企業(yè)員工管理制度集錦15篇

企業(yè)員工管理制度集錦［15篇］

企業(yè)員工管理制度1

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無11為準則，建立高素質(zhì)、高

水平的團隊，更好地服務于每一位客戶，公司制定了以下嚴格的

管理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺遵守：

一、準時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。

二、工作期間不可因私人情緒影響工作。

三、員工應在每天的工作時間開始前和工作結(jié)束后做好個人

工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

四、上班時不應無故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博

喝酒、睡覺、做個人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境和車

間環(huán)境的安靜有序。

五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的'

精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上

級部門，公司將做出合理的回復。

六、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機

密。

七、認真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物

者照價賠償。

八、員工服務態(tài)度：使用標準的專業(yè)文明用語，做好積極、主

動、熱情、微笑及訓練有素的語音、語速和語調(diào)的服務。

九、電話接聽：遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電

話。如確實需要，應以重要事項陳述為主。企業(yè)員工管理制度2

一、目的

為加強員工考勤管理，嚴格勞動紀律，規(guī)范工作秩序，合理

安排員工休息時間，保證各項工作的順利進行，結(jié)合公司實際情

況，特制訂本制度。

二、適用范圍

本制度適用于—支付公司全體在職員工。

三、出勤管理細則

1、公司實行每周五天工作制，星期六、日休息。

2、工作時間：員工上班工作時間為上午9：00至12：00,下

午：13:30至18：00o

3、打卡時間：員工出勤實行指紋打卡管理，全體員工必須自

覺遵守工作時間。工作日打卡時間為上班到崗時間及下班離崗時

間，每天打卡兩次。公司綜合管理部負責考勤監(jiān)督。

4、因公外出不能打卡：公司員工必須自覺遵守考勤紀律，上

班時間不得擅自離開工作崗位，外出須登記。因公外出不能打卡

須到公司前臺填寫《員工外出申請單》，注明外出日期、事由、外

勤起止時間，經(jīng)部門領導批準后方可外出。因公外出需事先申請，

如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批

手續(xù)，否則視情況按事假/曠工處理。

5、因停電、考勤機故障未能及時汀卡的員工，由公司前臺做

好記錄，報綜合管理部負責人審批。

6、綜合管理蓋前臺及薪酬專員負責考勤記錄匯總與分析，每

月3日前完成上月各部門/分公司的考勤統(tǒng)計匯總，經(jīng)部門/分公

司負責人審批后核算工資，考勤及工資資料上報總部綜合管理部

負責人核查，最后經(jīng)公司領導簽批后交財務部復核并下發(fā)工資。

7、考勤記錄作為員工轉(zhuǎn)正考核、月度考核、年終考核及年度

評優(yōu)活動的參考依據(jù)。

四、缺勤規(guī)定

1、上下班忘記打卡者，應及時在公司前臺登記，忘記打卡一

次取消當月全勤獎；上班遲到或下班早退故意不打卡，經(jīng)前臺或

公司同事提醒后扔不執(zhí)行打卡者，當天按曠工處理；上下班均無

打卡記錄，且無任何請假或外出手續(xù)者，當天按曠工處理。

2、遲到或早退：員工未按工作時間規(guī)定到崗或離崗視為遲到

早退。遲到或早退5分鐘以內(nèi)，取消當月全勤；遲到或早退10分

鐘以內(nèi)扣罰5元/次；遲到或早退30分鐘以內(nèi)扣罰10元/次；遲

到1小時以內(nèi)扣罰20元/次，超過1小時扣罰半天工資。

3、曠工：員工未辦理請假或外出手續(xù)而缺勤，或未準假而私

2、員工請事假一個月以上的，其所在部門可申請另聘臨時工

補缺。

3、事假為無薪假期，請事假者扣發(fā)日薪金；

4、如請事假之前存在調(diào)休假，可用調(diào)休假沖抵事假，不扣發(fā)

工資。但必須是調(diào)休在前，請假在后，即調(diào)休假不可提前預支。調(diào)

休時須在《員工請假申請單》上注明具體調(diào)休時間，經(jīng)綜合管理

部考勤專員核實并寫明調(diào)休情況后按官批權(quán)限逐級簽批方可調(diào)休。

（三）婚假

公司正式員工結(jié)婚，經(jīng)批準后酌情給予婚假。請婚假前須向

公司綜合管理部提供本人合法結(jié)婚證明，且結(jié)婚登記日期在入職

公司之后。

1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受

3天婚假；

2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假

13天（含3天法定婚假）；

3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（四）產(chǎn)假

1、公司正式女職員可依法享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休

假15天；實行晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女）

的，增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，

每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2、女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿

4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

3、懷孕女員工需在休假前1個月辦理請假手續(xù)，向所在部門

及綜合管理部提交《員工請假單》及相關(guān)醫(yī)院證明，以便部門統(tǒng)

籌安排工作，經(jīng)批準后方可執(zhí)行。

4、公司正式男職員在配偶計劃生育期間，可申請10天帶薪

看護假期。

5、女職員產(chǎn)假期間依法享受生育津貼，女職員生育或者流產(chǎn)

的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準由公司辦理報銷。

6、產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假，經(jīng)批準后按事假處理。

7、哺乳期女員工在勞動時間內(nèi)享受1小時哺乳時間，可申請

提前1小時下班。企業(yè)員工管理制度3

為了貫徹落實國家勞動法律法規(guī)，滿足客戶評估需要，維護

員工切身利益，完善企業(yè)內(nèi)部管理，公司決定落實員工勞動合同

的簽訂工作。同時為規(guī)范員工勞動合同的管理，制訂實施本管理

規(guī)定。

一、凡進入公司務工、符合用工要求的人員均應與公司簽訂

勞動合同。

二、各部門主管、車間主任應對需簽訂合同的員工介紹公司

的優(yōu)惠條件和相關(guān)情況。

三、簽訂的合同要規(guī)范，做到字跡清楚，內(nèi)容正確、完整有

效。合同一式三份，每份首頁“用工跑位”上要注明我公司和車

間名稱，姓名應與身份證姓名一致，不寫錯別字。

第2項有關(guān)乙方自然情況均應填寫完整，合同期限根據(jù)公司

要求填寫，自簽訂之日算起，一般為一年。同時，乙方工作內(nèi)容

（工種）也應注明。

最后一頁（簽章欄）的乙方簽名應由簽合同員工本人簽名蓋

章或按手印，并填寫具體簽訂時間，嚴禁代簽或作假，確保合同

有效。說明：

1、只有夫妻關(guān)系的員工才能合簽一份合同。

2、員工有別名，并已在工資表中體現(xiàn)的，均應在填寫的姓名

后寫上別名（加括號），并蓋章或按手印確認，以免產(chǎn)生不良問題。

四、簽訂合同的員工應提供有效清楚的‘身份證復印件1張,

并粘貼在備注欄上。

五、各車間主任應對本車間員工簽訂的勞動合同造冊登記，

對沒送交身份證復印件的，要注明清楚，以便后面索取。

六、若有員工私自解除合同而離廠的，車間主任應在花名冊

上注明，并在15天內(nèi)以聯(lián)絡單的形式，上報部門經(jīng)理，由部門經(jīng)

