2025年度旅游企業(yè)高管國際化經(jīng)營聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度旅游企業(yè)高管國際化經(jīng)營聘用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.旅游企業(yè)基本信息1.2.高管個(gè)人信息2.聘用崗位及職責(zé)2.1.崗位名稱及級別2.2.崗位職責(zé)描述3.聘用期限3.1.起止日期3.2.試用期4.工作地點(diǎn)及工作時(shí)間4.1.工作地點(diǎn)4.2.工作時(shí)間安排5.薪酬待遇5.1.基本工資5.2.績效獎(jiǎng)金5.3.其他福利6.考核與評價(jià)6.1.考核周期6.2.考核標(biāo)準(zhǔn)6.3.評價(jià)結(jié)果處理7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1.培訓(xùn)計(jì)劃7.2.發(fā)展規(guī)劃8.競業(yè)限制8.1.競業(yè)限制期限8.2.競業(yè)限制范圍8.3.違約責(zé)任9.保密條款9.1.保密信息范圍9.2.保密期限9.3.違約責(zé)任10.試用期規(guī)定10.1.試用期期限10.2.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)10.3.試用期工資待遇11.合同解除與終止11.1.合同解除條件11.2.合同終止條件11.3.解除與終止后的處理12.違約責(zé)任12.1.違約行為定義12.2.違約責(zé)任承擔(dān)12.3.違約金計(jì)算13.爭議解決13.1.爭議解決方式13.2.爭議解決機(jī)構(gòu)13.3.爭議解決費(fèi)用14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.旅游企業(yè)基本信息（1）企業(yè)名稱：___________（2）企業(yè)住所：___________（3）法定代表人：___________（4）營業(yè)執(zhí)照號碼：___________1.2.高管個(gè)人信息（1）姓名：___________（2）性別：___________（3）出生日期：___________（4）身份證號碼：___________（5）聯(lián)系方式：___________2.聘用崗位及職責(zé)2.1.崗位名稱及級別（1）崗位名稱：國際業(yè)務(wù)總監(jiān)（2）崗位級別：公司高級管理人員2.2.崗位職責(zé)描述（1）負(fù)責(zé)公司國際業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施；（2）領(lǐng)導(dǎo)并管理國際業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)；（3）建立和維護(hù)國際合作伙伴關(guān)系；（4）參與公司重大決策，提供國際市場信息和建議。3.聘用期限3.1.起止日期（1）起始日期：2024年1月1日（2）終止日期：2024年12月31日3.2.試用期（1）試用期期限：三個(gè)月（2）試用期工資：___________4.工作地點(diǎn)及工作時(shí)間4.1.工作地點(diǎn)（1）主要工作地點(diǎn)：___________（2）出差地點(diǎn)：根據(jù)工作需要確定4.2.工作時(shí)間安排（1）工作時(shí)間：周一至周五，每日8小時(shí)，每周工作40小時(shí)；（2）加班規(guī)定：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司制度執(zhí)行。5.薪酬待遇5.1.基本工資（1）基本工資：___________5.2.績效獎(jiǎng)金（1）績效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度績效考核結(jié)果確定，最高不超過基本工資的_____%；5.3.其他福利（1）五險(xiǎn)一金：按照國家及地方規(guī)定繳納；（2）帶薪年假：根據(jù)國家及公司制度執(zhí)行；（3）節(jié)日福利：按照國家及公司制度執(zhí)行。6.考核與評價(jià)6.1.考核周期（1）考核周期：每季度一次6.2.考核標(biāo)準(zhǔn)（1）考核內(nèi)容：工作業(yè)績、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等；（2）考核方式：自評、互評、上級評價(jià)；6.3.評價(jià)結(jié)果處理（1）評價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格；（2）不合格者將進(jìn)行整改，連續(xù)兩次不合格者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1.培訓(xùn)計(jì)劃（1）公司將為高管提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)；（2）培訓(xùn)內(nèi)容：管理能力、業(yè)務(wù)知識、技能提升等；7.2.發(fā)展規(guī)劃（1）公司將為高管提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升機(jī)會(huì)和培訓(xùn)支持；（2）高管應(yīng)積極參與公司發(fā)展，提升自身能力，為公司創(chuàng)造價(jià)值。8.競業(yè)限制8.1.競業(yè)限制期限（1）競業(yè)限制期限：自合同終止之日起兩年（2）競業(yè)限制范圍：不得在同類旅游企業(yè)中擔(dān)任高級管理職位或從事與原公司業(yè)務(wù)直接競爭的工作8.2.競業(yè)限制范圍（1）地理范圍：限于我國境內(nèi)（2）業(yè)務(wù)范圍：限于旅游業(yè)務(wù)及相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈8.3.