2024年雇傭合同的終止補償協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年雇傭合同的終止補償協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1定義和解釋1.2目的和范圍2.當事人信息2.1雇主信息2.2員工信息3.補償條款3.1補償金額3.2補償方式3.3補償支付時間4.服務協(xié)議終止條件4.1終止事由4.2終止通知4.3終止生效時間5.補償金計算方法5.1基本工資5.2獎金和津貼5.3業(yè)績獎金5.4其他補償6.福利待遇6.1社會保險6.2住房公積金6.3其他福利7.知識產(chǎn)權7.1知識產(chǎn)權歸屬7.2保密義務7.3侵權責任8.違約責任8.1雇主違約責任8.2員工違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同變更10.1變更方式10.2變更程序10.3變更生效時間11.合同解除11.1解除事由11.2解除程序11.3解除生效時間12.合同終止12.1終止條件12.2終止程序12.3終止生效時間13.其他約定13.1不可抗力13.2合同附件13.3合同份數(shù)14.合同生效與終止第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1定義和解釋（1）“本合同”指本《2024年雇傭合同的終止補償協(xié)議》；（2）“雇主”指與員工簽訂本合同的單位或個人；（3）“員工”指與雇主簽訂本合同的個人；（4）“補償”指雇主根據(jù)本合同規(guī)定向員工支付的款項。1.2目的和范圍本合同的目的是明確員工在合同終止時，雇主應向員工支付的補償金額、支付方式和支付時間等相關事宜。第二條當事人信息2.1雇主信息（1）單位名稱：____________________（2）法定代表人：____________________（3）住所地：____________________2.2員工信息（1）姓名：____________________（2）性別：____________________（3）身份證號碼：____________________（4）入職時間：____________________（5）離職時間：____________________第三條補償條款3.1補償金額員工在本合同終止時，雇主應支付給員工的補償金額為員工在本合同終止前12個月平均工資的3倍，但最高不超過人民幣_________元。3.2補償方式雇主應將補償金額一次性支付給員工。3.3補償支付時間雇主應在本合同終止后的30日內(nèi)支付補償金額給員工。第四條服務協(xié)議終止條件4.1終止事由（1）員工因故自愿離職；（2）雇主因故解除與員工的勞動合同。4.2終止通知（1）員工自愿離職，應提前30日向雇主提交書面離職申請；（2）雇主解除勞動合同，應提前30日書面通知員工。4.3終止生效時間（1）員工自愿離職，自離職申請之日起生效；（2）雇主解除勞動合同，自通知之日起生效。第五條補償金計算方法5.1基本工資員工的基本工資按下列方式計算：（1）根據(jù)員工在本合同終止前12個月的平均工資確定；（2）平均工資的計算方法為：員工在本合同終止前12個月的工資總額除以12。5.2獎金和津貼員工在本合同終止前12個月的獎金和津貼，按下列方式計算：（1）根據(jù)員工在本合同終止前12個月的獎金和津貼總額確定；（2）獎金和津貼的計算方法為：員工在本合同終止前12個月的獎金和津貼總額除以12。5.3業(yè)績獎金員工在本合同終止前12個月的業(yè)績獎金，按下列方式計算：（1）根據(jù)員工在本合同終止前12個月的業(yè)績獎金總額確定；（2）業(yè)績獎金的計算方法為：員工在本合同終止前12個月的業(yè)績獎金總額除以12。5.4其他補償員工在本合同終止前12個月的其他補償，按下列方式計算：（1）根據(jù)員工在本合同終止前12個月的其他補償總額確定；（2）其他補償?shù)挠嬎惴椒椋簡T工在本合同終止前12個月的其他補償總額除以12。第六條福利待遇6.1社會保險員工在本合同終止前12個月的社會保險，按下列方式計算：（1）根據(jù)員工在本合同終止前12個月的社會保險總額確定；（2）社會保險的計算方法為：員工在本合同終止前12個月的社會保險總額除以12。6.2住房公積金員工在本合同終止前12個月的住房公積金，按下列方式計算：（1）根據(jù)員工在本合同終止前12個月的住房公積金總額確定；（2）住房公積金的計算方法為：員工在本合同終止前12個月的住房公積金總額除以12。6.3其他福利員工在本合同終止前12個月的其他福利，按下列方式計算：（1）根據(jù)員工在本合同終止前12個月的其他福利總額確定；（2）其他福利的計算方法為：員工在本合同終止前12個月的其他福利總額除以12。第八條知識產(chǎn)權8.1知識產(chǎn)權歸屬（1）員工在履行本合同期間創(chuàng)作的屬于職務作品的作品，其著作權歸雇主所有；（2）員工在履行本合同期間創(chuàng)作的非職務作品，其著作權歸員工所有；（3）員工在履行本合同期間接受雇主委托創(chuàng)作的作品，其著作權歸雇主所有。