理匯總后報送辦公室和財務部各1份，以便于凍結(jié)其工資和注銷

勞動合同，否則，造成應凍結(jié)工資被領取的，按公司規(guī)定追究部

門主管和車間主任的責任。

七、各部門主管應督促各車間按規(guī)定做好員工勞動合同簽訂

工作，掌握簽訂數(shù)量和質(zhì)量等相關(guān)情況。

八、辦公室應積極配合勞動主管部門的合同驗證工作，應做

好員工勞動合同的管理歸檔等工作，防止遺失。

謝謝！企業(yè)員工管理制度4

一、考勤制度

1、食堂工作人員上、下班時，必須打卡考勤，嚴禁代人或委

托人代打卡考勤。

2、穿好工作服后，應向廚師長報到接受工作安排。

3、根據(jù)食堂二作需要，做好輪流值班，8小時內(nèi)完成好崗位

工作，經(jīng)廚師長驗收后可以下班。

4、上班時應堅守工作崗位，不脫崗，不串崗，不準做與工作

無關(guān)的事情，如會客，看書報，下棋，打私人電話，不得帶親戚朋

友到食堂玩耍、聊天，不得哼歌唱歌由、小調(diào)。

5、因病需要請假的「員工應提前一天向廚師長申請，經(jīng)廚師

長同意，主任批準辦理準假手續(xù)，并巴示醫(yī)院開出的有效證明，

因不能提供相關(guān)手續(xù)或手續(xù)不符合規(guī)定者，按曠工處理，請假應

寫請假條，書面?zhèn)浒浮?/p>

6、需請事假的，必須提前一天辦理事假手續(xù)，經(jīng)廚師長同意，

主任批準。未經(jīng)批準的不得擅離崗位，電話請假一律無效。

7、根據(jù)工作需要，需延長工作時間的，經(jīng)領導同意，可以增

加補休時間。

8、婚假、產(chǎn)假、喪假按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

9、執(zhí)行公司規(guī)定的每月4天休班。

二、著裝制度

1.上班時需要穿戴工作服，服裝要干凈、整潔，工作時間不

得裸背敞胸、穿便裝和怪服。

2.上班時間需要穿工作鞋，不得穿拖鞋、水鞋、涼鞋。

3.工作服只能在工作區(qū)域或相關(guān)地點穿戴，不得進入作業(yè)區(qū)

域之外的地點。

4.違反上述規(guī)者，將給予處罰。

三、衛(wèi)生標準

L嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生法，不制作、出售腐爛變質(zhì)食品。

2.做到生熟食品分開，生熟器具和用具分開。

3.上崗時需穿工作服，戴工作帽，要保持工作衣帽干凈整潔

并按規(guī)定穿戴工作衣帽。

4.操作時所用的機器、用具，用后沖洗干凈清潔。

5.保持個人衛(wèi)生，做到四勤（勤剪指甲、勤洗澡、勤理發(fā)、勤

換工作服）［上廁所時必須脫工作服、方便完必須洗手。

6.工作人員需執(zhí)健康證才能上崗，工作時不許吸煙，不隨地

吐痰，不準穿工作服離崗外出，回崗后要洗手。

7.如違反上述規(guī)定，按有關(guān)規(guī)定外罰。企業(yè)員工管理制度5

為了規(guī)范本公司的考勤制度，特此訂立此管理方案，望全體

員工仔細閱讀，并遵照執(zhí)行。

一、請假制度

1、請假兩天以內(nèi)的由部門組長批準，請假三天及以上的由總

經(jīng)理批準，并在行政部備案。

2、請假手續(xù)以書面為準，如遇特殊情況無法辦理書面請假手

續(xù)，則應電話請假，書面手續(xù)后補。短信請假無效。

3、員工因公外出不能按時記錄考勤的，應在歸崗后盡快在行

政部進行登記，并由主管領導簽字確認。

二、病假制度

1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領導批準,

報行政部備案。連續(xù)請病假超過個工作日者，必須取得醫(yī)

院開具的休假證明。

2、患病員工請假應于當日上班前向主管領導請假，經(jīng)批準后

方可休假。

3、員工須在病愈后的第一個工作日，當日將病假條交給行政

部核查存檔。

三、事假制度

1、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面提出申請

（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在上午上班前請示公司

領導），如實說明原因，經(jīng)主管領導同意后方可休假，否則按曠工

處理。

2、請事假當日不支付工資。

3、工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理，按照事假的規(guī)

定向主管領導請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。

四、年假制度

1、根據(jù)國務院出臺的《職工帶薪年休假條例》，年假天數(shù)的

計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿1年不滿10

年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿

20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的

假期。

2、年假應提前向公司提出申請，審批后方可進行休假。

3、當年未休年假者不得累計到第二年（特殊情況除外）。

五、婚假制度

1、根據(jù)《民法典》的規(guī)定，員工請婚假時，必須本人填寫婚

假申請單，經(jīng)主管領導批準，交行政部備案。休假后須拿結(jié)婚證

及證明銷假。

2、按照民法典的相關(guān)規(guī)定，婚假時間：按法定結(jié)婚年齡（女

20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。如果本省有其他

規(guī)定的，按照其他規(guī)定。

3、婚假包括公休假和法定假。

4、婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工

齡計算、晉升、調(diào)級。

5、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予

路程假。

六、產(chǎn)假制度

1、根據(jù)《計劃生育條例》，女員工正常生育時，給予90天（包

括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增

加15天。本省有其他規(guī)定的，按其他規(guī)定。

2、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予天妊娠假，懷

孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予天妊娠假，懷孕七個

月以上流產(chǎn)的給予天產(chǎn)假。

3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領導同意后，報行

政部備案，方可休假。

4、男員工產(chǎn)假的護理假天,若妻子屬于晚育（生育

時滿24周歲），則再延長天，共計天帶薪假期。

5、女職工享有天有薪分娩假，假期從其申請休息之

日起計算。工資按基本工資發(fā)放，不計發(fā)相應補貼及獎金。

七、喪假制度

1、員工的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及

滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可

休假天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、

公婆去世可休假天。在外地的父母、配偶或子女去世，需

員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工

辦理喪假需在假前寫出申請，經(jīng)主管領導簽字后，報行政部備案。

2、喪假期間工資，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

八、曠工規(guī)定

1、未經(jīng)公司主管領導批準缺勤，或未按規(guī)定時間請假，或違

反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視

為曠工。

2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的倍工

資；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的倍工資；

曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)同年本市最低生活標準工資；

曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。

九、遲到與早退制度

1、工作時間：根據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)

營特點及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設計人員實際五天工

作日，即周一至周五（有特殊情況者可調(diào)休）。特別說明：本公

司設計人員即為不定時工作時間。

2、上班時間

（1）08：30—17：30（午餐時間：11：30——13：00）。（2）

8：30以后到達，視為遲到，17：30以前離開，視為早退。

3、遲到、早退60分鐘以內(nèi)，繳納公益基金1元/分；遲至k

早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2亓/分；超過120分鐘

且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲到

30分鐘以上者，記請假半天。（公益基金作為公司活動經(jīng)費，由行

政部按月進行統(tǒng)計并公示。）

4、遲到早退情節(jié)嚴重者，將給予通報批評、扣除績效工資、

直至解除勞動合同等方式處理。

5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的經(jīng)主管領

導批準后酌情處理。

十、打卡制度

1、公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上、下班

各打卡一次，平時三次，若需要加班的，一天四次。對沒有打卡

條件的，按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間

并親筆簽名確認。在工作期間，離開公司的情況需填寫相應的手

續(xù)對于有打卡條件的填寫相應手續(xù)的同時要打卡離開。

2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)

