2025版第一人民醫(yī)院進修人員臨床帶教與考核管理協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版第一人民醫(yī)院進修人員臨床帶教與考核管理協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱1.2協(xié)議簽訂雙方1.3協(xié)議簽訂時間1.4協(xié)議有效期1.5協(xié)議目的1.6協(xié)議適用范圍2.進修人員選拔與錄取2.1選拔條件2.2錄取程序2.3報名與資格審查2.4錄取結(jié)果通知2.5補錄與調(diào)劑3.進修人員崗位職責3.1臨床帶教職責3.2業(yè)務(wù)學(xué)習職責3.3科研參與職責3.4醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)職責3.5安全管理職責3.6患者溝通與服務(wù)職責4.臨床帶教實施4.1帶教計劃制定4.2帶教內(nèi)容安排4.3帶教方式與方法4.4帶教質(zhì)量監(jiān)控4.5帶教考核與評價4.6帶教資料收集與管理5.業(yè)務(wù)學(xué)習與科研參與5.1業(yè)務(wù)學(xué)習計劃5.2業(yè)務(wù)學(xué)習內(nèi)容5.3科研參與機會5.4科研成果分享與交流5.5業(yè)務(wù)學(xué)習與科研參與考核6.醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)6.1醫(yī)德醫(yī)風培訓(xùn)6.2醫(yī)德醫(yī)風考核6.3醫(yī)德醫(yī)風獎懲6.4醫(yī)德醫(yī)風檔案管理7.安全管理7.1安全意識培訓(xùn)7.2安全管理措施7.3安全事故報告與處理7.4安全管理考核7.5安全管理檔案管理8.患者溝通與服務(wù)8.1患者溝通技巧培訓(xùn)8.2患者服務(wù)規(guī)范8.3患者投訴處理8.4患者滿意度調(diào)查8.5患者溝通與服務(wù)考核9.進修人員考核與評價9.1考核內(nèi)容與方法9.2考核時間與流程9.3考核結(jié)果通知9.4考核結(jié)果反饋9.5考核結(jié)果應(yīng)用10.獎懲措施10.1獎勵條件與標準10.2懲罰條件與標準10.3獎懲程序10.4獎懲檔案管理11.合同解除與終止11.1解除合同條件11.2解除合同程序11.3合同終止條件11.4合同終止程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決期限12.4爭議解決費用13.其他約定13.1保密條款13.2通知送達方式13.3合同附件13.4合同生效條件13.5合同修改與補充14.合同簽署與生效14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人員14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱本協(xié)議名稱為《2024版第一人民醫(yī)院進修人員臨床帶教與考核管理協(xié)議》。1.2協(xié)議簽訂雙方甲方：第一人民醫(yī)院乙方：進修人員1.3協(xié)議簽訂時間本協(xié)議簽訂時間為2024年1月1日。1.4協(xié)議有效期本協(xié)議有效期為一年，自2024年1月1日起至2025年1月1日止。1.5協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確進修人員在第一人民醫(yī)院進修期間的臨床帶教與考核管理，確保進修人員能夠順利完成進修任務(wù)，提高臨床技能和醫(yī)療水平。1.6協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于第一人民醫(yī)院接收的各類進修人員，包括但不限于臨床醫(yī)師、護士、醫(yī)技人員等。2.進修人員選拔與錄取2.1選拔條件（1）具有醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)資格；（2）具有相關(guān)臨床工作經(jīng)驗；（3）身體健康，能勝任臨床工作。2.2錄取程序（1）進修人員提交報名材料，包括個人簡歷、執(zhí)業(yè)資格證書、工作證明等；（2）第一人民醫(yī)院組織評審小組對報名材料進行審核；（3）評審小組根據(jù)報名材料及面試情況確定錄取名單；（4）甲方以書面形式通知乙方錄取結(jié)果。2.3報名與資格審查（1）進修人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)向甲方提交報名材料；（2）甲方對報名材料進行資格審查，確保材料真實有效。2.4錄取結(jié)果通知甲方在評審結(jié)束后五個工作日內(nèi)以書面形式通知乙方錄取結(jié)果。2.5補錄與調(diào)劑（1）若進修人員因故未能錄取，甲方可根據(jù)實際情況進行補錄；（2）若進修人員對錄取結(jié)果有異議，可在接到通知后三個工作日內(nèi)向甲方提出調(diào)劑申請。3.進修人員崗位職責3.1臨床帶教職責（1）遵守醫(yī)院規(guī)章制度，服從科室安排；（2）認真履行臨床帶教職責，指導(dǎo)進修人員開展臨床工作；（3）定期對進修人員進行臨床技能培訓(xùn)，提高其臨床操作水平；（4）關(guān)心進修人員的生活，幫助解決實際困難。3.2業(yè)務(wù)學(xué)習職責（1）積極參加科室業(yè)務(wù)學(xué)習活動，提高自身業(yè)務(wù)水平；（2）協(xié)助進修人員完成業(yè)務(wù)學(xué)習任務(wù)；（3）分享臨床經(jīng)驗，促進進修人員成長。