附件（1）培訓課程大綱（2）就業(yè)服務清單（3）學員報名表（4）就業(yè)協(xié)議范本第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義及范圍1.1第三方定義本合同所指“第三方”系指在甲方接受乙方提供的木工技能培訓與就業(yè)服務過程中，為提供特定服務或協(xié)助而介入的獨立法人、非法人組織或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、培訓機構(gòu)、就業(yè)服務機構(gòu)、咨詢顧問等。1.2第三方范圍（1）為甲方提供培訓輔助服務的第三方。（2）為甲方提供就業(yè)信息推薦的第三方。（3）為甲方提供職業(yè)規(guī)劃咨詢的第三方。（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意介入的第三方。第二條第三方責任與義務2.1第三方責任（1）第三方在介入過程中，應遵守相關法律法規(guī)和本合同的約定。（2）第三方應承擔因其服務或行為導致的直接責任，包括但不限于服務質(zhì)量、信息安全、合同履行等方面的責任。2.2第三方義務（1）第三方應確保其提供的服務符合行業(yè)標準，并對服務質(zhì)量承擔連帶責任。（2）第三方應保護甲方的個人信息和商業(yè)秘密，不得泄露或濫用。第三條第三方權(quán)利3.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。（2）第三方有權(quán)要求甲方提供必要的信息和資料，以便其履行服務義務。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間形成服務合同關系，甲方作為服務接受方，應按合同約定支付服務費用。4.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間形成合作關系，乙方作為合作方，應監(jiān)督第三方的服務質(zhì)量和行為，確保甲方權(quán)益。4.3第三方與合同其他各方的劃分第三方不參與本合同其他各方的權(quán)利義務關系，其責任僅限于其服務范圍。第五條第三方責任限額5.1第三方責任限額（1）第三方因自身原因?qū)е录追綋p失，其賠償責任不超過甲方實際損失的百分之五十。（2）第三方在介入過程中因不可抗力導致甲方損失，免除其賠償責任。5.2不可抗力（1）不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。（2）發(fā)生不可抗力事件時，第三方應立即通知甲方和乙方，并提供相關證明材料。第六條第三方變更與退出6.1第三方變更（1）經(jīng)甲乙雙方同意，第三方可進行變更。（2）第三方變更應不影響本合同其他各方的權(quán)利義務。6.2第三方退出（1）第三方因故退出本合同，應提前三十日通知甲乙雙方。（2）第三方退出后，其責任和義務由其繼任者承擔，或由甲乙雙方協(xié)商解決。第七條第三方介入的合同變更7.1合同變更（1）第三方介入本合同，可能導致合同內(nèi)容變更。（2）合同變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。7.2補充協(xié)議補充協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。補充協(xié)議應明確第三方的權(quán)利義務，以及甲乙雙方對第三方的監(jiān)督和約束。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓課程大綱要求：詳細列出培訓科目、課程內(nèi)容、教學目標、教學方法等。2.培訓師資簡歷要求：包含教師姓名、職稱、教育背景、工作經(jīng)驗等。說明：用于評估教師資質(zhì)，確保教學質(zhì)量。3.學員報名表要求：包含學員基本信息、聯(lián)系方式、報名課程等。說明：用于記錄學員信息，便于后續(xù)跟蹤和服務。4.就業(yè)服務清單要求：詳細列出乙方提供的就業(yè)服務內(nèi)容，如信息推薦、面試輔導等。說明：用于明確乙方就業(yè)服務的范圍和內(nèi)容。5.就業(yè)協(xié)議范本要求：包含就業(yè)協(xié)議的基本條款，如工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等。說明：用于指導甲方與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議。6.保密協(xié)議要求：明確雙方保密內(nèi)容和保密期限。