8.2保密義務員工在本合同履行期間及合同終止后，應對雇主的技術秘密、商業(yè)秘密等信息承擔保密義務，未經(jīng)雇主書面同意，不得向任何第三方泄露。8.3侵權責任如因員工違反本合同第八條第二、三條的規(guī)定，導致雇主遭受損失的，員工應承擔相應的法律責任。第九條違約責任9.1雇主違約責任（1）雇主未按照本合同約定支付補償金額的，應向員工支付違約金，違約金按每日補償金額的萬分之五計算；（2）雇主違反本合同第八條第二、三條的規(guī)定，導致員工遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。9.2員工違約責任（1）員工違反本合同第八條第二、三條的規(guī)定，導致雇主遭受損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）員工違反本合同第四條第二、三條的規(guī)定，未提前30日通知雇主離職的，應向雇主支付違約金，違約金按員工一個月工資計算。第十條爭議解決10.1爭議解決方式本合同產(chǎn)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構（1）協(xié)商不成時，雙方可選擇的爭議解決機構為：____________________；（2）爭議解決機構的選擇應經(jīng)雙方書面同意。10.3爭議解決程序爭議解決機構應按照其規(guī)定程序進行，雙方應積極配合。第十一條合同變更11.1變更方式本合同變更應采用書面形式，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。11.2變更程序（1）一方提出合同變更請求，應向另一方發(fā)出書面通知；（2）另一方應在收到通知后30日內(nèi)予以答復；（3）雙方就合同變更內(nèi)容達成一致意見后，簽訂書面變更協(xié)議。11.3變更生效時間本合同變更自雙方簽字或蓋章之日起生效。第十二條合同解除12.1解除事由（1）員工違反本合同第三條的規(guī)定，未提前30日通知雇主離職；（2）雇主違反本合同第八條的規(guī)定，導致員工遭受損失；（3）雙方協(xié)商一致解除本合同。12.2解除程序（1）一方提出合同解除請求，應向另一方發(fā)出書面通知；（2）另一方應在收到通知后30日內(nèi)予以答復；（3）雙方就合同解除內(nèi)容達成一致意見后，簽訂書面解除協(xié)議。12.3解除生效時間本合同解除自雙方簽字或蓋章之日起生效。第十三條合同終止13.1終止條件（1）本合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止本合同；（3）本合同約定的解除條件成就。13.2終止程序（1）一方提出合同終止請求，應向另一方發(fā)出書面通知；（2）另一方應在收到通知后30日內(nèi)予以答復；（3）雙方就合同終止內(nèi)容達成一致意見后，簽訂書面終止協(xié)議。13.3終止生效時間本合同終止自雙方簽字或蓋章之日起生效。第十四條合同生效與終止14.1合同生效本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2合同終止本合同自合同約定的終止條件成就或雙方協(xié)商一致終止之日起終止。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方概念本合同所稱第三方，指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關系，為合同履行提供專業(yè)服務或協(xié)助的獨立第三方機構或個人。15.2第三方類型（1）中介方：在合同簽訂或履行過程中，提供信息、咨詢、代理等服務的中介機構；（2）評估機構：對合同標的物進行評估的專業(yè)機構；（3）監(jiān)理方：對合同履行過程進行監(jiān)督、檢查的專業(yè)機構；（4）其他第三方：經(jīng)甲乙雙方同意的其他提供專業(yè)服務或協(xié)助的機構或個人。第十六條第三方介入程序16.1第三方介入同意甲乙雙方同意，在合同履行過程中，如需第三方介入，應事先書面通知對方，并取得對方的書面同意。16.2第三方選定（1）第三方由甲乙雙方共同選定；（2）如甲乙雙方對第三方選定無法達成一致，可由仲裁機構或人民法院指定。16.3第三方委托（1）第三方介入后，甲乙雙方應將相關權利義務委托給第三方；（2）第三方應按照甲乙雙方委托的范圍和內(nèi)容，履行相關職責。第十七條第三方責任限額17.1第三方責任第三方在合同履行過程中，因自身原因導致合同無法履行或履行不符合約定的，應承擔相應的法律責任。17.2責任限額（1）第三方責任限額為本合同約定補償金額的百分之十；（2）如第三方責任導致甲乙雙方損失超過責任限額的，由第三方承擔超出部分的賠償責任。第十八條第三方與其他各方的責權利劃分18.1責任劃分（1）第三方在合同履行過程中，對因自身原因導致合同無法履行或履行不符合約定的，承擔全部責任；（2）甲乙雙方對因第三方原因導致合同無法履行或履行不符合約定的，有權向第三方追償。