2025版昆明臨時工勞動爭議處理及仲裁協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版昆明臨時工勞動爭議處理及仲裁協(xié)議本合同目錄一覽1.爭議處理原則1.1處理程序1.2處理期限1.3處理方式2.爭議主體2.1勞動者2.2用人單位2.3第三方機構(gòu)3.爭議范圍3.1勞動合同爭議3.2工資福利爭議3.3工作時間與休息休假爭議3.4工傷保險爭議4.爭議處理機構(gòu)4.1仲裁委員會4.2勞動爭議調(diào)解委員會4.3其他爭議處理機構(gòu)5.仲裁協(xié)議5.1協(xié)議內(nèi)容5.2協(xié)議生效5.3協(xié)議變更6.仲裁申請6.1申請條件6.2申請材料6.3申請期限7.仲裁庭組成7.1仲裁員選任7.2仲裁庭組成7.3仲裁員回避8.仲裁程序8.1仲裁通知8.2開庭審理8.3證據(jù)規(guī)則8.4仲裁調(diào)解9.仲裁裁決9.1裁決內(nèi)容9.2裁決效力9.3裁決執(zhí)行10.爭議處理費用10.1仲裁費用10.2其他費用11.爭議處理保密11.1保密義務11.2保密范圍12.爭議處理法律適用12.1法律依據(jù)12.2司法解釋13.爭議處理爭議13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.合同解除與終止14.1合同解除條件14.2合同終止條件14.3合同解除與終止程序第一部分：合同如下：1.爭議處理原則1.1處理程序1.1.1勞動爭議發(fā)生后，雙方應通過協(xié)商解決。1.1.2協(xié)商不成，勞動者可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。1.1.3調(diào)解不成，勞動者可向仲裁委員會申請仲裁。1.1.4仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。1.2處理期限1.2.1勞動爭議調(diào)解期限不得超過30日。1.2.2勞動爭議仲裁期限不得超過45日。1.3處理方式1.3.1勞動爭議處理方式包括調(diào)解、仲裁和訴訟。1.3.2爭議雙方應積極參與爭議處理，遵守相關(guān)法律法規(guī)和爭議處理規(guī)則。2.爭議主體2.1勞動者2.1.1勞動者應具備完全民事行為能力。2.1.2勞動者應向用人單位提供真實、準確的個人信息。2.2用人單位2.2.1用人單位應依法用工，保障勞動者合法權(quán)益。2.2.2用人單位應按時足額支付勞動者工資，提供勞動保護。2.3第三方機構(gòu)2.3.1第三方機構(gòu)應具備相應的資質(zhì)和條件，獨立、公正地處理勞動爭議。3.爭議范圍3.1勞動合同爭議3.1.1勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止方面的爭議。3.1.2勞動合同主體資格爭議。3.2工資福利爭議3.2.1工資支付、加班費、津貼、獎金等方面的爭議。3.2.2福利待遇爭議。3.3工作時間與休息休假爭議3.3.1工作時間安排爭議。3.3.2休息休假爭議。3.4工傷保險爭議3.4.1工傷認定爭議。3.4.2工傷待遇爭議。4.爭議處理機構(gòu)4.1仲裁委員會4.1.1仲裁委員會由勞動行政部門、工會組織、用人單位代表組成。4.1.2仲裁委員會負責仲裁勞動爭議。4.2勞動爭議調(diào)解委員會4.2.1勞動爭議調(diào)解委員會由勞動行政部門、工會組織、用人單位代表組成。4.2.2勞動爭議調(diào)解委員會負責調(diào)解勞動爭議。4.3其他爭議處理機構(gòu)4.3.1其他爭議處理機構(gòu)包括人民法院、人民調(diào)解委員會等。5.仲裁協(xié)議5.1協(xié)議內(nèi)容5.1.1爭議雙方同意將勞動爭議提交仲裁委員會仲裁。5.1.2仲裁協(xié)議應載明仲裁委員會名稱、爭議事項、仲裁請求等。5.2協(xié)議生效5.2.1仲裁協(xié)議自雙方簽字之日起生效。5.2.2仲裁協(xié)議生效后，任何一方不得反悔。5.3協(xié)議變更5.3.1爭議雙方可協(xié)商一致變更仲裁協(xié)議。5.3.2仲裁協(xié)議變更后，應重新簽訂書面協(xié)議。6.仲裁申請6.1申請條件6.1.1勞動爭議當事人符合法定條件。6.1.2勞動爭議事實清楚，證據(jù)充分。6.2申請材料6.2.1勞動爭議申請書。6.2.2爭議雙方的身份證明。6.2.3爭議事實及相關(guān)證據(jù)。6.3申請期限6.3.1勞動爭議申請仲裁的期限為爭議發(fā)生后60日內(nèi)。7.仲裁庭組成7.1仲裁員選任7.1.1仲裁委員會應從仲裁員名冊中選任仲裁員。7.1.2仲裁員應具備法定條件，包括專業(yè)知識、工作經(jīng)驗等。7.2仲裁庭組成7.2.1仲裁庭由三名仲裁員組成，其中一名為首席仲裁員。7.2.2仲裁庭負責審理勞動爭議案件。7.3仲裁員回避7.3.1仲裁員有法定回避情形的，應當回避。7.3.2爭議雙方可申請仲裁員回避。8.仲裁程序8.1仲裁通知8.1.1仲裁委員會應在收到仲裁申請書之日起5日內(nèi)向被申請人發(fā)出仲裁通知。8.1.2仲裁通知應載明仲裁庭組成人員、仲裁時間、地點等事項。8.2開庭審理8.2.1仲裁庭應按照法定程序進行開庭審理。