且沒有證據(jù)證明確實上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的

1次罰款10元。次于無法查證的，公司一律按請假計算。

3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時到公司打卡者,

須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負責于次工作日將未

能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出并報送行政部。

4、因設備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，

由行政部統(tǒng)一記錄。

十一、加班、調(diào)休制度

1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工

作效率低下），無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計

算。

2、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時間。

按月總結(jié)核算，以獎金或假期形式（調(diào)休）兌現(xiàn)。如申請調(diào)休的，

原則上須提前三天申請，由主管領導根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排。領

導批準后，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準的調(diào)休事假可不

扣發(fā)工資。

3、公司安排加班至晚22點以后的員工，次日到崗時間可延

遲至10點，加班至凌晨可調(diào)休半天（領導提前批準的情況下進行）

但到崗后應主動向行政部說明情況，棄進行登記。

4、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租

車，車費據(jù)實報銷。

5、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休,

且不得影響次日考勤。

6、公司安排加班行為，由公司負擔員工加班夜宵。

7、享受業(yè)務提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調(diào)

休待遇°企業(yè)員工管理制度6

【摘要】論文針對國有企業(yè)對知識型員工薪酬管理制度上的

不足，提出了詳細的補充完善措施，并通過案例進行具體的指導

說明，以期能夠改善國有企業(yè)對知識型員工的薪酬待遇，為企業(yè)

留住人才。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)；知識性員工；薪酬管理制度

1引言

“知識型員工”這一概念是由美國學者彼得德魯克提出的，

他賦予知識型員工的內(nèi)涵是，掌握和運用符號與概念并利用知識

與信息的群體。當時只限于運用在某個經(jīng)理上，現(xiàn)今，這一概念

也已推廣到大多數(shù)白領群體中。知識型員工與其他員工相比，具

有過硬的專業(yè)知識基礎，且綜合素質(zhì)高，價值觀念較強，創(chuàng)新創(chuàng)

造水平高，比較注重薪酬待遇。知識型員工是國有企業(yè)的核心力

量、精神支柱、創(chuàng)新創(chuàng)造的源泉，因此，企業(yè)要想招攬大量的知

識型人才，就需要制定一套合理公平的薪酬管理制度。

2我國國有企業(yè)知識型員工的薪酬管理制度

2.1國有企業(yè)的薪酬分配現(xiàn)狀

目前我國國有企業(yè)在進行員工薪酬分配時，普遍使用的方式

是按崗位分（即根據(jù)員工職務高低下發(fā)薪酬，越是高層，薪金越

多）、按工作效果分（觀察員工的工作效果，予以不同的薪酬待遇）、

按個人能力分、按市場價值分（根據(jù)后場需求確定不同員工的應

得薪酬）、按工作年限分（資歷較高的員工要比新進企業(yè)的員工占

優(yōu)勢）。上述各種薪酬管理制度各有所長，但都存有明顯的弊端,

不合理的薪酬分配待遇容易引發(fā)員工之間的矛盾，形成員工心理

上的不平衡感，不利于企業(yè)良好團體關(guān)系的建立，進而阻礙企業(yè)

的整體進步。

2.2現(xiàn)存國有企業(yè)知識型員工薪酬管理制度的缺陷

自經(jīng)濟實現(xiàn)全球化發(fā)展后，國有企業(yè)與個體經(jīng)營企業(yè)，包括

與外資企業(yè)等的競爭關(guān)系越來越激烈。很多競爭企業(yè)利用知識型

人員，特別是專家級的知識型員工對工資待遇的看重心理，用高

薪酬、高福利的手段誘惑國有企業(yè)的知識型員工，從而造成國有

企業(yè)出現(xiàn)大量知識型人才不斷跳槽的現(xiàn)象，這非常不利于國有企

業(yè)的發(fā)展壯大。就現(xiàn)存國有企業(yè)對知識型員工的薪酬管理制度分

析，發(fā)現(xiàn)其存在的缺陷有：忽略了知識型員工的內(nèi)心活動，沒有

形成明顯的薪酬激勵制度。知識型員工經(jīng)過數(shù)十年的研究學習或

深造，其專業(yè)知識、勞動價值與普通的體力勞動者存在明顯的差

別，企業(yè)對知識型員工的薪酬管理種類過于單調(diào)，缺乏有效的激

勵管理形式，因而對于員工來說沒有太大的誘惑力。這些缺陷都

將會導致國有企業(yè)知識型員工資源的流失，并成為企業(yè)發(fā)展的絆

腳石［1］。

3國有企業(yè)知識型員工薪酬管理制度的補充完善

國有企業(yè)的運轉(zhuǎn)離不開知識型員工的帶領和指導，知識型人

才可以為企業(yè)的發(fā)展指明道路和方向，在國有企業(yè)的發(fā)展過程中

發(fā)揮著重要的作用。因此，企業(yè)必須建立起合理的員工薪酬管理

制度，以避免知識型人才的流失。下面將對現(xiàn)有的國有企業(yè)知識

型員工的薪酬管理制度提出幾條補充完善建議。

3.1配合知識型員工的薪金要求，采取合理的激勵政策

合理的薪酬管理制度應該能夠滿足知識型員工的薪金要求，

基本達到其對薪金報酬的期望值，以符合知識型員工的自我價值

估算標準，順應社會發(fā)展趨勢。當企業(yè)給予的薪金低于或與員工

的預期值相差太大時，就會影響員工的工作熱情，使員工內(nèi)部產(chǎn)