18.2權利劃分（1）甲乙雙方有權要求第三方按照合同約定履行職責；（2）第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定提供相關資料、協(xié)助和配合。18.3利益劃分（1）第三方在合同履行過程中，因自身原因導致合同無法履行或履行不符合約定的，不得從甲乙雙方處獲得利益；（2）甲乙雙方有權根據(jù)合同約定，從第三方處獲得服務費用。第十九條第三方介入的終止19.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方同意終止第三方介入；（3）第三方完成合同約定的職責。19.2終止程序（1）甲乙雙方書面通知第三方終止介入；（2）第三方在接到通知后，應在合理期限內(nèi)完成相關善后工作。第二十條合同的變更與解除20.1合同變更如因第三方介入，需要對合同進行變更的，甲乙雙方應按照本合同第十一條的規(guī)定，簽訂書面變更協(xié)議。20.2合同解除如因第三方介入，需要對合同進行解除的，甲乙雙方應按照本合同第十二條的規(guī)定，簽訂書面解除協(xié)議。第二十一條合同的爭議解決21.1爭議解決方式如因第三方介入產(chǎn)生爭議，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。21.2爭議解決機構如甲乙雙方對第三方介入產(chǎn)生的爭議無法通過協(xié)商解決，可選擇的爭議解決機構為：____________________。21.3爭議解決程序爭議解決機構應按照其規(guī)定程序進行，甲乙雙方和第三方應積極配合。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲乙雙方身份證復印件2.合同簽訂證明文件3.員工入職證明文件4.員工離職證明文件5.工資支付憑證6.社會保險繳納證明7.住房公積金繳納證明8.其他福利待遇證明9.知識產(chǎn)權歸屬證明10.第三方介入?yún)f(xié)議11.第三方資質證明12.第三方服務報告13.爭議解決相關文件14.合同變更協(xié)議15.合同解除協(xié)議16.其他雙方認為需要作為附件的文件說明要求：1.所有附件應為原件或經(jīng)雙方簽字或蓋章的復印件。2.附件內(nèi)容應真實、完整，與合同內(nèi)容相符。3.雙方應妥善保管附件，并在合同履行過程中隨時查閱。附件說明：1.身份證復印件：用于證明甲乙雙方的合法身份。2.合同簽訂證明文件：用于證明合同已簽訂并生效。3.員工入職證明文件：用于證明員工已入職。4.員工離職證明文件：用于證明員工已離職。5.工資支付憑證：用于證明雇主已支付員工工資。6.社會保險繳納證明：用于證明雇主已為員工繳納社會保險。7.住房公積金繳納證明：用于證明雇主已為員工繳納住房公積金。8.其他福利待遇證明：用于證明雇主已提供其他福利待遇。9.知識產(chǎn)權歸屬證明：用于證明知識產(chǎn)權的歸屬。10.第三方介入?yún)f(xié)議：用于證明第三方介入合同關系。11.第三方資質證明：用于證明第三方具備提供專業(yè)服務的資質。12.第三方服務報告：用于證明第三方已履行服務職責。13.爭議解決相關文件：用于證明爭議已通過協(xié)商或訴訟解決。14.合同變更協(xié)議：用于證明合同已變更。15.合同解除協(xié)議：用于證明合同已解除。16.其他文件：根據(jù)雙方需要添加的其他附件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a.雇主未按時支付補償金額；b.雇主違反保密義務，泄露商業(yè)秘密；c.員工未按時提交離職申請；d.員工違反保密義務，泄露技術秘密；e.第三方未按約定履行職責。2.責任認定標準：a.雇主未按時支付補償金額，應向員工支付違約金，違約金按每日補償金額的萬分之五計算；b.雇主或員工違反保密義務，導致對方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任；c.第三方未按約定履行職責，導致合同無法履行或履行不符合約定的，承擔全部責任。示例說明：1.雇主未按時支付補償金額，應向員工支付違約金，違約金計算如下：a.補償金額：人民幣_________元；b.違約天數(shù)：____天；c.違約金：人民幣_________元（計算公式：補償金額×違約天數(shù)×萬分之五）。2.員工違反保密義務，泄露技術秘密，導致雇主遭受損失，員工應承擔相應的賠償責任，賠償金額根據(jù)損失情況確定。全文完。2024年雇傭合同的終止補償協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同雙方2.1雇傭方2.2雇傭員工3.終止原因3.1正當理由3.2非正當理由3.3非自愿離職4.終止通知4.1通知期限4.2通知方式5.終止補償5.1補償金額5.2補償計算方法5.3補償支付時間6.雇傭方責任6.1工資支付6.2福利待遇6.3社會保險7.雇傭員工責任7.1隱私保護7.2信息保密7.3知識產(chǎn)權8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構9.