2025年度勞動合同法下企業(yè)員工勞動合同試用期合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度勞動合同法下企業(yè)員工勞動合同試用期合同合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________2.乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________二、合同前言2.1背景：為明確甲乙雙方在勞動合同試用期內(nèi)的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同。2.2目的：本合同旨在明確甲乙雙方在勞動合同試用期內(nèi)的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，保障雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：本合同中涉及的專業(yè)術(shù)語，如未在合同中明確解釋，則按照國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)慣例進行解釋。3.2關(guān)鍵詞解釋：1.勞動合同：指甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照國家法律法規(guī)規(guī)定，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.試用期：指甲乙雙方在勞動合同簽訂后，根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，對乙方進行考察的期限。3.勞動報酬：指甲方按照國家規(guī)定和合同約定，支付給乙方的工資、獎金、津貼等。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：1.依法與乙方簽訂勞動合同，保障乙方合法權(quán)益。2.對乙方進行工作安排、培訓(xùn)和考核。3.按時足額支付乙方勞動報酬。4.依法解除勞動合同。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：1.遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。2.按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。3.服從甲方的工作安排和領(lǐng)導(dǎo)。4.保守甲方商業(yè)秘密。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，試用期自合同生效之日起計算，為期_________個月。5.2合同履行地點：乙方在甲方指定的地點工作。5.3合同履行方式：乙方按照甲方的工作要求，完成工作任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件：1.試用期滿，乙方符合錄用條件，甲方與乙方簽訂正式勞動合同。2.試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.試用期內(nèi)，乙方提出解除勞動合同，甲方應(yīng)予以同意。4.試用期內(nèi)，發(fā)生不可抗力等特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。6.3終止程序：1.試用期內(nèi)，甲方解除勞動合同，應(yīng)提前_________日通知乙方。2.試用期內(nèi)，乙方解除勞動合同，應(yīng)提前_________日通知甲方。6.4終止后果：1.試用期內(nèi)，甲方解除勞動合同，應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。2.試用期內(nèi)，乙方解除勞動合同，甲方無需支付經(jīng)濟補償。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：1.基本工資：根據(jù)乙方所在崗位及甲方薪酬制度，每月支付乙方基本工資人民幣_________元。2.獎金：根據(jù)甲方年度獎金政策，乙方在試用期內(nèi)如有業(yè)績達標，可獲得相應(yīng)獎金。3.社會保險和住房公積金：甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納比例及金額按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。4.其他福利：甲方根據(jù)國家及地方相關(guān)政策，為乙方提供其他福利待遇。7.2支付方式：1.乙方工資：每月______日支付上月工資。2.社會保險和住房公積金：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，按時足額繳納。7.3支付時間：1.乙方工資及獎金：每月______日支付。2.社會保險和住房公積金：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，按時足額繳納。7.4支付條款：1.甲方應(yīng)保證支付給乙方的工資和福利待遇不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。2.甲方支付給乙方的工資和福利待遇應(yīng)真實、準確、完整地記錄在財務(wù)賬目中。3.甲方如有拖欠乙方工資和福利待遇的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：1.甲方未按時支付乙方工資和福利待遇的，應(yīng)支付違約金，違約金按拖欠金額的_____%計算。2.甲方違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約：1.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式：1.甲方違約的賠償金額以實際損失為準，賠償方式為一次性支付。2.乙方違約的賠償金額以實際損失為準，賠償方式為一次性支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：1.甲方的經(jīng)營策略、市場信息、客戶名單等。2.乙方的個人技術(shù)、工作經(jīng)驗、客戶資源等。9.2保密期限：本合同項下的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后______年內(nèi)。9.3保密履行方式：1.甲方和乙方應(yīng)采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。2.甲方和乙方不得在保密期限內(nèi)，未經(jīng)對方同意，向任何第三方泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定義：本合同所指的不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件：1.地震、洪水、火災(zāi)等自然災(zāi)害。2.戰(zhàn)爭、罷工、政府禁令等社會異常事件。3.疫情等公共衛(wèi)生事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)：1.