企業(yè)勞動合同模版（21篇）

企業(yè)勞動合同模版（21篇）

企業(yè)勞動合同模版（通用21篇）

企業(yè)勞動合同模版篇1

甲方（用人單位）名稱：

地址：________________________________

性質(zhì)：________________________________

法定代表人（委托代理人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：年齡：________________________________

民族：________________________________

文化程度：____________________________

地址：________________________________

籍貫：________________________________

身份證號碼：__________________________

根據(jù)《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》及省有

關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

一、合同期限

本合同期自年一月—日起至年—月

日止，合同期限為年。試用期自年月

日起至年—月—日止，期限為一個月。

二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)

甲方安排乙方在—崗位，為—工種。具體的工作任務(wù)為

三、生產(chǎn)（工作）條件

甲方根據(jù)國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，提供勞動保

護設(shè)施，按照同工種—鎮(zhèn)合同制工人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方勞動保護用

品c乙方離開企業(yè)時，應(yīng)將勞動保護月品歸還甲方，或由甲方作

價賣給乙方。

四、勞動紀(jì)律

甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，乙方嚴(yán)格遵守

國家法律、法規(guī)，以及廠規(guī)廠紀(jì)，服從甲方管理，積極做好工作。

五、工作時間及勞動報酬

1.乙方每月工作天,每天工作小時。如雙方和工會

同意延長工作時間的，按加班給予報酬，加班費每小時

1Tlzo

2.乙方在試用期內(nèi)的工資為元。試用期滿考核合格的

按國家—省有關(guān)規(guī)定定級。工資標(biāo)準(zhǔn)為：

3.除國家另有特別規(guī)定外，乙方享受的獎金、補貼、津貼與

本單位從鎮(zhèn)招收的合同制工人相同，具體的標(biāo)準(zhǔn)為：

六、保險福利待遇

1.乙方享受的節(jié)假日、婚喪假、探親假、女職工產(chǎn)假，與甲，

從—鎮(zhèn)招收的合同制工人相同。

2.乙方患病或非因工負傷，甲方給予乙方個月的停

醫(yī)療期。此期間的醫(yī)療待遇和病假工資，與甲方從—鎮(zhèn)招收的

合同制工人相同。醫(yī)療期滿后因不能從事原工作，也不能從事由

甲方另行安排的工作被解除合同的，甲方發(fā)給相當(dāng)于本人基本工

資三至六個月的醫(yī)療補助費。

3.乙方因病或非因工死亡的，甲方發(fā)給喪葬費—元，一次性

供養(yǎng)親屬救濟費一元。

4.乙方因工負傷，甲方給予醫(yī)療。醫(yī)療期間，乙方原工資照

發(fā)。醫(yī)療終結(jié)經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原

工作的，送回農(nóng)村妥善安排，甲方按下列辦法發(fā)給乙方因工致殘

撫恤費：

(1)完全喪失勞動能力的，每月發(fā)給—元，直至乙方死亡；

(2)大部分喪失勞動能力的，按乙方原工資的70%發(fā)給，直至

乙方死亡；

(3)部分喪失勞動能力的，一次性發(fā)給一元。

5.乙方因工死亡的，甲方按有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方家屬喪葬補助

費元，供養(yǎng)直系親屬撫恤費元。

6.甲方按規(guī)定的時間和標(biāo)準(zhǔn)為乙方交納退休養(yǎng)老金。如乙方

回鄉(xiāng)時未到退休年齡，甲方將養(yǎng)老保險金以回鄉(xiāng)補助金的形式一

次發(fā)給乙方。如乙方轉(zhuǎn)為—鎮(zhèn)合同制工人，甲方將這筆款項轉(zhuǎn)

人養(yǎng)老保險金專戶。

7.乙方糧戶關(guān)系不轉(zhuǎn)人甲方所在地。甲方按同工種固定工標(biāo)

準(zhǔn)為乙方向糧食部門辦理加價糧供應(yīng)登記手續(xù)，糧食差價部分由

甲方負擔(dān)。

8.乙方因勞動合同期滿終止執(zhí)行，或?qū)儆诘谄邨l第2款第⑶

項和第(4)項解除勞動合同時，甲方應(yīng)按乙方工作每滿年

(滿半年不滿年按年計算)發(fā)給一個月基本工資

的生活補助費，但最多多不超過本人十二個月的基本工資。

七、合同的變更、終止、解除和續(xù)訂

1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

(1)甲方經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于

情況變化經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的；

(2)甲乙雙方協(xié)商同意，旦不損害國家、集體和他人利益的；

(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改

的；

(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

2.下列情況，甲方可以解除合同

(1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

(2)乙方無故不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的；

(3)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，

也不能從事甲方另行安排的工作的；

(4)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的(須提

前日向工會或者全體職工說明情況，并向勞動行政部門報告);

(5)按國家有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退的

3,下列情況，甲方不得解除勞動合同：

(1)勞動合同期限未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確

認，屬于全部或大部分喪失勞動能力的；

(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(4)乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

4.下列情況，乙方可以解除勞動合同：

(1)甲方不能按照合同規(guī)定，支付勞動報酬的；

(2)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方生產(chǎn)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重

危害乙方身體健康的的；

(3)經(jīng)甲方同意，乙方自費考人中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;

（4）甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、政策，侵害乙方

合法權(quán)益的。

5.合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行，甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得

乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂合同。一方不同意續(xù)訂的，另

一方不得強迫。合同期滿一個月之內(nèi)既不終止，又不履行續(xù)訂手

續(xù)的，視本合同為續(xù)訂同一期限的合同。

6.乙方被依法開除、勞動教養(yǎng)、判刑的，勞動合同自行解除。

7.任何一方解除合同，必須提前三十天以書面形式通知對方,

方可辦理解除合同手續(xù)。但試用期經(jīng)發(fā)現(xiàn)不合格的、因辭退解除

合同的除外。此外，符合第七條第4款。）、（2）、（4）情形之一的，

乙方可隨時解除勞動合同。

八、雙方需約定的事項

1.甲方為乙方提供住房，房租、水電費由乙方自理

（）o甲方發(fā)給乙方住房補貼（每月—元）。

2.甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營條件變化，以及等情況，經(jīng)乙

方同意，可以在不變更合同條款的情況下，安排乙方從事本合同

規(guī)定以外的工作。

3.乙方在其戶口所在地應(yīng)征入伍以及等情況，乙方

可以解除合同。

4.甲方因調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)而富余生產(chǎn)人員，乙方試用期滿經(jīng)考

核不合格的，以及等情況，甲方可以解除合同。

九、違約責(zé)任

任何一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，付給對方違約金

—元。給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠

償。

十、其他約定事項

十一、勞動爭議處理

甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)向本企業(yè)勞動爭

議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解無效的，向有管轄權(quán)的勞動爭議仲

裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，向人民法院起訴。

十二、本合同旨在確定甲乙雙方勞動關(guān)系，明確雙方責(zé)權(quán)利。

有關(guān)條文的具體實施，甲方在不違背國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、

政策的前提下制定實施細則

十三、本合同自簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各執(zhí)

一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方（公章）

乙方（簽字或蓋章）

鑒證機關(guān)（簽董）

法定代表人或委托代理人

（簽字或蓋章）

年—月—0

企業(yè)勞動合同模版篇2

甲方（用人單位）名稱：

單位住所：

法定代表人（主要負責(zé)人）：

聯(lián)系電話：

郵政編碼：

乙方（勞動者）姓名：

戶籍所在地：

現(xiàn)居住地址：

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

郵政編碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同

法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、

平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立勞動合同。

一、勞動合同期限

第一條本勞動合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第種

形式:

（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用

期自年月日至年月日。

（二）無固定期限：自年月日起，到法定的終止條件出現(xiàn)時

止，其中，試用期自年月日至年月日。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至?xí)r止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條甲方杈據(jù)工作崗位的實際需要，安排乙方從事工

作，工作地點為

甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責(zé)和要求。

第三條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗

位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

根據(jù)甲方的工作需要，可以變更工作內(nèi)容。

三、工作時間和休息休假

第四條甲方安排乙方工作時間：

第五條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。

第六條甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫

乙方加班。

四、勞動報酬

第七條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確

定本單位的工資分配制度。

第八條甲方按下列第種形式支付乙方工資。

（一）計時工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月（周），績效工資（獎

金）根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定。

（二）計件工資。乙方的勞動定額為，計件單價為

（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。

乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為

第九條甲方于每月日前以貨幣或銀行轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙

方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

第十條甲方安排乙方延長工作時間向乙方支付加班工資。

五、社會保險和福利待遇

甲方、乙方協(xié)商按照條規(guī)定的繳納保險

第十一條甲按照國家的法律、法規(guī)的‘規(guī)定參加社會保險，

依法給職工繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔(dān)的部分由甲方

負責(zé)代扣代繳。

第十二條乙方自行繳納，甲方發(fā)放的工資中包含保險費用

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十四條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程和安全操作規(guī)程、工作

規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的

培訓(xùn)。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。

第十五條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動環(huán)境。

第十六條甲方對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動過程

中的事故發(fā)生。

第十七條甲方違反法律規(guī)定，乙方有權(quán)對用人單位提出批評,

檢舉和控告。

七、勞動合同的履行、變更

第十八條甲乙雙方按照本勞動合同的約定，依法、全面履行

各自的義務(wù)。

第十九條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資

人等事項，不影響本勞動合同的履行。

第二十條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本勞動合同繼續(xù)有

效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。

第二十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動合同約定

的內(nèi)容，并以書面形式確定。

八、勞動合同的解除、終止

第二十二條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解

除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解

除勞動合同。乙方不按規(guī)定提前通知甲方造成的損失，乙方負責(zé)

賠償。

第二十三條）甲方違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，

乙方有權(quán)解除勞動合同。

第二十四條甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技

術(shù)培訓(xùn)，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務(wù)期。

乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。

第二十五條乙方負有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項協(xié)議,

約定競業(yè)限制條款。

乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。給用

人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十六條以下協(xié)議作為本勞動合同的附件：

1、崗位協(xié)議書

2、培訓(xùn)協(xié)議書

3、保密協(xié)議書

4、……

第二十七條雙方約定的其它事項：

第二十八條甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生勞動爭議，可以

協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第二十九條本勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)

行。

第三十條本勞動合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本

合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）：乙方（簽字）：

法定代表人（主要負責(zé)人）：

簽字日期：年月日

企業(yè)勞動合同模版篇3

甲方：___________________________

法定代表人或委托代理人：

地址：___________________________

乙方：___________________________

文化程度：_______________________

性別：___________________________

出生日期：年月日

居民身份證號碼：_________________

郵政編碼：_______________________

家庭住址：_______________________

所屬街道辦事處：_________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,

自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為期限合同。

本合同生效日期年月E,其中

試用期入月。本合同終止。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工

種）工作。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)