法律適用9.1法律依據(jù)9.2司法管轄10.附件與補充10.1附件10.2補充協(xié)議11.合同生效11.1生效時間11.2生效條件12.合同修改12.1修改程序12.2修改效力13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序14.其他14.1生效日期14.2合同份數(shù)14.3合同簽署第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義（1）“雇傭方”指本合同中指定的雇傭單位；（2）“雇傭員工”指本合同中指定的受雇傭個人；（3）“終止補償”指因本合同終止，雇傭方按照約定向雇傭員工支付的款項；（4）“終止通知”指雇傭方或雇傭員工按照本合同約定發(fā)出的終止合同的通知；（5）“正當理由”指雇傭方根據(jù)法律規(guī)定或合同約定，有充分理由終止合同的情況；（6）“非正當理由”指雇傭方無充分理由終止合同的情況；（7）“非自愿離職”指雇傭員工因雇傭方原因離職的情況。1.2解釋本合同中的解釋以本合同為準，如對本合同條款有歧義，以雙方協(xié)商解釋為準。第二條合同雙方2.1雇傭方雇傭方名稱：________________注冊地址：________________法定代表人：________________2.2雇傭員工雇傭員工姓名：________________身份證號碼：________________聯(lián)系方式：________________第三條終止原因3.1正當理由（1）雇傭員工嚴重違反勞動紀律或合同約定；（2）雇傭員工因工作能力不足，經(jīng)培訓或調整崗位后仍不能勝任工作；（3）雇傭員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或調整后工作；（4）雇傭員工被依法追究刑事責任。3.2非正當理由（1）雇傭方單方面解除合同，無正當理由；（2）雇傭方未按照合同約定支付工資、福利待遇等。3.3非自愿離職（1）雇傭員工因家庭、健康等原因無法繼續(xù)履行合同；（2）雇傭員工因雇傭方原因被解雇。第四條終止通知4.1通知期限（1）雇傭方終止合同，應提前30日向雇傭員工發(fā)出書面終止通知；（2）雇傭員工終止合同，應提前15日向雇傭方發(fā)出書面終止通知。4.2通知方式（1）書面通知；（2）電子郵件通知。第五條終止補償5.1補償金額（1）雇傭員工在本合同終止前，按月工資計算的補償金額為：________________元；（2）雇傭員工在本合同終止前，已繳納的社會保險費用，雇傭方應予以退還。5.2補償計算方法（1）按月工資計算的補償金額為：月工資×剩余工作月數(shù)；（2）社會保險費用退還計算方法：社會保險費用=繳納金額×剩余工作月數(shù)。5.3補償支付時間（1）雇傭方應在合同終止后30日內(nèi)支付終止補償；（2）社會保險費用應在合同終止后30日內(nèi)退還。第六條雇傭方責任6.1工資支付雇傭方應按照合同約定，按時足額支付雇傭員工工資。6.2福利待遇雇傭方應按照合同約定，提供相應的福利待遇。6.3社會保險雇傭方應按照法律規(guī)定，為雇傭員工繳納社會保險。第七條雇傭員工責任7.1隱私保護雇傭員工應保護雇傭方商業(yè)秘密和客戶隱私。7.2信息保密雇傭員工應遵守雇傭方信息保密規(guī)定，未經(jīng)允許不得泄露雇傭方信息。7.3知識產(chǎn)權雇傭員工在履行本合同過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權，歸雇傭方所有。第八條爭議解決8.1爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議；（2）如協(xié)商不成，任何一方均有權向雇傭員工所在地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構（1）中國勞動爭議仲裁委員會；（2）其他具有合法資質的仲裁機構。第九條法律適用9.1法律依據(jù)本合同的訂立、效力、解釋、履行、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.2司法管轄本合同的司法管轄權歸雇傭員工所在地人民法院。第十條附件與補充10.1附件（1）勞動合同；（2）社會保險繳納證明；（3）工資支付證明；（4）其他與本合同相關的文件。10.2補充協(xié)議雙方可在本合同基礎上，另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十一條合同生效11.1生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，且雙方均履行了合同約定的義務。第十二條合同修改12.1修改程序（1）任何一方提出修改本合同的書面請求，另一方應在收到請求后15日內(nèi)給予答復；（2）雙方同意修改的內(nèi)容應以書面形式確定，并由雙方簽字（或蓋章）。12.2修改效力經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認的修改內(nèi)容，與本合同具有同等法律效力。