2024年度員工休假期間免責(zé)與福利待遇協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度員工休假期間免責(zé)與福利待遇協(xié)議合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：名稱：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______2.乙方：名稱：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______二、合同前言2.1背景：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)對(duì)員工的福利待遇越來(lái)越重視。為了激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，提高員工的工作滿意度，甲方?jīng)Q定與乙方簽訂本協(xié)議，明確員工休假期間的免責(zé)與福利待遇。2.2目的：本協(xié)議旨在明確甲方在員工休假期間的免責(zé)與福利待遇，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)甲方與乙方之間的和諧勞動(dòng)關(guān)系。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語(yǔ)：本協(xié)議中涉及的專業(yè)術(shù)語(yǔ)如下：（1）休假：指員工根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及本協(xié)議規(guī)定，在一定期限內(nèi)依法享有的休息時(shí)間。（2）免責(zé)：指甲方在員工休假期間，因不可抗力或員工個(gè)人原因?qū)е碌墓ぷ魇д`、損害等，甲方不承擔(dān)法律責(zé)任。（3）福利待遇：指甲方在員工休假期間，為員工提供的各種補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)等。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）休假期間：指員工按照本協(xié)議規(guī)定享受休假的時(shí)間段。（2）免責(zé)：指甲方在員工休假期間，不因員工個(gè)人原因或不可抗力導(dǎo)致的工作失誤、損害等承擔(dān)責(zé)任。（3）福利待遇：指甲方在員工休假期間，為員工提供的各種補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)等。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)按照國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及本協(xié)議規(guī)定，對(duì)員工休假期間的各項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)督和管理。（2）甲方應(yīng)按照本協(xié)議規(guī)定，為員工提供相應(yīng)的休假待遇，確保員工的合法權(quán)益。（3）甲方應(yīng)在本協(xié)議規(guī)定的范圍內(nèi)，對(duì)員工休假期間的免責(zé)事項(xiàng)進(jìn)行審核和處理。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方有權(quán)依法享受休假待遇，甲方應(yīng)予以保障。（2）乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及本協(xié)議規(guī)定，確保休假期間的各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。（3）乙方應(yīng)積極配合甲方對(duì)休假期間的各項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)督和管理。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為2024年度。5.2合同履行地點(diǎn)：本協(xié)議的履行地點(diǎn)為甲方所在地。5.3合同履行方式：本協(xié)議履行方式為書面形式，雙方應(yīng)按照約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）本協(xié)議約定的有效期滿；（2）雙方協(xié)商一致，終止本協(xié)議；（3）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行。6.3終止程序：（1）一方提出終止本協(xié)議的，應(yīng)提前30日書面通知另一方；（2）雙方協(xié)商一致終止本協(xié)議的，應(yīng)簽訂終止協(xié)議。6.4終止后果：（1）本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照約定履行各自的義務(wù)；（2）本協(xié)議終止后，雙方不再承擔(dān)本協(xié)議約定的權(quán)利和義務(wù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成：（1）員工休假期間的工資補(bǔ)貼；（2）員工休假期間的社保費(fèi)用；（3）員工休假期間的加班費(fèi)；（4）員工休假期間的病假工資；（5）其他根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及本協(xié)議規(guī)定應(yīng)支付的費(fèi)用。7.2支付方式：（1）工資補(bǔ)貼：甲方應(yīng)于每月的工資發(fā)放日將工資補(bǔ)貼支付給乙方；（2）社保費(fèi)用：甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的規(guī)定，按時(shí)足額繳納社保費(fèi)用；（3）加班費(fèi)：甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的規(guī)定，支付乙方加班費(fèi)；（4）病假工資：甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的規(guī)定，支付乙方病假工資；（5）其他費(fèi)用：甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的時(shí)間和方式支付其他費(fèi)用。7.3支付時(shí)間：（1）工資補(bǔ)貼：每月的工資發(fā)放日；（2）社保費(fèi)用：每月的社保繳納日；（3）加班費(fèi)：加班當(dāng)日或次月工資發(fā)放日；（4）病假工資：病假期間，按照實(shí)際病假天數(shù)支付；（5）其他費(fèi)用：按照本協(xié)議約定的支付時(shí)間。