量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動保護

第四條甲方安排乙方執(zhí)行工作制。

執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小

時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一

日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時

間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，

在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,

每月不得超過三十六小時。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超

過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工

作任務(wù)的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補休或依

法支付加班工資；加點的，甲方應(yīng)支付加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健

全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度

及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙

方進行健康檢查。

第七條甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、

勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。

第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方

工作，甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低

于元，其中試用期間工資為元。執(zhí)行不定時

工作制的工資支付按執(zhí)行。

第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保

證乙方的月生活費不低于元。

五、保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳

納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞

動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費

和醫(yī)療待遇按照執(zhí)行。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按

國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：O

六、勞動紀(jì)律

第十五條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞

動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn),

遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技

能°

第十六條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，

給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變

化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相

關(guān)內(nèi)容。

第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

L在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前

三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也

不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作的；

3.雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)

生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職

工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二

十一條、第二十二條終止、解除本合同：

1.患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

3.義務(wù)兵復(fù)員退伍和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿

三年的；

4.義務(wù)服兵役期間的。

第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、

縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按

辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。

第二十五條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通

知甲方。

第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本

合同。

1.在試用期內(nèi)的；

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動

的；

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件

的。

第二十七條本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)

訂勞動合同。

第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、

退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。

八、經(jīng)濟補償與賠償

第二十九條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，

應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟補償金：

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延

長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報

酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；

2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在

補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十

五的經(jīng)濟補償金。

第三十條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，

每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月

的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月：

L經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作，由甲方解除本合同的。

第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，

每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金:

1.乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從

事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本

合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由

甲方解除勞動合同的；

3.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)

重困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均

工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。

第三十二條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償

的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分

之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

第三十三條支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿

一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。

第三十四條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確

認不能從事原工作，的不能從事由甲方另行安排的工作而解除本

合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的

醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增

加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低

于醫(yī)療補助費的百分之一百。

第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于

甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程

度承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反

本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按

損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收

的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費和招待收費。其標(biāo)準(zhǔn)為:

九、勞動爭議處理

第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本

單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲

裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議

仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委

員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

第三十九條甲方以下規(guī)章制度作為本合同的附件C

第四十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相

悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)

_________份。

甲方（蓋章）：乙方（簽）：

法定代表人（簽）：

年月日年月―

0

簽訂地點：簽訂地點：

企業(yè)勞動合同模版篇4

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙

方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。

甲方（單位名稱）：

住所地：

法定代表人：

乙方（姓名）：性別：身份證號碼：

住所地：

文書送達地址：

第一條勞動合同期限

1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從年—月—

日起至一年—月—日止。

2、試用期，目—年一月—日至一年—月—日。

3、熟練期即試用結(jié)束后至合同終止。

第二條工作內(nèi)容及要求

乙方安排在部門，從事工

作。甲方可以根據(jù)實際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、

工作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。

乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時、按質(zhì)、

按量完成本職工作。

第三條勞動報酬及支付方式與時間

1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬，在本

單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。

2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工

資。

3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。

4、甲方在年終時根據(jù)乙方的當(dāng)年實際業(yè)績、效率、效益、損

失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎金。

第四條社會保險

甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。

乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

第五條勞動紀(jì)律

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方

必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

第六條勞動合同的解除

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；

(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同

(1)在試用期內(nèi)的；

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動

的;

(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條

件的；

4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對

方。

5、一方解除勞動合同，須提交相關(guān)證明材料，說明理由，并

向?qū)Ψ綍嫠瓦_解除勞動合同通知書。

第七條故意或者重大過失責(zé)任保證

如因乙方故意或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，則乙方

必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟損失。甲方可以根據(jù)損失

的大小及乙方的態(tài)度進行相應(yīng)的處罰。

在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與

甲方的勞動關(guān)系。原勞動合同期屆滿的，則相應(yīng)順延到本條事項

處理完畢。

第八條商業(yè)保密及競業(yè)禁止

1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、

相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間

不限于勞動合同期限。

2、乙方自雙方勞動關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得

與甲方形成競爭關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲

方有競爭性的工作。

3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償

第九條違約責(zé)任

本合同如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違背本合同約定條款而導(dǎo)致本勞

動合同解除的，則須向?qū)Ψ匠袚?dān)違約金十萬元。

第十條其他事項

1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所

有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、

欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法

定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力

涉及本合同生效之前及之后。

2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本

合同具有同等法律效力。

3、通知：如本合同本送達地址發(fā)生變動，乙方須及時通知甲

方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務(wù)。

第十一條合同效力及文本

本合同自雙方笠字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一

式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同自合同簽訂日期起即產(chǎn)生法律效

力。

甲方（蓋章）：乙方：

代表人（簽字）：身份證號碼:

年月日年

月日

企業(yè)勞動合同模版篇5

甲方：

乙方：

甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞務(wù)右場介紹，同意招用—為

臨時工。經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂本合同，并共同遵守如下條款：

一、合同期限：

自—年—月—日起至一年—月—日止。合同期滿，本合同自

行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，

并辦理鑒證手續(xù)。

二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)：

甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在—崗位，承擔(dān)—臨時

生產(chǎn)（工作）任務(wù)。乙方若同意，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整

生產(chǎn)（工作）任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。

如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。

三、勞動時間與勞動報酬:

