2025版勞動局企業(yè)員工加班工資計算與勞動合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版勞動局企業(yè)員工加班工資計算與勞動合同合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________聯系人：__________________聯系電話：________________2.乙方（員工）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系人：__________________聯系電話：________________二、合同前言2.1背景：隨著我國經濟的快速發(fā)展，企業(yè)對勞動力的需求日益增加，員工加班現象愈發(fā)普遍。為保障員工的合法權益，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，甲方與乙方就員工加班工資計算及勞動合同事宜達成如下協(xié)議。2.2目的：本合同旨在明確甲方與乙方在加班工資計算及勞動合同方面的權利義務，保障雙方的合法權益，維護勞動關系和諧穩(wěn)定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語：1.加班：指員工在法定工作時間外，因工作需要延長工作時間或完成工作任務的行為。2.加班工資：指甲方按照國家規(guī)定和雙方約定，支付給乙方的加班報酬。3.2關鍵詞解釋：1.法定工作時間：指國家規(guī)定的每日工作時間、每周工作時間以及法定節(jié)假日的休息時間。2.工作日：指國家規(guī)定的法定工作日，包括星期一至星期五。3.法定節(jié)假日：指國家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括春節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié)等。4.周末：指國家規(guī)定的法定休息日，即星期六和星期日。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：1.依法支付乙方加班工資。2.保障乙方享有國家規(guī)定的法定工作時間、法定節(jié)假日和休息日。3.依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.依法對乙方進行勞動保護和管理。4.2乙方的權利和義務：1.依法履行勞動義務，完成工作任務。2.依法參加社會保險和住房公積金。3.遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方管理。4.維護甲方合法權益，保守公司商業(yè)秘密。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。5.2合同履行地點：本合同履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式：1.甲方按照國家規(guī)定和雙方約定，支付乙方加班工資。2.乙方按照國家規(guī)定和雙方約定，完成工作任務。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件：1.本合同期滿。2.乙方因故離職。3.甲方因故解雇乙方。4.雙方協(xié)商一致解除合同。6.3終止程序：1.本合同期滿，雙方應續(xù)簽合同。2.乙方因故離職，應提前____天向甲方提出書面申請。3.甲方因故解雇乙方，應提前____天向乙方發(fā)出書面通知。4.雙方協(xié)商一致解除合同，應簽訂書面協(xié)議。6.4終止后果：1.本合同終止后，雙方應結清工資、加班工資等費用。2.乙方應將工作交接給甲方指定的接替人員。3.雙方應按照國家規(guī)定辦理社會保險和住房公積金轉移手續(xù)。七、費用與支付7.1費用構成1.加班工資：根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲方應按照國家規(guī)定和雙方約定，支付給乙方的加班工資。2.法定節(jié)假日加班工資：在法定節(jié)假日安排乙方加班的，甲方應支付不低于工資的300%的加班工資。3.周末加班工資：在周末安排乙方加班的，甲方應支付不低于工資的200%的加班工資。4.法定工作時間外加班工資：在法定工作時間外安排乙方加班的，甲方應支付不低于工資的150%的加班工資。7.2支付方式甲方應通過銀行轉賬或現金支付的方式，在每月的工資發(fā)放日向乙方支付加班工資。7.3支付時間加班工資應在每月的工資發(fā)放日與正常工資一并支付給乙方。7.4支付條款1.甲方應確保加班工資的支付符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。2.甲方應保留加班工資的支付憑證，以備查驗。八、違約責任8.1甲方違約1.若甲方未按時支付加班工資，應向乙方支付違約金，違約金按未支付加班工資總額的____%計算。2.若甲方違反保密條款，導致乙方合法權益受損，甲方應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約1.若乙方未按時完成工作任務，導致甲方遭受損失，乙方應承擔相應的賠償責任。2.若乙方違反保密條款，導致甲方合法權益受損，乙方應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式1.違約金和賠償金額的具體數額由雙方協(xié)商確定。2.賠償方式為一次性支付或分期支付，具體方式由雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內容1.甲方公司的商業(yè)秘密。2.乙方在工作中接觸到的甲方客戶的商業(yè)秘密。3.乙方在工作中了解到的甲方公司的財務狀況、經營狀況等敏感信息。