說明：用于保護雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。7.第三方服務協(xié)議要求：明確第三方提供服務的具體內(nèi)容、費用、責任等。說明：用于規(guī)范第三方介入本合同后的行為。8.合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、時間、雙方簽字等。說明：用于證明合同變更的合法性和有效性。9.違約責任認定協(xié)議要求：明確違約行為的類型、責任認定標準、賠償方式等。說明：用于規(guī)范違約行為，保障各方權(quán)益。10.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、仲裁機構(gòu)、管轄法院等。說明：用于解決合同履行過程中的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付培訓費用。乙方未按約定提供培訓服務或就業(yè)服務。第三方未按約定提供服務質(zhì)量或泄露甲方信息。2.責任認定標準：甲方未按時支付培訓費用，每逾期一天，應支付欠款金額的千分之五作為滯納金。乙方未按約定提供培訓服務或就業(yè)服務，應退還甲方已支付的全部費用，并賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。第三方未按約定提供服務質(zhì)量或泄露甲方信息，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、停止侵權(quán)行為等。3.違約責任示例：甲方因故未能按時支付培訓費用，逾期三天，乙方有權(quán)要求甲方支付滯納金，即滯納金為已支付培訓費用的千分之十五。乙方未能按約定提供就業(yè)服務，導致甲方未能找到合適的工作，乙方應退還甲方已支付的就業(yè)服務費用，并賠償甲方因未能就業(yè)造成的直接經(jīng)濟損失。第三方在提供就業(yè)服務過程中泄露甲方個人信息，甲方有權(quán)要求第三方承擔相應的法律責任，包括但不限于停止侵權(quán)行為、賠償損失等。全文完。2024年度木工技能培訓與就業(yè)服務合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同甲方信息1.1.1甲方名稱1.1.2甲方地址1.1.3甲方聯(lián)系人1.1.4甲方聯(lián)系電話1.2合同乙方信息1.2.1乙方名稱1.2.2乙方地址1.2.3乙方聯(lián)系人1.2.4乙方聯(lián)系電話2.培訓內(nèi)容與目標2.1培訓課程設置2.1.1木工基礎課程2.1.2木工工藝課程2.1.3木工工具與材料課程2.2培訓目標2.2.1基礎技能提升2.2.2實際操作能力培養(yǎng)2.2.3職業(yè)素養(yǎng)塑造3.培訓時間與地點3.1培訓時間3.1.1培訓總時長3.1.2每日培訓時長3.2培訓地點3.2.1培訓場地3.2.2培訓設施4.培訓師資與教學4.1師資力量4.1.1教師資質(zhì)4.1.2教師教學經(jīng)驗4.2教學方法4.2.1理論教學4.2.2實踐教學4.2.3案例分析5.學員報名與選拔5.1報名條件5.1.1年齡要求5.1.2健康狀況5.1.3學歷要求5.2選拔流程5.2.1報名5.2.2面試5.2.3錄取6.學費收取與支付6.1學費標準6.1.1學費總額6.1.2學費構(gòu)成6.2支付方式6.2.1預付款6.2.2學費分期支付6.2.3退款政策7.就業(yè)服務與保障7.1就業(yè)服務7.1.1就業(yè)信息提供7.1.2就業(yè)指導7.1.3就業(yè)跟蹤7.2保障措施7.2.1就業(yè)合同簽訂7.2.2就業(yè)待遇保障7.2.3就業(yè)糾紛處理8.合同期限與解除8.1合同期限8.1.1培訓期限8.1.2就業(yè)服務期限8.2合同解除8.2.1合同解除條件8.2.2解除程序9.違約責任與賠償9.1違約責任9.1.1甲方違約責任9.1.2乙方違約責任9.2賠償標準9.2.1甲方賠償標準9.2.2乙方賠償標準10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1調(diào)解10.1.2仲裁10.1.3訴訟10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1調(diào)解機構(gòu)10.2.2仲裁機構(gòu)10.2.3法院11.合同附件11.1培訓課程表11.2學員報名表11.3就業(yè)協(xié)議書11.4其他相關文件12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更12.2.1變更條件12.2.2變更程序13.