3.3科研參與職責（1）鼓勵進修人員參與科研項目，提高科研能力；3.4醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)職責（2）積極參加醫(yī)院組織的醫(yī)德醫(yī)風培訓(xùn)活動。3.5安全管理職責（1）遵守醫(yī)院安全管理規(guī)定，確保進修人員在醫(yī)院期間的人身安全；（2）對進修人員進行安全管理培訓(xùn)，提高安全意識。3.6患者溝通與服務(wù)職責（1）尊重患者，關(guān)愛患者，提高患者滿意度；（2）積極參加患者溝通技巧培訓(xùn)，提高溝通能力。4.臨床帶教實施4.1帶教計劃制定（1）科室主任負責制定進修人員臨床帶教計劃；（2）帶教計劃應(yīng)包括進修人員的學(xué)習目標、帶教內(nèi)容、考核方式等。4.2帶教內(nèi)容安排（1）根據(jù)進修人員的專業(yè)和需求，制定個性化帶教內(nèi)容；（2）帶教內(nèi)容包括臨床操作、病例分析、手術(shù)觀摩等。4.3帶教方式與方法（1）采用一對一、一對多等多種帶教方式；（2）運用案例教學(xué)、模擬教學(xué)等方法，提高進修人員的臨床技能。4.4帶教質(zhì)量監(jiān)控（1）科室定期對帶教質(zhì)量進行評估；（2）帶教教師應(yīng)定期向科室主任匯報帶教情況。4.5帶教考核與評價（1）考核內(nèi)容包括臨床技能、理論知識、醫(yī)德醫(yī)風等；（2）考核方式采用理論考試、技能考核、病例分析等。4.6帶教資料收集與管理（1）收集進修人員帶教過程中的資料，包括病歷、手術(shù)記錄等；（2）建立進修人員帶教檔案，進行規(guī)范化管理。8.業(yè)務(wù)學(xué)習與科研參與8.1業(yè)務(wù)學(xué)習計劃進修人員應(yīng)參與科室及醫(yī)院的業(yè)務(wù)學(xué)習計劃，包括但不限于定期舉辦的學(xué)術(shù)講座、專題研討會、病例討論會等。8.2業(yè)務(wù)學(xué)習內(nèi)容業(yè)務(wù)學(xué)習內(nèi)容應(yīng)涵蓋臨床醫(yī)學(xué)的最新進展、專業(yè)知識的深化、臨床技能的提升等方面。8.3科研參與機會8.4科研成果分享與交流進修人員應(yīng)積極參與科研成果的分享與交流，包括但不限于參加學(xué)術(shù)會議、發(fā)表科研論文等。8.5業(yè)務(wù)學(xué)習與科研參與考核進修人員的業(yè)務(wù)學(xué)習與科研參與情況將作為考核的一部分，考核結(jié)果將納入進修人員的總體評價。9.醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)9.1醫(yī)德醫(yī)風培訓(xùn)醫(yī)院將定期組織醫(yī)德醫(yī)風培訓(xùn)，進修人員需參加并完成相關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容。9.2醫(yī)德醫(yī)風考核醫(yī)德醫(yī)風考核將通過問卷調(diào)查、患者滿意度調(diào)查等方式進行，考核結(jié)果將影響進修人員的年度考核成績。9.3醫(yī)德醫(yī)風獎懲對表現(xiàn)突出的進修人員在醫(yī)德醫(yī)風方面給予獎勵，對違反醫(yī)德醫(yī)風規(guī)定的進修人員將進行相應(yīng)的處罰。9.4醫(yī)德醫(yī)風檔案管理醫(yī)院將對進修人員的醫(yī)德醫(yī)風表現(xiàn)進行記錄，建立醫(yī)德醫(yī)風檔案，用于考核和評價。9.5醫(yī)德醫(yī)風考核醫(yī)德醫(yī)風考核將作為進修人員年度考核的重要部分，考核結(jié)果將影響進修人員的進修資格和晉升機會。10.安全管理10.1安全意識培訓(xùn)進修人員需參加醫(yī)院組織的安全意識培訓(xùn)，包括醫(yī)療安全、生物安全、信息安全等內(nèi)容。10.2安全管理措施進修人員需遵守醫(yī)院的安全管理規(guī)定，包括操作規(guī)程、應(yīng)急預(yù)案等。10.3安全事故報告與處理發(fā)生安全事故時，進修人員應(yīng)及時報告，醫(yī)院將按照規(guī)定程序進行調(diào)查和處理。10.4安全管理考核安全管理考核將作為進修人員年度考核的一部分，考核結(jié)果將影響進修人員的進修資格和晉升機會。10.5安全管理檔案管理醫(yī)院將對進修人員的安全管理情況進行記錄，建立安全管理檔案，用于考核和評價。11.患者溝通與服務(wù)11.1患者溝通技巧培訓(xùn)進修人員需參加患者溝通技巧培訓(xùn)，提高與患者的溝通能力。11.2患者服務(wù)規(guī)范進修人員需遵守患者服務(wù)規(guī)范，包括尊重患者、保護患者隱私、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)等。11.3患者投訴處理進修人員需參與患者投訴的處理，協(xié)助科室主任和相關(guān)部門解決患者投訴。11.4患者滿意度調(diào)查進修人員需參與患者滿意度調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果改進服務(wù)。11.5患者溝通與服務(wù)考核患者溝通與服務(wù)情況將作為進修人員年度考核的一部分，考核結(jié)果將影響進修人員的進修資格和晉升機會。12.進修人員考核與評價12.1考核內(nèi)容與方法考核內(nèi)容包括臨床技能、理論知識、醫(yī)德醫(yī)風、業(yè)務(wù)學(xué)習、科研參與等方面。12.2考核時間與流程考核時間將在進修期滿后進行，考核流程包括理論考試、技能考核、病例分析等。