發(fā)生不可抗力事件時，甲乙雙方應(yīng)及時通知對方，并采取一切可能的措施減少損失。2.不可抗力事件發(fā)生導(dǎo)致合同無法履行的，雙方可協(xié)商解除合同，并互不承擔(dān)違約責(zé)任。10.4不可抗力實例：1.新冠疫情（COVID19）。2.政府政策調(diào)整。3.自然災(zāi)害。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：協(xié)商不成的，雙方可向有關(guān)部門申請調(diào)解，或提交仲裁委員會仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利、義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：1.乙方在試用期內(nèi)。2.甲方因國家政策調(diào)整、企業(yè)重組等原因需要轉(zhuǎn)讓合同。3.法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：1.甲方保留在合同履行過程中對乙方工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和考核的權(quán)利。2.甲方保留在合同履行過程中對乙方進行培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留：1.甲方保留在乙方違反合同約定或國家法律法規(guī)時，依法解除勞動合同的權(quán)利。2.甲方保留在乙方發(fā)生重大違紀行為時，立即解除勞動合同的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：1.本合同的修改和補充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。2.補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力：1.修改和補充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.修改和補充協(xié)議與本合同不一致的，以修改和補充協(xié)議為準。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：1.甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。2.甲方應(yīng)提供乙方完成工作任務(wù)所需的必要條件。15.2協(xié)作與配合方式：1.甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，及時溝通，共同解決問題。2.甲方應(yīng)定期組織乙方參加培訓(xùn)，提高乙方的工作能力。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于試用期勞動合同的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款：1.本合同任何條款的增減，均應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）確認。2.本合同任何條款的修改，均不影響其他條款的效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：（蓋章）法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：年月日乙方（勞動者）：（簽字）：年月日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷、職稱證明復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.社會保險及住房公積金繳費證明5.合同簽訂當(dāng)日甲乙雙方合影6.合同補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時支付乙方工資和福利待遇。b.未按合同約定提供乙方完成工作任務(wù)所需的必要條件。c.違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密。乙方違約：a.未按合同約定完成工作任務(wù)，給甲方造成損失。b.違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密。2.違約行為認定：甲方違約：a.乙方提供相關(guān)證據(jù)，如工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。b.甲方承認違約行為。乙方違約：a.甲方提供相關(guān)證據(jù)，如工作記錄、損失評估等。b.乙方承認違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指用人單位對勞動者進行考察的期限。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.調(diào)解：指雙方在第三方的協(xié)助下，通過協(xié)商解決爭議的活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工作環(huán)境或工作內(nèi)容不滿意，提出離職。解決辦法：甲方應(yīng)積極與乙方溝通，了解原因，提供必要的支持和幫助。2.問題：甲方未按時支付乙方工資和福利待遇。解決辦法：甲方應(yīng)立即支付欠款，并向乙方道歉。同時，加強內(nèi)部管理，確保今后不再發(fā)生類似情況。3.問題：乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施，防止信息泄露擴大，并追究乙方法律責(zé)任。4.問題：合同履行過程中發(fā)生不可抗力事件。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商，盡量減少損失，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。5.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向有關(guān)部門申請調(diào)解、仲裁或訴訟。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方主體：名稱：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________2.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定，為乙方提供相應(yīng)的服務(wù)或產(chǎn)品。第三方應(yīng)保證所提供的服務(wù)或產(chǎn)品的質(zhì)量，如出現(xiàn)質(zhì)量問題，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取乙方相應(yīng)的服務(wù)費或產(chǎn)品費用。第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對乙方進行培訓(xùn)和考核。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定，及時向甲方和乙方提供乙方的工作表現(xiàn)及考核結(jié)果。