臨時工作與醫(yī)囑管理制度

臨時工作與醫(yī)囑管理制度1.前言為了確保醫(yī)院臨時工作和醫(yī)囑管理的順利進行，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)流程，提高醫(yī)療質(zhì)量和安全，訂立本規(guī)章制度。2.臨時工作管理2.1.定義臨時工作是指醫(yī)院在特定情況下需要雇傭的非全職員工，包含但不限于臨時護士、臨時醫(yī)生、臨時行政人員等。2.2.招募與錄用2.2.1.臨時工作需經(jīng)過醫(yī)院人力資源部門審批和管理。2.2.2.臨時工作招募應(yīng)當公平、公正，不得因任何個人原因進行人身攻擊或抹黑。2.2.3.臨時工作需符合相關(guān)職業(yè)資格要求并經(jīng)過臨床技能測試合格后才略錄用。2.2.4.醫(yī)院人力資源部門應(yīng)與臨時工作簽訂正式勞動合同，并明確工作內(nèi)容、薪酬、工作時長等。2.3.臨時工作管理2.3.1.臨時工作應(yīng)定時參加工作，不得擅自離崗或調(diào)整工作時間。2.3.2.臨時工作應(yīng)遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，聽從管理和布置。2.3.3.臨時工作應(yīng)保護醫(yī)院患者和醫(yī)務(wù)人員的隱私，不得泄露任何涉及患者隱私的信息。2.3.4.臨時工作應(yīng)樂觀與醫(yī)院員工溝通、協(xié)作，保持良好的團隊合作精神。2.4.臨時工作績效考核2.4.1.醫(yī)院將對臨時工作績效進行定期考核，考核內(nèi)容包含但不限于工作態(tài)度、工作效率和專業(yè)本領(lǐng)。2.4.2.臨時工作績效考核結(jié)果將作為臨時工作續(xù)聘和合同簽訂的緊要依據(jù)。3.醫(yī)囑管理3.1.定義醫(yī)囑是醫(yī)生對患者實施及開展的診斷、治療、護理等醫(yī)療活動的指示。3.2.醫(yī)囑書寫要求3.2.1.醫(yī)囑應(yīng)由醫(yī)生書寫，必需是清楚、準確、完整的文字，不得使用含糊不清的縮寫和符號。3.2.2.醫(yī)囑書寫應(yīng)包含患者基本信息、診斷、治療措施、藥物劑量、用法、頻次、療程等。3.2.3.醫(yī)囑書寫應(yīng)符合法律法規(guī)和醫(yī)療規(guī)范要求，不得違反醫(yī)療倫理和操作規(guī)程。3.2.4.醫(yī)囑書寫應(yīng)使用規(guī)定的醫(yī)院標準表格或電子系統(tǒng)，確保書寫的規(guī)范性和可讀性。3.3.醫(yī)囑核對與執(zhí)行3.3.1.護士在執(zhí)行醫(yī)囑前必需核對醫(yī)囑的真實性和準確性，并在醫(yī)囑上簽字確認。3.3.2.醫(yī)囑執(zhí)行過程中，護士應(yīng)注意監(jiān)測患者的病情變動，及時向醫(yī)生報告。3.3.3.醫(yī)囑執(zhí)行完畢后，護士應(yīng)及時記錄執(zhí)行情況，包含給藥時間、劑量、途徑等信息。3.4.醫(yī)囑的更改和撤銷3.4.1.對于已經(jīng)執(zhí)行或正在執(zhí)行的醫(yī)囑，如需進行更改或撤銷，必需經(jīng)過醫(yī)生書面同意并在醫(yī)囑上注明。3.4.2.更改和撤銷的醫(yī)囑須通知相關(guān)醫(yī)務(wù)人員，并做好相關(guān)記錄。3.5.醫(yī)囑的存檔和保密3.5.1.醫(yī)囑應(yīng)存檔在醫(yī)院規(guī)定的電子系統(tǒng)或紙質(zhì)檔案中，并依照醫(yī)院規(guī)定的時間和程序進行歸檔。3.5.2.醫(yī)囑檔案必需嚴格保密，不得隨便泄露或外傳。3.5.3.醫(yī)囑檔案的查閱必需符合法律法規(guī)和醫(yī)院的規(guī)定，且有合理的事由和授權(quán)。4.罰則對于違反本規(guī)章制度的臨時工作人員和醫(yī)務(wù)人員，將依照醫(yī)院相關(guān)管理制度進行處理，包含但不限于口頭警告、書面警告、停職、辭退等。5.結(jié)論本規(guī)章制度將為臨時工作和醫(yī)囑管理供應(yīng)明確的引導(dǎo)和要求，有助于提高醫(yī)療服