銷售員工合同

銷售員工合同合同編號(hào)：__________甲方（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）：公司名稱：____________________地址：_________________________聯(lián)系方式：____________________地址：____________________乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）：姓名：________________________身份證號(hào)：___________________地址：________________________聯(lián)系方式：____________________第一章總則1.1定義1.1.1“雇主”指上述甲方公司。1.1.2“員工”指上述乙方個(gè)人。1.1.3“合同”指本銷售員工合同。1.1.4“合同期限”指本合同所規(guī)定的有效期限。1.2合同期限1.2.1本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前____個(gè)月書面通知對(duì)方，并簽訂新的合同。第二章工作職責(zé)2.1員工職責(zé)2.1.1員工應(yīng)按照雇主的業(yè)務(wù)需求，負(fù)責(zé)銷售產(chǎn)品的推廣、客戶開發(fā)和維護(hù)工作。2.1.2員工應(yīng)積極拓展新客戶，提高公司產(chǎn)品市場(chǎng)份額，完成雇主制定的銷售任務(wù)。2.1.3員工應(yīng)按照雇主的規(guī)定，參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、銷售會(huì)議等活動(dòng)，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力。2.2工作時(shí)間2.2.1員工每周工作時(shí)間為____天，每天工作時(shí)間為____小時(shí)，具體作息時(shí)間按照雇主規(guī)定執(zhí)行。2.2.2員工應(yīng)遵守國(guó)家法定節(jié)假日及休息日規(guī)定。第三章薪酬待遇3.1基本工資3.1.1員工的基本工資為人民幣_(tái)___元/月。3.1.2基本工資每月支付一次，支付時(shí)間為次月____日前。3.2績(jī)效獎(jiǎng)金3.2.1員工的績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)銷售業(yè)績(jī)、客戶滿意度等因素確定。3.2.2績(jī)效獎(jiǎng)金按季度支付，具體支付時(shí)間為每季度結(jié)束后____個(gè)工作日內(nèi)。第四章福利待遇4.1社會(huì)保險(xiǎn)4.1.1雇主按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.1.2員工應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定繳納個(gè)人部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。4.2休假4.2.1員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日的休假待遇。4.2.2員工享有帶薪年假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定及雇主規(guī)定執(zhí)行。第五章違約責(zé)任5.1雇主違約5.1.1雇主未能按照約定支付員工工資、獎(jiǎng)金等報(bào)酬的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.1.2雇主未能按照約定提供勞動(dòng)條件的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2員工違約5.2.1員工違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2.2員工違反職業(yè)道德，給雇主造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第六章保密條款6.1保密義務(wù)6.1.1員工在合同期間及合同終止后，應(yīng)嚴(yán)格保守雇主的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)秘密和其他保密信息。6.1.2保密信息包括但不限于客戶信息、銷售策略、產(chǎn)品配方、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、市場(chǎng)分析報(bào)告等。6.2保密期限6.2.1保密義務(wù)的期限為合同期間及合同終止后____年。6.2.2即使合同提前終止，保密義務(wù)仍然有效。6.3保密措施6.3.1員工應(yīng)采取一切合理措施保護(hù)保密信息，不得以任何形式泄露、傳播或利用。6.3.2員工在處理保密信息時(shí)，應(yīng)遵循雇主制定的信息安全政策和保密協(xié)議。第七章競(jìng)業(yè)限制7.1競(jìng)業(yè)限制7.1.1在合同期間及合同終止后____年內(nèi)，員工不得在與雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或組織中擔(dān)任任何職務(wù)。7.1.2競(jìng)業(yè)限制區(qū)域?yàn)開___（具體區(qū)域）。7.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.2.1雇主在合同終止后，按照員工最后一個(gè)月工資的____%支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付期限為競(jìng)業(yè)限制期限。第八章勞動(dòng)合同解除和終止8.1解除合同8.1.1雇主在以下情況下可以解除合同：a)員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；b)員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給雇主造成重大損失；c)員工因犯罪被追究刑事責(zé)任。8.2終止合同8.2.1合同到期后，雙方無(wú)續(xù)簽意向，合同自動(dòng)終止。8.2.2在合同期限內(nèi)，雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以提前終止合同。8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.3.1在合同終止或解除時(shí)，雇主應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算按照員工在本單位的工作年限和月平均工資確定。第九章爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。9.1.2如果協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽署地的人民法院提起訴訟。9.2法律適用9.2.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。第十章其他條款10.1合同修改10.1.1本合同的任何修改和補(bǔ)充均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.1.2任何口頭協(xié)議或修改均不具有法律效力。10.2合同副本10.2.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.2.2合同副本應(yīng)保持完整，未經(jīng)雙方同意，不得復(fù)制或泄露合同內(nèi)容。10.3合同附件10.3.1本合同附件包括《崗位說(shuō)明書》、《保密協(xié)議》等，附件與本合同具有同等法律效力。10.3.2附件內(nèi)容如有變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。第十一章員工培訓(xùn)與發(fā)展11.1培訓(xùn)11.1.1雇主應(yīng)提供員工所需的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以提高員工的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)技能。11.1.2員工應(yīng)積極參與雇主組織的培訓(xùn)活動(dòng)，并努力完成培訓(xùn)任務(wù)。11.2發(fā)展機(jī)會(huì)11.2.1雇主應(yīng)視員工的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力，提供晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)。11.2.2員工應(yīng)主動(dòng)尋求個(gè)人職業(yè)發(fā)展，并提出合理的晉升申請(qǐng)。第十二章違紀(jì)與處罰12.1違紀(jì)行為12.1.1員工有下列行為之一的，視為違紀(jì)：a)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；b)故意泄露公司機(jī)密；c)利用職務(wù)之便，營(yíng)私舞弊。12.2處罰措施12.2.1雇主對(duì)員工的違紀(jì)行為，可視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、罰款、降職、解除勞動(dòng)合同等處罰。12.2.2雇主應(yīng)在處罰決定作出后____個(gè)工作日內(nèi)書面通知員工。第十三章勞動(dòng)安全與保護(hù)13.1勞動(dòng)安全13.1.1雇主應(yīng)保障員工的工作安全，提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。13.1.2員工應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，保證自身和他人的安全。13.2勞動(dòng)保護(hù)13.2.1雇主應(yīng)為員工提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保障員工的健康與安全。13.2.2員工有權(quán)對(duì)潛在的安全隱患提出意見和建議。第十四章合同的變更14.1合同變更14.1.1在合同期限內(nèi)，雙方同意變更合同內(nèi)容的，應(yīng)以書面形式達(dá)成一致。14.1.2合同變更不得違反國(guó)家法律法規(guī)，且不得損害員工的合法權(quán)益。14.2變更程序14.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面變更協(xié)議。14.2.2變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十五章其他約定15.1通知15.1.1雙方在合同履行過(guò)程中，如需發(fā)送通知，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并通過(guò)有效方式遞送。15.1.2通知在遞送后____個(gè)工作日內(nèi)視為已送達(dá)。15.2合同完整性15.2.1本合同包含了雙方就員工雇傭關(guān)系的全部約定，取代