第三方應(yīng)配合甲方和乙方解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方提供符合合同約定的勞動條件和工作環(huán)境。乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資和福利待遇。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和晉升機會。2.乙方的利益條款：甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的合法權(quán)益。甲方應(yīng)尊重乙方的個人隱私，不得泄露乙方的個人信息。甲方應(yīng)提供乙方的勞動保障，確保乙方的人身安全。3.甲方的違約及限制條款：甲方如有拖欠乙方工資和福利待遇的行為，應(yīng)支付違約金，違約金按拖欠金額的_____%計算。甲方如有違反合同約定，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。甲方不得因乙方的工作表現(xiàn)不佳而隨意解除合同。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，對乙方進行工作調(diào)整或降職。甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對乙方的工作地點進行調(diào)整。甲方可對乙方進行必要的考核和評估。2.甲方的利益條款：甲方有權(quán)要求乙方遵守公司的規(guī)章制度，保證工作秩序。甲方有權(quán)要求乙方保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定完成工作任務(wù)。3.乙方的違約及限制條款：乙方如有違反合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。乙方如有違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方不得在合同期間，未經(jīng)甲方同意，兼職或從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。全文完。2025年度勞動合同法下企業(yè)員工勞動合同試用期合同1合同目錄第一章合同簽訂概述1.1合同簽訂雙方1.2合同簽訂時間1.3合同簽訂地點1.4合同簽訂目的1.5合同簽訂依據(jù)1.6合同生效條件1.7合同解除條件第二章員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號碼2.5員工聯(lián)系方式2.6員工家庭住址2.7員工緊急聯(lián)系人第三章試用期約定3.1試用期起始日期3.2試用期結(jié)束日期3.3試用期工資待遇3.4試用期工作內(nèi)容3.5試用期考核標準3.6試用期考核結(jié)果第四章工作崗位與職責(zé)4.1員工工作崗位4.2員工崗位職責(zé)4.3員工工作權(quán)限4.4員工工作地點4.5員工工作環(huán)境4.6員工工作條件第五章工作時間與休息休假5.1工作時間安排5.2工作班次5.3休息日安排5.4帶薪年休假5.5事假、病假、產(chǎn)假等假期規(guī)定第六章工資待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3獎金制度6.4社會保險6.5住房公積金6.6福利待遇第七章社會保險與公積金7.1社會保險繳納比例7.2社會保險繳納基數(shù)7.3公積金繳納比例7.4公積金繳納基數(shù)7.5社會保險與公積金領(lǐng)取方式第八章勞動合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止程序8.4解除與終止勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)诰耪逻`約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2企業(yè)違約責(zé)任9.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式9.4違約責(zé)任的追償?shù)谑聽幾h解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決期限10.4爭議解決費用第十一章合同附件11.1附件一：崗位說明書11.2附件二：工作職責(zé)說明書11.3附件三：社會保險繳納明細11.4附件四：住房公積金繳納明細第十二章合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同變更內(nèi)容12.4合同變更生效日期第十三章合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除與終止程序13.4解除與終止勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)谑恼潞贤渌s定14.1合同簽訂雙方的權(quán)利義務(wù)14.2合同簽訂雙方的保密義務(wù)14.3合同簽訂雙方的通知方式14.4合同簽訂雙方的爭議解決方式14.5合同簽訂雙方的違約責(zé)任合同編號_________第一章合同簽訂概述1.1合同簽訂雙方甲方（企業(yè)名稱）：____________________乙方（員工姓名）：____________________1.2合同簽訂時間____年__月__日1.3合同簽訂地點____________________1.4合同簽訂目的明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。1.5合同簽訂依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)。1.6合同生效條件雙方簽字蓋章后生效。1.7合同解除條件根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及雙方約定。第二章員工基本信息2.1員工姓名____________________2.2員工性別____________________2.3員工出生日期____年__月__日2.4員工身份證號碼____________________2.5員工聯(lián)系方式____________________2.6員工家庭住址____________________2.7員工緊急聯(lián)系人____________________第三章試用期約定3.1試用期起始日期____年__月__日3.2試用期結(jié)束日期____年__月__日3.3試用期工資待遇基本工資：____元/月績效工資：根據(jù)績效考核結(jié)果確定。