7.4支付條款：（1）甲方支付給乙方的各項(xiàng)費(fèi)用應(yīng)確保乙方能夠及時(shí)、足額地收到；（2）甲方應(yīng)在支付費(fèi)用時(shí)，提供相應(yīng)的支付憑證；（3）如因甲方原因?qū)е乱曳轿茨芗皶r(shí)收到費(fèi)用，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：（1）甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方休假期間的各項(xiàng)費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付費(fèi)用的千分之五計(jì)算；（2）甲方未按照本協(xié)議約定履行其他義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約：（1）乙方未按照本協(xié)議約定享受休假待遇，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金按未享受休假天數(shù)的日工資計(jì)算；（2）乙方未按照本協(xié)議約定履行其他義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式：（1）違約金的計(jì)算方式：按未履行義務(wù)的金額或天數(shù)計(jì)算；（2）賠償金額的支付方式：違約方應(yīng)在本協(xié)議約定的期限內(nèi)支付賠償金額，如逾期未支付，應(yīng)承擔(dān)逾期付款的違約責(zé)任。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：（1）甲乙雙方的商業(yè)秘密；（2）員工休假期間的個(gè)人信息；（3）雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密。9.2保密期限：本協(xié)議約定的保密期限為____年。9.3保密履行方式：（1）雙方應(yīng)采取一切必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性；（2）未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義：本協(xié)議中的不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等原因，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或履行困難的情況。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、火災(zāi)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭(zhēng)、動(dòng)亂等政府行為；（3）罷工、疫情等社會(huì)異常事件。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)：（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明；（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行本協(xié)議；（3）不可抗力事件解除后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)履行本協(xié)議。10.4不可抗力實(shí)例：（1）新冠疫情；（2）自然災(zāi)害導(dǎo)致的道路封鎖；（3）政府政策變動(dòng)導(dǎo)致的企業(yè)停業(yè)。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決：雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：（1）協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；（2）雙方也可選擇仲裁方式解決爭(zhēng)議，仲裁機(jī)構(gòu)由雙方協(xié)商確定。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：（1）未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得將本協(xié)議的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方；（2）如需轉(zhuǎn)讓，應(yīng)書面通知對(duì)方，并經(jīng)對(duì)方同意。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密或個(gè)人隱私的內(nèi)容；（2）涉及合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）甲方保留對(duì)本協(xié)議的修改權(quán)，但應(yīng)提前通知乙方；（2）乙方保留對(duì)本協(xié)議的保密權(quán)，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露協(xié)議內(nèi)容。13.2特殊權(quán)力保留：（1）本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除和終止，均需遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；（2）雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中，如遇特殊情況，可協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序：（1）本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；（2）修改和補(bǔ)充的內(nèi)容作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。14.2修改和補(bǔ)充效力：（1）本協(xié)議的修改和補(bǔ)充自雙方簽字之日起生效；（2）本協(xié)議的修改和補(bǔ)充不影響本協(xié)議其他條款的效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)：（1）雙方應(yīng)在本協(xié)議履行過(guò)程中，相互提供必要的協(xié)助和配合；（2）乙方在休假期間，應(yīng)積極配合甲方的工作安排。15.2協(xié)作與配合方式：（1）雙方應(yīng)通過(guò)書面、電話、電子郵件等方式進(jìn)行溝通；（2）雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定的方式和時(shí)間，履行各自的義務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用：本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除和終止，均適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性：本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于休假期間免責(zé)與福利待遇的完整協(xié)議，并具有獨(dú)立性。