違約責(zé)任（1）違約金：違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向公司支付違約金，金額為年薪的_____%；（2）賠償損失：如因違約行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.保密條款9.1.保密信息范圍（1）公司商業(yè)秘密：包括但不限于客戶信息、市場分析、技術(shù)秘密等；（2）公司內(nèi)部文件：包括但不限于財(cái)務(wù)報(bào)表、戰(zhàn)略規(guī)劃、員工檔案等；9.2.保密期限（1）保密期限：自合同終止之日起三年（2）在保密期限屆滿后，高管仍需對上述保密信息承擔(dān)保密義務(wù)9.3.違約責(zé)任（1）違約金：違反保密條款，應(yīng)向公司支付違約金，金額為___________；（2）賠償損失：如因違約行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.試用期規(guī)定10.1.試用期期限（1）試用期期限：三個(gè)月10.2.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)（1）工作業(yè)績：完成崗位職責(zé)，達(dá)成工作目標(biāo)；（2）工作態(tài)度：積極、認(rèn)真、負(fù)責(zé)；（3）團(tuán)隊(duì)合作：與同事協(xié)作，共同完成工作；10.3.試用期工資待遇（1）試用期工資：___________（2）如試用期考核合格，正式任職后工資待遇按合同約定執(zhí)行。11.合同解除與終止11.1.合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）因高管嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除合同；（3）因高管無法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任的，公司有權(quán)解除合同；11.2.合同終止條件（1）合同期滿；（2）高管達(dá)到法定退休年齡；（3）因高管死亡或失蹤；11.3.解除與終止后的處理（1）解除或終止合同后，公司應(yīng)支付高管相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）雙方應(yīng)妥善處理未了事宜。12.違約責(zé)任12.1.違約行為定義（1）未按時(shí)支付薪酬；（2）違反保密條款；（3）違反競業(yè)限制條款；12.2.違約責(zé)任承擔(dān)（1）按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定承擔(dān)違約責(zé)任；（2）支付違約金；（3）賠償損失。12.3.違約金計(jì)算（1）違約金計(jì)算方法：按照違約行為對公司的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行計(jì)算；（2）違約金上限：不超過合同總金額的_____%。13.爭議解決13.1.爭議解決方式（1）協(xié)商解決；（2）仲裁；（3）訴訟。13.2.爭議解決機(jī)構(gòu)（1）協(xié)商：雙方自行協(xié)商解決；（2）仲裁：向我國有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；（3）訴訟：向我國有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.3.爭議解決費(fèi)用（1）協(xié)商解決：費(fèi)用由雙方自行承擔(dān)；（2）仲裁：仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)；（3）訴訟：訴訟費(fèi)用按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.其他約定事項(xiàng)14.1.合同附件（1）本合同附件一：崗位職責(zé)說明書；（2）本合同附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)；14.2.合同生效（1）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.第三方定義（1）第三方是指在本合同履行過程中，因甲乙雙方協(xié)商一致或法律、法規(guī)規(guī)定，需要介入合同履行的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。（2）第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、擔(dān)保機(jī)構(gòu)等。15.2.第三方介入情形（1）合同履行過程中，因甲乙雙方協(xié)商一致，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助；（2）合同履行過程中，因法律規(guī)定或合同約定，需要第三方介入；（3）合同履行過程中，因甲乙雙方無法達(dá)成一致意見，需要第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁。16.第三方責(zé)任限額16.1.第三方責(zé)任界定（1）第三方在本合同履行過程中，因自身過錯(cuò)導(dǎo)致合同無法履行或履行不當(dāng)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定，并在合同中明確。16.2.第三方責(zé)任承擔(dān)（1）第三方責(zé)任承擔(dān)方式：違約金、賠償損失等；（2）第三方責(zé)任承擔(dān)范圍：包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、信譽(yù)損失等。17.