薪酬績(jī)效與社會(huì)責(zé)任制度

薪酬績(jī)效與社會(huì)責(zé)任制度第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部薪酬與績(jī)效評(píng)估體系，并落實(shí)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，訂立本制度。第二章薪酬制度第二條本企業(yè)薪酬制度應(yīng)公平、公正、激勵(lì)，并與員工個(gè)人表現(xiàn)和企業(yè)績(jī)效緊密相關(guān)。第三條薪酬構(gòu)成包含基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇等三個(gè)部分。第四條基本工資依據(jù)員工的崗位級(jí)別、工作職責(zé)、工作年限和市場(chǎng)行情進(jìn)行確定。定期進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整。第五條績(jī)效獎(jiǎng)金以員工個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)，依據(jù)事先設(shè)定的績(jī)效目標(biāo)和績(jī)效評(píng)估結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。第六條績(jī)效評(píng)估體系應(yīng)客觀、公正、透亮，評(píng)估結(jié)果及時(shí)反饋給員工，為員工供應(yīng)發(fā)展和改進(jìn)的機(jī)會(huì)。第七條福利待遇包含但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假、補(bǔ)貼福利等，具體福利待遇依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和企業(yè)財(cái)務(wù)情形進(jìn)行調(diào)整和發(fā)放。第三章績(jī)效管理第八條企業(yè)實(shí)行全員績(jī)效管理制度，將員工個(gè)人的表現(xiàn)與企業(yè)的績(jī)效目標(biāo)相對(duì)應(yīng)。第九條績(jī)效管理周期為一年，重要包含績(jī)效設(shè)定、績(jī)效評(píng)估和績(jī)效嘉獎(jiǎng)三個(gè)環(huán)節(jié)。第十條績(jī)效設(shè)定環(huán)節(jié)包含訂立公平合理的績(jī)效目標(biāo)、明確工作職責(zé)和權(quán)責(zé)，并與員工達(dá)成共識(shí)。第十一條績(jī)效評(píng)估環(huán)節(jié)通過(guò)定期、客觀地評(píng)估員工的工作表現(xiàn)和實(shí)現(xiàn)的績(jī)效目標(biāo)，對(duì)員工進(jìn)行評(píng)級(jí)。第十二條績(jī)效嘉獎(jiǎng)環(huán)節(jié)依據(jù)員工的績(jī)效評(píng)級(jí)結(jié)果，予以相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金和晉升機(jī)會(huì)。第十三條績(jī)效評(píng)估應(yīng)綜合考量員工的個(gè)人工作質(zhì)量、效率、創(chuàng)新本領(lǐng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作本領(lǐng)等綜合因素。第十四條績(jī)效評(píng)估結(jié)果應(yīng)與薪酬制度和晉升制度相結(jié)合，為員工供應(yīng)公平公正的發(fā)展機(jī)會(huì)。第十五條績(jī)效管理應(yīng)重視員工發(fā)展，建立培養(yǎng)和提升員工本領(lǐng)的機(jī)制和資源。第四章社會(huì)責(zé)任制度第十六條公司承襲社會(huì)責(zé)任，重視企業(yè)與社會(huì)的和諧發(fā)展，關(guān)注員工福利和環(huán)境保護(hù)。第十七條公司應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，履行誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，確保員工權(quán)益和社會(huì)利益的平衡。第十八條公司應(yīng)建立健全的安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)制度，保障員工的人身安全和環(huán)境的可連續(xù)發(fā)展。第十九條公司鼓舞員工參加公益事業(yè)，組織開(kāi)展志愿者活動(dòng)，回饋社會(huì)。第二十條公司應(yīng)建立員工關(guān)懷制度，關(guān)注員工的工作生活平衡，供應(yīng)健康、安全的工作環(huán)境。第五章審批和執(zhí)行第二十一條本制度由公司總部訂立，并進(jìn)行公告。如有需要，可依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂。第二十二條公司相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)訂立具體操作細(xì)則，并監(jiān)督執(zhí)行。第二十三條公司應(yīng)定期對(duì)薪酬績(jī)效和社會(huì)責(zé)任制度的執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整。第二十四條違反本制度的員工將依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的懲罰，并承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六章附則第二十五條本制度自公告之日起生效。第二十六條其他未盡事宜，由公司總部解釋并增補(bǔ)。以上為本企業(yè)的薪酬績(jī)效與社會(huì)