本協(xié)議的簽訂不影響雙方其他協(xié)議的效力。16.3增減條款：（1）未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得增減本協(xié)議的條款；（2）本協(xié)議的增減條款自雙方簽字之日起生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.員工休假期間免責(zé)與福利待遇協(xié)議2.甲方支付憑證3.乙方休假記錄4.不可抗力事件證明5.爭(zhēng)議解決協(xié)議6.修改和補(bǔ)充協(xié)議7.協(xié)助與配合記錄8.其他與本協(xié)議相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)足額支付乙方休假期間的各項(xiàng)費(fèi)用，認(rèn)定違約。未按照本協(xié)議約定履行其他義務(wù)，認(rèn)定違約。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按照本協(xié)議約定享受休假待遇，認(rèn)定違約。未按照本協(xié)議約定履行其他義務(wù)，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。2.違約金：指當(dāng)事人一方違約時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定或當(dāng)事人約定，向另一方支付的一定金額的貨幣。3.爭(zhēng)議解決：指雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭(zhēng)議。4.獨(dú)立性：指合同各條款之間相互獨(dú)立，不因其他條款的存在或變更而影響其效力。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按時(shí)支付乙方休假期間的工資補(bǔ)貼。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方按照本協(xié)議約定支付工資補(bǔ)貼，并保留相關(guān)證據(jù)。2.問(wèn)題：乙方在休假期間，甲方要求乙方協(xié)助處理緊急事務(wù)。解決辦法：乙方應(yīng)積極配合甲方，但在不影響自身休假權(quán)益的前提下，合理處理緊急事務(wù)。3.問(wèn)題：發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。解決辦法：雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，及時(shí)通知對(duì)方并提供相關(guān)證明，協(xié)商解決合同履行問(wèn)題。4.問(wèn)題：雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議。解決辦法：雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成時(shí)，可以選擇調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭(zhēng)議。5.問(wèn)題：本協(xié)議的修改和補(bǔ)充未按照規(guī)定程序進(jìn)行。解決辦法：任何一方提出修改和補(bǔ)充本協(xié)議的要求時(shí)，雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定的程序進(jìn)行，確保修改和補(bǔ)充內(nèi)容的合法性和有效性。多方為主導(dǎo)的條款說(shuō)明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)承擔(dān)因其過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的乙方休假期間免責(zé)與福利待遇的損失，包括但不限于因第三方原因造成的乙方工資損失、福利待遇損失等。第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保乙方休假期間的合法權(quán)益不受侵害。2.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定支付其應(yīng)得的服務(wù)費(fèi)用。第三方有權(quán)要求甲方在協(xié)議履行過(guò)程中提供必要的協(xié)助和配合。3.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照本協(xié)議約定，為乙方提供符合約定的服務(wù)。第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)不侵犯乙方的合法權(quán)益。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款：乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定支付休假期間的工資補(bǔ)貼和福利待遇。乙方有權(quán)要求甲方在發(fā)生不可抗力事件時(shí)，按照本協(xié)議約定調(diào)整休假安排。乙方有權(quán)要求甲方在合同履行過(guò)程中提供必要的溝通和協(xié)調(diào)。2.乙方利益條款：乙方在休假期間，甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，包括但不限于保障乙方的隱私權(quán)、個(gè)人信息安全等。乙方在休假期間，甲方應(yīng)確保乙方的人身安全和健康。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按時(shí)支付乙方休假期間的工資補(bǔ)貼和福利待遇，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付費(fèi)用的千分之五計(jì)算。甲方未按照本協(xié)議約定提供必要的溝通和協(xié)調(diào)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方在合同履行過(guò)程中，不得侵犯乙方的合法權(quán)益。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款：甲方可要求乙方在休假期間，按照甲方的工作安排進(jìn)行必要的協(xié)助和配合。甲方可要求乙方在休假期間，不得泄露公司的商業(yè)秘密。2.甲方的利益條款：甲方可要求乙方在休假期間，遵守公司的規(guī)章制度。3.乙方的違約及限制條款：乙方未按照本協(xié)議約定享受休假待遇，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金按未享受休假天數(shù)的日工資計(jì)算。乙方在休假期間，如因個(gè)人原因?qū)е鹿緭p失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。乙方在休假期間，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。全文完。