第三方權(quán)利義務(wù)17.1.第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或法律法規(guī)要求，獨(dú)立行使職責(zé)；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；（3）第三方有權(quán)在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。17.2.第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)要求，履行相應(yīng)職責(zé)；（2）第三方應(yīng)保證其提供的專業(yè)服務(wù)或協(xié)助符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)；（3）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1.第三方與甲方的劃分（1）甲方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方另行簽訂協(xié)議；（2）甲方應(yīng)按照本合同約定，向第三方支付相關(guān)費(fèi)用；（3）甲方有權(quán)要求第三方按照約定履行職責(zé)，并對第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督。18.2.第三方與乙方的劃分（1）乙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方另行簽訂協(xié)議；（2）乙方應(yīng)按照本合同約定，向第三方支付相關(guān)費(fèi)用；（3）乙方有權(quán)要求第三方按照約定履行職責(zé)，并對第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督。18.3.第三方與合同其他相關(guān)方的劃分（1）第三方與合同其他相關(guān)方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由甲乙雙方與相關(guān)方另行協(xié)商確定；（2）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的約定，與其他相關(guān)方進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)；（3）第三方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保其行為符合社會(huì)公共利益。19.第三方介入程序19.1.第三方介入申請（1）甲乙雙方協(xié)商一致，需要第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?；?）申請內(nèi)容包括：第三方介入的必要性、第三方的基本情況、第三方介入的職責(zé)和權(quán)限等。19.2.第三方介入審查（1）甲乙雙方應(yīng)共同審查第三方介入申請，確認(rèn)第三方符合要求；（2）審查內(nèi)容包括：第三方資質(zhì)、專業(yè)能力、信譽(yù)等。19.3.第三方介入實(shí)施（1）甲乙雙方與第三方簽訂協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（2）第三方按照協(xié)議約定，履行相應(yīng)職責(zé)，協(xié)助甲乙雙方履行合同。20.第三方介入終止20.1.第三方介入終止條件（1）合同履行完畢；（2）第三方職責(zé)已完成；（3）甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入。20.2.第三方介入終止程序（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，終止第三方介入；（2）第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，辦理相關(guān)手續(xù)，終止介入。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書（1）詳細(xì)說明國際業(yè)務(wù)總監(jiān)的崗位職責(zé)、工作權(quán)限和考核標(biāo)準(zhǔn)；（2）包括崗位工作流程、工作目標(biāo)和預(yù)期成果；（3）說明崗位所需的專業(yè)技能和知識要求。2.附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)（1）明確績效考核的周期、方法和指標(biāo)；（2）列舉績效考核的具體指標(biāo)，如業(yè)績指標(biāo)、能力指標(biāo)、行為指標(biāo)等；（3）規(guī)定績效考核結(jié)果的運(yùn)用，如薪酬調(diào)整、晉升等。3.附件三：競業(yè)限制協(xié)議（1）詳細(xì)說明競業(yè)限制的范圍、期限和違約責(zé)任；（2）約定競業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)；（3）明確競業(yè)限制協(xié)議的生效條件和解除條件。4.附件四：保密協(xié)議（1）詳細(xì)列舉保密信息的范圍和保密期限；（2）規(guī)定保密信息的保護(hù)措施和違約責(zé)任；（3）明確保密協(xié)議的生效條件和解除條件。5.附件五：培訓(xùn)計(jì)劃（1）制定高管的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式和培訓(xùn)時(shí)間；（2）明確培訓(xùn)的目標(biāo)和預(yù)期成果；（3）規(guī)定培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)方式和報(bào)銷流程。6.