建筑公司勞動合同范本2025年

建筑公司勞動合同范本2025年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動合同雙方的基本情況1.甲方為一家具備建筑資質(zhì)的企業(yè)，乙方為具備勞動能力的自然人。2.甲乙雙方同意簽訂為期一年的固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.乙方的工作崗位為__________，工作地點為__________。二、勞動報酬1.甲方按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方按時足額支付工資。2.乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.甲方依法為乙方繳納社會保險費，并按時支付加班費、獎金、津貼等待遇。4.乙方享有法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方依法支付乙方節(jié)假日工資。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，并根據(jù)甲方規(guī)章制度享受年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇。3.乙方加班時，甲方按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。四、勞動保護和勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。2.甲方應(yīng)當(dāng)關(guān)心乙方的生活，為乙方提供必要的住宿、餐飲等生活條件。3.甲方應(yīng)當(dāng)對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)，提高乙方的職業(yè)技能。五、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方過失導(dǎo)致勞動合同無效的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定其他可以解除勞動合同的情形。3.乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。4.勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，視為勞動合同終止。六、經(jīng)濟補償和賠償1.乙方解除或終止勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。2.乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.甲方違法解除或終止勞動合同，造成乙方損害的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。七、保密和知識產(chǎn)權(quán)1.乙方在工作中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)當(dāng)予以保密。2.乙方創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果，屬于甲方所有的，乙方不得擅自使用、轉(zhuǎn)讓。八、其他約定1.甲乙雙方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，履行勞動合同。2.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方稅務(wù)登記證副本復(fù)印件

6.甲方社會保險登記證復(fù)印件

7.勞動合同書

8.甲方規(guī)章制度

9.乙方工作報告

10.乙方加班記錄二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方在試用期間不符合錄用條件

2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度

3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害

4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正

5.乙方過失導(dǎo)致勞動合同無效

6.甲方違法解除或終止勞動合同三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期間：勞動合同雙方約定的，為乙方適應(yīng)崗位和甲方面試乙方的時間，一般不超過六個月。

3.固定期限勞動合同：雙方約定一定的合同期限，期限屆滿后，如無續(xù)簽或終止事由，合同自然終止。

4.經(jīng)濟補償：勞動者解除或終止勞動合同，用人單位按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者的補償。

5.賠償責(zé)任：因一方違約導(dǎo)致對方損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在試用期間不符合錄用條件，甲方如何處理？

解決辦法：甲方可以在試用期內(nèi)解除勞動合同，并書面通知乙方。2.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方如何處理？

解決辦法：甲方可以根據(jù)規(guī)章制度解除勞動合同，并書面通知乙方。3.問題：勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同，如何處理？

解決辦法：雙方勞動合同自然終止，乙方按照合同約定辦理離職手續(xù)。4.問題：乙方在工作中受傷，如何處理？

解決辦法：甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供醫(yī)療保險待遇，并負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定和賠償。五、所有應(yīng)用場景：

1.建筑公司招聘新員工

2.建筑公司與員工簽訂勞動合同

3.勞動合同的變更