合同解除與終止13.1合同解除13.1.1合同解除條件13.1.2解除程序13.2合同終止13.2.1合同終止條件13.2.2終止程序14.合同簽署與生效14.1簽署程序14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同甲方信息1.1.1甲方名稱：木工技能培訓中心1.1.2甲方地址：省市區(qū)路號1.1.3甲方聯(lián)系人：1.1.4甲方聯(lián)系電話：138000000001.2合同乙方信息1.2.1乙方名稱：木工職業(yè)技能培訓學員1.2.2乙方地址：省市區(qū)路號1.2.3乙方聯(lián)系人：1.2.4乙方聯(lián)系電話：139000000002.培訓內(nèi)容與目標2.1培訓課程設置2.1.1木工基礎課程2.1.1.1木工工具的認識與使用2.1.1.2常見木材的識別與處理2.1.1.3木工圖紙的識讀2.1.2木工工藝課程2.1.2.1常見家具的制作工藝2.1.2.2木工雕刻技藝2.1.2.3家具組裝與調(diào)試2.1.3木工工具與材料課程2.1.3.1木工常用工具的種類與使用2.1.3.2木工材料的選擇與選購2.2培訓目標2.2.1基礎技能提升2.2.1.1使學員掌握木工工具的正確使用方法2.2.1.2使學員熟悉常見木材的特性和處理方法2.2.1.3使學員能夠識讀木工圖紙2.2.2實際操作能力培養(yǎng)2.2.2.1使學員能夠獨立完成家具的制作2.2.2.2使學員掌握木工雕刻的基本技巧2.2.2.3使學員熟悉家具組裝與調(diào)試流程2.2.3職業(yè)素養(yǎng)塑造2.2.3.1培養(yǎng)學員的團隊協(xié)作精神2.2.3.2增強學員的職業(yè)責任感和敬業(yè)精神3.培訓時間與地點3.1培訓時間3.1.1培訓總時長：4個月3.1.2每日培訓時長：6小時3.2培訓地點3.2.1培訓場地：木工技能培訓中心教學區(qū)3.2.2培訓設施：木工實操車間、理論教室、圖書室等4.培訓師資與教學4.1師資力量4.1.1教師資質(zhì)：具有高級木工技師職稱4.2教學方法4.2.1理論教學：采用多媒體課件、現(xiàn)場演示、案例分析等方式4.2.2實踐教學：分組進行實操訓練，教師現(xiàn)場指導4.2.3案例分析：結(jié)合實際案例，分析解決實際問題的方法5.學員報名與選拔5.1報名條件5.1.2健康狀況：身體健康，無傳染性疾病5.2選拔流程5.2.1報名：學員填寫報名表，提交相關證明材料5.2.2面試：由甲方組織面試，評估學員的基本素質(zhì)和能力5.2.3錄?。焊鶕?jù)面試結(jié)果，擇優(yōu)錄取學員6.學費收取與支付6.1學費標準6.1.1學費總額：8000元6.1.2學費構(gòu)成：培訓費、材料費、考試費等6.2支付方式6.2.1預付款：報名時繳納2000元作為預付款6.2.2學費分期支付：培訓期間每月繳納2000元，共繳納3個月6.2.3退款政策：學員因故退學，預付款不予退還，剩余學費按實際培訓時間比例退還8.合同期限與解除8.1合同期限8.1.1培訓期限：自合同簽訂之日起，共計4個月8.1.2就業(yè)服務期限：培訓結(jié)束后，甲方提供為期6個月的就業(yè)服務8.2合同解除8.2.1合同解除條件8.2.1.1學員嚴重違反培訓規(guī)定，經(jīng)甲方教育無效8.2.1.2甲方因故無法繼續(xù)履行培訓義務8.2.1.3學員因故無法繼續(xù)參加培訓8.2.2解除程序8.2.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂合同解除協(xié)議8.2.2.2單方解除合同，需提前一個月通知對方9.違約責任與賠償9.1違約責任9.1.1甲方違約責任9.1.1.1未按合同約定提供培訓服務的，應退還學員已繳納的全部費用9.1.1.2甲方因自身原因?qū)е聦W員無法順利就業(yè)的，應承擔相應的賠償責任9.1.2乙方違約責任9.1.2.1學員未按合同約定參加培訓的，應承擔相應的違約責任9.1.2.2學員違反培訓規(guī)定，造成甲方損失的，應承擔賠償責任9.2賠償標準9.2.1甲方賠償標準9.2.1.1按照實際損失金額進行賠償9.2.1.2按照合同約定賠償金比例進行賠償9.2.2乙方賠償標準9.2.2.1按照實際損失金額進行賠償9.2.2.2按照合同約定賠償金比例進行賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1調(diào)解：雙方可協(xié)商解決爭議10.1.2仲裁：如協(xié)商不成，可提交仲裁委員會仲裁10.1.3訴訟：如仲裁不成，可向人民法院提起訴訟10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1調(diào)解機構(gòu)：木工技能培訓中心調(diào)解委員會10.2.2仲裁機構(gòu)：仲裁委員會10.2.3法院：人民法院11.