附件六：合同解除與終止協(xié)議（1）詳細(xì)說明合同解除和終止的條件；（2）規(guī)定合同解除和終止后的處理流程；（3）明確合同解除和終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)支付薪酬（1）責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，甲方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付薪酬；（2）示例說明：若甲方未在每月固定支付日支付薪酬，則構(gòu)成違約，應(yīng)向乙方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.違約行為：違反保密條款（1）責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，構(gòu)成違約；（2）示例說明：若乙方泄露公司客戶信息，導(dǎo)致公司遭受損失，則乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償公司損失。3.違約行為：違反競業(yè)限制條款（1）責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方在合同終止后，違反競業(yè)限制協(xié)議，在同類旅游企業(yè)中擔(dān)任高級管理職位，構(gòu)成違約；（2）示例說明：若乙方在合同終止后，加入另一家旅游公司擔(dān)任國際業(yè)務(wù)總監(jiān)，則乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償公司損失。4.違約行為：無法勝任工作（1）責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方在試用期內(nèi)或合同期內(nèi)，因自身原因無法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任，構(gòu)成違約；（2）示例說明：若乙方在試用期內(nèi)連續(xù)兩次考核不合格，則甲方有權(quán)解除合同，并按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.違約行為：違反合同約定（1）責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方違反合同約定的任何條款，均構(gòu)成違約；（2）示例說明：若乙方違反合同約定的保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密，則乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償公司損失。全文完。2024年度旅游企業(yè)高管國際化經(jīng)營聘用合同1本合同目錄一覽1.合同訂立背景及目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的說明2.定義及解釋2.1術(shù)語定義2.2通用解釋3.當(dāng)事人信息3.1聘用方信息3.2被聘用方信息4.聘用崗位及職責(zé)4.1崗位名稱4.2崗位職責(zé)4.3崗位權(quán)限5.聘用期限及終止5.1聘用期限5.2終止條件5.3終止程序6.工作地點(diǎn)及工作方式6.1工作地點(diǎn)6.2工作方式7.工資及福利待遇7.1工資結(jié)構(gòu)7.2工資支付方式7.3福利待遇8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2發(fā)展機(jī)會(huì)9.考核與晉升9.1考核制度9.2晉升制度10.保密與知識產(chǎn)權(quán)10.1保密義務(wù)10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.其他約定14.1通知方式14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立背景及目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同目的說明本合同旨在明確聘用方與被聘用方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，確保被聘用方能夠充分發(fā)揮其在國際化經(jīng)營方面的專業(yè)能力，為聘用方實(shí)現(xiàn)旅游業(yè)務(wù)拓展和提升國際競爭力。2.定義及解釋2.1術(shù)語定義（1）“聘用方”指委托被聘用方擔(dān)任高管職務(wù)的旅游企業(yè)；（2）“被聘用方”指接受聘用方委托，擔(dān)任高管職務(wù)的個(gè)人；（3）“國際化經(jīng)營”指被聘用方在聘用方授權(quán)范圍內(nèi)，開展的國際旅游業(yè)務(wù)拓展和管理工作；（4）“工作地點(diǎn)”指被聘用方根據(jù)聘用方要求，進(jìn)行工作活動(dòng)的地點(diǎn)；（5）“工作方式”指被聘用方在聘用方授權(quán)范圍內(nèi)，完成工作任務(wù)的方式。2.2通用解釋本合同中未明確定義的術(shù)語，按照行業(yè)慣例或法律法規(guī)的通用解釋理解。3.當(dāng)事人信息3.1聘用方信息（1）名稱：X旅游企業(yè)（2）住所：X省X市X區(qū)X路X號（3）法定代表人：X3.2被聘用方信息（1）姓名：X（2）性別：男/女（3）出生日期：年月日（4）身份證號碼：（5）住址：X省X市X區(qū)X路X號4.聘用崗位及職責(zé)4.1崗位名稱國際化經(jīng)營總監(jiān)4.2崗位職責(zé)（1）負(fù)責(zé)制定和實(shí)施聘用方國際化經(jīng)營戰(zhàn)略；（2）協(xié)調(diào)各部門資源，推動(dòng)國際化經(jīng)營項(xiàng)目的開展；（3）負(fù)責(zé)與國際旅行社、旅游機(jī)構(gòu)等建立合作關(guān)系；（4）監(jiān)督和管理國際化經(jīng)營項(xiàng)目的運(yùn)營；（5）定期向聘用方匯報(bào)工作進(jìn)展及成果。