(1)勞動時間：甲方實行每周—日，每日—小時工作制。嚴(yán)格

控制加班加點，確因生產(chǎn)(工作)需要加班加點的，甲方應(yīng)從流水

作業(yè)和臺機人員的操作等問題考慮，提前通知乙方并征得同意，

按規(guī)定發(fā)給加班加點費。

(2)勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際情況，根據(jù)乙方

的崗位和承擔(dān)任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為每日—元25.5天二每月

―元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。獎金，根據(jù)單

位效益和勞動貢獻，定期發(fā)給°實行計件工資制的，月工資按計

件單價結(jié)算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，

應(yīng)發(fā)給夜餐費—元。

(3)在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基

本生活費元。

四、勞動保護、保險福利待遇：

(1)從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳

納辦法與本單位勞動合同制工人相同。臨時工本人負擔(dān)標(biāo)準(zhǔn)工資

的,百分之三，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當(dāng)月工資中扣除。

(2)根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方發(fā)給乙方

勞動保護用品：—、勞動保健食品費一元。從事起重、電焊、

司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關(guān)部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》

方可上崗。

(3)在合同期內(nèi)，臨時工或農(nóng)民工發(fā)生工傷、致殘、工亡或非

因工傷、殘、亡以及疾病的，其待遇應(yīng)分別按國務(wù)院第41號令、

第87號令及內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府第29號令的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(4)合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼—元。冬季取

暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼—o

五、勞動紀(jì)律：

乙方在合同期必須遵守以下紀(jì)律：

(1)按時上下班，不得遲到早退°

(2)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。

(3)愛護單位財產(chǎn)，不無故損壞公物。

(4)上班工作(生產(chǎn))時間不得做私事不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)

的事。

(5)聽從指揮，服從調(diào)動。

(6)保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機取巧。

(7)有事及時請示報告，不得擅自主張。

六、勞動合同的終止、解除和辭職

(1)有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

①雙方一致同意的；

②符合本合同第六條第三項和第六條第四項規(guī)定的；

③乙方培訓(xùn)(熟練)期滿，不符合裒用條件或本人不愿意供職

的;

④乙方非因工負傷，治療終結(jié)仍不能復(fù)工的。

(2)有下列情形之一的，本合同自行解除：

①甲方宣告破產(chǎn)；

②乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。

(3)乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退；

①嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；

②違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成

經(jīng)濟損失的；

③服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者利益的；

④有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑

事責(zé)任的；

⑤無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序或犯有其他嚴(yán)重

錯誤的。

(4)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：

①經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞

動保護措施，嚴(yán)重損害工人身體健康的；

②甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的；

③人格受到甲方負責(zé)人侮辱的；

④甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害

工人合法權(quán)益的；

⑤自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；

⑥經(jīng)國家批準(zhǔn)應(yīng)征入伍的。

(5)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

①合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的；

②患有職業(yè)病和因工負傷在治療期限內(nèi)未能治愈，屬于全部

或大部分喪失勞動能力的；

③女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。

(6)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條2項所列情況外,

必須提前半個月通知對方。并辦理有關(guān)手續(xù)。

七、違反合同的責(zé)任：

甲方違反合同有關(guān)條款或無正當(dāng)理由在合同期內(nèi)辭退乙方的,

按乙方實際損失予以賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商。

乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可根

據(jù)實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方

不經(jīng)甲方同意私自離單位的，賠償甲方—元，否則甲方不予辦

理離單位手續(xù)。

八、雙方認為需要約定的其它事項：

1.

2.

九、本合同經(jīng)勞動仲裁部門鑒證即生效。

十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變

更。合同履行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定，

經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。

十一、勞動爭議處理：

合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解

決，或經(jīng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解解決。協(xié)商或調(diào)解不成時，

任何一方均可向自治區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

法定代表人（委托代理人）簽名蓋章：

乙方簽字（蓋意）：

一年一月—日

鑒證經(jīng)辦人（簽字或蓋章）：

鑒證機關(guān)蓋章：

一年一月—日

企業(yè)勞動合同模版篇6

中小企業(yè)人員勞動合同范本一

甲方：—

乙方：—

經(jīng)協(xié)商，乙方同意將其檔案委托甲方保管，為明確雙方責(zé)任，

就檔案保管事宜商訂如下：

一、甲方：—

1、負責(zé)乙方檔案的保管以及檔案材料的收集、整理、歸檔，

按來函單位的要求出具乙方檔案中有關(guān)的證明材料。

2、負責(zé)辦理乙方有了新接管單位后的檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)。

二、乙方：—

1、在合同簽定時，按合同期（每月元）一次性向甲方交納檔

案保管費共元（中途終止合同，保管費不再退回）。

2、應(yīng)及時把合同期內(nèi)形成的各種書面材料交給甲方整理歸

檔。

三、甲方不負責(zé)乙方的原身份、各種福利保險（如:—待業(yè)、

醫(yī)療、養(yǎng)老等）以及本合同以為的其他管理責(zé)任。

四、合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)簽；不續(xù)簽時，乙方應(yīng)