9.2保密期限本合同約定的保密期限為____年。9.3保密履行方式1.乙方應嚴格遵守保密條款，未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露保密內容。2.乙方應采取必要措施，確保保密內容的安全，防止泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災害，如地震、洪水、臺風等。2.社會事件，如戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.當不可抗力事件發(fā)生時，雙方應及時通知對方。2.雙方應盡力減輕不可抗力事件帶來的損失。3.不可抗力事件導致合同無法履行的，雙方可根據實際情況協(xié)商解除合同。10.4不可抗力實例1.地震導致甲方生產設施損壞，無法正常生產。2.政府行為導致乙方無法正常工作。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調解、仲裁或訴訟1.若協(xié)商不成，雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.若仲裁不成，雙方可依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經對方同意，任何一方不得轉讓本合同。12.2不得轉讓的情形1.乙方在合同履行期間，不得將本合同轉讓給第三方。2.甲方在合同履行期間，不得將本合同轉讓給第三方。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留根據國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度調整乙方加班工資計算標準的權利。2.甲方保留對乙方工作內容、工作地點和工作時間的合理調整權利。13.2特殊權力保留1.甲方保留在緊急情況下，要求乙方加班的權利。2.甲方保留在乙方嚴重違反公司規(guī)章制度時，解除勞動合同的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.本合同的修改和補充，應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。2.修改和補充的內容為本合同的有效組成部分。14.2修改和補充效力1.本合同的修改和補充，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.修改和補充的內容與本合同原有內容不一致的，以修改和補充的內容為準。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應相互配合，共同維護合同的有效履行。2.雙方應積極解決合同履行過程中出現的問題。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應通過書面或口頭方式及時溝通。2.雙方應按照約定的時間和方式，履行各自的義務。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同為獨立文件，與雙方其他協(xié)議或合同不沖突。16.3增減條款本合同中未列明的其他事項，雙方應另行協(xié)商解決。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________聯系人：__________________聯系電話：________________簽字：____________________日期：____________________蓋章：____________________乙方（員工）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系人：__________________聯系電話：________________簽字：____________________日期：____________________本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方身份證復印件3.國家相關法律法規(guī)和政策文件4.公司規(guī)章制度5.加班工資計算標準文件6.雙方協(xié)商一致的修改和補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付加班工資：認定依據為《中華人民共和國勞動法》第四十四條。違反保密條款：認定依據為《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條。未經乙方同意轉讓合同：認定依據為《中華人民共和國合同法》第七十九條。2.乙方違約行為及認定：未按時完成工作任務：認定依據為合同中約定的工作內容和質量要求。違反保密條款：認定依據為《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條。未經甲方同意轉讓合同：認定依據為合同中約定的轉讓規(guī)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：指《中華人民共和國勞動法》，規(guī)定勞動者和用人單位的權利義務。2.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。3.保密條款：指合同中約定的雙方應保守的商業(yè)秘密和敏感信息。4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。5.違約金：指因一方違約而應向另一方支付的一定金額的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：加班工資計算標準不明確。解決辦法：明確加班工資計算標準，包括加班時間、加班工資比例等。2.問題：乙方未按時完成工作任務。解決辦法：與乙方溝通，了解原因，制定合理的解決方案，如調整工作量或提供培訓等。