4.3崗位權(quán)限（1）代表聘用方進(jìn)行國際化經(jīng)營相關(guān)的商務(wù)談判；（2）根據(jù)聘用方授權(quán)，簽署相關(guān)合作協(xié)議；（3）對國際化經(jīng)營項(xiàng)目進(jìn)行決策；（4）根據(jù)聘用方要求，對被聘用方進(jìn)行工作指導(dǎo)。5.聘用期限及終止5.1聘用期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年。5.2終止條件（1）聘用期限屆滿；（2）聘用方或被聘用方提出解除合同；（3）因被聘用方嚴(yán)重違紀(jì)、違法或違反合同約定，聘用方有權(quán)解除合同；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。5.3終止程序（1）聘用方或被聘用方提出解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方；（2）合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定進(jìn)行工作交接和財(cái)務(wù)結(jié)算。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃聘用方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，包括但不限于：（1）國際化經(jīng)營相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)；（2）管理能力提升培訓(xùn)；（3）外語能力培訓(xùn)；（4）定期組織的外部專家講座和研討會(huì)。8.2發(fā)展機(jī)會(huì)（1）參與國際市場拓展項(xiàng)目；（2）參加行業(yè)交流活動(dòng)；（3）獲得在職進(jìn)修或深造的機(jī)會(huì)。9.考核與晉升9.1考核制度聘用方將對被聘用方進(jìn)行年度考核，考核內(nèi)容包括：（1）工作業(yè)績；（2）工作態(tài)度；（3）團(tuán)隊(duì)合作；（4）創(chuàng)新能力。9.2晉升制度被聘用方如表現(xiàn)優(yōu)秀，將有機(jī)會(huì)晉升至更高職位。10.保密與知識產(chǎn)權(quán)10.1保密義務(wù)被聘用方承諾對聘用方提供的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)予以保密，未經(jīng)聘用方書面同意，不得向任何第三方泄露。10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬被聘用方在履行本合同過程中所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，歸聘用方所有。11.違約責(zé)任11.1違約情形（1）被聘用方未按合同約定履行職責(zé)；（2）聘用方未按合同約定支付工資；（3）任何一方違反保密義務(wù)。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.爭議解決12.1爭議解決方式發(fā)生爭議時(shí)，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向聘用方所在地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序爭議解決程序如下：（1）雙方在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提交書面爭議報(bào)告；（2）爭議報(bào)告提交后，雙方應(yīng)在60日內(nèi)協(xié)商解決；（3）如協(xié)商不成，任何一方均可向聘用方所在地人民法院提起訴訟。13.合同生效及修改13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同修改程序?qū)贤男薷?，必須以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.其他約定14.1通知方式雙方之間的通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，并視為送達(dá)。14.2合同附件（1）被聘用方個(gè)人信息表；（2）崗位職責(zé)說明書；（3）培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施記錄；（4）考核結(jié)果記錄；（5）保密協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除聘用方和被聘用方之外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）提供人力資源管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)等專業(yè)服務(wù)；（2）提供市場調(diào)研、數(shù)據(jù)分析、戰(zhàn)略規(guī)劃等業(yè)務(wù)支持；（3）提供法律、財(cái)務(wù)、審計(jì)等咨詢服務(wù)；（4）提供其他與本合同履行相關(guān)的服務(wù)。16.第三方介入的審批程序16.1第三方選擇聘用方在選擇第三方時(shí)，應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，并經(jīng)被聘用方同意。16.2第三方合同簽訂聘用方與第三方簽訂的服務(wù)合同，應(yīng)明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、保密條款等，并確保合同內(nèi)容與本合同一致。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任界定第三方在履行服務(wù)過程中產(chǎn)生的責(zé)任，應(yīng)由第三方自行承擔(dān)。