3.4試用期工作內(nèi)容____________________3.5試用期考核標準____________________3.6試用期考核結(jié)果____________________第四章工作崗位與職責(zé)4.1員工工作崗位____________________4.2員工崗位職責(zé)____________________4.3員工工作權(quán)限____________________4.4員工工作地點____________________4.5員工工作環(huán)境____________________4.6員工工作條件____________________第五章工作時間與休息休假5.1工作時間安排____________________5.2工作班次____________________5.3休息日安排____________________5.4帶薪年休假____________________5.5事假、病假、產(chǎn)假等假期規(guī)定____________________第六章工資待遇6.1基本工資____________________6.2績效工資____________________6.3獎金制度____________________6.4社會保險____________________6.5住房公積金____________________6.6福利待遇____________________第七章社會保險與公積金7.1社會保險繳納比例____________________7.2社會保險繳納基數(shù)____________________7.3公積金繳納比例____________________7.4公積金繳納基數(shù)____________________7.5社會保險與公積金領(lǐng)取方式____________________第八章勞動合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；8.1.2乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；8.1.3乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；8.1.4乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；8.1.5乙方被依法追究刑事責(zé)任的。8.2合同終止條件8.2.1試用期滿，經(jīng)考核合格，乙方同意轉(zhuǎn)為正式員工；8.2.2試用期滿，經(jīng)考核不合格，甲方提出解除合同；8.2.3乙方提出解除合同，并提前一個月書面通知甲方；8.2.4甲方因經(jīng)營需要或者法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形需要終止合同的。8.3合同解除與終止程序8.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議；8.3.2甲方解除或終止合同，應(yīng)提前三十日書面通知乙方；8.3.3乙方解除或終止合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。8.4解除與終止勞動合同的經(jīng)濟補償8.4.1試用期內(nèi)，甲方按照法律規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償；8.4.2試用期滿后，甲方按照法律規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。第九章違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.1.1乙方違反合同約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；9.1.2乙方因違約給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.2企業(yè)違約責(zé)任9.2.1甲方違反合同約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任；9.2.2甲方因違約給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方協(xié)商解決；10.1.2爭議解決不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.1.3仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)____________________10.3爭議解決期限____________________10.4爭議解決費用____________________第十一章合同附件11.1附件一：崗位說明書11.2附件二：工作職責(zé)說明書11.3附件三：社會保險繳納明細11.4附件四：住房公積金繳納明細第十二章合同生效與變更12.1合同生效條件雙方簽字蓋章后生效。12.2合同變更程序12.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議；12.2.2變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.3合同變更內(nèi)容____________________12.4合同變更生效日期____________________第十三章合同解除與終止13.1合同解除條件同第八章8.113.2合同終止條件同第八章8.213.3合同解除與終止程序同第八章8.313.4解除與終止勞動合同的經(jīng)濟補償同第八章8.4第十四章合同其他約定14.1合同簽訂雙方的權(quán)利義務(wù)____________________14.2合同簽訂雙方的保密義務(wù)____________________14.3合同簽訂雙方的通知方式____________________14.4合同簽訂雙方的爭議解決方式____________________14.5合同簽訂雙方的違約責(zé)任____________________甲方（企業(yè)名稱）：____________________乙方（員工姓名）：____________________簽字：____________________日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.1甲方培訓(xùn)責(zé)任甲方負責(zé)對新入職的乙方進行必要的崗位培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，確保乙方能夠勝任工作。培訓(xùn)期間，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的培訓(xùn)費用和津貼。1.2甲方保密義務(wù)甲方對其商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息負有保密義務(wù)，乙方在任職期間及離職后均應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露或利用甲方商業(yè)秘密。1.3甲方工作調(diào)整權(quán)甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，有權(quán)對乙方的工作崗位、工作地點進行調(diào)整，乙方應(yīng)服從甲方的安排。1.4甲方績效考核權(quán)甲方有權(quán)對乙方的工作績效進行考核，考核結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整、晉升和獎懲的依據(jù)。1.5甲方解除合同的條件（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：2.1乙方工作選擇權(quán)乙方有權(quán)根據(jù)自身情況和工作需求，選擇合適的崗位和工種。