合同附件11.1培訓課程表11.2學員報名表11.3就業(yè)協(xié)議書11.4其他相關文件12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.1.1雙方簽署合同并加蓋公章12.1.2乙方支付預付款12.2合同變更12.2.1變更條件：任何一方認為合同內(nèi)容需要變更時，可提出變更申請12.2.2變更程序：雙方協(xié)商一致，簽訂合同變更協(xié)議13.合同解除與終止13.1合同解除13.1.1合同解除條件：同第八條第8.2.1款13.1.2解除程序：同第八條第8.2.2款13.2合同終止13.2.1合同終止條件13.2.1.1合同期限屆滿13.2.1.2雙方協(xié)商一致，簽訂合同終止協(xié)議13.2.2終止程序：同第八條第8.2.2款14.合同簽署與生效14.1簽署程序14.1.1雙方簽署合同并加蓋公章14.1.2乙方支付預付款14.2生效日期14.2.1合同自雙方簽署并加蓋公章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1第三方是指在甲乙雙方合同履行過程中，為了提供特定服務或協(xié)助，經(jīng)甲乙雙方同意介入合同的第三方主體，包括但不限于中介機構(gòu)、培訓機構(gòu)、就業(yè)服務公司等。15.1.2第三方不包括合同雙方及其員工、代理人、顧問等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在提高合同履行的效率，確保培訓與就業(yè)服務的質(zhì)量，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的困難。16.第三方介入條款16.1第三方選擇16.1.1甲乙雙方應共同選擇合適的第三方，并簽訂相應的合作協(xié)議。16.1.2第三方選擇應遵循公平、公正、公開的原則。16.2第三方責任16.2.1第三方應按照合作協(xié)議的約定履行其職責，并對自身的服務行為負責。16.2.2第三方在合同履行過程中的行為，視為甲方或乙方的行為。16.3第三方權(quán)利16.3.1第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和協(xié)助，以便其履行職責。16.3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，從甲方或乙方處獲得相應的報酬。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е潞贤男惺〉模瑧袚鄳呢熑危熑蜗揞~不超過其從甲方或乙方處獲得的報酬總額。17.1.2第三方責任限額的確定，應在合作協(xié)議中明確。17.2超出責任限額的處理17.2.1若第三方責任導致合同履行失敗，超出責任限額的部分，由甲方和乙方按照合同約定承擔。17.2.2甲方和乙方應就超出部分的責任承擔進行協(xié)商，協(xié)商不成時，可依法向人民法院提起訴訟。18.第三方介入的其他條款18.1第三方變更18.1.1若第三方需更換或變更，甲乙雙方應同意并簽訂新的合作協(xié)議。18.1.2第三方更換或變更，不影響原合作協(xié)議的效力。18.2第三方退出18.2.1第三方在合同履行期間，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得擅自退出。18.2.2第三方退出合同，需提前一個月通知甲乙雙方，并承擔相應的責任。18.3第三方保密18.3.1第三方應遵守保密義務，對甲乙雙方提供的信息和資料予以保密。18.3.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方19.1.1第三方與甲方之間的關系，由合作協(xié)議約定。19.1.2甲方對第三方的行為承擔連帶責任。19.2第三方與乙方19.2.1第三方與乙方之間的關系，由合作協(xié)議約定。19.2.2乙方對第三方的行為承擔連帶責任。19.3第三方與其他第三方19.3.1第三方與其他第三方之間的關系，由各自合作協(xié)議約定。19.3.2各第三方之間相互獨立，互不承擔連帶責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓課程表詳細要求：包括課程名稱、課程內(nèi)容、授課時間、授課教師等信息。