聘用方和被聘用方不對第三方的行為承擔(dān)責(zé)任。17.2責(zé)任限額（1）聘用方與第三方簽訂的服務(wù)合同中，應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，包括但不限于賠償限額、違約責(zé)任限額等。（2）如第三方責(zé)任超出合同約定的責(zé)任限額，聘用方有權(quán)要求第三方按比例承擔(dān)超出部分的責(zé)任。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1聘用方與第三方的責(zé)任劃分聘用方與第三方之間的責(zé)任劃分，以雙方簽訂的服務(wù)合同為準(zhǔn)。18.2被聘用方與第三方的責(zé)任劃分被聘用方在履行本合同過程中，如因第三方原因?qū)е逻`約，被聘用方應(yīng)向聘用方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。18.3聘用方與被聘用方的責(zé)任劃分聘用方與被聘用方之間的責(zé)任劃分，以本合同約定為準(zhǔn)。19.第三方介入的監(jiān)督與協(xié)調(diào)19.1監(jiān)督責(zé)任聘用方應(yīng)監(jiān)督第三方履行服務(wù)合同的情況，確保第三方按照合同約定提供服務(wù)。19.2協(xié)調(diào)責(zé)任聘用方應(yīng)協(xié)調(diào)第三方與被聘用方之間的工作關(guān)系，確保第三方服務(wù)的順利進(jìn)行。20.第三方介入的變更與終止20.1變更程序如需變更第三方介入的服務(wù)內(nèi)容或期限，聘用方應(yīng)提前通知被聘用方，并經(jīng)被聘用方同意。20.2終止程序如需終止第三方介入的服務(wù)，聘用方應(yīng)提前通知被聘用方，并按照服務(wù)合同約定進(jìn)行終止手續(xù)。21.第三方介入的保密義務(wù)21.1保密要求第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，對聘用方和被聘用方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)予以保密。21.2違約責(zé)任如第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。22.第三方介入的爭議解決22.1爭議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)按照聘用方與第三方簽訂的服務(wù)合同約定的爭議解決方式解決。22.2爭議解決程序爭議解決程序如下：（1）雙方在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提交書面爭議報(bào)告；（2）爭議報(bào)告提交后，雙方應(yīng)在60日內(nèi)協(xié)商解決；（3）如協(xié)商不成，任何一方均可向聘用方所在地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.被聘用方個(gè)人信息表要求：詳細(xì)記錄被聘用方的個(gè)人信息，包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：本附件用于證明被聘用方的身份信息和工作能力。2.崗位職責(zé)說明書要求：明確被聘用方崗位職責(zé)，包括工作內(nèi)容、工作目標(biāo)、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：本附件用于指導(dǎo)被聘用方的工作，確保其履行合同約定的職責(zé)。3.培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施記錄要求：記錄聘用方為被聘用方提供的培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施情況，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)效果等。說明：本附件用于證明聘用方履行了培訓(xùn)義務(wù)，以及被聘用方接受培訓(xùn)的情況。4.考核結(jié)果記錄要求：記錄被聘用方的年度考核結(jié)果，包括考核指標(biāo)、考核得分、考核結(jié)論等。說明：本附件用于評估被聘用方的工作表現(xiàn)，為晉升和績效獎(jiǎng)金提供依據(jù)。5.保密協(xié)議要求：明確雙方對商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的保密義務(wù)。說明：本附件用于保護(hù)聘用方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，防止泄露。6.第三方合同要求：詳細(xì)記錄聘用方與第三方簽訂的服務(wù)合同內(nèi)容，包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、保密條款等。說明：本附件用于證明第三方服務(wù)的合法性和有效性。7.工作交接清單要求：詳細(xì)記錄被聘用方離職或合同終止時(shí)的工作交接情況，包括資產(chǎn)、文件、資料等。說明：本附件用于確保工作交接的完整性，防止資產(chǎn)流失。8.財(cái)務(wù)結(jié)算清單要求：詳細(xì)記錄聘用方與被聘用方之間的財(cái)務(wù)結(jié)算情況，包括工資、獎(jiǎng)金、報(bào)銷等。說明：本附件用于證明財(cái)務(wù)結(jié)算的準(zhǔn)確性，確保雙方權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.