第十三條合同解除13.1解除條件（1）本合同約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除合同。13.2解除程序（1）一方提出解除合同，應提前30日向另一方發(fā)出書面解除通知；（2）雙方應按照本合同約定，處理合同解除后的相關事宜。第十四條其他14.1生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同簽署（1）本合同經(jīng)雙方代表簽字（或蓋章）后生效；（2）本合同簽字（或蓋章）代表雙方真實意愿。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念與介入目的1.1第三方定義本合同中的“第三方”是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關系，提供專業(yè)服務、咨詢、協(xié)調或執(zhí)行特定任務的獨立實體或個人。1.2介入目的第三方的介入旨在協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務，解決合同履行過程中的爭議，提高合同執(zhí)行效率。第二條第三方責任限額2.1責任限額設定第三方在本合同中的責任限額由甲乙雙方共同商定，并在合同中明確。2.2責任限額計算第三方責任限額的計算方式為：（1）根據(jù)第三方提供服務的性質和內(nèi)容，確定一個固定金額或合同總金額的一定比例；（2）考慮第三方服務的預期價值，以及甲乙雙方的風險承受能力。第三條第三方職責與權利3.1第三方職責（1）第三方應按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務；（2）第三方應協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的爭議；（3）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和客戶信息。3.2第三方權利（1）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，包括提供相關資料、場地等；（2）第三方有權在合同約定范圍內(nèi)，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和建議。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關系為服務提供方與委托方的關系，甲方應按合同約定支付服務費用，并承擔第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的合理費用。4.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關系為服務提供方與受服務方的關系，乙方應按照合同約定，接受第三方的服務，并配合第三方履行合同。第五條第三方介入的程序5.1介入申請（1）甲乙雙方協(xié)商一致，向第三方發(fā)出介入申請；（2）第三方在收到介入申請后，應在規(guī)定時間內(nèi)回復是否接受介入。5.2介入?yún)f(xié)議（1）甲乙雙方與第三方簽訂介入?yún)f(xié)議，明確各方的權利、義務和責任；（2）介入?yún)f(xié)議作為本合同的補充部分，與本合同具有同等法律效力。第六條第三方介入的費用6.1費用承擔第三方介入的費用由甲乙雙方按照合同約定或公平原則分擔。6.2費用支付第三方介入的費用應在合同約定的時間內(nèi)支付，逾期未支付，第三方有權暫?；蚪K止服務。第七條第三方介入的終止7.1終止條件（1）介入?yún)f(xié)議約定的終止條件成就；（2）甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入。7.2終止程序（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，終止介入?yún)f(xié)議；（2）第三方在終止介入后，應按照約定處理相關事宜，包括費用結算、資料交接等。第八條第三方介入的爭議解決8.1爭議解決方式第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。8.2爭議解決機構如協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條第三方介入的保密義務9.1保密內(nèi)容第三方在介入過程中，應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和客戶信息。9.2保密期限第三方保密義務的期限自合同終止之日起計算，直至所有保密信息不再具有商業(yè)價值。第十條第三方介入的合規(guī)性10.1合規(guī)性要求第三方在介入過程中，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。