在期滿后一個月內(nèi)將檔案轉(zhuǎn)出；逾期從第二個月起按月倍收保管

費，逾期壹年甲方不負保管責(zé)任。

五、本合同期限自年月日起至年月日止。

六、本合同未盡事宜或履行過程中發(fā)生爭議，可通過協(xié)商解

決。

七、本合同書一式兩份，雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各

執(zhí)一份，具有同等效力。

甲方：乙方：

蓋章：蓋章：

經(jīng)辦人簽名：

年月日

中小企業(yè)人員勞動合同范本二

甲方：—

乙方：—

經(jīng)協(xié)商，乙方同意將其檔案委托甲方保管，為明確雙方責(zé)任，

就檔案保管事宜商訂如下：—

一、甲方：—

1、負責(zé)乙方檔案的保管以及檔案材料的收集、整理、歸檔，

按來函單位的要求出具乙方檔案中有關(guān)的證明材料。

2、負責(zé)辦理乙方有了新接管單位后的檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)。

二、乙方：—

1、在合同簽定時，按合同期（每月元）一次性向甲方交納檔

案保管費共元（中途終止合同，保管費不再退回）。

2、應(yīng)及時把合同期內(nèi)形成的各種書面材料交給甲方整理歸

檔。

三、甲方不負責(zé)乙方的原身份、各種福利保險（如:—待業(yè)、

醫(yī)療、養(yǎng)老等）以及本合同以為的其他管理責(zé)任。

四、合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)簽；不續(xù)簽時，乙方應(yīng)

在期滿后一個月內(nèi)將檔案轉(zhuǎn)出；逾期從第二個月起按月倍收保管

費，逾期壹年甲方不負保管責(zé)任。

五、本合同期限自年月日起至年月日止。

六、本合同未盡事宜或履行過程中發(fā)生爭議，可通過協(xié)商解

決。

七、本合同書一式兩份，雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各

執(zhí)一份，具有同等效力。

甲方：—乙方：—

蓋章：蓋章：

經(jīng)辦人簽名：

年月日

中小企業(yè)人員勞動合同范本三

甲方：______________________

法人代表：__________________

住所：______________________

郵編：______________________

乙方:______________________

性別：______________________

出生時間：__________________

身份證號碼：

戶口所在地：_________________

現(xiàn)住址：_____________________

郵編：_______________________

乙方系甲方自公司借用人員。根據(jù)《中華人民共

和國民法典》，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就借用期間各自的權(quán)利、義

務(wù)達成如下協(xié)議：—

一、乙方自年_月日至年—月—日

被公司派往甲方參加項目的管理

工作。

二、乙方在甲方借用期間，須遵守甲方的勞動紀(jì)律和各項規(guī)

章制度，服從甲方的.管理、完成甲方交給的工作任務(wù)。乙方如有

嚴(yán)重違紀(jì)行為，甲方可隨時解除本協(xié)議，并通知公司，

由該公司對乙方進行處理。

三、甲方承擔(dān)乙方的工資，標(biāo)準(zhǔn)為元/月，每月—日

支付上月工資。

四、乙方的各項社會保險費用，按國家規(guī)定由其勞動關(guān)系所

在單位承擔(dān)。

五、甲乙任何一方若解除本協(xié)議，均須提前30日書面通知對

方。否則應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兑粋€月工資的代通知金（以乙方月工資為標(biāo)

準(zhǔn)）。

六、甲乙任何一方若終止本協(xié)議，應(yīng)于協(xié)議期滿前30日書面

通知對方。否則，本協(xié)議自動延續(xù)一個周期。

七、因本協(xié)議的履行發(fā)生糾紛，雙方均可向有管轄權(quán)的人民

法院提起訴訟。

八、本協(xié)議簽字或蓋章生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方：_（簽字或蓋章）

年月0

乙方：—（簽字或蓋章）

年月0

企業(yè)勞動合同模版篇7

甲方（用人單位）名稱：地址：

法定代表人（主要負責(zé)人）：

乙方（勞動者）姓名：性別：

年齡：身份證號碼：現(xiàn)在住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企

業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致

的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同期從年月日起至年

月日止，共______年。其中試用期從年月

日起至年月日止，共個月。

第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)

甲方安排乙方從事工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)

（工作）需要，在,承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任

工種。乙方應(yīng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：

第三條勞動（工作）條件

為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，保障乙方的安

全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康

等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。具體內(nèi)容如下：

第四條勞動紀(jì)律

1、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體內(nèi)容如

下：.

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積

極完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動報酬

1、甲方應(yīng)實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40

小時的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人

同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班

不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其

加班加點。

甲方：__________________

年月_____日

乙方：__________________

年月_____日

企業(yè)勞動合同模版篇8

根據(jù)吉林省《國營企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案》和

我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)延邊新華印刷廠

法人代表與共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內(nèi)容如下：

一、合同期限：自年月日起至年月日止，共年個月。

二、試用期限：自年月日起至年月日止，年個月。

一、工作內(nèi)容、勞動保護及勞動條件

1、本廠實行八小時工作制和一周一休制。

2、鉛印、商標(biāo)車間生產(chǎn)崗位實行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙

廠實行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務(wù)

時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。

3、鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身

體健康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護措施，并享受相應(yīng)勞動保護。

4、除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

5、本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工

提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。

二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)