被聘用方未按合同約定履行職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：被聘用方未按合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致聘用方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：被聘用方未按時(shí)完成國際化經(jīng)營項(xiàng)目的市場調(diào)研報(bào)告，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤，聘用方因此遭受損失，被聘用方應(yīng)賠償損失。2.聘用方未按合同約定支付工資責(zé)任認(rèn)定：聘用方未按合同約定支付工資，應(yīng)向被聘用方支付欠付工資及相應(yīng)的滯納金。示例：聘用方未按合同約定在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付被聘用方工資，被聘用方有權(quán)要求聘用方支付欠付工資及滯納金。3.任何一方違反保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：違反保密義務(wù)的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：被聘用方違反保密義務(wù)，泄露聘用方的商業(yè)秘密，聘用方有權(quán)要求被聘用方賠償損失及支付違約金。4.第三方未按服務(wù)合同約定提供服務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方未按服務(wù)合同約定提供服務(wù)，聘用方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：第三方未按時(shí)完成市場調(diào)研報(bào)告，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤，聘用方有權(quán)要求第三方賠償損失。5.合同一方未履行通知義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：未履行通知義務(wù)的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：聘用方未按合同約定通知被聘用方變更工作地點(diǎn)，被聘用方有權(quán)要求聘用方承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年度旅游企業(yè)高管國際化經(jīng)營聘用合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)基本信息1.2高管個(gè)人信息2.聘用目的及職責(zé)2.1聘用目的2.2職責(zé)范圍3.聘任期限3.1起止時(shí)間3.2合同續(xù)簽4.工作地點(diǎn)及工作方式4.1工作地點(diǎn)4.2工作方式5.工作內(nèi)容及考核標(biāo)準(zhǔn)5.1工作內(nèi)容5.2考核標(biāo)準(zhǔn)6.薪酬及福利待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金及津貼6.3福利待遇7.考勤及休假制度7.1考勤制度7.2休假制度8.保密條款8.1保密義務(wù)8.2保密措施9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.2競業(yè)限制期限10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效及解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：薪酬福利待遇明細(xì)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)基本信息1.1.1企業(yè)名稱：[企業(yè)全稱]1.1.2注冊地址：[企業(yè)注冊地址]1.1.3法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.4注冊資本：[注冊資本金額]1.1.5營業(yè)執(zhí)照號碼：[營業(yè)執(zhí)照號碼]1.2高管個(gè)人信息1.2.1姓名：[高管姓名]1.2.2性別：[高管性別]1.2.3出生日期：[高管出生日期]1.2.4身份證號碼：[高管身份證號碼]1.2.5聯(lián)系電話：[高管聯(lián)系電話]2.聘用目的及職責(zé)2.1聘用目的2.1.1為了提升企業(yè)國際化經(jīng)營水平，拓展國際市場。2.1.2培養(yǎng)企業(yè)高層管理人員的國際視野和跨文化管理能力。2.2職責(zé)范圍2.2.1負(fù)責(zé)制定和實(shí)施企業(yè)國際化發(fā)展戰(zhàn)略。2.2.2參與國際市場調(diào)研，分析競爭對手，提出市場拓展方案。2.2.3負(fù)責(zé)與國際合作伙伴的溝通與協(xié)調(diào)。2.2.4負(fù)責(zé)企業(yè)海外分支機(jī)構(gòu)的運(yùn)營管理。3.聘任期限3.1起止時(shí)間3.1.1本合同自雙方簽字之日起生效，期限為三年。3.1.2合同期滿后，可根據(jù)實(shí)際情況續(xù)簽。3.2合同續(xù)簽3.2.1雙方應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月協(xié)商續(xù)簽事宜。3.2.2若雙方同意續(xù)簽，則本合同自動(dòng)續(xù)簽一年。4.工作地點(diǎn)及工作方式4.1工作地點(diǎn)4.1.1主要工作地點(diǎn)：[企業(yè)總部地址]4.1.2需出差至海外分支機(jī)構(gòu)或國際市場。4.2工作方式4.2.1面向國際化經(jīng)營需求，采用遠(yuǎn)程辦公與現(xiàn)場辦公相結(jié)合的方式。5.工作內(nèi)容及考核標(biāo)準(zhǔn)5.1工作內(nèi)容5.1.1制定企業(yè)國際化發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。5.1.2參與國際市場調(diào)研，分析競爭對手。