8.2.2爭議雙方應按時出庭，如實陳述事實，提供證據(jù)。8.2.3仲裁庭有權(quán)調(diào)查取證，爭議雙方應予以配合。8.3證據(jù)規(guī)則8.3.1仲裁庭應依法審查證據(jù)，判斷證據(jù)的效力。8.3.2當事人提供的證據(jù)應當具有合法性、關(guān)聯(lián)性和客觀性。8.4仲裁調(diào)解8.4.1仲裁庭可在仲裁過程中進行調(diào)解。8.4.2調(diào)解協(xié)議具有法律效力，爭議雙方應自覺履行。9.仲裁裁決9.1裁決內(nèi)容9.1.1仲裁裁決應明確爭議事實、爭議焦點和裁決理由。9.1.2仲裁裁決應包括裁決結(jié)果和執(zhí)行期限。9.2裁決效力9.2.1仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。9.2.2仲裁裁決自作出之日起生效。9.3裁決執(zhí)行9.3.1當事人應按照仲裁裁決履行義務。9.3.2對仲裁裁決不服的，當事人可在規(guī)定期限內(nèi)提起訴訟。10.爭議處理費用10.1仲裁費用10.1.1仲裁費用按國家規(guī)定的收費標準收取。10.1.2仲裁費用由敗訴方承擔，當事人另有約定的除外。10.2其他費用10.2.1爭議處理過程中產(chǎn)生的其他費用，由爭議雙方協(xié)商分擔。11.爭議處理保密11.1保密義務11.1.1爭議雙方和仲裁委員會應對爭議處理過程中的保密事項予以保密。11.2保密范圍11.2.1保密范圍包括爭議事實、證據(jù)、仲裁過程、裁決結(jié)果等。12.爭議處理法律適用12.1法律依據(jù)12.1.1爭議處理應依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。12.2司法解釋12.2.1爭議處理應參照最高人民法院和最高人民檢察院的相關(guān)司法解釋。13.爭議處理爭議13.1爭議解決方式13.1.1爭議雙方對爭議處理結(jié)果有異議的，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁等方式解決。13.2爭議解決機構(gòu)13.2.1爭議解決機構(gòu)包括仲裁委員會、人民法院、勞動行政部門等。14.合同解除與終止14.1合同解除條件14.1.1勞動爭議處理過程中，雙方可協(xié)商一致解除本合同。14.1.2勞動爭議處理完畢后，本合同自動終止。14.2合同終止條件14.2.1勞動者離職或用人單位依法終止勞動合同。14.3合同解除與終止程序14.3.1合同解除或終止前，雙方應就相關(guān)事宜進行協(xié)商。14.3.2合同解除或終止后，雙方應辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所稱第三方是指非爭議雙方當事人，受委托參與爭議處理過程的機構(gòu)或個人，包括但不限于調(diào)解機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、法律服務機構(gòu)、心理咨詢機構(gòu)等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入爭議處理的方式包括但不限于調(diào)解、仲裁、咨詢、評估等。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入爭議處理前，需經(jīng)爭議雙方同意，并簽訂相關(guān)合作協(xié)議或委托書。15.3.2第三方介入爭議處理過程中，應遵守相關(guān)法律法規(guī)和爭議處理規(guī)則。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1.1甲乙方應提前向?qū)Ψ酵ㄖ谌浇槿氲囊庀?，并共同選擇合適的第三方。16.1.2第三方介入爭議處理的時間、地點、方式等應在合作協(xié)議或委托書中明確。16.1.3第三方介入爭議處理期間，甲乙方應繼續(xù)履行本合同規(guī)定的義務。17.第三方責任限額17.1第三方在爭議處理過程中的責任限額如下：17.1.1第三方在履行職責過程中因故意或重大過失導致爭議處理結(jié)果錯誤的，應承擔相應的法律責任。17.1.2第三方在履行職責過程中因不可抗力導致爭議處理結(jié)果錯誤的，不承擔法律責任。17.1.3第三方的責任限額不得超過爭議標的額的一定比例，具體比例由爭議雙方在合作協(xié)議或委托書中約定。18.第三方責權(quán)利18.1第三方的權(quán)利18.1.1第三方有權(quán)要求爭議雙方提供必要的信息和證據(jù)。18.1.2第三方有權(quán)在爭議處理過程中提出意見和建議。18.1.3第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議或委托書的規(guī)定收取相應的費用。18.2第三方的義務18.2.1第三方應遵守法律法規(guī)和爭議處理規(guī)則，公正、公平地處理爭議。18.2.2第三方應保守爭議處理過程中的秘密，不得泄露給任何第三方。18.2.3第三方應按照協(xié)議或委托書的規(guī)定履行職責，確保爭議處理過程的順利進行。