說明：課程表是學員了解培訓內(nèi)容、安排學習計劃的重要依據(jù)。2.學員報名表詳細要求：包括學員姓名、性別、年齡、聯(lián)系方式、學歷、健康狀況等信息。說明：報名表是甲方接收學員報名、進行選拔的重要文件。3.就業(yè)協(xié)議書詳細要求：包括就業(yè)崗位、工作地點、薪資待遇、合同期限、違約責任等信息。說明：就業(yè)協(xié)議書是甲方為學員提供就業(yè)服務、保障學員權(quán)益的重要文件。4.培訓合同詳細要求：包括甲乙雙方基本信息、培訓內(nèi)容、時間、地點、費用、違約責任等信息。說明：培訓合同是甲乙雙方約定培訓事宜、明確雙方權(quán)利義務的重要文件。5.第三方合作協(xié)議詳細要求：包括第三方基本信息、介入目的、責任、權(quán)利、義務、違約責任等信息。說明：第三方合作協(xié)議是甲乙雙方與第三方約定合作事宜、明確各方權(quán)利義務的重要文件。6.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等信息。說明：爭議解決協(xié)議是甲乙雙方約定爭議解決事宜、保障雙方權(quán)益的重要文件。7.附件七（如有）詳細要求：根據(jù)實際情況，可能包括其他相關文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）甲方違約行為1.1未按合同約定提供培訓服務1.2甲方因自身原因?qū)е聦W員無法順利就業(yè)1.3甲方未按合同約定退還學員已繳納的全部費用（2）乙方違約行為2.1學員未按合同約定參加培訓2.2學員違反培訓規(guī)定，造成甲方損失2.3學員未按合同約定繳納學費3.違約責任認定標準（1）甲方違約責任3.1甲方未按合同約定提供培訓服務的，應退還學員已繳納的全部費用，并承擔相應的違約金。3.2甲方因自身原因?qū)е聦W員無法順利就業(yè)的，應承擔相應的賠償責任。3.3甲方未按合同約定退還學員已繳納的全部費用的，應支付違約金。（2）乙方違約責任3.4學員未按合同約定參加培訓的，應承擔相應的違約責任。3.5學員違反培訓規(guī)定，造成甲方損失的，應承擔賠償責任。3.6學員未按合同約定繳納學費的，應補繳學費，并支付違約金。示例說明：4.1若甲方未按合同約定提供培訓服務，學員可要求甲方退還已繳納的全部費用，并支付違約金。4.2若學員違反培訓規(guī)定，造成甲方損失，學員應承擔賠償責任，賠償金額根據(jù)實際損失確定。全文完。2024年度木工技能培訓與就業(yè)服務合同范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1培訓機構(gòu)名稱及地址1.2培訓機構(gòu)法定代表人及聯(lián)系方式1.3受訓人員姓名及聯(lián)系方式2.培訓內(nèi)容與目標2.1培訓課程設置2.2培訓目標2.3培訓時間安排3.培訓費用及支付方式3.1培訓費用總額3.2費用支付方式及時間3.3退款及違約責任4.培訓師資與教學設施4.1師資力量及資質(zhì)4.2教學設施及設備4.3培訓場地5.培訓考核與證書5.1考核方式及標準5.2證書頒發(fā)及有效期5.3考核不合格處理6.就業(yè)服務內(nèi)容及期限6.1就業(yè)信息提供6.2就業(yè)推薦服務6.3就業(yè)跟蹤服務6.4服務期限7.就業(yè)保障措施7.1培訓機構(gòu)責任7.2就業(yè)機構(gòu)責任7.3雙方共同責任8.違約責任及爭議解決8.1違約情形8.2違約責任8.3爭議解決方式9.合同生效與終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同解除10.其他約定10.1保密條款10.2法律適用10.3通知與送達10.4合同附件11.合同附件一：培訓課程安排11.1課程名稱11.2課程內(nèi)容11.3課程時間11.4考核方式12.合同附件二：就業(yè)推薦服務協(xié)議12.1服務內(nèi)容12.2服務期限12.3服務費用12.4服務違約責任13.合同附件三：保密協(xié)議13.1保密內(nèi)容13.2保密期限13.3違約責任14.