2024年度員工休假期間免責(zé)與福利待遇協(xié)議1合同目錄第一章總則1.1協(xié)議目的1.2適用范圍1.3協(xié)議生效與終止1.4定義與解釋第二章休假政策2.1休假種類2.2休假條件2.3休假審批流程2.4休假時(shí)間安排第三章免責(zé)條款3.1免責(zé)范圍3.2免責(zé)條件3.3免責(zé)責(zé)任第四章福利待遇4.1工資待遇4.2帶薪年假4.3產(chǎn)假、陪產(chǎn)假4.4病假、事假4.5喪假、婚假4.6其他福利第五章休假期間工作安排5.1工作交接5.2工作任務(wù)分配5.3工作進(jìn)度要求第六章休假期間考核與評(píng)價(jià)6.1考核方式6.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)6.3考核結(jié)果運(yùn)用第七章違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約賠償?shù)诎苏聽?zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.3爭(zhēng)議解決程序第九章保密條款9.1保密范圍9.2保密義務(wù)9.3違約責(zé)任第十章協(xié)議變更與解除10.1協(xié)議變更10.2協(xié)議解除10.3解除程序第十一章協(xié)議附件11.1附件一：休假申請(qǐng)表11.2附件二：工作交接清單11.3附件三：考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)第十二章協(xié)議生效12.1生效條件12.2生效日期第十三章其他13.1法律適用13.2文本修訂13.3協(xié)議簽署第十四章合同簽署14.1簽署主體14.2簽署日期14.3簽署地點(diǎn)合同編號(hào)_________第一章總則1.1協(xié)議目的為規(guī)范2024年度員工休假期間的管理，保障員工合法權(quán)益，提高員工福利待遇，特制定本協(xié)議。1.2適用范圍本協(xié)議適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工及臨時(shí)工。1.3協(xié)議生效與終止本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至2024年12月31日止。1.4定義與解釋（1）“休假”指員工按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定享有的帶薪年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、事假、婚假、喪假等；（2）“福利待遇”指員工在休假期間應(yīng)享受的工資待遇、補(bǔ)貼、保險(xiǎn)等。第二章休假政策2.1休假種類（1）帶薪年假；（2）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假；（3）病假；（4）事假；（5）婚假；（6）喪假。2.2休假條件（1）連續(xù)工作滿一年；（2）符合國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定的其他條件。2.3休假審批流程員工需提前向部門負(fù)責(zé)人提出休假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，填寫休假申請(qǐng)表，報(bào)人力資源部備案。2.4休假時(shí)間安排休假時(shí)間由員工根據(jù)工作安排和個(gè)人情況與部門負(fù)責(zé)人協(xié)商確定。第三章免責(zé)條款3.1免責(zé)范圍在休假期間，因不可抗力、疾病或其他非員工自身原因?qū)е碌墓ぷ魇д`或損失，公司不追究員工責(zé)任。3.2免責(zé)條件（1）員工在休假期間已按照公司規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)；（2）員工在休假期間發(fā)生的工作失誤或損失，與休假原因無(wú)直接關(guān)聯(lián)。3.3免責(zé)責(zé)任公司對(duì)休假期間的免責(zé)責(zé)任承擔(dān)有限，僅限于賠償直接經(jīng)濟(jì)損失。第四章福利待遇4.1工資待遇休假期間，員工工資按照公司規(guī)定支付，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。4.2帶薪年假員工按照國(guó)家規(guī)定及公司政策享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限確定。4.3產(chǎn)假、陪產(chǎn)假女員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，男員工陪產(chǎn)假根據(jù)公司政策執(zhí)行。4.4病假、事假員工病假、事假期間，公司按照國(guó)家規(guī)定及公司政策支付相關(guān)待遇。4.5婚假、喪假員工婚假、喪假期間，公司按照國(guó)家規(guī)定及公司政策支付相關(guān)待遇。4.6其他福利公司為員工提供其他福利待遇，如員工生日禮金、節(jié)日慰問(wèn)金等。第五章休假期間工作安排5.1工作交接休假前，員工需與接替工作的同事完成工作交接，確保工作連續(xù)性。5.2工作任務(wù)分配休假期間，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要，合理分配工作任務(wù)。5.3工作進(jìn)度要求休假期間，員工需確保已完成工作任務(wù)的進(jìn)度和質(zhì)量。第六章休假期間考核與評(píng)價(jià)6.1考核方式休假期間，員工考核采取工作匯報(bào)、成果展示等方式。6.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)休假期間，員工評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)包括工作完成度、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)合作等。6.3考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果作為員工年度考核和晉升的重要依據(jù)。第七章違約責(zé)任7.1違約情形（1）員工未按規(guī)定履行休假審批手續(xù)；（2）員工在休假期間違反公司規(guī)章制度；（3）員工在休假期間泄露公司商業(yè)秘密。7.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）員工未按規(guī)定履行休假審批手續(xù)，公司有權(quán)扣除相應(yīng)工資；（2）員工在休假期間違反公司規(guī)章制度，按照公司相關(guān)規(guī)定處理；（3）員工泄露公司商業(yè)秘密，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第八章爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。協(xié)商不成的，可提交公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由公司代表、員工代表及第三方代表組成。