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與爭議雙方的關(guān)系19.1.1第三方是爭議雙方的共同聘請者，其職責是為雙方提供專業(yè)的爭議處理服務。19.1.2第三方在爭議處理過程中，應保持中立，不偏袒任何一方。19.2第三方與仲裁委員會的關(guān)系19.2.1第三方在仲裁過程中，如需仲裁委員會提供協(xié)助，應提前向仲裁委員會提出申請。19.2.2第三方在仲裁過程中，應遵守仲裁委員會的有關(guān)規(guī)定。19.3第三方與勞動行政部門的劃分19.3.1第三方在爭議處理過程中，如需勞動行政部門提供協(xié)助，應按照勞動行政部門的程序和要求進行。19.3.2第三方在爭議處理過程中，應主動接受勞動行政部門的指導和監(jiān)督。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.爭議申請書詳細要求：申請書應載明爭議雙方的基本信息、爭議事項、仲裁請求、證據(jù)清單等。說明：爭議申請書是啟動仲裁程序的重要文件，需由爭議雙方簽字或蓋章確認。2.身份證明材料詳細要求：包括身份證、戶口簿、護照等有效身份證明文件。說明：用于證明爭議雙方的身份，確保爭議處理的真實性。3.勞動合同詳細要求：勞動合同應載明雙方的權(quán)利義務、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇等。說明：勞動合同是爭議處理的重要依據(jù)，需雙方簽字或蓋章確認。4.工資支付憑證詳細要求：包括工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、現(xiàn)金支付憑證等。說明：用于證明工資支付情況，是工資福利爭議的重要證據(jù)。5.工作時間記錄詳細要求：包括考勤記錄、加班記錄、休息休假記錄等。說明：用于證明工作時間安排，是工作時間與休息休假爭議的重要證據(jù)。6.工傷認定材料詳細要求：包括工傷認定決定書、醫(yī)療證明、鑒定結(jié)論等。說明：用于證明工傷認定情況，是工傷保險爭議的重要證據(jù)。7.調(diào)解協(xié)議詳細要求：調(diào)解協(xié)議應載明爭議事項、調(diào)解結(jié)果、履行期限等。說明：調(diào)解協(xié)議是爭議雙方自愿達成的一致意見，具有法律約束力。8.仲裁協(xié)議詳細要求：仲裁協(xié)議應載明仲裁委員會名稱、爭議事項、仲裁請求等。說明：仲裁協(xié)議是爭議雙方自愿選擇仲裁方式解決爭議的協(xié)議。9.仲裁裁決書詳細要求：裁決書應載明爭議事實、裁決理由、裁決結(jié)果等。說明：仲裁裁決書是仲裁庭作出的具有法律效力的文書。10.第三方合作協(xié)議或委托書詳細要求：合作協(xié)議或委托書應明確第三方介入的方式、時間、地點、費用等。說明：合作協(xié)議或委托書是第三方介入爭議處理的法律依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.爭議雙方未按約定時間提交爭議申請書或相關(guān)材料責任認定：違約方應承擔相應的延誤責任，可能導致仲裁程序延期。示例：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)提交爭議申請書，導致仲裁程序延誤3天。2.爭議雙方未按約定參加仲裁庭審責任認定：違約方應承擔相應的缺席責任，可能導致仲裁裁決部分無效。示例：乙方未參加仲裁庭審，導致仲裁庭僅就甲方提出的部分請求作出裁決。3.爭議雙方未按仲裁裁決履行義務責任認定：違約方應承擔相應的違約責任，可能被申請強制執(zhí)行。示例：甲方未按仲裁裁決支付工資，乙方可申請法院強制執(zhí)行。4.第三方未按協(xié)議或委托書履行職責責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，可能導致爭議處理結(jié)果無效。示例：第三方未按協(xié)議規(guī)定的時間完成評估報告，導致爭議處理延誤。5.爭議雙方未按約定支付爭議處理費用責任認定：違約方應承擔相應的違約責任，可能導致爭議處理終止。示例：甲方未按約定支付仲裁費用，導致仲裁程序終止。全文完。2025版昆明臨時工勞動爭議處理及仲裁協(xié)議1合同編號_________一、合同主體1.1甲方（用人單位）：名稱：_____________________________地址：_____________________________聯(lián)系人：_____________________________聯(lián)系電話：_____________________________1.2乙方（臨時工）：名稱：_____________________________地址：_____________________________聯(lián)系人：_____________________________聯(lián)系電話：_____________________________1.3其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請在此處填寫）二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方根據(jù)業(yè)務需要，聘用乙方為臨時工，雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本臨時工勞動爭議處理及仲裁協(xié)議。