權(quán)利：

有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國

務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工

獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對職工進行管理和獎懲。

義務(wù)：

1、對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企

業(yè)各項規(guī)章制度等教育。

2、對職工要進行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì)。

3、加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身

體健康。

4、尊重職工的合法權(quán)益，維護職工的主人翁地位，充分調(diào)動

職工的積極性、創(chuàng)造性。

三、職工的權(quán)利和義務(wù)

權(quán)利：

簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參加民主管理，

獲得勞動報酬、政治榮譽、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

義務(wù)：

1、努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水

平。

2、熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

3、遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制度。

4、愛護公共財產(chǎn)、機械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。

四、勞動報酬及保險福利待遇

1、試用期工資：級月元°

2、學(xué)徒工資：第一年月元。

第二年月元。

第三年月元。

3、轉(zhuǎn)正后工資：元。

4、定級后工資：元。

5、調(diào)資晉級：

6、保險福利待遇。

依據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》并結(jié)合我廠實際情況

執(zhí)行。

五、勞動紀(jì)律

1、遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。

2、遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任

1、勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動

合同。

2、勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合

同。

3、勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合

同。

4、下列情況企業(yè)可以解除勞動合同：

①在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。

②職工不履行勞動合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。

③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。

④職工因病或非因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒

定，具有勞動能力，企業(yè)分配適當(dāng)工作，本人不服從的。

⑤經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓

期間的。

5、下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同：

①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關(guān)規(guī)定的。

②患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評

殘等級的。

③女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。

6、下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：

①經(jīng)國家有關(guān)部門確認企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危

害職工人身安全和身體健康的。

②企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福

利待遇超過三個月以上的。

③企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關(guān)政策規(guī)定,

侵犯職工合法權(quán)益的。

④經(jīng)批準(zhǔn)出國或赴港、澳、臺定居的。

⑤經(jīng)企業(yè)同意自費考入大中專院校學(xué)習(xí)的。

7、下列情況職工不得提出解除勞動合同：

①由企業(yè)公費培訓(xùn)沒有達到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。

②在企業(yè)中擔(dān)任重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務(wù)，任務(wù)未完成的。

8、勞動合同期滿后自行終止。

9、任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方,

方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。

10、簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成

經(jīng)濟損失的應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

甲方

乙方

年月日

企業(yè)勞動合同模版篇9

即將于20_年1月1日起正式施行的新《勞動合同法》，是

我國繼《中華人民共和國勞動法》施行后，勞動法領(lǐng)域最重要的

一部法律，它的施行預(yù)示著中國勞工管理及人力資源管理合規(guī)化

時代的來臨，將對用人單位人力資源管理理念、工具、方法乃至

用人單位的全面經(jīng)營管理勢必產(chǎn)生廣泛而深遠影響。企業(yè)規(guī)章制

度是企業(yè)崗位管理、工作流程規(guī)范的實施基礎(chǔ)，是完成企業(yè)生產(chǎn)

任務(wù)的基本保證，是企業(yè)平穩(wěn)、流暢、高效運行的重要保障，也

是企業(yè)文化的重要組成部分。新《勞動合同法》對企業(yè)制定規(guī)章

制度提出了更高要求，法律限制更趨嚴(yán)格。那么，企業(yè)制定規(guī)章

制度潛在著哪些風(fēng)險，形成法律風(fēng)險的主要原因何在，應(yīng)如何規(guī)

避或防范這些風(fēng)險，以便制定出一套行之有效且符合法律規(guī)定的

規(guī)章制度，防范勞動用工管理和人力資源管理風(fēng)險，已成為企業(yè)

必須認真研究和處理的重要問題。

一、企業(yè)制定規(guī)章制度潛在的法律風(fēng)險

本文所說的企業(yè)規(guī)章制度，有的國家和地區(qū)稱為雇傭規(guī)則、

工作規(guī)則或從業(yè)規(guī)則等，是指用人單位有權(quán)部門依照法定內(nèi)容、

法定程序制定的涉及到員工切身利益并在本單位實施的書面的勞

動規(guī)范。新《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立

和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

雖然新《勞動合同法》賦予了企業(yè)有制定內(nèi)部規(guī)章制度的權(quán)利，

但如果企業(yè)不依據(jù)法律規(guī)定的內(nèi)容和程序制定內(nèi)部規(guī)章制度，就

會失去法律效力，存在嚴(yán)重的法律風(fēng)險，企業(yè)也將為此承擔(dān)民事

賠償、行政處罰等法律責(zé)任。

一一些規(guī)章制度因無法律效力而矢去作為審理勞動爭議案件

依據(jù)的作用。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的

解釋》第十九條明確規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度，只有通過民主

程序制定，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動

者公示的，且不與勞動合同、集體勞動合同相沖突，才可以在勞

動仲裁和司法審判中作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。否則，用人

單位的規(guī)章制度將會不予適用。

二企業(yè)可能承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

新《勞動合同法》第八十條規(guī)定，用人單位直接涉及勞動者

切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，給勞動者造成損害

的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

三企業(yè)可能承擔(dān)行政責(zé)任。

新《勞動合同法》第八十條規(guī)定，用人單位直接涉及勞動者

切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的無效，由勞動行政部

門責(zé)令改正，給予警告。

四勞動者可以隨時解除勞動合同。

新《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法

律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以隨時通知用人

單位解除勞動合同。

五企業(yè)失去了抵御勞動爭議風(fēng)險強有力的手段。

企業(yè)制定規(guī)章制度的主要目的是維護企業(yè)日常管理及生產(chǎn)正

常秩序，提高勞動生產(chǎn)率，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的

勞動關(guān)系°同時，由于勞動爭議的復(fù)雜多樣，僅靠勞動合同是不

夠的，企業(yè)更需借助規(guī)章制度才能處理解決。因此，作為調(diào)解勞

動爭議的重要依據(jù)的企業(yè)規(guī)章制度，在處理勞動爭議時具有不可

替代性。如果制定的規(guī)章制度無效，企業(yè)在處理勞動爭議時將陷

于被動局面，遭受不必要的損失，也矢去了企業(yè)抵御勞動爭議風(fēng)