8.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的規(guī)定執(zhí)行。第九章保密條款9.1保密范圍本協(xié)議內(nèi)容為公司商業(yè)秘密，雙方均有保密義務(wù)。9.2保密義務(wù)雙方未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露本協(xié)議內(nèi)容。9.3違約責(zé)任違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十章協(xié)議變更與解除10.1協(xié)議變更本協(xié)議的任何變更，均需雙方書面同意，并簽署書面協(xié)議。10.2協(xié)議解除（1）協(xié)議約定的終止條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）法律規(guī)定或政策調(diào)整導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法繼續(xù)執(zhí)行。10.3解除程序協(xié)議解除需雙方書面通知對(duì)方，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十一章協(xié)議附件11.1附件一：休假申請(qǐng)表11.2附件二：工作交接清單11.3附件三：考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)第十二章協(xié)議生效12.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三章其他13.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律。13.2文本修訂本協(xié)議的修訂需經(jīng)雙方書面同意，并簽署書面協(xié)議。第十四章合同簽署14.1簽署主體14.2簽署日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：____年__月__日附件：1.休假申請(qǐng)表2.工作交接清單3.考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.1休假安排優(yōu)先權(quán)甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和工作安排，對(duì)員工的休假時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，員工應(yīng)予以配合。具體調(diào)整方案需提前與員工協(xié)商，并書面通知。1.2休假時(shí)間調(diào)整補(bǔ)償若甲方因業(yè)務(wù)需求調(diào)整員工休假時(shí)間，導(dǎo)致員工無(wú)法按照原計(jì)劃休假，甲方應(yīng)給予員工相應(yīng)的補(bǔ)償，包括但不限于加班費(fèi)、調(diào)休或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.3休假期間工作交接責(zé)任甲方應(yīng)確保在員工休假期間，為員工安排合適的工作交接，確保工作連續(xù)性。若因交接不當(dāng)導(dǎo)致工作失誤，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。1.4休假期間信息溝通甲方應(yīng)保持與休假員工的日常溝通，確保員工在休假期間了解公司動(dòng)態(tài)和工作情況，如有緊急情況需員工處理，甲方應(yīng)盡量提前通知。1.5休假期間員工培訓(xùn)甲方應(yīng)關(guān)心員工休假期間的個(gè)人成長(zhǎng)，可根據(jù)實(shí)際情況為員工提供線上或線下培訓(xùn)，以提升員工技能。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：2.1休假時(shí)間自主權(quán)乙方有權(quán)根據(jù)自身工作需求和身體狀況，提出休假申請(qǐng)，甲方應(yīng)予以尊重。甲方應(yīng)在收到休假申請(qǐng)后，及時(shí)給予答復(fù)。2.2休假時(shí)間調(diào)整限制乙方在休假期間，如需調(diào)整休假時(shí)間，應(yīng)提前與甲方協(xié)商，并書面通知。甲方不得無(wú)故拒絕乙方合理的休假時(shí)間調(diào)整請(qǐng)求。2.3休假期間工作成果要求乙方在休假期間，應(yīng)確保已完成工作任務(wù)的進(jìn)度和質(zhì)量，不得因休假影響公司整體工作進(jìn)度。2.4休假期間個(gè)人發(fā)展支持乙方在休假期間，如需參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等個(gè)人發(fā)展活動(dòng)，甲方應(yīng)予以支持，并在條件允許的情況下提供必要的經(jīng)費(fèi)支持。2.5休假期間心理健康關(guān)懷甲方應(yīng)關(guān)注乙方休假期間的心理健康，如有需要，可提供心理咨詢服務(wù)，幫助乙方調(diào)整心態(tài)，緩解工作壓力。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：3.1中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)要求若協(xié)議涉及第三方中介機(jī)構(gòu)，甲方和乙方應(yīng)確保中介機(jī)構(gòu)具備合法資質(zhì)，并遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。3.2中介機(jī)構(gòu)責(zé)任劃分中介機(jī)構(gòu)在協(xié)議執(zhí)行過(guò)程中，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如因中介機(jī)構(gòu)原因?qū)е聟f(xié)議無(wú)法履行，甲方和乙方有權(quán)追究中介機(jī)構(gòu)的責(zé)任。3.3中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用承擔(dān)協(xié)議中涉及的中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用，由甲方和乙方按比例承擔(dān)。具體費(fèi)用承擔(dān)比例由雙方協(xié)商確定。3.4中介機(jī)構(gòu)保密義務(wù)中介機(jī)構(gòu)在協(xié)議執(zhí)行過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密。3.5中介機(jī)構(gòu)違約責(zé)任中介機(jī)構(gòu)如違反協(xié)議約定，甲方和乙方有權(quán)要求中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、解除協(xié)議等。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.休假申請(qǐng)表2.