生不滿情緒，進而影響企業(yè)的發(fā)展。另外，在國有企業(yè)知識型員

工的薪酬管理制度中還要采取一定的激勵政策，對有突出貢獻的

員工進行一定的.物質(zhì)獎勵，從而提高員工的工作積極性，激發(fā)其

創(chuàng)新創(chuàng)造的能力；還可以提高員工對本企業(yè)的忠實程度，防止一

些知識型員工因經(jīng)不住其他企業(yè)的福利誘惑而跳槽，這也是國有

企業(yè)吸引和留住知識型人才的重要策略。

3.2區(qū)分出明顯的薪金層次水平，構(gòu)建合理公平的薪酬管理

制度

國有企業(yè)的知識型員工作為一個整體，其團隊協(xié)作和互助意

識是十分重要的。但對于員工的薪金待遇不能一視同仁，對于知

識型員工可以根據(jù)其工作經(jīng)驗、學歷水平、個人能力和工作績效

的不同，劃分出不同的層次，且在不同層次水平的知識型員工之

間要形成明顯的薪金層次區(qū)別，從而突出體現(xiàn)其不同的崗位價值、

創(chuàng)造性等。這種薪酬管理方式公平合理，容易被員工所接受，而

且，區(qū)別的薪酬待遇有助于調(diào)動知識型員工的工作積極性，并促

使員工不斷完善自己，提高個人能力，突顯其技術(shù)帶頭作用，進

而使企業(yè)的知識型人力資源發(fā)揮出最大的經(jīng)濟效益。

3.3實行動態(tài)變化的員工薪酬管理制度，增加員工的新鮮感

企業(yè)一直踐行固有的傳統(tǒng)的員工薪酬管理制度，容易造成員

工心理上的疲勞感。員工對企業(yè)的薪酬安排已經(jīng)了如指掌，便逐

漸對工作產(chǎn)生懈怠，從而造成企業(yè)員工整體出現(xiàn)敷衍塞責、應付

了事的頹廢現(xiàn)象，這會制約企業(yè)經(jīng)營水平的提高和發(fā)展規(guī)模的擴

大。實行動態(tài)變化的員工薪酬管理制度，使企業(yè)各類型員工對公

司的薪金、激勵制度等有所期待，這樣他們就會拼盡全力，埋頭

苦干，希望能夠提高自己的薪金水平。企業(yè)在恰當?shù)臅r機，給員

工來一個福利突襲，制造驚喜，可以增加員工的新鮮感，并且企

業(yè)可以以此為誘導，激發(fā)員工的工作熱情，使其全心全意為公司

服務［2］。

3.4建立完整健全的國有企業(yè)知識型員工的薪酬管理制度

眾所周知，國有企業(yè)在我國的經(jīng)濟發(fā)展過程中占據(jù)主導地位,

所以我們對于國有企業(yè)管理的方方面面都要予以高度的重視，盡

量建立起完整健全的管理體系。合理的薪酬管理制度既能為企業(yè)

贏得知識型人才資源，還有利于企業(yè)的資金管理，進而使國有企

業(yè)有條不紊地運行。在國有企業(yè)知識型員工的薪酬管理制度中，

除了員工的基本工資外，增設適當?shù)母＠⒁淮涡约罱?、股?quán)

分配等各項附加激勵措施，可以提高知識型員工對企業(yè)的忠誠度,

使其安于本崗位工作，全心全意為企業(yè)貢獻自己的所長。

4國有企業(yè)對知識型員工的合理薪酬管理制度的實例列舉

下面以某一報社對員工薪酬管理制度的改革為例，具體分析

說明合理的國有企業(yè)知識型員工薪酬管理制度的建立。該報社之

前采用的是國家相關(guān)部門制定修改的員工工資制度，但從長期執(zhí)

行該工資制度的效果來看，員工內(nèi)部巳現(xiàn)平分工資、沒有明顯的

薪酬差別待遇的現(xiàn)象，這使員工處于滿足現(xiàn)狀，工作興致不高的

狀態(tài)，進而制約報社的整體發(fā)展。因此，該報社決定對員工的薪

酬管理制度進行一次改革修正，以充分發(fā)揮薪酬制度對員工的激

勵作用。報社采用基本薪酬+績效考察獎勵+福利津貼的基本薪酬

模式。針對特別的人才類型，采取相應的薪金吸引策略，以便吸

引大量外來人才，增強報社的人才實力；對報社內(nèi)部員工工資進

行適當調(diào)整，區(qū)分出工資差異，應貫徹執(zhí)行公平、合理、高效的

薪酬分配原則，賞罰分明，不歧視新員工，給每一位員工提供充

分展示能力的機會；報社還應不斷挖掘新型人才，予以合適的獎

賞；每間隔一定的周期，為員工提供出國深造、專業(yè)培訓、外出

度假的優(yōu)惠福利，滿足員工的物質(zhì)需求，從而提高報社員工的忠

誠度，形成報社人才的絕對優(yōu)勢。自該報社對原有工資制度實行

改革之后，報社的發(fā)展規(guī)模和效益都得到了很大的提升，由此可

見，合理的員工薪酬管理制度及行之有效的激勵措施在一個企業(yè)

長期穩(wěn)定的發(fā)展過程中起著重要作用。

5結(jié)語

本文詳細研究了我國大多數(shù)國有企業(yè)知識型員工薪酬管理制

度的不足，依據(jù)專業(yè)的薪酬管理理論，闡述了幾點切實可行的完

善措施，報社薪酬制度改革的實例也為國有企業(yè)薪酬制度改革提

供了一定的參考價值。希望本文的探討研究可以幫助國有企業(yè)建

立起合理健全的知識型員工薪酬管理制度，改善國有企業(yè)對知識

型員工的薪酬待遇，為企業(yè)留住人才。

【參考文獻】

[1]程貫平.激勵知識型員工的整體薪酬UL中國人力資源

開發(fā),20_(08)：74-77.

[2]王環(huán).傳統(tǒng)薪酬制度的弊端及改革[J].新疆職業(yè)大學學

報，20(03)：132-135.企業(yè)員工管理制度7

1、協(xié)助綜合辦公室主任做好公司后勤事務，包括：文件處理、

接聽并記錄電話、接待來訪顧客或潛在顧客、維護保養(yǎng)電腦、打

印、復印等辦公設備；

2、協(xié)助上級主管做好人力資源規(guī)劃、需求預測，人事檔案、

文檔管理；

3、管理公司內(nèi)部相關(guān)的文件；

4、分析管理體系實際中存在的問題，并提出或改進原有的‘

管理工作流程或管理制度及管理模式，使公司管理體系處于高效

運行中；

5、傳達、貫徹、執(zhí)行公司的管理制度并進行監(jiān)督；

6、會務安排或做好會議紀錄；

7、改進管理手段、優(yōu)化工作流程、簡化匯報程序、提高工作

效率;