5.1.3負(fù)責(zé)與國際合作伙伴的商務(wù)洽談。5.1.4負(fù)責(zé)海外分支機(jī)構(gòu)的運(yùn)營管理。5.2考核標(biāo)準(zhǔn)5.2.1完成年度國際化經(jīng)營目標(biāo)。5.2.2提高企業(yè)國際市場競爭力。5.2.3優(yōu)化海外分支機(jī)構(gòu)運(yùn)營效率。6.薪酬及福利待遇6.1基本工資6.1.1基本工資為每月[金額]元。6.1.2基本工資按月支付，不得拖欠。6.2獎(jiǎng)金及津貼6.2.1年度獎(jiǎng)金：根據(jù)企業(yè)業(yè)績及個(gè)人貢獻(xiàn)，年終一次性發(fā)放。6.2.2津貼：包括交通津貼、通訊津貼等，具體金額根據(jù)實(shí)際情況確定。6.3福利待遇6.3.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.3.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金。6.3.3休假：按照國家規(guī)定享受年假、病假、事假等休假待遇。8.保密條款8.1保密義務(wù)8.1.1高管對本合同涉及的企業(yè)商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。8.1.2保密信息包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等。8.2保密措施8.2.1高管應(yīng)采取一切合理措施保護(hù)保密信息不被泄露。8.2.2未經(jīng)企業(yè)書面同意，不得向任何第三方透露保密信息。9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.1.1高管在合同期內(nèi)及合同終止后[時(shí)間]年內(nèi)，不得直接或間接參與與本企業(yè)相同或類似業(yè)務(wù)活動(dòng)的競爭。9.1.2競業(yè)限制范圍限于[地域]。9.2競業(yè)限制期限9.2.1競業(yè)限制期限自合同終止之日起計(jì)算。9.2.2競業(yè)限制期間，高管不得在本企業(yè)競爭對手處任職或參與相關(guān)業(yè)務(wù)。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1高管違反保密義務(wù)，導(dǎo)致企業(yè)商業(yè)秘密泄露。10.1.2高管違反競業(yè)限制條款，損害企業(yè)利益。10.2違約責(zé)任10.2.1高管違反保密義務(wù)，企業(yè)有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2.2高管違反競業(yè)限制條款，企業(yè)有權(quán)要求其支付違約金，違約金金額為[金額]元。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為[機(jī)構(gòu)名稱]。12.合同生效及解除12.1合同生效條件12.1.1雙方簽署本合同，并經(jīng)法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章。12.1.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同解除條件12.2.1高管嚴(yán)重違反合同約定，損害企業(yè)利益。12.2.2企業(yè)因經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.1.1本附件詳細(xì)列出了高管的具體崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。13.2附件二：薪酬福利待遇明細(xì)13.2.1本附件詳細(xì)列出了高管的薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇及支付方式。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入范圍包括但不限于市場調(diào)研、法律咨詢、財(cái)務(wù)審計(jì)、人力資源招聘、技術(shù)支持等。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項(xiàng)。15.3.2雙方共同選擇合適的第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.3.3第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)向其提供必要的合同信息及授權(quán)范圍。16.甲乙方額外條款16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的要求，并對其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.1.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。16.2第三方權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。16.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以確保其履行職責(zé)。16.3第三方義務(wù)16.3.1第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。16.3.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方在合同履行過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，其責(zé)任限額為[金額]元。17.1.2超過責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。18.第三方與其他各方