10.2違規(guī)責任如第三方違反合規(guī)性要求，導致甲乙雙方遭受損失的，第三方應承擔相應責任。第十一條第三方介入的后續(xù)責任11.1責任延續(xù)第三方介入結束后，其在本合同中的責任并不隨之終止，仍應承擔相應的后續(xù)責任。11.2責任期限第三方后續(xù)責任的期限自合同終止之日起計算，直至所有后續(xù)責任得以履行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同詳細要求：合同中應包含甲乙雙方的基本信息、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、福利待遇、合同期限、違約責任等。說明：這是合同履行的基礎文件，明確了雙方的權利和義務。2.社會保險繳納證明詳細要求：證明雇傭方已為雇傭員工繳納了社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。說明：這是雇傭方履行社會保險繳納義務的憑證。3.工資支付證明詳細要求：證明雇傭方已按照合同約定支付了雇傭員工的工資。說明：這是雇傭方履行工資支付義務的憑證。4.福利待遇清單詳細要求：列出雇傭方為雇傭員工提供的福利待遇，如帶薪休假、員工培訓、健康體檢等。說明：這是雇傭方履行福利待遇義務的清單。5.終止合同通知書詳細要求：在合同終止時，雙方應發(fā)出書面通知，明確終止原因和日期。說明：這是合同終止的法律文件，明確了終止的生效時間。6.終止補償協(xié)議詳細要求：在合同終止時，雙方應簽訂終止補償協(xié)議，明確補償金額、支付方式等。說明：這是雙方就終止補償達成一致意見的文件。7.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：當?shù)谌浇槿牒贤瑫r，三方應簽訂介入?yún)f(xié)議，明確各方的權利、義務和責任。說明：這是第三方介入合同關系的基礎文件。8.爭議解決協(xié)議詳細要求：當雙方發(fā)生爭議時，應簽訂爭議解決協(xié)議，明確爭議解決方式。說明：這是解決爭議的法律文件。說明二：違約行為及責任認定：1.雇傭方違約行為及責任認定違約行為：未按時足額支付工資。責任認定：雇傭方應支付違約金，并承擔相應的法律責任。示例：雇傭方每月應支付工資10000元，但連續(xù)兩個月未支付，應支付違約金，并賠償雇傭員工因此遭受的損失。2.雇傭員工違約行為及責任認定違約行為：嚴重違反勞動紀律或合同約定。責任認定：雇傭員工應承擔違約責任，包括賠償雇傭方因此遭受的損失。示例：雇傭員工因嚴重違反勞動紀律被解除合同，應賠償雇傭方因此遭受的培訓費用。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按約定提供專業(yè)服務或未能有效解決爭議。責任認定：第三方應承擔違約責任，包括賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方未按約定提供專業(yè)服務，導致甲乙雙方合同履行受阻，應賠償因此造成的損失。4.爭議解決違約行為及責任認定違約行為：未按約定參加爭議解決程序。責任認定：違約方應承擔違約責任，包括支付爭議解決費用。示例：一方未按約定參加爭議解決程序，應承擔爭議解決費用。全文完。2024年雇傭合同的終止補償協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同簽訂背景及目的2.當事人基本信息2.1雇傭方2.2雇傭員工3.合同生效及終止3.1合同生效日期3.2合同終止原因4.終止補償計算標準4.1終止補償基數(shù)4.2終止補償計算公式4.3終止補償支付方式5.補償支付時間及金額5.1支付時間5.2支付金額6.稅收及社會保險6.1稅收承擔6.2社會保險7.合同變更及解除7.1合同變更條件7.2合同解除條件8.違約責任8.1雇傭方違約責任8.2雇傭員工違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.法律適用及爭議管轄10.1法律適用10.2爭議管轄11.合同附件12.其他約定事項13.合同簽訂日期及地點14.合同份數(shù)及簽署人第一部分：合同如下：1.合同簽訂背景及目的1.2為保障雇傭員工的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，簽訂本協(xié)議，明確終止勞動合同后的補償事宜。2.當事人基本信息2.1雇傭方2.1.1名稱：[雇傭方名稱]2.1.2地址：[雇傭方地址]2.1.3法定代表人：[法定代表人姓名]2.1.4聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.2雇傭員工2.2.1姓名：[雇傭員工姓名]2.2.2身份證號碼：[身份證號碼]2.2.3部門：[雇傭員工部門]2.2.4職位：[雇傭員工職位]2.2.5聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]3.合同生效及終止3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為[合同期限]。