12.3考核結(jié)果通知考核結(jié)果將在考核結(jié)束后五個工作日內(nèi)以書面形式通知進修人員。12.4考核結(jié)果反饋考核結(jié)果將反饋給進修人員，并提供改進建議。12.5考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果將作為進修人員是否合格、是否繼續(xù)進修的重要依據(jù)。13.獎懲措施13.1獎勵條件與標準進修人員表現(xiàn)優(yōu)秀者，將獲得獎勵，包括但不限于表彰、獎金等。13.2懲罰條件與標準進修人員違反規(guī)定或表現(xiàn)不佳者，將根據(jù)情節(jié)給予警告、記過等處罰。13.3獎懲程序獎懲程序?qū)凑蔗t(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確保公正、公平。13.4獎懲檔案管理獎懲情況將記錄在進修人員的個人檔案中，作為考核和評價的依據(jù)。14.合同解除與終止14.1解除合同條件（1）進修人員因個人原因提出解除合同；（2）進修人員違反協(xié)議約定，經(jīng)教育無效；（3）因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行。14.2解除合同程序（1）進修人員提出解除合同申請，經(jīng)甲方同意；（2）雙方簽訂解除合同協(xié)議。14.3合同終止條件（1）協(xié)議有效期屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同。14.4合同終止程序（1）協(xié)議有效期屆滿，雙方不再續(xù)簽；（2）合同解除程序如第14.2款所述。14.5合同解除與終止費用合同解除與終止過程中產(chǎn)生的費用，由責任方承擔。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、技術(shù)支持機構(gòu)、法律顧問等，以及任何為履行本合同目的而引入的其他第三方。15.2第三方引入條件甲方或乙方在履行本合同時，如需引入第三方，應(yīng)提前向?qū)Ψ酵ㄖ?，并獲得對方的書面同意。15.3第三方職責（1）根據(jù)本合同約定，提供中介、評估、咨詢、技術(shù)支持等服務(wù)；（2）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準；（3）保守本合同相關(guān)秘密，不得泄露給任何第三方；（4）按照約定的時間和標準完成工作。15.4第三方權(quán)利（1）按照合同約定獲得報酬；（2）要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和條件；（3）根據(jù)工作需要，獲得甲方或乙方的相關(guān)資料和文件。15.5第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲方、乙方之間是獨立的合同關(guān)系，第三方不承擔甲方或乙方的法律責任；（2）第三方在履行本合同時，應(yīng)遵守甲方或乙方的內(nèi)部規(guī)定和操作流程；（3）第三方與進修人員之間無直接合同關(guān)系，但應(yīng)按照本合同約定，為進修人員提供必要的服務(wù)。16.第三方責任限額16.1責任界定第三方在履行本合同時，如因自身原因?qū)е逻`約或損害，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。16.2責任限額（1）第三方對甲方或乙方的責任限額，按照本合同約定或第三方提供的保險金額確定；（2）第三方對進修人員的責任限額，按照相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準確定；（3）若第三方責任限額不足，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔超出部分的賠償責任。16.3責任賠償（1）若第三方違約或損害，甲方或乙方有權(quán)要求第三方賠償；（2）若第三方無法承擔賠償責任，甲方或乙方有權(quán)向第三方追償。17.第三方變更17.1變更條件（1）甲方或乙方在履行本合同時，如需變更第三方，應(yīng)提前向?qū)Ψ酵ㄖ?，并獲得對方的書面同意；（2）第三方變更后，原第三方與甲方或乙方之間的合同關(guān)系終止。17.2變更程序（1）甲方或乙方與第三方簽訂變更協(xié)議；（2）甲方或乙方將變更協(xié)議副本送達對方。17.3變更通知甲方或乙方應(yīng)在變更協(xié)議簽訂后五個工作日內(nèi)，將變更協(xié)議副本送達對方。18.第三方退出18.1退出條件（1）第三方因自身原因或不可抗力因素，無法繼續(xù)履行本合同；（2）甲方或乙方因第三方違約或損害，要求第三方退出。18.2退出程序（1）第三方或甲方或乙方提出退出請求；（2）雙方協(xié)商一致，簽訂退出協(xié)議；（3）退出協(xié)議簽訂后，原第三方與甲方或乙方之間的合同關(guān)系終止。18.3退出通知第三方或甲方或乙方應(yīng)在退出協(xié)議簽訂后五個工作日內(nèi)，將退出協(xié)議副本送達對方。19.第三方爭議解決19.1爭議解決方式第三方與甲方或乙方之間發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。19.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)由雙方協(xié)商確定，或由第三方所在地的仲裁委員會。