3.問題：合同中的保密條款執(zhí)行不力。解決辦法：加強保密意識教育，定期檢查保密措施的實施情況，對違反保密條款的行為進行處罰。4.問題：不可抗力事件導致合同無法履行。解決辦法：根據不可抗力事件的具體情況，與對方協(xié)商，爭取合同解除或調整履行期限。5.問題：合同修改和補充程序不明確。解決辦法：明確合同修改和補充的程序，包括協(xié)商、書面通知、簽字蓋章等。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方責任：第三方應對其提供的加班工資計算服務負責，確保計算結果的準確性和合法性。第三方應遵守國家相關法律法規(guī)，不得泄露乙方個人信息。2.第三方權利：第三方有權獲得乙方支付的加班工資計算服務費用。第三方有權要求乙方提供必要的資料和信息，以便進行準確的加班工資計算。3.第三方義務：第三方應按照合同約定的時間和質量要求完成加班工資計算服務。第三方應確保加班工資計算服務的保密性，不得將乙方信息用于其他目的。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利：乙方有權要求甲方按照國家規(guī)定和合同約定支付加班工資。乙方有權要求甲方提供加班工資計算的相關證明材料。乙方有權對加班工資計算提出異議，并要求甲方予以核實和改正。2.乙方利益條款：甲方應保證乙方在法定工作時間外的加班時間不超過法定標準。甲方應保證乙方在法定節(jié)假日和休息日的加班工資支付不低于法定標準的三倍。甲方應保證乙方在周末加班的工資支付不低于法定標準的兩倍。3.甲方的違約及限制條款：甲方不得以任何理由拖欠或克扣乙方的加班工資。甲方不得要求乙方加班時間超過法定標準。甲方不得以任何方式侵犯乙方的合法權益。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利：甲方可根據工作需要，合理安排乙方的加班工作。甲方可要求乙方在緊急情況下加班，但應提前告知并支付相應的加班工資。甲方可根據公司規(guī)章制度調整乙方的加班工資計算標準。2.甲方的利益條款：甲方有權要求乙方遵守公司規(guī)章制度，確保工作秩序和效率。甲方有權要求乙方在合同期間不得兼職或從事與甲方業(yè)務相競爭的工作。3.乙方的違約及限制條款：乙方不得擅自離開工作崗位，影響工作進度。乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密，否則應承擔相應的法律責任。乙方不得因個人原因導致加班工資計算出現錯誤，否則應承擔相應的責任。全文完。2025版勞動局企業(yè)員工加班工資計算與勞動合同2本合同目錄一覽1.加班工資計算方法1.1基本工資計算1.2加班小時計算1.3加班工資計算公式2.加班工資支付時間2.1支付周期2.2支付方式2.3支付截止日期3.加班工資爭議處理3.1爭議解決途徑3.2爭議處理期限3.3爭議處理費用4.勞動合同變更4.1變更事由4.2變更程序4.3變更通知5.勞動合同解除5.1解除事由5.2解除程序5.3解除通知6.員工福利待遇6.1假期制度6.2福利補貼6.3社會保險7.員工培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.2培訓費用7.3培訓考核8.員工績效考核8.1績效考核標準8.2績效考核程序8.3績效考核結果9.員工晉升與調動9.1晉升條件9.2晉升程序9.3調動程序10.員工薪酬調整10.1調整條件10.2調整程序10.3調整通知11.員工離職手續(xù)11.1離職手續(xù)11.2離職證明11.3離職費用12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任12.3違約賠償13.合同終止與解除13.1終止事由13.2解除事由13.3終止與解除程序14.爭議解決與法律適用14.1爭議解決方式14.2法律適用14.3爭議管轄第一部分：合同如下：1.加班工資計算方法1.1基本工資計算1.1.1員工的基本工資根據其崗位、技能和經驗確定，具體數額在勞動合同中明確。1.1.2基本工資按月支付，不得低于當地最低工資標準。1.2加班小時計算1.2.1加班小時計算以實際工作時間超過標準工作時間為準。1.2.2標準工作時間按照國家法定工作時間計算。1.3加班工資計算公式1.3.1加班工資計算公式為：加班工資=基本工資/20.83×加班小時×150%。2.加班工資支付時間2.1支付周期2.1.1加班工資與當月工資一同支付。2.2支付方式2.2.1加班工資以銀行轉賬方式支付至員工指定的賬戶。2.3支付截止日期2.3.1加班工資支付截止日期為每月的一個工作日。3.加班工資爭議處理3.1爭議解決途徑3.1.1員工與公司之間因加班工資發(fā)生的爭議，通過協(xié)商解決。3.2爭議處理期限3.2.1協(xié)商解決爭議的期限為收到爭議通知之日起30日內。3.3爭議處理費用3.3.1爭議處理費用由責任方承擔。4.勞動合同變更4.1變更事由4.1.1合同變更事由包括但不限于工作內容、工作地點、工作時間等。4.2變更程序4.2.1變更合同需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。4.3變更通知4.3.1變更協(xié)議簽訂后，公司應在5個工作日內通知員工。5.勞動合同解除5.1解除事由5.1.1合同解除事由包括但不限于員工嚴重違反勞動紀律、公司經營需要等。5.2解除程序5.2.1解除合同需提前30日書面通知員工，并支付經濟補償。5.3解除通知5.3.1解除合同通知應以書面形式送達員工。6.員工福利待遇6.1假期制度6.1.1員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等假期。6.2福利補貼6.2.1公司為員工提供交通補貼、餐費補貼等福利。6.3社會保險6.3.1公司依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.