工作交接清單3.考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)4.中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明（如有）5.中介機(jī)構(gòu)服務(wù)協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按規(guī)定履行休假審批手續(xù)；甲方在休假期間違反公司規(guī)章制度；甲方未給予員工休假期間應(yīng)得的工資待遇；乙方未按規(guī)定履行工作交接；乙方在休假期間泄露公司商業(yè)秘密；中介機(jī)構(gòu)未按協(xié)議約定履行職責(zé)。2.違約行為認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定依據(jù)本協(xié)議相關(guān)條款及公司規(guī)章制度；爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)根據(jù)事實(shí)和證據(jù)，判定是否存在違約行為。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)者與用人單位之間因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)：指依法設(shè)立的，負(fù)責(zé)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)。5.法律適用：指在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)適用的法律法規(guī)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：?jiǎn)T工對(duì)休假政策理解不一致。解決辦法：定期組織培訓(xùn)，明確休假政策及流程。2.問(wèn)題：休假期間工作交接不暢。解決辦法：制定詳細(xì)的工作交接清單，明確交接責(zé)任。3.問(wèn)題：?jiǎn)T工休假期間心理壓力過(guò)大。解決辦法：提供心理咨詢服務(wù)，關(guān)注員工心理健康。4.問(wèn)題：中介機(jī)構(gòu)服務(wù)不到位。解決辦法：與中介機(jī)構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.公司內(nèi)部員工休假管理。2.公司與第三方中介機(jī)構(gòu)合作項(xiàng)目中的員工休假管理。3.公司跨區(qū)域、跨部門員工休假管理。4.公司員工年度休假計(jì)劃制定與執(zhí)行。全文完。2024年度員工休假期間免責(zé)與福利待遇協(xié)議2本合同目錄一覽第一條休假期間免責(zé)范圍1.1休假期間的病假1.2休假期間的產(chǎn)假1.3休假期間的陪產(chǎn)假1.4休假期間的年假1.5休假期間的婚假1.6休假期間的喪假1.7休假期間的事假1.8休假期間的調(diào)休1.9休假期間的公休假1.10休假期間的其他法定休假第二條休假期間福利待遇2.1休假期間工資支付2.2休假期間社會(huì)保險(xiǎn)待遇2.3休假期間住房公積金待遇2.4休假期間帶薪年假2.5休假期間帶薪病假2.6休假期間帶薪事假2.7休假期間帶薪婚假2.8休假期間帶薪喪假2.9休假期間帶薪產(chǎn)假2.10休假期間帶薪陪產(chǎn)假第三條休假申請(qǐng)與審批3.1休假申請(qǐng)時(shí)間3.2休假申請(qǐng)流程3.3休假申請(qǐng)材料3.4休假審批時(shí)間3.5休假審批流程3.6休假審批結(jié)果通知第四條休假期間工作交接4.1工作交接責(zé)任4.2工作交接時(shí)間4.3工作交接流程4.4工作交接內(nèi)容4.5工作交接確認(rèn)第五條休假期間考勤管理5.1考勤記錄5.2考勤制度5.3考勤異常處理5.4考勤結(jié)果公示第六條休假期間通訊管理6.1通訊設(shè)備管理6.2通訊時(shí)間規(guī)定6.3通訊異常處理6.4通訊結(jié)果公示第七條休假期間培訓(xùn)與晉升7.1休假期間培訓(xùn)安排7.2休假期間晉升機(jī)會(huì)7.3休假期間培訓(xùn)成果考核7.4休假期間晉升考核第八條休假期間勞動(dòng)合同管理8.1休假期間勞動(dòng)合同變更8.2休假期間勞動(dòng)合同續(xù)簽8.3休假期間勞動(dòng)合同解除8.4休假期間勞動(dòng)合同終止第九條休假期間爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決途徑9.2爭(zhēng)議解決程序9.3爭(zhēng)議解決期限9.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用第十條休假期間合同解除條件10.1休假期間合同解除情形10.2休假期間合同解除流程10.3休假期間合同解除通知10.4休假期間合同解除費(fèi)用第十一條休假期間合同終止條件11.1休假期間合同終止情形11.2休假期間合同終止流程11.3休假期間合同終止通知11.4休假期間合同終止費(fèi)用第十二條合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同生效日期12.3合同終止條件12.4合同終止日期第十三條合同附件13.1附件一：休假申請(qǐng)表13.2附件二：工作交接清單13.3附件三：考勤記錄表13.4附件四：通訊管理規(guī)定13.5附件五：培訓(xùn)與晉升計(jì)劃13.6附件六：勞動(dòng)合同第十四條其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.4本合同如有變更，須經(jīng)雙方書面同意并簽字（或蓋章）后生效第一部分：合同如下：第一條休假期間免責(zé)范圍1.1休假期間的病假員工在休假期間因病請(qǐng)假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，經(jīng)公司人力資源部門審核批準(zhǔn)后，可享受病假待遇，期間工資按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。1.2休假期間的產(chǎn)假女員工在生育期間，根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間工資按產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。1.3休假期間的陪產(chǎn)假男員工在配偶生育期間，可享受陪產(chǎn)假待遇，陪產(chǎn)假期間工資按陪產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。1.4休假期間的年假員工根據(jù)在公司的工作年限，享受相應(yīng)的年休假待遇，年假期間工資按年假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。1.5休假期間的婚假員工結(jié)婚，可享受婚假待遇，婚假期間工資按婚假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。