19.3爭議解決期限爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，如雙方未能達成一致，可延長至九十日。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.進修人員報名材料詳細要求：包括個人簡歷、執(zhí)業(yè)資格證書、工作證明、學(xué)歷證明等。說明：報名材料需真實有效，復(fù)印件需加蓋單位公章。2.進修人員選拔評審結(jié)果通知詳細要求：包括進修人員姓名、錄取結(jié)果、錄取科室等。說明：通知需加蓋醫(yī)院公章，以書面形式發(fā)送。3.進修人員臨床帶教計劃詳細要求：包括進修人員姓名、帶教內(nèi)容、考核方式等。說明：帶教計劃需由科室主任審核并簽字。4.進修人員考核評價表詳細要求：包括進修人員姓名、考核內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：評價表需由帶教教師、進修人員本人、科室主任簽字。5.進修人員醫(yī)德醫(yī)風檔案詳細要求：包括進修人員姓名、醫(yī)德醫(yī)風表現(xiàn)、獎懲情況等。說明：檔案需定期更新，保持完整。6.進修人員安全管理檔案詳細要求：包括進修人員姓名、安全培訓(xùn)記錄、安全事故記錄等。說明：檔案需定期更新，保持完整。7.進修人員患者溝通與服務(wù)檔案詳細要求：包括進修人員姓名、患者滿意度調(diào)查結(jié)果、投訴處理記錄等。說明：檔案需定期更新，保持完整。8.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、責任承擔等。說明：協(xié)議需由甲方、乙方、第三方共同簽署。9.第三方變更協(xié)議詳細要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。說明：協(xié)議需由變更方、對方共同簽署。10.第三方退出協(xié)議詳細要求：包括退出原因、退出生效日期、雙方權(quán)利義務(wù)等。說明：協(xié)議需由退出方、對方共同簽署。說明二：違約行為及責任認定：1.進修人員違約行為（1）未按時完成進修任務(wù)；（2）違反醫(yī)院規(guī)章制度；（3）泄露患者隱私；（4）違反醫(yī)德醫(yī)風規(guī)定。責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度，給予警告、記過、解除進修協(xié)議等處理。示例說明：進修人員未按時完成進修任務(wù)，經(jīng)教育后仍不改正，甲方有權(quán)解除進修協(xié)議。2.甲方違約行為（1）未按照協(xié)議提供進修條件；（2）泄露進修人員信息；（3）未按時支付進修費用。責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度，甲方需承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：甲方未按照協(xié)議提供進修條件，導(dǎo)致進修人員無法正常進修，甲方需賠償進修人員因此遭受的損失。3.乙方違約行為（1）未按時完成帶教任務(wù)；（2）泄露進修人員信息；（3）未按照協(xié)議提供進修費用。責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度，乙方需承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：乙方未按時完成帶教任務(wù)，導(dǎo)致進修人員無法正常進修，乙方需賠償進修人員因此遭受的損失。4.第三方違約行為（1）未按照協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量；（2）泄露合同信息；（3）未按時完成工作任務(wù)。責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度，第三方需承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：第三方未按照協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失，第三方需賠償損失。全文完。2024版第一人民醫(yī)院進修人員臨床帶教與考核管理協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1進修人員基本信息1.2帶教教師基本信息1.3院方基本信息2.進修目的與要求2.1進修目標2.2進修內(nèi)容2.3進修期限3.帶教內(nèi)容與方法3.1帶教計劃3.2帶教方式3.3教學(xué)資源4.考核制度4.1考核標準4.2考核方式4.3考核結(jié)果5.進修人員權(quán)利與義務(wù)5.1進修人員權(quán)利5.2進修人員義務(wù)6.帶教教師權(quán)利與義務(wù)6.1帶教教師權(quán)利6.2帶教教師義務(wù)7.院方權(quán)利與義務(wù)7.1院方權(quán)利7.2院方義務(wù)8.進修費用與報銷8.1費用標準8.2報銷流程8.3費用結(jié)算9.信息保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1信息保密9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.