事業(yè)單位用人勞動(dòng)合同書(shū)2025年

事業(yè)單位用人勞動(dòng)合同書(shū)2025年通用合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________

身份證號(hào)碼：__________

家庭住址：__________

聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同期限

1.1本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前____日通知乙方。第二條工作內(nèi)容

2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________。

2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬

3.1乙方的月工資為人民幣（大寫(xiě)）：____元整（小寫(xiě)）：￥_____元。

3.2甲方按照國(guó)家規(guī)定和單位制度為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方應(yīng)承擔(dān)的個(gè)人部分由甲方代扣代繳。

3.3乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日休息和年休假待遇。第四條工作時(shí)間和休息休假

4.1乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，執(zhí)行____制度。

4.2乙方按國(guó)家規(guī)定享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第五條勞動(dòng)保護(hù)

5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。

5.2乙方在作業(yè)過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。第六條培訓(xùn)和繼續(xù)教育

6.1甲方根據(jù)工作需要和乙方個(gè)人發(fā)展愿望，安排乙方參加必要的培訓(xùn)和繼續(xù)教育。

6.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和繼續(xù)教育，提高自身業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。第七條保密協(xié)議

7.1乙方在甲方工作期間及離職后____年內(nèi)，不得以任何形式泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和機(jī)密資料。

7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條解除和終止勞動(dòng)合同的條件

8.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除和終止勞動(dòng)合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；

（5）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（6）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。8.2甲方依照本合同第8.1條規(guī)定解除和終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____日通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條違約責(zé)任

9.1甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

9.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____日通知甲方，并支付違約金人民幣（大寫(xiě)）：____元整（小寫(xiě)）：￥____元。第十條其他約定

10.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

10.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商補(bǔ)充。

10.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________法定代表人（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證明文件

2.乙方學(xué)歷及資格證書(shū)

3.甲方規(guī)章制度

4.甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品清單

5.乙方培訓(xùn)和繼續(xù)教育記錄

6.保密協(xié)議

7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算依據(jù)二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

3.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

5.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

6.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。三、法律名詞及解釋?zhuān)?/p>

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期內(nèi)：新錄用的勞動(dòng)者在正式上崗前，按照雙方約定的期限進(jìn)行考察的期限。

3.規(guī)章制度：用人單位為規(guī)范員工行為，保障正常生產(chǎn)秩序和管理秩序制定的內(nèi)部規(guī)范。

4.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為保護(hù)勞動(dòng)者安全和健康，采取的各種措施和設(shè)施。

5.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定信息保密的協(xié)議。

6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因解除或者終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.問(wèn)題：乙方未按約定時(shí)間到崗。

解決辦法：與乙方溝通，了解原因，如乙方無(wú)合理理由，按照規(guī)章制度處理。

2.問(wèn)題：乙方在工作中受傷。

解決辦法：及時(shí)送醫(yī)，按照工傷保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定處理。

3.問(wèn)題：乙方提出辭職。

解決辦法：按照勞動(dòng)合同約定，辦理離職手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4.問(wèn)題：甲方未能按時(shí)支付工資。

解決辦法：及時(shí)支付工資，