1.6休假期間的喪假員工直系親屬去世，可享受喪假待遇，喪假期間工資按喪假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。1.7休假期間的事假員工因特殊情況需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假，事假期間工資按事假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。1.8休假期間的調(diào)休員工因工作需要，可申請(qǐng)調(diào)休，調(diào)休期間工資按正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。1.9休假期間的其他法定休假員工根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，可享受其他法定休假，休假期間工資按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第二條休假期間福利待遇2.1休假期間工資支付休假期間工資按相應(yīng)假期工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，包括病假工資、產(chǎn)假工資、陪產(chǎn)假工資、年假工資、婚假工資、喪假工資、事假工資等。2.2休假期間社會(huì)保險(xiǎn)待遇休假期間，員工的社會(huì)保險(xiǎn)待遇由公司按規(guī)定繼續(xù)繳納，不中斷社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。2.3休假期間住房公積金待遇休假期間，員工住房公積金待遇由公司按規(guī)定繼續(xù)繳納，不中斷住房公積金賬戶。2.4休假期間帶薪年假員工根據(jù)在公司的工作年限，享受帶薪年假待遇，年假期間工資按正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2.5休假期間帶薪病假員工在休假期間因病請(qǐng)假，經(jīng)公司人力資源部門審核批準(zhǔn)后，可享受帶薪病假待遇，期間工資按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2.6休假期間帶薪事假員工因特殊情況需請(qǐng)假，可申請(qǐng)帶薪事假，事假期間工資按事假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2.7休假期間帶薪婚假員工結(jié)婚，可享受帶薪婚假待遇，婚假期間工資按婚假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2.8休假期間帶薪喪假員工直系親屬去世，可享受帶薪喪假待遇，喪假期間工資按喪假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2.9休假期間帶薪產(chǎn)假女員工在生育期間，根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受帶薪產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間工資按產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第三條休假申請(qǐng)與審批3.1休假申請(qǐng)時(shí)間員工需提前一周向人力資源部門提交休假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3.2休假申請(qǐng)流程員工填寫休假申請(qǐng)表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，提交給人力資源部門審批。3.3休假申請(qǐng)材料休假申請(qǐng)表、相關(guān)證明材料（如病假證明、結(jié)婚證明等）。3.4休假審批時(shí)間人力資源部門在收到休假申請(qǐng)后，五個(gè)工作日內(nèi)完成審批。3.5休假審批流程人力資源部門對(duì)休假申請(qǐng)進(jìn)行審核，符合條件者予以批準(zhǔn)，不符合條件者不予批準(zhǔn)。3.6休假審批結(jié)果通知人力資源部門將審批結(jié)果通知員工，并告知休假期間的相關(guān)待遇。第四條休假期間工作交接4.1工作交接責(zé)任休假員工需在休假前完成工作交接，確保工作順利進(jìn)行。4.2工作交接時(shí)間休假員工在休假前一周內(nèi)完成工作交接。4.3工作交接流程休假員工填寫工作交接清單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，提交給人力資源部門備案。4.4工作交接內(nèi)容工作交接清單應(yīng)包括工作內(nèi)容、工作進(jìn)度、工作成果、交接人、接收人等信息。4.5工作交接確認(rèn)人力資源部門對(duì)工作交接清單進(jìn)行審核，確保工作交接完整無(wú)誤。第五條休假期間考勤管理5.1考勤記錄休假期間，員工考勤記錄由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，并定期提交給人力資源部門。5.2考勤制度休假期間，員工考勤制度按正常出勤制度執(zhí)行。5.3考勤異常處理休假期間，如出現(xiàn)考勤異常情況，由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)調(diào)查處理。5.4考勤結(jié)果公示休假期間考勤結(jié)果由人力資源部門負(fù)責(zé)公示。第六條休假期間通訊管理6.1通訊設(shè)備管理休假期間，員工需妥善保管公司配發(fā)的通訊設(shè)備，不得私自轉(zhuǎn)借或損壞。6.2通訊時(shí)間規(guī)定休假期間，員工需遵守公司規(guī)定的通訊時(shí)間，不得影響工作。6.3通訊異常處理休假期間，如出現(xiàn)通訊異常情況，由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)調(diào)查處理。6.4通訊結(jié)果公示休假期間通訊結(jié)果由人力資源部門負(fù)責(zé)公示。第七條休假期間培訓(xùn)與晉升7.1休假期間培訓(xùn)安排休假期間，員工可根據(jù)公司安排參加培訓(xùn)，提升自身能力。7.2休假期間晉升機(jī)會(huì)休假期間，員工晉升機(jī)會(huì)不變，可根據(jù)公司晉升政策申請(qǐng)晉升。7.3休假期間培訓(xùn)成果考核休假期間，員工培訓(xùn)成果由人力資源部門負(fù)責(zé)考核。7.4休假期間晉升考核休假期間，員工晉升考核按公司晉升考核規(guī)定執(zhí)行。第八條休假期間勞動(dòng)合同管理8.1休假期間勞動(dòng)合同變更在休假期間，如因工作需要或個(gè)人原因需要變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。8.2休假期間勞動(dòng)合同續(xù)簽休假期間，如勞動(dòng)合同即將到期，雙方可提前一個(gè)月開始協(xié)商續(xù)簽事宜。8.3休假期間勞動(dòng)合同解除休假期間，如員工提出解除勞動(dòng)合同，需提前三十日以書面形式通知公司，并說(shuō)明理由。