合同附件四：爭議解決協(xié)議第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1培訓機構(gòu)名稱：X職業(yè)技能培訓中心1.2培訓機構(gòu)地址：省市區(qū)路號1.3培訓機構(gòu)法定代表人：1.5受訓人員姓名：第二條培訓內(nèi)容與目標2.1培訓課程設置：2.1.1基礎木工技能培訓2.1.2高級木工技能培訓2.1.3木工設計與創(chuàng)新培訓2.2培訓目標：2.2.1使受訓人員掌握木工基本技能2.2.2培養(yǎng)受訓人員的創(chuàng)新能力和設計思維2.2.3提升受訓人員的就業(yè)競爭力2.3培訓時間安排：2.3.1基礎木工技能培訓：3個月2.3.2高級木工技能培訓：2個月2.3.3木工設計與創(chuàng)新培訓：1個月第三條培訓費用及支付方式3.1培訓費用總額：人民幣元3.2費用支付方式及時間：3.2.1首付款：合同簽訂后5個工作日內(nèi)支付人民幣元3.2.2尾款：培訓結(jié)束后5個工作日內(nèi)支付人民幣元3.3退款及違約責任：3.3.1在培訓開始前，如受訓人員提出退款，培訓機構(gòu)扣除人民幣X元手續(xù)費后，退還剩余費用3.3.2培訓開始后，如受訓人員提出退款，不予退款第四條培訓師資與教學設施4.1師資力量及資質(zhì)：4.2教學設施及設備：4.2.1培訓中心提供木工實訓室、設計室等教學設施4.2.2配備木工工具、設備、材料等4.3培訓場地：4.3.1培訓場地位于培訓機構(gòu)內(nèi)，環(huán)境舒適，交通便利第五條培訓考核與證書5.1考核方式及標準：5.1.1基礎木工技能培訓：實操考核，達到規(guī)定標準5.1.2高級木工技能培訓：實操考核與理論考核相結(jié)合，達到規(guī)定標準5.1.3木工設計與創(chuàng)新培訓：設計作品評審，達到規(guī)定標準5.2證書頒發(fā)及有效期：5.2.1通過考核的受訓人員將頒發(fā)X職業(yè)技能培訓中心頒發(fā)的相應等級證書5.2.2證書有效期為5年5.3考核不合格處理：5.3.1受訓人員可在規(guī)定時間內(nèi)參加補考5.3.2補考仍不合格，培訓機構(gòu)可提供免費重修機會第六條就業(yè)服務內(nèi)容及期限6.1就業(yè)信息提供：6.1.1提供相關行業(yè)招聘信息6.1.2定期舉辦招聘會，為受訓人員提供就業(yè)機會6.2就業(yè)推薦服務：6.2.1根據(jù)受訓人員技能和需求，推薦合適的工作崗位6.2.2協(xié)助受訓人員與用人單位溝通，簽訂勞動合同6.3就業(yè)跟蹤服務：6.3.1跟蹤了解受訓人員就業(yè)情況，提供必要的幫助6.3.2定期收集反饋信息，不斷改進就業(yè)服務質(zhì)量6.4服務期限：6.4.1就業(yè)服務期限自培訓結(jié)束后1年內(nèi)第七條就業(yè)保障措施7.1培訓機構(gòu)責任：7.1.1確保培訓質(zhì)量，提高受訓人員就業(yè)競爭力7.1.2積極拓展就業(yè)渠道，為受訓人員提供更多就業(yè)機會7.2就業(yè)機構(gòu)責任：7.2.1嚴格遵守國家法律法規(guī)，誠信經(jīng)營7.2.2為受訓人員提供真實、可靠的就業(yè)信息7.3雙方共同責任：7.3.1建立健全就業(yè)服務體系，提高服務質(zhì)量7.3.2加強溝通與合作，共同促進受訓人員就業(yè)第八條違約責任及爭議解決8.1違約情形：8.1.1培訓機構(gòu)未按約定提供培訓服務或提供的服務不符合合同約定8.1.2受訓人員未按約定支付培訓費用或違反培訓規(guī)定8.1.3雙方未按約定履行就業(yè)服務義務8.2違約責任：8.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等8.2.2違約金金額為違約行為直接經(jīng)濟損失的百分之二十8.3爭議解決方式：8.3.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議8.3.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟第九條合同生效與終止9.1合同生效條件：9.1.1雙方簽署合同9.1.2培訓機構(gòu)收到首付款9.2合同終止條件：9.2.1合同約定的服務期限屆滿9.2.2雙方協(xié)商一致解除合同9.2.3因不可抗力導致合同無法履行9.3合同解除：9.3.1合同解除需書面通知對方9.3.2合同解除后，雙方應按照約定辦理結(jié)算手續(xù)第十條其他約定10.1保密條款：10.1.1雙方對本合同內(nèi)容及執(zhí)行過程中的信息負有保密義務10.1.