險強有力的手段。

二、企業(yè)規(guī)章制度存在法律風(fēng)險的主要原因

新《勞動合同法》在賦予企業(yè)規(guī)章制度制定權(quán)的同時，為了

防止企業(yè)權(quán)利的濫用，也規(guī)定了企業(yè)規(guī)章制度制定的法律要求。

法律對企業(yè)規(guī)章制度制定的要求包括兩個方面，一是實體內(nèi)容方

面，二是程序方面。企業(yè)一些規(guī)章制度看似非常詳盡嚴(yán)謹，卻在

內(nèi)容和程序上與法相悖，是存在法律風(fēng)險的主要原因。

一制定主體不適格。

為保證所制定的勞動規(guī)章制度在本單位范圍內(nèi)具有統(tǒng)一性和

權(quán)威性，勞動規(guī)章制度制定主體應(yīng)是月人單位行政系統(tǒng)中處于最

高層次、對單位的各個組成部分和全體職工有權(quán)實行全面和統(tǒng)一

管理的行政機構(gòu)，并由其代表用人單位制定并以用人單位名義頒

布實施。用人單位其他管理機構(gòu)，不具有勞動規(guī)章制度的制定主

體資格，只能參與勞動規(guī)章制度的制定活動。企業(yè)某個部門制定

并以部門名義發(fā)布的規(guī)章制度則存在著法律效力風(fēng)險。

二內(nèi)容不合法、不合理C

《勞動法》、新《勞動合同法》以及最高人民法院《關(guān)于勞動

爭議案件適用法律若干問題的解釋》都明確規(guī)定企業(yè)制定的規(guī)章

制度不得違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定。這里的“合法”

是指所有的法律、法規(guī)和規(guī)章，包括：憲法、法律、行政法規(guī)、地

方法規(guī)、民族自治地方依法制定的自治條例和單行條例，以及關(guān)

于勞動方面的行政規(guī)章。實踐中，一些單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度

不同程度存在著違法內(nèi)容，有的在工時、休假、加班等方面違反

國家規(guī)定的基本標(biāo)準(zhǔn)；有的規(guī)定員工在勞動合同期間不能結(jié)婚生

育，上下班要搜身檢查，嚴(yán)重侵犯了公民的基本權(quán)利；有的規(guī)定

員工入職要交一筆保證金；有的隨意延長員工工作時間而不發(fā)加

班工資等等，這些規(guī)章制度都是無效的。

企業(yè)規(guī)章制度除合法外，還應(yīng)合理。一些法律沒有詳細規(guī)定

的內(nèi)容，需要用人單位在規(guī)章制度中明確、具體規(guī)定。如新《勞

動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制

度或者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人

單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金。但是何謂“嚴(yán)重

違章”、“嚴(yán)重失職”、“重大損害”，法律沒有做出具體規(guī)定，

企業(yè)應(yīng)根據(jù)所處的行業(yè)、員工從事的崗位、擔(dān)任的職務(wù)等具體情

況，合理確定員工行為嚴(yán)重與否，把握員工違章和損失的“度”。

一般來說,，企業(yè)規(guī)章制度不得違反正常的常規(guī)判斷標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)為大

多數(shù)人所認同。如果這個規(guī)章制度被一個企業(yè)的.大多數(shù)職工認同

了，那么就是合理的，如果大多數(shù)人認為不合理，那么這個規(guī)定

就有問題，也就失去了“合理性”。

三與勞動合同和集體合同相沖突。

最高人民法院《關(guān)于勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

二》第十六條規(guī)定，用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或

者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的,

人民法院應(yīng)予支持。最高人民法院的解釋解決了集體合同、勞動

合同與企業(yè)規(guī)章制度法律優(yōu)先權(quán)問題。實踐中，企業(yè)總是通過單

方面制定規(guī)章制度，單方面變更勞動合同的設(shè)定，以增加勞動者

的義務(wù)。由于勞動合同的效力高于規(guī)章制度，即使規(guī)章制度由職

代會通過，如果與勞動合同沖突或者不一致，除非勞動者認可，

否則無效。

四違反公序良俗。

公共秩序和善良風(fēng)俗是民法的一個基本原則，滲透到所有法

律。新《勞動合同法》也貫穿著“公序良俗”基本原則。如果用

人單位規(guī)章制度違反公序良俗，職工可向勞動行政部門主張該規(guī)

章制度無效。

五程序不合法。

新《勞動合同法》第四條規(guī)定，月人單位在制定、修改或決

定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職

工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職

工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，

工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向月人單位提出，通過協(xié)商予

以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制

度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。該條款較《勞動法》

第四條，最大的發(fā)展就在于加強了法律對制定、修改或者決定勞

動規(guī)章制度的程序規(guī)定。企業(yè)在制定規(guī)章制度的過程中，必須嚴(yán)