協(xié)議的變更與解除10.1協(xié)議變更10.2協(xié)議解除11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同生效與終止13.1合同生效13.2合同終止14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1進修人員基本信息進修人員姓名進修人員性別進修人員年齡進修人員身份證號碼進修人員所在單位1.2帶教教師基本信息帶教教師姓名帶教教師性別帶教教師年齡帶教教師職稱帶教教師科室1.3院方基本信息院方名稱院方地址院方聯(lián)系人院方聯(lián)系電話2.進修目的與要求2.1進修目標提高進修人員的臨床技能水平培養(yǎng)進修人員的臨床思維能力拓展進修人員的臨床知識面2.2進修內(nèi)容臨床技能操作臨床病例討論學(xué)術(shù)講座與研討會2.3進修期限進修期限為6個月3.帶教內(nèi)容與方法3.1帶教計劃制定詳細的教學(xué)計劃，包括每周的教學(xué)內(nèi)容、時間安排等每月進行一次教學(xué)評估，根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整教學(xué)計劃3.2帶教方式一對一臨床帶教小組討論案例分析3.3教學(xué)資源提供必要的臨床技能操作設(shè)備和材料提供相關(guān)學(xué)術(shù)資料和書籍4.考核制度4.1考核標準臨床技能操作考核臨床思維能力考核臨床知識考核4.2考核方式定期考核案例分析考核座談會考核4.3考核結(jié)果考核成績分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級考核結(jié)果將作為進修人員晉級和續(xù)簽協(xié)議的依據(jù)5.進修人員權(quán)利與義務(wù)5.1進修人員權(quán)利接受帶教教師的指導(dǎo)和幫助參與臨床技能操作和病例討論獲得進修期間產(chǎn)生的學(xué)術(shù)成果5.2進修人員義務(wù)遵守醫(yī)院規(guī)章制度積極參與臨床工作完成規(guī)定的進修任務(wù)6.帶教教師權(quán)利與義務(wù)6.1帶教教師權(quán)利制定教學(xué)計劃和評估進修人員指導(dǎo)進修人員的臨床技能操作參與進修人員的考核6.2帶教教師義務(wù)對進修人員進行耐心細致的指導(dǎo)提供必要的教學(xué)資源及時向院方反饋進修人員的表現(xiàn)8.進修費用與報銷8.1費用標準進修人員的進修費用包括住宿費、生活費和交通費住宿費按照醫(yī)院提供的標準計算生活費按照每日固定金額計算，每月結(jié)算交通費按照實際發(fā)生費用報銷8.2報銷流程進修人員提交費用報銷申請帶教教師審核費用報銷申請院方財務(wù)部門審核并報銷費用8.3費用結(jié)算進修期間費用每月結(jié)算一次進修結(jié)束后進行最終費用結(jié)算9.信息保密與知識產(chǎn)權(quán)9.1信息保密進修人員、帶教教師和院方均需對進修期間獲取的個人信息和臨床數(shù)據(jù)進行保密未經(jīng)授權(quán)不得向第三方泄露9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬進修人員在進修期間產(chǎn)生的學(xué)術(shù)成果，其知識產(chǎn)權(quán)歸進修人員所有院方有權(quán)在進修人員同意的情況下，使用進修人員產(chǎn)生的學(xué)術(shù)成果10.協(xié)議的變更與解除10.1協(xié)議變更協(xié)議任何一方提出變更要求，需提前一個月書面通知對方雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議10.2協(xié)議解除進修人員因個人原因提前解除協(xié)議，需提前一個月書面通知院方院方因進修人員嚴重違反協(xié)議規(guī)定，有權(quán)解除協(xié)議11.違約責任11.1違約情形進修人員未按協(xié)議規(guī)定完成進修任務(wù)進修人員泄露醫(yī)院保密信息帶教教師未按協(xié)議規(guī)定履行帶教義務(wù)院方未按協(xié)議規(guī)定提供進修條件11.2違約責任違約方需承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等12.爭議解決12.1爭議解決方式協(xié)議雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟12.2爭議解決機構(gòu)協(xié)議爭議解決機構(gòu)為當?shù)厝嗣穹ㄔ?3.合同生效與終止13.1合同生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效13.2合同終止協(xié)議期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除協(xié)議，協(xié)議終止14.其他約定事項14.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商14.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中所述“第三方”是指除甲、乙方以外的，為協(xié)議履行提供輔助服務(wù)或參與協(xié)議履行的獨立主體，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、評估機構(gòu)等。15.2第三方責任第三方在協(xié)議履行過程中，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任，包括但不限于：1.提供準確、及時的服務(wù)；2.遵守甲、乙雙方的要求和本合同的約定；3.對其提供的服務(wù)質(zhì)量負責。15.3第三方權(quán)利1.獲取合理的服務(wù)費用；2.