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露10.2法律適用：10.2.1本合同適用中華人民共和國法律10.3通知與送達：10.3.1通知應以書面形式發(fā)送至對方指定的地址或聯(lián)系方式10.3.2送達視為通知發(fā)出之日10.4合同附件：10.4.1本合同附件為合同不可分割的部分，與合同具有同等法律效力第十一條合同附件一：培訓課程安排11.1課程名稱：11.1.1基礎木工技能培訓11.1.2高級木工技能培訓11.1.3木工設計與創(chuàng)新培訓11.2課程內(nèi)容：11.2.1基礎木工技能：木材加工基礎、工具使用、木工工藝11.2.2高級木工技能：復雜木工工藝、雕刻技藝、木工設計11.2.3木工設計與創(chuàng)新：創(chuàng)意設計、模型制作、創(chuàng)新實踐11.3課程時間：11.3.1基礎木工技能培訓：周一至周五，上午9:00至下午5:0011.3.2高級木工技能培訓：周一至周五，上午9:00至下午5:0011.3.3木工設計與創(chuàng)新培訓：周一至周五，上午9:00至下午5:0011.4考核方式：11.4.1基礎木工技能培訓：實操考核11.4.2高級木工技能培訓：實操考核與理論考核11.4.3木工設計與創(chuàng)新培訓：設計作品評審第十二條合同附件二：就業(yè)推薦服務協(xié)議12.1服務內(nèi)容：12.1.1提供行業(yè)招聘信息12.1.2按照受訓人員要求推薦合適崗位12.1.3協(xié)助簽訂勞動合同12.2服務期限：12.2.1自培訓結(jié)束后1年內(nèi)12.3服務費用：12.3.1就業(yè)推薦服務費用為人民幣元12.4服務違約責任：12.4.1培訓機構(gòu)未按約定提供就業(yè)推薦服務的，應退還就業(yè)推薦服務費用第十三條合同附件三：保密協(xié)議13.1保密內(nèi)容：13.1.1本合同內(nèi)容及雙方交流的所有信息13.1.2培訓機構(gòu)及受訓人員的商業(yè)秘密13.2保密期限：13.2.1自合同簽訂之日起至合同終止后3年內(nèi)13.3違約責任：13.3.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等第十四條合同附件四：爭議解決協(xié)議14.1爭議解決方式：14.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議14.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟14.2訴訟管轄：14.2.1本合同爭議提交合同簽訂地人民法院管轄第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，因甲乙雙方協(xié)商一致或法律法規(guī)規(guī)定，介入合同關系的第三方個人或組織。第二條第三方介入的情形2.1培訓過程中，如需引入第三方師資、教學資源或?qū)嵱栐O備，甲乙雙方應協(xié)商確定第三方介入的具體事宜。2.2就業(yè)服務過程中，如需引入第三方就業(yè)服務機構(gòu)或招聘平臺，甲乙雙方應協(xié)商確定第三方介入的具體事宜。第三條第三方責任限額3.1第三方介入合同關系后，其責任限額由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并在合同中明確。3.2第三方責任限額包括但不限于：3.2.1因第三方原因?qū)е屡嘤栙|(zhì)量或就業(yè)服務質(zhì)量下降的賠償責任3.2.2第三方違約行為導致的損失賠償責任3.2.3因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行的違約責任第四條第三方責權(quán)利4.1第三方責任：4.1.1第三方應按照合同約定提供相應服務，確保服務質(zhì)量符合要求。4.1.2第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。4.1.3第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行的，應承擔相應責任。4.2第三方權(quán)利：4.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，確保合同順利履行。4.2.2第三方有權(quán)獲得合同約定的報酬。4.3第三方義務：4.3.1第三方應履行合同約定的服務內(nèi)容。4.3.2第三方應配合甲乙雙方對合同履行的監(jiān)督和檢查。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方介入合同關系后，其權(quán)利義務僅限于與甲乙雙方之間的合同關系，與合同外的其他方無關。5.2第三方不得直接與受訓人員發(fā)生任何合同關系，所有合同關系均由甲乙雙方處理。5.3第三方在履行合同過程中，如需與其他方發(fā)生業(yè)務往來，應取得甲乙雙方的事先同意。第六條第三方介入后的額外條款及說明6.1.1明確第三方介入的具體事宜，包括服務內(nèi)容、責任限額、報