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及昆明市的有關(guān)規(guī)定，為明確雙方的權(quán)利義務，保障雙方的合法權(quán)益，特訂立本協(xié)議。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語本合同中涉及的專業(yè)術(shù)語，其含義如下：（1）臨時工：指甲方根據(jù)業(yè)務需要，按照本合同約定，臨時聘用的人員。（2）勞動爭議：指因履行本合同而發(fā)生的爭議，包括但不限于工資、工時、勞動條件等方面的爭議。（3）仲裁：指在雙方無法協(xié)商解決勞動爭議時，由仲裁機構(gòu)根據(jù)法定程序，對爭議進行審理和裁決。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）本合同：指本臨時工勞動爭議處理及仲裁協(xié)議。（2）合同期限：指甲方聘用乙方為臨時工的時間范圍。（3）勞動報酬：指乙方在合同期限內(nèi)的工資、獎金、津貼等。四、權(quán)利與義務4.1甲方的權(quán)利和義務（1）甲方有權(quán)按照合同約定，對乙方進行管理、考核和獎懲。（2）甲方有義務按照合同約定，為乙方提供勞動保護和勞動條件。（3）甲方有義務按照合同約定，及時足額支付乙方的勞動報酬。4.2乙方的權(quán)利和義務（1）乙方有權(quán)按照合同約定，享受甲方提供的勞動保護和勞動條件。（2）乙方有義務按照合同約定，遵守甲方的規(guī)章制度，完成工作任務。（3）乙方有義務按照合同約定，接受甲方的管理和考核。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限為________________年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。5.2合同履行地點本合同履行地點為：_____________________________5.3合同履行方式本合同履行方式為：_____________________________六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）依法解除合同。6.3終止程序（1）合同期滿，雙方應按照約定辦理合同終止手續(xù)；（2）雙方協(xié)商一致解除合同，應書面通知對方，并按照約定辦理合同終止手續(xù)；（3）依法解除合同，按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。6.4終止后果（1）合同終止后，雙方應按照約定結(jié)算勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)?；?）合同終止后，乙方應按照約定辦理工作交接手續(xù)；（3）合同終止后，雙方應按照約定承擔相應的法律責任。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）乙方的基本工資，按月支付，具體數(shù)額根據(jù)乙方的工作崗位、工作量等因素確定。（2）乙方的加班費，按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)乙方的加班時間和工作性質(zhì)計算。（3）乙方的福利待遇，包括但不限于法定節(jié)假日工資、帶薪年休假、社會保險、住房公積金等。（4）乙方因工作原因產(chǎn)生的交通費、住宿費等差旅費用。7.2支付方式甲方應按照本合同約定，通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付方式向乙方支付勞動報酬和各項費用。7.3支付時間（1）乙方的基本工資應于每月的_______日前支付。（2）乙方的加班費應在加班結(jié)束后_______日內(nèi)支付。（3）乙方的福利待遇應在相關(guān)待遇發(fā)生時支付。7.4支付章件（1）甲方應在支付勞動報酬和各項費用時，向乙方提供支付憑證。（2）乙方應妥善保管支付憑證，以備日后查詢。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按合同約定支付乙方勞動報酬的，應向乙方支付相當于應付款額的_____%的違約金。（2）甲方未按合同約定提供勞動保護和勞動條件的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約（1）乙方未按合同約定履行工作職責的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因此造成的損失。（2）乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式雙方違約造成的損失，應根據(jù)實際情況進行協(xié)商確定賠償金額。如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中的保密內(nèi)容主要包括但不限于：（1）甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。