8.4休假期間勞動(dòng)合同終止休假期間，如勞動(dòng)合同因法定原因終止，公司應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條休假期間爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決途徑員工與公司之間因休假期間的免責(zé)與福利待遇發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)內(nèi)部協(xié)商解決。9.2爭(zhēng)議解決程序內(nèi)部協(xié)商不成，可申請(qǐng)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解；調(diào)解不成，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.3爭(zhēng)議解決期限爭(zhēng)議應(yīng)在自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提交勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。9.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，但法律另有規(guī)定的除外。第十條休假期間合同解除條件10.1休假期間合同解除情形員工在休假期間，如出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等情形，公司可解除勞動(dòng)合同。10.2休假期間合同解除流程公司決定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日書面通知員工，并說(shuō)明理由。10.3休假期間合同解除通知合同解除通知應(yīng)通過(guò)書面形式送達(dá)員工，送達(dá)日期以郵戳為準(zhǔn)。10.4休假期間合同解除費(fèi)用合同解除費(fèi)用按國(guó)家規(guī)定和合同約定執(zhí)行。第十一條休假期間合同終止條件11.1休假期間合同終止情形員工在休假期間，如達(dá)到法定退休年齡、因身體原因無(wú)法繼續(xù)工作等情形，勞動(dòng)合同可終止。11.2休假期間合同終止流程勞動(dòng)合同終止前，公司應(yīng)與員工協(xié)商一致，簽訂書面終止協(xié)議。11.3休假期間合同終止通知合同終止通知應(yīng)通過(guò)書面形式送達(dá)員工，送達(dá)日期以郵戳為準(zhǔn)。11.4休假期間合同終止費(fèi)用合同終止費(fèi)用按國(guó)家規(guī)定和合同約定執(zhí)行。第十二條合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同生效日期合同生效日期為雙方簽字（或蓋章）之日起。12.3合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。12.4合同終止日期合同終止日期為合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同之日。第十三條合同附件13.1附件一：休假申請(qǐng)表13.2附件二：工作交接清單13.3附件三：考勤記錄表13.4附件四：通訊管理規(guī)定13.5附件五：培訓(xùn)與晉升計(jì)劃13.6附件六：勞動(dòng)合同變更協(xié)議第十四條其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同如有變更，須經(jīng)雙方書面同意并簽字（或蓋章）后生效。14.4本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起，對(duì)雙方具有約束力。14.5本合同解釋權(quán)歸公司所有。14.6本合同如有未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正第八條休假期間第三方介入8.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)或中介服務(wù)的個(gè)人、法人或其他組織。8.2第三方介入范圍1.休假期間的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金代繳服務(wù)；2.休假期間的員工培訓(xùn)與咨詢服務(wù)；3.休假期間的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解服務(wù)；4.休假期間的財(cái)務(wù)咨詢與審計(jì)服務(wù)；5.休假期間的通訊設(shè)備維護(hù)服務(wù)；6.休假期間的其他與本合同相關(guān)的事務(wù)。8.3第三方選擇與授權(quán)1.第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂書面合作協(xié)議。2.甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和信譽(yù)，并能獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條甲乙雙方與第三方的關(guān)系9.1甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系基于合作協(xié)議，各自獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。9.2第三方在履行協(xié)議過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。第十條第三方的責(zé)任限額10.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，但不得低于國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的最低限額。10.2如第三方在履行協(xié)議過(guò)程中造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.3第三方的責(zé)任限額包括但不限于：1.因第三方故意或重大過(guò)失造成的損失；2.因第三方違反合作協(xié)議造成的損失；3.因第三方違反國(guó)家法律法規(guī)造成的損失。第十一條第三方介入時(shí)的額外條款1.第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的要求和規(guī)定；2.第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展和問(wèn)題；3.第三方應(yīng)配合甲乙雙方進(jìn)行必要的監(jiān)督和檢查。第十二條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明12.1第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)明確其與甲乙雙方、其他相關(guān)方（如員工、供應(yīng)商等）之間的關(guān)系和責(zé)任劃分。12.2第三方應(yīng)確保其工作不會(huì)影響甲乙