2.2乙方休息權(quán)乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的休息日、節(jié)假日和帶薪年休假。2.3乙方工資調(diào)整權(quán)乙方有權(quán)根據(jù)自身工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，提出調(diào)整工資的要求。2.4乙方晉升權(quán)乙方有權(quán)根據(jù)自身能力和工作表現(xiàn)，申請晉升和轉(zhuǎn)崗。2.5乙方離職通知權(quán)乙方在提出離職申請時，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介機構(gòu)責(zé)任中介機構(gòu)在甲方與乙方簽訂勞動合同過程中，應(yīng)提供真實、準確的信息，并確保雙方合法權(quán)益。3.2中介機構(gòu)費用中介機構(gòu)提供服務(wù)的費用由甲方承擔(dān)，費用標準應(yīng)在合同中明確。3.3中介機構(gòu)保密義務(wù)中介機構(gòu)對其在服務(wù)過程中獲取的甲方和乙方信息負有保密義務(wù)。3.4中介機構(gòu)違約責(zé)任中介機構(gòu)違反合同約定，給甲方或乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.5中介機構(gòu)合同解除（1）甲方或乙方違反合同約定，給中介機構(gòu)造成損失的；（2）中介機構(gòu)無法繼續(xù)履行合同義務(wù)的；（3）雙方協(xié)商一致解除合同的。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：崗位說明書2.附件二：工作職責(zé)說明書3.附件三：社會保險繳納明細4.附件四：住房公積金繳納明細5.附件五：保密協(xié)議6.附件六：培訓(xùn)計劃及記錄7.附件七：績效考核標準及結(jié)果8.附件八：離職通知及手續(xù)二、違約行為及認定：1.違約行為：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。認定：甲方根據(jù)崗位要求及乙方試用期表現(xiàn)，證明乙方不符合錄用條件。2.違約行為：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。認定：乙方行為違反甲方規(guī)章制度，且情節(jié)嚴重。3.違約行為：乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。認定：乙方行為導(dǎo)致甲方財產(chǎn)損失或其他嚴重后果。4.違約行為：乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響。認定：乙方存在雙重勞動關(guān)系，且對甲方工作造成不利影響。5.違約行為：乙方被依法追究刑事責(zé)任。認定：乙方因犯罪行為被追究刑事責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位對勞動者進行考察的期限，最長不得超過六個月。3.社會保險：國家強制實行的社會保險制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.公積金：職工個人和單位共同繳納的一種長期住房儲蓄制度。5.保密協(xié)議：雙方約定，對特定信息保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，但甲方難以證明其不符合錄用條件。解決辦法：加強試用期考核，明確考核標準，確?？己私Y(jié)果客觀公正。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：嚴格按照勞動合同約定支付工資，確保乙方權(quán)益。3.問題：甲方未履行培訓(xùn)責(zé)任，導(dǎo)致乙方無法勝任工作。解決辦法：加強培訓(xùn)管理，確保培訓(xùn)質(zhì)量，提高乙方工作能力。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)新招聘員工，簽訂試用期勞動合同。2.員工轉(zhuǎn)正，簽訂正式勞動合同。3.員工離職，辦理離職手續(xù)。4.員工晉升、調(diào)崗等，調(diào)整勞動合同內(nèi)容。全文完。2025年度勞動合同法下企業(yè)員工勞動合同試用期合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或負責(zé)人1.3住所地1.4聯(lián)系方式2.合同訂立依據(jù)2.1法律法規(guī)2.2政策規(guī)定2.3企業(yè)規(guī)章制度3.勞動合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽條件4.工作內(nèi)容和工作地點4.1工作崗位4.2工作內(nèi)容4.3工作地點4.4工作時間5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3加班費計算標準5.4社會保險及住房公積金6.勞動保護與職業(yè)健康6.1工作條件6.2安全生產(chǎn)6.3職業(yè)健康檢查6.4勞動保護用品7.試用期條款7.1試用期期限7.2試用期工資7.3試用期考核標準7.4試用期解除合同的條件8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍8.2競業(yè)限制期限8.3競業(yè)限制補償9.違約責(zé)任9.1違約金9.2損害賠償9.3其他違約責(zé)任10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密期限10.3保密義務(wù)11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除或終止合同的程序12.勞動爭議處理12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.其他約定事項13.1不可抗力13.2合同變更13.3合同生效14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1用人單位：科技有限公司1.1.2員工姓名：1.2法定代表人或負責(zé)人1.2.1用人單位法定代表人：1.2.2員工職務(wù)：無1.3住所地1.3.1用人單位住所地：省市區(qū)路號1.3.2員工住所地：省市區(qū)路號1.4聯(lián)系方式2.合同訂立依據(jù)2.1法律法規(guī)：《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等。2.2政策規(guī)定：省市關(guān)于勞動合同的相關(guān)政策規(guī)定。2.3企業(yè)規(guī)章制度：科技有限公司員工手冊、薪酬福利制度等。3.勞動合同期限3.1合同起始日期：2025年1月1日3.2合同終止日期：2025年12月31日3.3合同續(xù)簽條件：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動合同。4.工作內(nèi)容和工作地點4.1工作崗位：市場營銷專員4.2工作內(nèi)容：4.2.1負責(zé)市場調(diào)研、競爭對手分析；4.2.2參與制定市場營銷策略；4.2.3執(zhí)行市場推廣活動；4.2.4負責(zé)客戶關(guān)系維護；4.3工作地點：省市區(qū)路號4.4工作時間：每周五天，每天8小時，實行標準工時制。