員工培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.1.1公司制定員工培訓計劃，提高員工技能和素質。7.2培訓費用7.2.1培訓費用由公司承擔。7.3培訓考核7.3.1培訓結束后，公司對員工進行考核，考核結果作為員工晉升和評優(yōu)的依據。8.員工績效考核8.1績效考核標準8.1.1績效考核標準包括工作質量、工作效率、團隊合作等。8.1.2績效考核標準在勞動合同中明確，并根據實際情況適時調整。8.2績效考核程序8.2.1績效考核每年進行一次，分為自我評價、同事評價和上級評價。8.2.2績效考核結果與員工薪酬、晉升、培訓等掛鉤。8.3績效考核結果8.3.1績效考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。8.3.2不合格的員工公司將提供改進機會，連續(xù)兩次不合格者可能面臨解除勞動合同。9.員工晉升與調動9.1晉升條件9.1.1晉升條件包括工作表現優(yōu)秀、技能提升、公司發(fā)展需要等。9.1.2員工晉升需經過考核，考核合格后方可晉升。9.2晉升程序9.2.1晉升程序包括提名、選拔、培訓、任命等環(huán)節(jié)。9.2.2晉升結果將通知員工，并簽訂新的勞動合同。9.3調動程序9.3.1調動需根據公司業(yè)務需要和員工個人意愿進行。9.3.2調動程序包括溝通、評估、決定和通知。10.員工薪酬調整10.1調整條件10.1.1薪酬調整條件包括市場薪酬水平變化、公司業(yè)績、員工績效等。10.1.2薪酬調整需遵循公平、公正、公開的原則。10.2調整程序10.2.1薪酬調整由人力資源部門提出建議，經公司領導批準后實施。10.2.2薪酬調整通知將送達員工。10.3調整通知10.3.1薪酬調整通知應在調整生效前至少一個月通知員工。11.員工離職手續(xù)11.1離職手續(xù)11.1.1離職員工需完成工作交接，歸還公司物品。11.1.2離職員工需填寫離職申請表，并提交相關離職證明。11.2離職證明11.2.1公司在員工離職后5個工作日內出具離職證明。11.3離職費用11.3.1離職員工應承擔的離職費用，如違約金等，將在勞動合同中明確。12.違約責任12.1違約情形12.1.1違約情形包括但不限于未按時支付加班工資、未履行合同約定等。12.1.2違約情形在勞動合同中明確列出。12.2違約責任12.2.1違約方需承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.3違約賠償12.3.1違約賠償金額根據違約情形和損失程度確定。13.合同終止與解除13.1終止事由13.1.1合同終止事由包括勞動合同到期、員工退休等。13.2解除事由13.2.1合同解除事由包括員工辭職、公司裁員等。13.3終止與解除程序13.3.1合同終止與解除需按照法定程序進行，包括通知、確認等。14.爭議解決與法律適用14.1爭議解決方式14.1.1爭議解決方式包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。14.2法律適用14.2.1合同適用中華人民共和國法律。14.3爭議管轄14.3.1爭議管轄地為合同簽訂地或雙方協(xié)商確定的地點。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方介入是指在合同履行過程中，為了實現合同目的或解決合同爭議，由合同雙方或單方同意引入的，獨立于合同雙方之外的第三方主體。1.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、技術咨詢、法律咨詢、審計評估等。2.第三方介入的程序2.1第三方介入需經合同雙方同意，并以書面形式確定。2.2合同雙方應向第三方提供必要的合同信息及相關資料。2.3第三方介入后，合同雙方應保持與第三方的溝通，確保第三方能夠獨立、公正地履行其職責。3.第三方介入的職責3.1第三方應根據合同約定，提供專業(yè)、高效的服務。3.2第三方在介入過程中，應遵守法律法規(guī)和商業(yè)道德。3.3第三方應保守合同雙方的商業(yè)秘密。4.第三方介入的權利4.1第三方有權要求合同雙方提供必要的信息和資料。4.2第三方有權根據合同約定，對合同履行情況進行監(jiān)督和評估。4.3第三方有權在合同履行過程中，提出合理化建議。5.第三方介入的額外條款5.1.1第三方介入的費用及支付方式。5.1.2第三方介入的時間安排。5.1.3第三方介入的成果及交付標準。5.1.4第三方介入的違約責任。6.第三方責任限額6.1第三方責任限額是指在合同履行過程中，因第三方原因造成合同一方損失的賠償上限。6.2第三方責任限額應根據第三方的專業(yè)能力、服務范圍和合同約定確定。6.3第三方責任限額在合同中明確列出，并作為合同附件。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與合同雙方的關系為獨立合同關系，第三方不承擔合同雙方的連帶責任。7.2第三方在合同履行過程中，對合同雙方均無義務，其職責僅限于根據合同約定提供服務。7.3第三方與其他方的劃分：7.3.1第三方與合同雙方：獨立合同關系，各自承擔合同責任。7.3.2第三方與員工：無直接合同關系，不承擔員工權益保障責任。7.3.3第三方與公司：無直接合同關系，不承擔公司經營風險。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中，如發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.第三方介入的合同解除9.1如第三方違反合同約定，合同雙方有權解除合同，并要求第三方承擔違約責任。9.2如合同雙方認為第三方介入已達到預期目的，可共同決定終止第三方介入。10.第三方介入的合同終止10.1合同終止時，第三方應向合同雙方提交介入期間的報告和成果。10.2第三方介入的終止不影響合同雙方的權利和義務。第三部分：其他補充性說明