8、完成上級領導下達的其它工作任務。企業(yè)員工管理制度8

第一章總則

第一條為規(guī)范高處作業(yè)安全管理,減少高處墜落事故的發(fā)生,

確保員工生命安全，特制定本制度。

第二條本制度適用于—及相關(guān)方的高處作業(yè)安全管理。

第二章高處作業(yè)的定義與分類

第三條本制度所指高處作業(yè)是在墜落高度基準面2m以上（含

2m）位置有可能墜落的作業(yè)。高處作業(yè)分為一般高處作業(yè)和特殊高

處作業(yè)兩類。

（一）在作業(yè)基準面2米（含2米）以上30米以下（不含30米）

的，稱為一般高處作業(yè)；

（二）符合以下情況的高處作業(yè)為特殊高處作業(yè)；

在作業(yè)基準面30米（含30米）以上的高處作業(yè)、高溫或低溫、

雨雪天氣、夜間、接近或接觸帶電體、無立足點或無牢靠立足點、

突發(fā)災害搶救、有限空間內(nèi)等環(huán)境進行的高空作業(yè)及在排放有毒、

有害氣體和粉塵超出允許濃度的場所進行的.高處作業(yè)。

第三章高處作業(yè)審批

第四條高處作業(yè)的人員必須嚴格遵守《高處作業(yè)安全技術(shù)標

準》。進行高處作業(yè)需向生產(chǎn)辦提出申請，由安全管理人員負責辦

理《登高作業(yè)許可證》，一般高處作業(yè)由生產(chǎn)辦審批，特殊高處作

業(yè)由實業(yè)公司安全環(huán)保部進行檢查確認后，公司主管安全領導負

責審批。未辦理作業(yè)票，嚴禁作業(yè)。

第四章高處作業(yè)的安全措施

第五條凡是墜落高度在2米以上［含2米）的作業(yè)，均稱為高

處作業(yè)，高度雖不足2米，但作業(yè)地段的下面是坡度大于45。的斜

坡，附近有坑、井、有轉(zhuǎn)動設備或堆放容易傷人的物品，工作條件

特殊（風雪天氣），有機械震動的地方，在有毒氣體存在的房內(nèi)工作

時，均應按高處作業(yè)的規(guī)定執(zhí)行。

第六條在進行高處作業(yè)時，作業(yè)人員必須系好安全帶、戴好安

全帽，作業(yè)現(xiàn)場必須設置安全護梯或安全網(wǎng)（強度合格）等防護設

施,遇有六級以上大風、暴雨或雷電天氣時，應停止高處作業(yè)。

第七條高處作業(yè)的人員必須經(jīng)安全教育合格，并熟悉現(xiàn)場環(huán)

境和施工安全要求，對患有職業(yè)禁忌證和年老體弱、疲勞過度、視

力不準及酒后等人員不準進行高處作業(yè)。

第八條進行高處作業(yè)的人員一般不應交叉作業(yè)，凡因工作需

要，必須交叉作業(yè)時，要設安全網(wǎng)、防護碰等安全設施，否則不準作

業(yè)。

第九條高處拆除工作，必須提前作好方案，并落實到人。

第十條鋪設易折、易碎、薄型屋面建筑材料（石棉瓦、石膏板、

薄木板等）時，必須有保證施工安全的措施。

第十一條高處作業(yè)所用的工具、零件、材料等必須裝入工具

袋，上下時手中不得拿物件，且必須從指定的路線上下，禁止從上

往下或從下往上拋扔工具、物體或雜物等，不得將易滾易滑的工具、

材料堆放在腳手架上，工作完畢時應及時將各種工具、零部件等清

理干凈，防止墜落與人，上下輸送大型物件時，必須使用可靠的起

吊設備。

第十二條進行高處作業(yè)前，應檢查腳手架、跳板等上面是否有

水、混、冰等，如果有，要采取有效的防滑措施，當結(jié)冰、積雪嚴重

而無法清除時，應停止高處作業(yè)。

第十三條在易散發(fā)有毒有害氣體的房上部及塔頂上作業(yè)時，

要設專人監(jiān)護，發(fā)現(xiàn)有毒有害氣體泄漏時，應立急停止工作，工作

人員馬上撤離現(xiàn)場。

第十四條高處作業(yè)地點應與架空電線保持規(guī)定的安全距離，

距普通電線1米以上，距普通高壓線2.5米以上，并要防止運輸?shù)?/p>

導體材料觸碰電線。

第十五條高處作業(yè)所用的腳手架，必須符合《建筑安裝工程安

全技術(shù)規(guī)程》的規(guī)定。

第十六條高處作業(yè)必須設專人監(jiān)護。

第十七條夜間高處作業(yè)應有充足的照明。

第十八條進入有限空間進行高處作業(yè),在辦理《進入有限空間

作業(yè)票》后，辦理特殊高處作業(yè)票。

第五章高處作業(yè)相關(guān)人員的職責

第十九條高處作業(yè)相關(guān)人員的職責

（一）作業(yè)負責人職責：負責按規(guī)定辦理高處作業(yè)票，制定安全

措施并監(jiān)督實施，組織安排作業(yè)人員，對作業(yè)人員進行安全教育,

確保作業(yè)安全；

（二）作業(yè)人員職責：應遵守高處作業(yè)安管理標準，按規(guī)定穿戴

勞動防護用品和安全保護用具，認真執(zhí)行安全措施，在安全措施不

完善或沒有辦理有效作業(yè)票時應拒絕高處業(yè)；

（三）監(jiān)護人職責：負責確認作業(yè)安全措施和執(zhí)行應急預案，遇

有危險情況時命令停止作業(yè)；高處作業(yè)過程中不得離開作上現(xiàn)場;

