維護企業(yè)文化管理制度

維護企業(yè)文化管理制度第一章總則第一條為了加強企業(yè)文化建設，促進企業(yè)內部和諧發(fā)展，提高企業(yè)綜合實力，規(guī)范員工行為，樹立良好的企業(yè)形象，訂立本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含全職、兼職、臨時工、實習生等各類人員，必需遵守本制度規(guī)定。第三條本制度內容涵蓋企業(yè)文化各個方面，包含企業(yè)核心價值觀、行為準則、職業(yè)道德、日常禮儀等，員工在企業(yè)內部及對外代表企業(yè)的行為都受本制度管束。第四條本制度由企業(yè)管理負責人負責解釋和執(zhí)行，各級管理人員應當樂觀宣傳、貫徹執(zhí)行，并及時矯正和懲罰違反本制度的行為。第二章企業(yè)核心價值觀第五條本企業(yè)的核心價值觀是。全部員工應當認同并踐行企業(yè)的核心價值觀，在工作中體現(xiàn)出對企業(yè)的忠誠和責任。第六條依據(jù)企業(yè)核心價值觀，訂立了以客戶為中心、團隊合作、努力探求杰出、誠信守法、連續(xù)創(chuàng)新的價值觀要求，員工應當始終秉持這些價值觀進行工作。第三章行為準則第七條企業(yè)對員工的行為提出了以下準則要求：公正誠信：員工應當遵守法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定，不得以誑騙、虛假、不正當手段從事業(yè)務活動，誠信經營，維護企業(yè)聲譽。保守秘密：員工在工作中接觸到的企業(yè)機密和客戶敏感信息，應當嚴格保密，不得泄露給外部人員。公私分明：員工應當清楚區(qū)分個人利益和企業(yè)利益，不得利用職務之便謀取個人私利，不得利用企業(yè)資源從事個人活動。誠實守信：員工應當遵守承諾，信守諾言，言行全都，不得違反本身的承諾。遵守規(guī)章制度：員工應當敬重企業(yè)規(guī)章制度，聽從管理，依照規(guī)定進行工作，不得擅自修改、違反規(guī)定。第八條違反行為準則的員工將受到相應的紀律懲罰，包含但不限于口頭警告、書面警告、降職、調離崗位、停職、解雇等。第四章職業(yè)道德第九條全部員工應當具備高尚的職業(yè)道德，遵從以下原則：愛崗敬業(yè)：員工應當盡職盡責，認真履行工作職責，自動學習，不絕提高本身的工作技能。責任擔負：員工應當對本身的行為負責，敢于承當責任，勇于面對困難，樂觀解決問題。規(guī)范行為：員工應當遵守職業(yè)道德的底線，不得利用職務之便牟取不正當利益，不得從事違法犯罪活動。維護形象：員工在企業(yè)內外的行為形象要符合道德規(guī)范，不得從事不良嗜好，言行舉止要得體大方。第十條違反職業(yè)道德原則的員工將受到相應的懲罰，包含但不限于口頭警告、停薪留職、降職、調離崗位、辭退等。第五章日常禮儀第十一條企業(yè)規(guī)定了以下日常禮儀要求：穿著乾凈：員工應當依照企業(yè)規(guī)定的著裝要求穿著乾凈，嚴禁寬松、暴露、不雅的服裝。言行得體：員工在企業(yè)內外的言行舉止應當?shù)皿w，不得惡意誹謗他人，不得使用庸俗語言。敬重他人：員工應當敬重他人的權利和尊嚴，不得進行人身攻擊、鄙視等行為。維護環(huán)境：員工應當愛惜企業(yè)的公共設施和辦公環(huán)境，保持清潔整齊。第十二條違反日常禮儀規(guī)定的員工將受到相應的紀律懲罰，包含但不限于口頭警告、書面警告、扣除獎金、停職、辭退等。第六章監(jiān)督檢查第十三條企業(yè)將定期進行文化管理督導檢查，監(jiān)督員工是否依照本制度的要求進行工作，并對發(fā)現(xiàn)的問題進行整改和處理。第十四條對于發(fā)現(xiàn)違反本制度行為的員工，任何人員都有權舉報，而且企業(yè)將嚴禁打擊報仇行為，對舉報人進行保護。第十五條企業(yè)將建立完善的獎懲制度，對遵守本制度的員工予以相應的嘉獎和表揚，激勵員工遵從規(guī)范行為。第七章附則第十六條本制度自頒布之日起生效，并由企業(yè)管理負責人負責對本制度進行解釋和修改。第十七條對于本制度未能掩蓋的具體事項，由企業(yè)管理負責人依據(jù)實際情況進行具體規(guī)定。第十八條本制度解釋權歸企業(yè)管理負責人全部，如有需要，可對本