3.2.1雇傭方經(jīng)營策略調整3.2.2雇傭員工提出辭職3.2.3其他合法原因4.終止補償計算標準4.1終止補償基數(shù)：雇傭員工在本合同終止前十二個月的平均工資。4.2終止補償計算公式：終止補償=終止補償基數(shù)×[終止補償月數(shù)]，其中終止補償月數(shù)不超過六個月。4.3終止補償支付方式：雇傭方應在本合同終止后[支付期限]內(nèi)一次性支付給雇傭員工。5.補償支付時間及金額5.1支付時間：本合同終止后[支付期限]內(nèi)。5.2支付金額：根據(jù)第四條的規(guī)定，計算出的終止補償金額。6.稅收及社會保險6.1稅收承擔：雇傭方應依法代扣代繳雇傭員工應繳納的稅費。6.2社會保險：雇傭方應依法辦理雇傭員工的社保手續(xù)，并承擔相應的社保費用。7.合同變更及解除7.1合同變更條件：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對本合同進行變更。7.2.1雇傭方違反合同約定，嚴重損害雇傭員工合法權益；7.2.2雇傭員工嚴重違反勞動紀律，給雇傭方造成重大損失；7.2.3其他依法可以解除合同的情形。8.違約責任8.1雇傭方違約責任8.1.1雇傭方未按本合同約定支付終止補償?shù)模瑧粗袊嗣胥y行同期貸款利率支付逾期付款利息。8.1.2雇傭方因違反本合同約定，給雇傭員工造成損失的，應承擔相應的賠償責任。8.2雇傭員工違約責任8.2.1雇傭員工未按本合同約定履行任何義務的，應承擔相應的違約責任。8.2.2雇傭員工違反保密條款，泄露雇傭方商業(yè)秘密的，應賠償雇傭方因此遭受的損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。9.2爭議解決機構：協(xié)商不成的，任何一方均可向雇傭方所在地人民法院提起訴訟。10.法律適用及爭議管轄10.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。10.2爭議管轄：本合同的爭議管轄地為雇傭方所在地。11.合同附件11.1.1雇傭員工入職登記表11.1.2雇傭員工勞動合同11.1.3雇傭員工工資支付證明11.1.4其他與本合同履行相關的文件。12.其他約定事項12.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。12.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.合同簽訂日期及地點13.1本合同于[簽訂日期]在[簽訂地點]簽訂。14.合同份數(shù)及簽署人14.1本合同一式兩份，雇傭方和雇傭員工各執(zhí)一份。14.2.1雇傭方代表：[代表姓名]14.2.2雇傭員工代表：[代表姓名]14.2.3簽署日期：[簽署日期]第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范圍1.1本合同中“第三方”指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方達成合同目的或解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議而介入的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、法律顧問、調解機構等。2.第三方介入的條件2.1甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應協(xié)商一致，并明確介入的目的、范圍和方式。3.第三方介入的職責3.1第三方應根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、中立的服務，協(xié)助雙方解決合同履行中的爭議或問題。4.第三方介入的程序4.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入后，應簽署《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確第三方介入的具體事項、職責和權限。5.第三方介入的費用5.1第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商分擔，具體分擔比例由《第三方介入?yún)f(xié)議》約定。6.第三方責任限額6.1第三方在履行職責過程中，因自身原因給甲乙任何一方造成損失的，應承擔相應的賠償責任，但責任限額不超過《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的金額。7.第三方與其他各方的責任劃分7.1.1甲方責任：甲方應確保第三方介入的合法性和合理性，并配合第三方的工作。7.1.2乙方責任：乙方應配合第三方的工作，并提供必要的信息和資料。8.第三方介入的終止8.1.1雙方爭議得到解決；8.1.2雙方協(xié)商一致終止第三方介入；8.1.3第三方認為已無法繼續(xù)履行職責。9.第三方介入的保密義務9.1第三方在介入過程中，應嚴