監(jiān)督作業(yè)人員按規(guī)定完成作業(yè)，及時糾正違章行為；

（四）作業(yè)所在生產(chǎn)車間負責職責：會同作業(yè)負責人檢查落實

現(xiàn)場作業(yè)安全措施，確保作業(yè)場所符合高處作業(yè)安全規(guī)定；

（五）生產(chǎn)辦職責：負責監(jiān)督檢查高處作業(yè)安全措施的落實，簽

發(fā)高處作業(yè)票。

（六）其他簽字領導的職責：對特殊高處作業(yè)安全措施的組織、

安排、作業(yè)負總則。

第六章附則

第二十條本制度如與國家法律、法規(guī)以及公司相關(guān)規(guī)定不一

致時，按上級規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條本制度由安全處負責解釋。

第二十二條本制度自下發(fā)之日起施行。企業(yè)員工管理制度9

一、嚴格遵守公司的一切規(guī)章制度。堅守工作崗位，服從領

導安排。

二、嚴格做好員工碗筷衛(wèi)生的消毒工作，做到一洗二涮三消

毒。

三、工作時必須穿工作服戴工作帽°搞好個人衛(wèi)生。做到勤

洗手、勤剪指甲、勤換、勤洗工作服。

四、公司每年為炊事員進行一次健康檢查，檢查不合格，不

準在食堂工作。

五、嚴禁采購腐爛、變質(zhì)食物，防止食物中毒。計劃采購，防

止浪費。

六、做好各種電器的安全工作。使用炊事器具要嚴格遵守操

作規(guī)程，防止事故發(fā)生；易燃易爆物品要嚴格按規(guī)定放置，炊事員

下班前，要關(guān)好門窗，檢查各類電源開關(guān)、設備等。

七、按時開餐，午餐時間在周一至周五的'中午11：30分。

不得提前，如有發(fā)現(xiàn)按違紀處理。食物品種要多樣，努力提高烹

飪技術(shù)，改善員工伙食。企業(yè)員工管理制度10

1、員工只允許在上下班更衣時進入更衣室，平時不能隨意進

出更衣室。

2、進更衣室后，應迅速在自己的'更衣柜前更衣及裝扮儀容。

3、理衣完畢后應仔細鎖好自己的更衣柜并管好鑰匙，如鑰匙

遺失應及時到綜合管理部（前臺）登記，辦理借用備用的手續(xù)，

半日內(nèi)配好后將備用鑰匙退還前臺，鑰匙費用自理。

4、更衣和裝扮儀容后應迅速離開更衣室，不得在更衣室停留。

5、不得在更衣室、員工休息室及倉庫、制作臺場吃零食。

6、不得在員工更衣室內(nèi)閑聊、看書、報、雜志、不得佩帶隨

身聽。

7、未經(jīng)登記不得私自占用更衣柜，不得擅自配用更衣柜鑰匙。

8、不得擅自調(diào)換更衣柜，遇特殊情況需調(diào)換衣柜時，須到綜

合管理部（總臺）辦理登記后方可調(diào)換。

9、特殊情況如需進更衣室須經(jīng)主管批準。企業(yè)員工管理制度

11

為了保障工傷員工切身利益，分散公司的工傷風險，依據(jù)《工

傷保險條例》特制定本制度。

一、工程開工前，公司持建設項目中標通知書（或工程建設

施工招標文件）到社會保險基金征繳機構(gòu)辦理參保手續(xù)。

填寫《社會保卷登記表》和《職工花名冊》（一式二份）。填寫

時，由法人代表簽字蓋章并注明施工期限。

二、對企業(yè)中流動頻繁的人員，繳費標準按照工程項目總造

價的—%繳納工傷保險費。

工程中標后，應將建設工程項目應繳的工傷保險費一次性繳

納。

三、對企業(yè)中相對穩(wěn)定的人員，以企業(yè)為單位參加工傷保險，

繳費標準按職工工資總額的繳納。

四、工傷醫(yī)療。

原則上在本市范圍內(nèi)接受治療，確因醫(yī)院條件限制需轉(zhuǎn)往外

地治療的，必須在3日內(nèi)到工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理轉(zhuǎn)診、轉(zhuǎn)院手

續(xù)。待治療終結(jié)后，經(jīng)勞動保障行政部門認定為工傷后，憑《工

傷認定決定書》復印件、出院結(jié)論（病歷）報告、住院門診收費收

據(jù)、醫(yī)療費明細清單、醫(yī)療費用單據(jù)和處方等材料，到工傷保險

經(jīng)辦機構(gòu)結(jié)報醫(yī)療費用。

五、工傷待遇。

1、職工因工遭受事故傷害的，自受傷之日起一月內(nèi)為職工申

請工傷認定，向勞動保障行政部門遞交《工傷認定申請表》，經(jīng)鑒

定達到傷殘等級的，按規(guī)定領取一次性傷殘補助金。

2、職工因工死亡的.，其直系親屬按照《工傷保險條例》規(guī)

定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性因

工死亡補助金。

3、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，可與公司保留

勞動關(guān)系，退出工作崗位，公司按規(guī)定繳納社會保險，職工享受

《工傷保險條例》規(guī)定的待遇。

對不符合定期領取相關(guān)工傷待遇或職工本人自愿一次性享受

工傷保險待遇的，可以在與公司簽訂協(xié)議、解除勞動關(guān)系，終止

工傷保險關(guān)系后，參照《關(guān)于實施工傷保險條例若干問題的處理

意見》的規(guī)定執(zhí)行。

4、職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘,，按照《條例》和《省

實施辦法》的規(guī)定一次性享受待遇。

5、職工的繳費工資統(tǒng)一按年定額繳費基數(shù)執(zhí)行（今后隨社平

工資適時調(diào)整），其工傷相關(guān)待遇按此基數(shù)賠償。六、相關(guān)要求。

公司在施工期間如有人員變動的，需及時到社會保險經(jīng)辦機

構(gòu)變更備案。企業(yè)員工管理制度12

1工齡工資

工齡工資，又稱年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即

員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償。

2工齡組成

員工到企業(yè)工作，其貢獻由零開始。隨著對企業(yè)情況的不斷

熟悉和各項業(yè)務的逐漸精通，貢獻不斷增大，并在一定時候達到

巔峰。

員工工齡分為兩個部分：一是社會工齡，即員工非本企業(yè)的

工作年數(shù)；二是企業(yè)工齡，即員工為本企業(yè)工作的.年數(shù)。

本制度僅考慮員工進入本企業(yè)后的貢獻，其指代工齡工資即

本企業(yè)工齡工資。

3工齡工資制度

根據(jù)員工職業(yè)生涯

3.1在工作滿一年的員工，開始享受工齡工資。

3.2工齡自入職之日起計算，以年月劃分。如20_年1月入

職人員，自20__年1月可享受工齡工資（月份劃分以企業(yè)財務月

度為準）。

3.3工齡工資每年增加一次，增加的工齡工資在每月工資中

發(fā)放。

3.4工齡工資增長表

4其他

4.1本制度自發(fā)放之日起實施，如有變動以書面通知為準。

4.2本制度解釋權(quán)歸公司辦公室所有。企業(yè)員工管理制度13

第一條為加強公司職工管理，特制定本規(guī)定。

第二條員工正常工作時間為上午7時40分至12時，下午1

時30分至6時，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通

知。

第三條公司職工一律實行上下班打卡登記制度，所有員工上

下班均需親自打卡。員工上班前應做好上班準備工作，應檢查機

器各部位是否能正常運轉(zhuǎn)并做好衛(wèi)生清理工作，下班后應把所有

的工具各就各位，把物品整理歸類。

第四條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員

工出勤情況報告領導，由領導報至財務部，據(jù)此核發(fā)工資及獎金。

第五條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項

業(yè)務特殊情況需經(jīng)領導簽字批準，沒經(jīng)領導批準的，按遲到或曠

工處理。

第六條上班時間開始后5分至30分內(nèi)到班者，按遲到論處,

超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班

者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

第七條員工外出辦理業(yè)務前，須向本部門負責人申明外出原

因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

第八條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤

獎，并給予警告一次的處分。

第九條員工1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎，

5次扣半天工資，員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎；曠工一

天扣二天工資，每月累計3天曠工者以上者公司給予辭退。

第十條每位員工每月有二天休假，如一個月因工作沒有休假

者，多工作一天。該天發(fā)一天半工資。請假一天，扣除當天工資,

扣發(fā)當月全勤獎

第十一條全體員工每月需完成公司安排的工作任務，生產(chǎn)員

工有生產(chǎn)任務，銷售人員有銷售任務，辦公人員有辦公公務，若

完不成任務者，扣發(fā)10%至50%的工資，三個月無業(yè)績者，給予辭

退。

第十二條員工（含試用期員工）凡有以下一條或多條功績者，

公司給予不低于100元的獎勵。

1、超額完成任務或在改進經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟效益方面做出

突出成績者；

2、工作中敢于堅持原則，對弄虛作假、嚴重違反財經(jīng)紀律、

貪污、盜竊、破壞公共財產(chǎn)者大膽揭發(fā)、勇于斗爭有功績者；

3、在工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患并采取措施，避免重大事故發(fā)生,

以及保護公司財產(chǎn)和利益有突出貢獻者；

4、主持正義，積極維護社會治安，維護企業(yè)的工作秩序，勇

于同壞人壞事作斗爭有功績者；

5、工作態(tài)度端正，主動為公司分憂解難，為公司節(jié)省開支,

為公司提出合理化建議并被公司采用者。

6、全月生產(chǎn)元次品者

7、其它有重大成績者

第十三條全勤獎金每月50元。

第十四條所有員工在工作中應遵守以下規(guī)定，若違犯下述規(guī)

定者，視情節(jié)輕重，發(fā)現(xiàn)一次給予不低于5元的罰款

1、按操作規(guī)范工作，服從工作分配，若違犯者輕者罰款重者

辭退。

2、車間內(nèi)操作工作使用工具、模具、產(chǎn)品、材料應整齊放在

一定的位置。

3、機器工作時，保證在崗在位，不得離崗串崗。

4、工作疏忽造成產(chǎn)品不合格，外發(fā)人員貨物數(shù)量發(fā)錯，產(chǎn)品、

配件不合格將負責重復工作的加工費、差旅費、物流費、毀壞的'

