人力資源基礎(chǔ)講座課件培訓(xùn)講學(xué)

主講：李波歡迎進(jìn)入課堂金鷹培訓(xùn)

第一講中國人力資源管理

的思考

專業(yè)人力資源管理人員走紅的現(xiàn)象專業(yè)人力資源管理人員走紅的原因人力資源管理的主要職能及內(nèi)容人力資源規(guī)劃之組織設(shè)計概論國家職業(yè)人力資源管理師考試簡介高技能人才培養(yǎng)與使用有關(guān)信息講座的啟發(fā)及主講教師簡介

迅猛發(fā)展

人力資源管理工作崗位需求趨旺人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理薪水趨高專業(yè)人力資源管理人員走紅的現(xiàn)象人力資源規(guī)劃招聘與配置培訓(xùn)與開發(fā)績效考核薪酬與福利勞動關(guān)系管理……………人力資源管理的主要內(nèi)容勞動關(guān)系管理人力資源規(guī)劃人才測評、人才招聘與配置

職業(yè)生涯規(guī)劃成功啦！人員培訓(xùn)績效考核薪酬與福利人力資源管理的主要職能國家職業(yè)人力資源管理師資格考試簡介背景介紹：我國入世以后的形勢分析我國人力資源管理人才培養(yǎng)目前存在的問題開考人力資源管理師資格的指導(dǎo)思想報名條件考前培訓(xùn)考試模式考試內(nèi)容勞動和社會保障部人力資源管理師考試情況：開考以來的情況：2002年----2006年目前考試及鑒定的狀況，三門課；

考核

內(nèi)容

分?jǐn)?shù)（%）

及格線

理論職業(yè)道德專業(yè)知識1090綜合評審

論文寫作論文答辯

簡答、圖表計算、改錯、方案策劃6040100③①②④⑤⑥⑦操作人力資源管理師考試試卷分析：

知識卷：

題型：單選、多選、判斷。題量及時間：125題，90分鐘。內(nèi)容：職業(yè)道德25題基礎(chǔ)知識專業(yè)知識100題工作要求特點(diǎn)：

相關(guān)法律知識點(diǎn)多、題量大

時間緊，掌握要熟練知識卷標(biāo)準(zhǔn)答題卡人力資源管理師考試試卷分析：技能卷：

題型：簡答、改錯、圖表計算、案例分析

時間：120分鐘

內(nèi)容：覆蓋全書（有重點(diǎn)）

特點(diǎn)：（對學(xué)員要求）a、精通理論b、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富c、方案有實(shí)效性論文寫作及答辯：論文寫作a、題目：自選（基本兩類論文、報告）b、內(nèi)容：以教材專題為基礎(chǔ)c、格式：字?jǐn)?shù)3000字打印統(tǒng)一格式（非常重要）d、要求：可以參考，但不能抄襲e、完成時間：8月底定稿論文答辯：a、程序：自我介紹論文內(nèi)容介紹提問回答b、提問：論文涉及到理論及實(shí)踐問題c、要求：不要冷場

教材處理及學(xué)習(xí)要求：分?jǐn)?shù)構(gòu)成及教材處理

職業(yè)道德、法律手冊：20%基礎(chǔ)知識與工作要求技能：80%學(xué)習(xí)要求：教材：至少3-5遍聽課：記筆記，保證出勤練習(xí)與訓(xùn)練：多做、熟練、掌握互動：師生、學(xué)員之間

中共中央、國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)文件（中辦發(fā)[2006]15號）

山東省勞動和社會保障廳高技能人才培訓(xùn)考評會議（2006.6.24-26）

山東省經(jīng)貿(mào)委（省企業(yè)家協(xié)會）高技能營銷管理人才培養(yǎng)工程([2006]31號)高技能營銷管理人才培養(yǎng)及使用簡介啟示環(huán)境變化，導(dǎo)致企業(yè)轉(zhuǎn)型，適應(yīng)變化需要學(xué)習(xí)（狼與羊的故事）信息爆炸，知識更新速度越來越快，學(xué)習(xí)成為必需（已知與未知圖示）了解行業(yè)的變化趨勢，掌握人力資源管理技術(shù)方法是個人生存與發(fā)展的需要已知已知未知未知李波金鷹營銷策劃培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)總監(jiān)/首席培訓(xùn)師/高級營銷顧問，曾先后在北京大學(xué)、清華大學(xué)、人民大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、華東師大、天津大學(xué)等國內(nèi)著名學(xué)府的研究生班進(jìn)修學(xué)習(xí)，師從厲以寧、魏杰、顧國祥、王方華等經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、營銷學(xué)名師，獲工商管理碩士學(xué)位。對西方經(jīng)濟(jì)理論、現(xiàn)代管理理論有較深的研究，尤其對現(xiàn)代市場營銷及管理理論在系統(tǒng)學(xué)習(xí)、深入應(yīng)用的基礎(chǔ)上，結(jié)合中國國情研究形成一套有效的培訓(xùn)模式。對于人力資源管理理論與實(shí)踐的研究也得到各界認(rèn)可。先后在國家級、省部級刊物上發(fā)表文章數(shù)十篇。曾成功地組織策劃過紅牛飲料、隆氏花生露、露露杏仁露、匯源果汁等飲料及綠色食品、保健食品、日化用品等項(xiàng)目的上市及市場運(yùn)作；創(chuàng)辦過貿(mào)易公司、連鎖超市、職業(yè)學(xué)校、培訓(xùn)咨詢公司等實(shí)體，任法人代表；從事以企業(yè)員工營銷與管理培訓(xùn)、在校生營銷與管理技能訓(xùn)練為主要內(nèi)容的職業(yè)教育二十余年，熟練掌握高技能營銷管理人才培養(yǎng)的模式、方法與技巧，為海爾、海信、澳柯瑪、青啤、煙啤、煙臺張裕、煙臺喜旺、威海金猴等公司培養(yǎng)