要求甲、乙方提供必要的協(xié)助；3.在協(xié)議約定范圍內(nèi)，對服務(wù)內(nèi)容進行調(diào)整。16.第三方介入流程16.1第三方選擇甲、乙方協(xié)商確定第三方，并簽訂相關(guān)合作協(xié)議。16.2第三方介入第三方介入后，應(yīng)按照合作協(xié)議和本合同的約定履行職責。16.3第三方退出第三方在協(xié)議履行完畢或提前退出時，應(yīng)書面通知甲、乙方，并按照協(xié)議約定進行工作交接。17.甲乙方在第三方介入時的額外條款17.1甲方額外條款甲方在第三方介入時，應(yīng)確保：1.第三方具備履行協(xié)議所必需的資質(zhì)和能力；2.第三方提供的服務(wù)不違反國家法律法規(guī)和本合同的約定；3.第三方提供的服務(wù)費用合理。17.2乙方額外條款乙方在第三方介入時，應(yīng)確保：1.乙方對第三方的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督；2.乙方有權(quán)要求第三方提供的服務(wù)符合協(xié)議約定；3.乙方有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量提出改進建議。18.第三方責任限額18.1責任限額定義本合同中所述“責任限額”是指第三方在履行協(xié)議過程中，因自身原因造成甲、乙方損失的賠償責任上限。18.2責任限額約定第三方的責任限額由甲、乙雙方在合作協(xié)議中約定，并在本合同中予以確認。18.3責任限額的適用第三方在履行協(xié)議過程中，若因自身原因造成甲、乙方損失，其賠償責任不超過約定的責任限額。18.4超出責任限額的處理若第三方造成甲、乙方損失超過責任限額，甲、乙方有權(quán)要求第三方承擔超出部分的責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系由合作協(xié)議約定，第三方對甲方承擔相應(yīng)責任。19.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系由合作協(xié)議約定，第三方對乙方承擔相應(yīng)責任。19.3第三方與其他各方的責任劃分第三方對其他各方（如進修人員）的責任，由合作協(xié)議和本合同共同約定，第三方對其他各方承擔相應(yīng)責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.進修人員基本信息表要求：包含進修人員的姓名、性別、年齡、身份證號碼、所在單位等基本信息。說明：本附件用于記錄進修人員的身份信息，便于合同履行過程中的身份核對。2.帶教教師基本信息表要求：包含帶教教師的姓名、性別、年齡、職稱、科室等基本信息。說明：本附件用于記錄帶教教師的身份信息，便于合同履行過程中的職責明確。3.進修計劃表要求：詳細列出進修期間的教學(xué)內(nèi)容、時間安排、考核方式等。說明：本附件用于指導(dǎo)進修人員的學(xué)習和帶教教師的帶教工作。4.考核結(jié)果記錄表要求：記錄進修人員的考核成績，包括臨床技能操作、臨床思維能力和臨床知識等。說明：本附件用于評估進修人員的進修效果，作為晉級和續(xù)簽協(xié)議的依據(jù)。5.進修費用報銷申請表要求：記錄進修人員產(chǎn)生的費用，包括住宿費、生活費和交通費等。說明：本附件用于進修人員的費用報銷，確保費用合理使用。6.第三方合作協(xié)議要求：詳細約定第三方的服務(wù)內(nèi)容、費用、責任等。說明：本附件用于明確第三方在協(xié)議履行過程中的權(quán)利和義務(wù)。7.違約行為及責任認定標準要求：詳細列出各種違約行為及其責任認定標準。說明：本附件用于規(guī)范違約行為，明確違約責任。說明二：違約行為及責任認定：1.進修人員違約行為違約行為：未按協(xié)議規(guī)定完成進修任務(wù)，或嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度。責任認定：進修人員需承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.帶教教師違約行為違約行為：未按協(xié)議規(guī)定履行帶教義務(wù)，或提供的教學(xué)資源不符合要求。責任認定：帶教教師需承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.院方違約行為違約行為：未按協(xié)議規(guī)定提供進修條件，或未按時結(jié)算進修費用。責任認定：院方需承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。4.第三方違約行為違約行為：未按合作協(xié)議提供滿意的服務(wù)，或違反國家法律法規(guī)和協(xié)議約定。責任認定：第三方需承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：進修人員未在規(guī)定時間內(nèi)完成進修任務(wù)，造成院方損失，需賠償院方相應(yīng)的經(jīng)濟損失。帶教教師未按時提供教學(xué)資源，導(dǎo)致進修人員學(xué)習進度受到影響，需向進修人員道歉，并承擔一定的經(jīng)濟補償。全文完。2024版第一人民醫(yī)院進修人員臨床帶教與考核管理協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議簽訂雙方基本信息1.1進修人員基本信息1.2帶教醫(yī)師基本信息1.3第一人民醫(yī)院基本信息2.進修目的與目標2.1進修目的2.2進修目標3.進修時間安排3.1進修期限3.2進修期間工作安排4.