材料費。并處以50—100元的罰款。

5、車間內(nèi)垃圾放入垃圾桶內(nèi)，如車間內(nèi)隨意丟垃圾、工具,

找到當事人的罰款10元。找不到當事人，在崗工人每人處罰5元。

6、在車間內(nèi)的工作衣、手套掛好，放在一定的位置。

7、在車間內(nèi)禁止吸煙，人走電斷，各種機器燈停止工作；由

工作失誤造成事故者，輕者后果自負，重者上交。

8、人為損壞的工具、機器、模具，造成的經(jīng)濟損失且負。

9、對違規(guī)操作，工作馬虎造成個人身體傷害后果自負。（注

意：操作規(guī)范由技術(shù)人員指導學習，入懂不能操作任何機器，違

者處罰50元。）

10、上班期間，生產(chǎn)一線員工不準接打私人電話，電話工作

時間關(guān)機或交給辦公人員保管。

11、每月生產(chǎn)一線員工產(chǎn)品次品率超過正常范圍的，多生產(chǎn)

一張次品，罰款10元。

12、車間主任不能按職責要求內(nèi)容工條款工作失職造成公司

損失的一次50——100元。技術(shù)員不能按職責要求內(nèi)容工作造成

工人待工，窩工或模具，機械損壞一次50元，2次100元，3次

辭退。

第十五條所有員工在工作中應遵守以下規(guī)定，若違犯下述規(guī)

定者，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

1、對承辦工作爭取時效不拖延不積壓

2、服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述；

一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照實行；

3、盡忠職守，保守業(yè)務上的機密；

4、愛護本公司財物，不浪費，不化公為私；

5、保持公司信譽，不做任何有損公司信譽的事情；

6、不私自經(jīng)營與公司業(yè)務有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè);

7、待人接物要態(tài)度謙和，不準在上班期間嬉戲打鬧，更不準

在上班期間吵架打架。

小企業(yè)員工管理制度第一項：新員工入職規(guī)定：

L應聘員工需向管理人員提交以下資料：

畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件。

技術(shù)職務任職資格證書原件及復印件。

身份證原件及復印件。

一寸半身免冠照片二張。

其它必要的證件。

2.試用期：

員工入職試用期為三個月，試用期內(nèi)入公司認為員工不符合

公司錄用條件者，予以辭退。

第二項：考勤管理制度

L目的：加強公司勞動紀律的管理，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、

工作秩序。

2?考勤范圍：公司在冊員工。

3.考勤方法：公司實行部門考勤辦法（考勤人員記工表考勤）

4.員工工作時間:上午8:00-12.00下午1.00-5.00

員工每月休假時間為4天，因為曠工或請假超出假期者，不

予發(fā)放當月獎金。

5,遲到早退管理：

員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內(nèi)到班者

為遲到，工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退，員工當月內(nèi)遲

到、早退合計每三次按曠工半天算。

6,曠工管理：未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工

論處，曠工者，取消當月獎金；

7.曠工的扣罰標準：曠工天數(shù)0.5天1天1.5天2天2.5天

3天

扣月工資（含計件）10%25%40%60%80%100%

連續(xù)曠工三天者或一個月內(nèi)累計6天者予以除名處理，不發(fā)

薪資及獎金。

8請假手續(xù)：

員工請病、事假、事先向部門辦理書面請假手續(xù)（請假單）。

特殊情況口頭請假事后補辦。請假同意后請假一天扣減一天工資。

臨時請假（如請假半小時、1小時等）每月進行累計扣工資。未辦

請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。

9.加班及獎金：加班在工作未完成不經(jīng)領導同意擅離職守者,

取消加班獎金，員工每月休假未超過規(guī)定假期者，發(fā)放200元全

勤獎。

第三項：員工安全管理制度

L勞保用品穿戴：

公司規(guī)定員工上崗前必須佩帶安全勞保用品（安全帽，工作

服，大頭鞋）。機床工作人員需要額外佩帶眼鏡。違法者每項罰款

20元。

2.防火：

員工禁止在易燃物品附近吸煙，點火，或者向依然物品仍煙

頭，火源。如違反規(guī)定者，根據(jù)危險系數(shù)，罰款100元-500元不

等。

3.工傷：

員工未按公司操作規(guī)范違規(guī)操作所造成的工傷，公司不予承

擔相應費用c正常工傷的員工向管理人員申請病假，如員工故意

隱瞞已經(jīng)恢復的事實繼續(xù)休假的，按曠工處理，工傷休假期間公

司按員工工資的50%補助員。

4.員工安全基本原則，禁止在工作時打鬧，玩手機，睡覺，

這些都有可能造成危險，發(fā)現(xiàn)者每項罰款20元。企業(yè)員工管理制

度14

一、請假制度

1、請假2周以內(nèi)由學校審批，2周以上報教育局審批。

2、病假不超過2周，2周以上送教育局審批，事假每學期不

超過7天，婚假5天，（晚婚的20天，要到教育局辦理請假手續(xù)），

喪假7天（指直系親屬死亡），產(chǎn)假90天，晚婚加15天，到教育

局請假，護理假7--10天。

3、請假人必須到教務處領取學校專用請假條辦理請假手續(xù)。

4、有急事或疾病不能到校的應托人請假，來校后及時銷假并

補辦請假手續(xù)。

二、考勤制度

1.堅守崗位，不得隨意離校，正常上班時間，無課時有事需

離開，必須向?qū)W校打招呼，否則視為曠工。周五需乘早車者，必

須經(jīng)過學校批準后方可離開。

2.有事先請假再離開，拒絕口頭請假，否則按曠工對待。假

滿不銷假、續(xù)假的按曠工對待，外出考試、開會、出差、學習等超

過規(guī)定時間不請假的按曠工對待。

3.按時上下班，不遲到、早退，特殊情況需晚來、早走或中

途離開，需口頭請假，否則按遲到、早退處理。

4.嚴格遵守上下課時間，上課鈴聲落必須進教室，中途不得

隨意離開課堂，不得提前下課，教室內(nèi)不準打電話、玩手機。不

得私自調(diào)課、換課。

5.教師考勤情況按周匯報并公示。

三、考核辦法

1、上課遲到、課中隨意離開教室或提前下課，發(fā)現(xiàn)一次扣除

5?！?/p>

2、無課時有事需離開不口頭請假的一次扣5元。

3、因特殊原因遲到者，需向?qū)W校領導說明情況，不提前說明

的一次扣5元。

4、私自調(diào)課一節(jié)扣5元，缺會一次扣10元。

5、無故缺課一節(jié)扣10元，3次遲到或早退按曠課一節(jié)計算，

上課遲到15分鐘或早退10分鐘按曠課對待。

6曠工一天扣30元。

7、事假超過7天的每天扣除15元。

8、所有考核均從績效工資或獎金中扣取。

四、檢查、統(tǒng)計

1、教師考勤由教務處統(tǒng)一管理，每周匯總并公示，學期末統(tǒng)