5.勞動報酬5.1基本工資：人民幣8000元/月5.2獎金及津貼：根據(jù)公司年度績效考核結(jié)果，給予相應(yīng)獎金及津貼。5.3加班費計算標準：按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行。5.4社會保險及住房公積金：用人單位依法為員工繳納社會保險及住房公積金。6.勞動保護與職業(yè)健康6.1工作條件：用人單位提供符合國家及行業(yè)標準的工作環(huán)境和條件。6.2安全生產(chǎn)：用人單位負責(zé)安全生產(chǎn)，確保員工人身安全。6.3職業(yè)健康檢查：用人單位按規(guī)定為員工進行職業(yè)健康檢查。6.4勞動保護用品：用人單位為員工提供必要的勞動保護用品。7.試用期條款7.1試用期期限：3個月7.2試用期工資：人民幣7000元/月7.3試用期考核標準：7.3.1工作能力：完成工作任務(wù)的熟練程度和效率；7.3.2工作態(tài)度：遵守公司規(guī)章制度，積極完成工作；7.3.3團隊協(xié)作：與同事合作，共同完成團隊目標；7.4試用期解除合同的條件：7.4.1用人單位單方面解除合同：（1）在試用期內(nèi)，員工嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）在試用期內(nèi)，員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（3）其他依法或雙方約定的情形。7.4.2員工單方面解除合同：（1）在試用期內(nèi)，用人單位未按約定支付勞動報酬；（2）在試用期內(nèi)，用人單位未提供符合國家及行業(yè)標準的工作環(huán)境和條件；（3）其他依法或雙方約定的情形。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍：在解除或終止勞動合同后的一年內(nèi)，員工不得在省市范圍內(nèi)從事與原用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的競爭性業(yè)務(wù)。8.2競業(yè)限制期限：1年8.3競業(yè)限制補償：用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付員工競業(yè)限制補償金，補償金額為每月基本工資的30%。9.違約責(zé)任9.1違約金：若任何一方違反本合同，應(yīng)向守約方支付違約金，違約金數(shù)額為本合同約定工資總額的10%。9.2損害賠償：若違約行為給對方造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。9.3其他違約責(zé)任：包括但不限于：違反保密條款、違反競業(yè)限制義務(wù)等，具體責(zé)任由雙方另行約定。10.保密條款10.1保密信息范圍：包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。10.2保密期限：自合同解除或終止之日起三年。10.3保密義務(wù)：雙方均應(yīng)采取合理措施保護保密信息，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露或使用。11.合同解除與終止11.1合同解除條件：11.1.1雙方協(xié)商一致；11.1.2員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；11.1.3員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；11.1.4員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；11.1.5用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同；11.2合同終止條件：11.2.1合同期限屆滿；11.2.2員工退休、死亡或者被宣告失蹤；11.2.3用人單位因破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照等原因終止；11.3解除或終止合同的程序：11.3.1提前通知：任何一方解除或終止合同，應(yīng)提前30日書面通知對方；11.3.2雙方協(xié)商：解除或終止合同前，雙方應(yīng)進行協(xié)商；11.3.3書面協(xié)議：解除或終止合同，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議。12.勞動爭議處理12.1爭議解決方式：發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；12.2爭議解決機構(gòu)：協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；12.3爭議解決程序：按照勞動爭議仲裁委員會的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。13.其他約定事項13.1不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致合同不能履行或不能完全履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；13.2合同變更：任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議；13.3合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同附件14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.2合同附件包括但不限于：崗位說明書、薪酬福利明細表等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在勞動合同履行過程中，為雙方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨立法人、其他組織或個人。15.1.2第三方不包括員工親屬、朋友、同事等與勞動合同直接相關(guān)的人員。15.2第三方介入情形15.2.1在合同履行過程中，因工作需要，經(jīng)雙方同意，可引入第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。15.2.2第三方介入需符合國家法律法規(guī)和雙方約定的條件。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定，保證服務(wù)質(zhì)量。15.3.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1第三方責(zé)任限額由雙方在合同中約定，一般不超過合同總金額的10%。15.4.2若因第三方責(zé)任導(dǎo)致合同無法履行或造成損失，超出責(zé)任限額的部分由雙方根據(jù)實際情況分擔(dān)。15.5第三方權(quán)利15.5.1第三方在合同履行過程中，享有獲得報酬的權(quán)利。15.5.2第三方有權(quán)要求雙方提供必要的工作條件和支持。15.6第三方與其他各方的劃