帶教醫(yī)師職責4.1帶教醫(yī)師責任4.2帶教醫(yī)師權(quán)利4.3帶教醫(yī)師考核5.進修人員職責5.1進修人員責任5.2進修人員權(quán)利5.3進修人員考核6.教學(xué)內(nèi)容與方法6.1教學(xué)內(nèi)容6.2教學(xué)方法6.3教學(xué)資源7.考核制度7.1考核方式7.2考核內(nèi)容7.3考核結(jié)果8.獎勵與懲罰措施8.1獎勵措施8.2懲罰措施9.協(xié)議變更與解除9.1協(xié)議變更9.2協(xié)議解除10.違約責任10.1進修人員違約責任10.2帶教醫(yī)師違約責任10.3第一人民醫(yī)院違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定事項13.1保密條款13.2通知方式13.3合同附件14.協(xié)議簽署與生效日期14.1協(xié)議簽署日期14.2協(xié)議生效日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議簽訂雙方基本信息1.1進修人員基本信息1.1.1進修人員姓名1.1.2進修人員性別1.1.3進修人員年齡1.1.4進修人員身份證號碼1.1.5進修人員所在醫(yī)院及科室1.1.6進修人員聯(lián)系電話1.1.7進修人員電子郵箱1.2帶教醫(yī)師基本信息1.2.1帶教醫(yī)師姓名1.2.2帶教醫(yī)師性別1.2.3帶教醫(yī)師年齡1.2.4帶教醫(yī)師職稱1.2.5帶教醫(yī)師所在科室1.2.6帶教醫(yī)師聯(lián)系電話1.2.7帶教醫(yī)師電子郵箱1.3第一人民醫(yī)院基本信息1.3.1醫(yī)院名稱1.3.2醫(yī)院地址1.3.3醫(yī)院聯(lián)系電話1.3.4醫(yī)院電子郵箱2.進修目的與目標2.1進修目的2.1.1提高進修人員的臨床診療水平2.1.2豐富進修人員的臨床經(jīng)驗2.1.3培養(yǎng)進修人員的團隊協(xié)作精神2.2進修目標2.2.1進修人員在進修期間達到所在科室的診療水平2.2.2進修人員能夠獨立完成所在科室的常見病、多發(fā)病的診療工作2.2.3進修人員能夠參與科室重大病例討論和會診工作3.進修時間安排3.1進修期限3.1.1進修期限為6個月3.1.2進修期限自2024年1月1日起至2024年6月30日止3.2進修期間工作安排3.2.1進修人員應(yīng)按時參加科室日常工作，遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度3.2.2進修人員應(yīng)接受帶教醫(yī)師的指導(dǎo)和監(jiān)督，完成帶教醫(yī)師布置的任務(wù)3.2.3進修人員應(yīng)參與科室的教學(xué)活動，包括查房、病例討論、教學(xué)查房等4.帶教醫(yī)師職責4.1帶教醫(yī)師責任4.1.1負責進修人員的臨床帶教工作，確保進修人員掌握所需的臨床技能4.1.2定期對進修人員的工作進行指導(dǎo)和評價，提出改進意見4.1.3及時向進修人員傳授科室的最新診療技術(shù)和發(fā)展動態(tài)4.2帶教醫(yī)師權(quán)利4.2.1對進修人員的工作進行監(jiān)督和指導(dǎo)4.2.2評價進修人員的學(xué)習成績和工作表現(xiàn)4.2.3享有進修人員的病歷查閱權(quán)4.3帶教醫(yī)師考核4.3.1帶教醫(yī)師應(yīng)定期接受醫(yī)院組織的帶教能力考核4.3.2帶教醫(yī)師的考核結(jié)果作為其晉升和評優(yōu)的重要依據(jù)5.進修人員職責5.1進修人員責任5.1.1遵守醫(yī)院和科室的各項規(guī)章制度5.1.2認真學(xué)習，積極參與臨床工作，提高自己的診療水平5.1.3及時向帶教醫(yī)師匯報工作情況，接受帶教醫(yī)師的指導(dǎo)和監(jiān)督5.2進修人員權(quán)利5.2.1享有與科室正式員工同等的學(xué)習和工作機會5.2.2享有對醫(yī)院和科室工作的合理建議權(quán)5.2.3在進修期間享有醫(yī)療事故和意外傷害的賠償權(quán)5.3進修人員考核5.3.1進修人員應(yīng)定期接受醫(yī)院組織的進修考核5.3.2進修考核內(nèi)容包括理論知識和臨床技能兩部分5.3.3考核結(jié)果作為進修人員晉升和評優(yōu)的重要依據(jù)6.教學(xué)內(nèi)容與方法6.1教學(xué)內(nèi)容6.1.1臨床醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識6.1.2臨床診療技能6.1.3醫(yī)療法規(guī)和倫理道德6.2教學(xué)方法6.2.1理論授課6.2.2臨床帶教6.2.3案例討論6.2.4病例分析6.2.5實踐操作6.3教學(xué)資源6.3.1醫(yī)院圖書館和電子資源6.3.2科室教學(xué)資料6.3.3帶教醫(yī)師的實踐經(jīng)驗分享8.考核制度8.1考核方式8.1.1進修人員每月接受帶教醫(yī)師的口頭考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、學(xué)習進度、臨床技能等8.1.2每季度進行一次書面考核，考核內(nèi)容包括理論知識、臨床案例分析等8.1.3半年度進行一次綜合考核，考核內(nèi)容包括理論考核、技能考核、工作表現(xiàn)等8.2考核內(nèi)容8.2.1進修人員的專業(yè)知識掌握程度8.2.2進修人員的臨床操作技能水平8.2.3進修人員的團隊合作和溝通能力8.2.4進修人員的工作態(tài)度和紀律性8.3考核結(jié)果8.3.