格履行新《勞動合同法》規(guī)定的程序要件。只有經(jīng)過平等協(xié)商、

公示或告知勞動者法定程序制定的規(guī)章制度，才具有法律約束力。

否則，企業(yè)規(guī)章制度會因制定程序缺失而無效。

三、防范企業(yè)制定規(guī)章制度法律風(fēng)險的對策建議

企業(yè)規(guī)章制度是維持企業(yè)正常運轉(zhuǎn)、快速發(fā)展的重要保障，

具有不可替代的重要作用。但是規(guī)章制度是把雙刃劍，要依法制

定，嚴(yán)格執(zhí)行。只有合法有效并且嚴(yán)格執(zhí)行的企業(yè)規(guī)章制度，才

能強有力的支撐企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展，有效防范企業(yè)勞動用工法律風(fēng)險。

否則，規(guī)章制度就將成為企業(yè)管理的隨礙。

一成立職工代表大會，健全工會組織，發(fā)揮工會橋梁和監(jiān)督

作用。

新《勞動合同法》賦予了企業(yè)職工代表大會和工會幫助、指

導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建

立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益；直接涉及勞動者切身

利益規(guī)章制度的平等協(xié)商確定權(quán)；勞動規(guī)章制度實施過程中的建

議修改權(quán)等職權(quán)。因此，企業(yè)需建立健全職工代表大會和工會組

織，在制定規(guī)章制度時，要與職工代表大會或工會充分協(xié)商，討

論確定直接涉及勞動者切身利益的內(nèi)容；實施時，要尊重職工個

人或代表及工會的修改建議，完善規(guī)章制度相關(guān)內(nèi)容，充分發(fā)揮

工會的橋梁和監(jiān)督作用。

二依法制定，確保合法有效。

企業(yè)制定規(guī)章制度必須做到制定主體適格、內(nèi)容合法、合理

且程序完善，不得違反公序良俗，不得與勞動合同和集體合同相

沖突。另外，企業(yè)需注意以下細節(jié)：

L企業(yè)要重點注意法律的一些強制性規(guī)定，不得違背。

2.規(guī)章制度中應(yīng)避免沒有責(zé)任的條款。

3.規(guī)章制度中不能規(guī)定本應(yīng)在合同中約定的事項。

雖然新《勞動合同法》從程序上加大了企業(yè)制定規(guī)章制度的

限制，但企業(yè)仍然享有比較大的自主權(quán)。而勞動合同中的事項卻

是雙方當(dāng)事人協(xié)商確定的事項。因此兩者有著本質(zhì)的區(qū)別。實踐

中，仲裁機構(gòu)和法院在衡量企業(yè)規(guī)章制度的效力時，往往會認為，

凡是應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商確定的事項，如果沒有經(jīng)過協(xié)商而由單位單

方面在規(guī)章制度中進行規(guī)定時，一般情況下都不會作為審理案件

的依據(jù)。

4.明確規(guī)章制度的效力范圍。

規(guī)章制度制定時應(yīng)明確其效力范圍，即對哪些人有效，在哪

些場合有效，適用于哪些事情，什么時候生效，有無溯及力等。

三嚴(yán)格執(zhí)行，依章治企。

企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)的“法律”，只有做到“法律面前人人

平等”，自覺地依據(jù)完善的規(guī)章制度實施管理，管理才會是行之

有效的。企業(yè)職工對規(guī)章制度的意見經(jīng)常表現(xiàn)在執(zhí)行過程中的不

公正，就是對違反規(guī)章制度職工處理的標(biāo)準(zhǔn)并不一致，管理者在

實施規(guī)章制度時帶有非常大的人為因素，從而造成職工對規(guī)章制

度的反感。

四清理現(xiàn)有規(guī)章制度，及時修改、重建與新《勞動合同法》

不一致的內(nèi)容，完善法定程序。

規(guī)章制度應(yīng)及時修改、補充。

一是企業(yè)要隨時關(guān)注現(xiàn)行法律的修改及新法律的出臺，修改

不合法的內(nèi)容；

二是企業(yè)要尊重法律賦予工會或職工在規(guī)章制度實施過程中

的建議修改權(quán)，協(xié)商修改相應(yīng)內(nèi)容；

三是企業(yè)要依據(jù)自身發(fā)展及內(nèi)外環(huán)境的變化，依法修改、補

充不適合的相關(guān)內(nèi)容；

四是制定員工手冊，公示現(xiàn)有規(guī)章制度；五是依法對現(xiàn)有規(guī)

章制度重新修改后，采取適合的方式公示或告知勞動者，完善法

定程序。

五提升企業(yè)文化內(nèi)涵，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

完善的規(guī)章制度體現(xiàn)了職、權(quán)、責(zé)的統(tǒng)一，能夠充分調(diào)動企

業(yè)部門、人員的積極性。通過對企業(yè)規(guī)章制度的良性實施，實現(xiàn)

企業(yè)與職工發(fā)展的目標(biāo)、行為統(tǒng)一，在勞動者身上體現(xiàn)企業(yè)精神，

形成完整的企業(yè)文化，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

企業(yè)勞動合同模版篇10

甲方：乙方：根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，經(jīng)雙

方友好協(xié)商，本著自愿平等的原則，達成合同條款如下：以資共

同遵守。

一、合同期限為年