計。

2、上課情況由值周教師每天如實檢查登記，校領導監(jiān)督并每

天抽查三次，發(fā)現(xiàn)未如實檢查登記的，一次扣除值周教師日均績

效工資的2倍。企業(yè)員工考勤管理制度細則篇2

1.目的

為方便員工日?？记?，保證公司正常工作運行，使員工的工

資核算做到有法可依，實現(xiàn)科學高效的考勤管理，特制定本制度。

2.適用范圍

本制度適用于公司使用釘釘考勤的所有員工。

3.管理職責

3.1人力資源部：負責考勤的日常管理、考勤統(tǒng)計工作。

3.2各部門、車間：負責人負責宣導、管理本部門、車間人員

的.考勤工作。

4,軟件安裝

4.1下載安裝好“釘釘”手機APP或電腦客戶端軟件，按操作

提示注冊申請賬號（請實名注冊），一個終端設備只能綁定一個賬

號。

4.2注冊成功后-“加入團隊”-搜索團隊名稱“—有限公司

”-“申請加入”；也可以通過輸入團隊號“"申請加入C

4.3目前釘釘軟件的功能主要有：人事管理、協(xié)同效率、財務

管理、行政管理、市場營銷、客戶管理等，其中“人事管理”中的

“考勤打卡”、“外出"、"出差”、“簽到”、“補卡申請”、”請

假"、“審批”、“公告”等功能以及“協(xié)同效率”中的“釘盤”功能

先行使用，其它模塊功能等條件成熟后逐步開放使用。

5.考勤時間

5.1夏季工作時間（當年5月1號至9月30號），上午8：

00-11：30；下午13：00-17：30o（如有調(diào)整另行通知）

5.2冬季工作時間（當年10月1號至次年4月30號），上午

8：00-11：30；下午12：30-17：00o（如有調(diào)整另行通知）

5.3考勤打卡次數(shù)及時間：一日四次，打卡時間為上班到崗時

間和下班離崗時間，中午兩次打卡時間點前后不能低于30分鐘。

6.釘釘APP部分功能的使用

6.1考勤打卡

6.L1使用范圍：凡員工正常上下班都須使用"考勤打卡"功

能。

6.1.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“考勤

打卡”-“打卡”（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。

6.1.3查看方法：員工可隨時查看自己的各時期考勤記錄，用

手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-"考勤打卡”-“統(tǒng)計”-“我的考

勤”。

6.1.4注意事項：

6.1.4.1離開常駐地點的打卡為外勤，需要有公務外出的審

批或詳細說明外勤原因，如無正當理由視為異?？记?。

6.1.4.2須按規(guī)定一天四次打卡，多打卡將導致系統(tǒng)顯示為

早退。

6.2外出

6.2.1適用范圍：凡員工因公外出都須使用“外出”功能。

6.2.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“外出”

后，選擇“外出時間”、“結(jié)束時間”、“外出事由”；添加“審批

人”、“抄送人”（根據(jù)《釘釘考勤審批流程與權(quán)限表》參照附件）。

6.2.3彈性時間：公司給予員工每人每月累計2小時的私人

外出時間（不超過2次），用于處理私人緊急事務。（須在外出事

由中說明“因私外出”）如果超出，累計每超出4小時扣半天工資,

每超過8小時扣一天工資，以此類推。

6.2.4查看方法：員工可隨時查看自己的各時期外出記錄，用

手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-”外W-"更多"-“查看記錄:

6.3出差

6.3.1適用范圍：凡員工因公出差都須使用“出差”功能。

6.3.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“出差”后,

填寫“出差事由”，選擇“交通工具”、“出發(fā)城市”、“目的城市

”、“開始時間”、“結(jié)束時間”；添加“審批人”、“抄送人"（根

據(jù)《釘釘考勤審批流程與權(quán)限表》參照附件）。

6.3.3查看方法：員工可隨時查看自己的各時期出差記錄，用

手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-"出差”-“更多”-“查看記錄:

6.4簽到

6.4.1適用范圍“外出”：凡員工因公/因私外出都須使用“簽

到”功能。從公司出發(fā)簽到一次，到達目的地時簽到一次、離開目

的地時簽到一次、返回公司簽到一次。

6.4.2適用范圍“出差”：凡員工因公出差都須使用“簽至廣

功能。在始發(fā)地拍照簽到一次、每到達一處辦事目的地須簽到一

次、返回駐地后簽到一次。

6.4.3使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作"-"簽到"。

在“拜訪對象”欄內(nèi)填寫外出辦事地點或事項（要與申請的外出或

出差中的事由相關(guān)）。在“簽到”內(nèi)用相機拍攝該地點顯著標志的

照片上傳（在該軟件內(nèi)拍攝的照片將自帶日期姓名等水?。?。

6.4.4查看方法：員工可隨時查看自己的各時期簽到記錄，用

手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-"簽到”-“統(tǒng)計”-“我的“，可

在地圖上選擇“范圍”和“日期”查看。

6.4.5部門負責人可隨時查看部門內(nèi)員工的簽到情況，單位

領導可隨時查看全體員工的簽到情況。用手機點擊“釘釘”軟件-

“工作"-"簽到”-“統(tǒng)計”，可在地圖上選擇“范圍”和"日期”查

看。

6.5補卡申請

6.5.1適用范圍：因個人疏忽、手機或網(wǎng)絡故障等原因未打卡

或簽到。

6.5.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“補卡

申請”-“去月歷補卡”-“提交申請”-“申請補卡”，填報補卡日期、

事由并說明。

6.5.3管理方法：

6.5.3.1補卡申請須在當日或三個工作日之內(nèi)補卡，由于個

人疏忽未打卡的填報，每月認可三次，其余的均按遲到、早退、

曠工等實際情形處理。

6.5.3.2實際遲到未打卡的，一律不得正常補卡。

6.5.3.3補卡一律由本人親自在釘釘上操作“補卡申請”并由

上級領導審批方可有效，未審批或退回者按無出勤處理。

6.6請假

6.6.1適用范圍：員工因事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等原

因請假。

6.6.2使用方法：用手機點擊“釘釘”軟件-“工作”-“請假二

選擇“請假類型”、“開始時間”、“結(jié)束時間”、"請假事由”，

添加“審批人”、“抄送人"（根據(jù)《釘釘考勤審批流程與權(quán)限表》

參照附件）。

6.6.3管理方法：

6.6.3.1請假以半日為最小單位，需提前申請，遇緊急事件或

生病等臨時特殊事件，無法提前申請的，需電話告知直屬上級，

并得到批準后方可請假，并在釘釘系統(tǒng)內(nèi)補填請假單并提交，審

批完成后生效，否則按曠工處理。

6.6.3.2各部門負責人在審批請假時，以不影響正常工作為

原則，同一天內(nèi)部門員工不得全部請假，特殊原因必須請假，需

找到代替人員行使其崗位職責。

6.6.3.3關(guān)于續(xù)假，經(jīng)上級主管領導同意后方可續(xù)假，且必須

在釘釘上重新申請請假流程（也可在原有請假流程中進行修改日

期后重新審批）；未獲批準的續(xù)假，視同曠工；如因特殊原因未能

及時續(xù)假者，員工本人應向直屬上級