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級8.3.2進修人員考核結(jié)果將作為進修期滿后的評定依據(jù)9.獎勵與懲罰措施9.1獎勵措施9.1.1對于考核優(yōu)秀的進修人員，給予一定的物質(zhì)獎勵和榮譽稱號9.1.2對于在進修期間取得突出成績的進修人員，推薦參加相關(guān)學(xué)術(shù)會議或培訓(xùn)9.2懲罰措施9.2.1對于考核不合格的進修人員，給予警告并要求其在規(guī)定時間內(nèi)整改9.2.2對于嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度的進修人員，視情況給予停進修處理或解除進修協(xié)議10.協(xié)議變更與解除10.1協(xié)議變更10.1.1協(xié)議雙方如需變更協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效10.1.2協(xié)議變更不得違反國家法律法規(guī)和醫(yī)院相關(guān)規(guī)定10.2協(xié)議解除10.2.1進修人員在進修期間如有嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度的行為，醫(yī)院有權(quán)解除協(xié)議10.2.2進修人員因個人原因無法繼續(xù)進修的，應(yīng)提前一個月向醫(yī)院提出書面申請，經(jīng)醫(yī)院批準后解除協(xié)議11.違約責任11.1進修人員違約責任11.1.1進修人員如有違反協(xié)議規(guī)定的行為，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任11.1.2進修人員違約造成醫(yī)院損失的，應(yīng)依法承擔賠償責任11.2帶教醫(yī)師違約責任11.2.1帶教醫(yī)師如有違反協(xié)議規(guī)定的行為，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任11.2.2帶教醫(yī)師違約造成進修人員損失的，應(yīng)依法承擔賠償責任11.3第一人民醫(yī)院違約責任11.3.1第一人民醫(yī)院如有違反協(xié)議規(guī)定的行為，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任11.3.2第一人民醫(yī)院違約造成進修人員或帶教醫(yī)師損失的，應(yīng)依法承擔賠償責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1協(xié)議雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議12.1.2協(xié)議雙方協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟12.2爭議解決程序12.2.1協(xié)議雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決12.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效13.2合同終止條件13.2.1協(xié)議期滿13.2.2協(xié)議解除13.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形14.其他約定事項14.1保密條款14.1.1雙方對本協(xié)議內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露14.2通知方式14.2.1本協(xié)議的通知采用書面形式，通過掛號郵寄、直接遞交或電子郵件等方式進行14.3合同附件14.3.1本協(xié)議附件包括進修人員名單、進修計劃、考核方案等第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義15.1.1本合同所指的第三方是指除甲乙雙方以外的，在協(xié)議執(zhí)行過程中，可能介入?yún)f(xié)議履行過程中的任何個人、機構(gòu)或組織。15.1.2第三方包括但不限于中介方、技術(shù)服務(wù)提供方、專家顧問、律師事務(wù)所等。15.2第三方介入范圍15.2.1.1協(xié)助甲乙雙方進行協(xié)議的簽訂與執(zhí)行；15.2.1.2提供專業(yè)技術(shù)服務(wù)，如醫(yī)療設(shè)備維護、培訓(xùn)等；15.2.1.3提供專家顧問服務(wù)，如醫(yī)療技術(shù)指導(dǎo)、風險評估等；15.2.1.4在爭議解決過程中提供調(diào)解、仲裁或訴訟服務(wù)等。16.甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系由各自簽訂的合同或協(xié)議約定，與本合同的內(nèi)容不沖突。16.2第三方在介入本合同時，應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。17.第三方的責任與權(quán)利17.1第三方的責任17.1.1.1依法履行其合同義務(wù)；17.1.1.2對其提供的服務(wù)質(zhì)量負責；17.1.1.3對其提供的服務(wù)過程中可能產(chǎn)生的風險負責。17.2第三方的權(quán)利17.2.1.1要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；17.2.1.2收取其提供服務(wù)的合理費用；17.