（2）乙方在履行合同過程中知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。9.2保密期限本合同的保密期限為合同終止后_______年。9.3保密履行方式（1）雙方應在本合同簽訂之日起，嚴格遵守保密義務。（2）乙方應采取合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火災等自然災害；（2）戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等社會異常事件；（3）其他不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應立即通知對方。（2）雙方應采取一切必要措施，減輕不可抗力事件造成的損失。（3）因不可抗力事件導致合同無法履行的，雙方應協(xié)商解決。10.4不可抗力實例（1）新冠疫情；（2）地震；（3）政府政策調(diào)整。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解雙方可申請勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解。11.3仲裁或訴訟雙方協(xié)商不成，可依法向仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家秘密、商業(yè)秘密等不宜轉(zhuǎn)讓的情況；（2）合同約定不得轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同的簽訂不影響甲方對乙方進行合法管理、考核和獎懲的權(quán)利。（2）本合同的簽訂不影響甲方對乙方工作成果的知識產(chǎn)權(quán)享有權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）本合同簽訂后，甲方保留對乙方工作內(nèi)容和崗位調(diào)整的權(quán)力。（2）乙方在合同履行期間，如因甲方原因?qū)е潞贤獬?，甲方保留要求乙方承擔相應責任的?quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）對本合同的修改和補充，雙方應協(xié)商一致，并以書面形式作出。（2）修改和補充的內(nèi)容作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力本合同的修改和補充自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）雙方應按照本合同約定，相互提供必要的協(xié)助和配合。（2）乙方應按照甲方的要求，完成相關(guān)工作任務。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應通過書面、口頭或其他方式，及時溝通和協(xié)調(diào)。（2）雙方應積極參與，共同解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)，并受其管轄。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于本合同標的的全部協(xié)議，取代了雙方之前所有關(guān)于本合同標的的口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款（1）本合同簽訂后，未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自增減條款。（2）任何未經(jīng)雙方書面同意的增減條款，均對本合同不具有約束力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：簽字：_____________________________日期：_____________________________蓋章：_____________________________乙方（臨時工）：簽字：_____________________________日期：_____________________________蓋章：_____________________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.臨時工工作職責說明書2.臨時工工資標準表3.臨時工加班費計算標準4.臨時工福利待遇明細5.臨時工勞動合同6.保密協(xié)議7.不可抗力事件清單8.爭議解決流程圖9.甲方管理制度及規(guī)章制度10.乙方工作考核標準二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付乙方勞動報酬，認定為違約。未提供合同約定的勞動保護和勞動條件，認定為違約。無正當理由解除合同，認定為違約。2.乙方違約行為及認定：未按合同約定履行工作職責，認定為違約。違反保密協(xié)議，認定為違約。未經(jīng)甲方同意擅自離職，認定為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.勞動爭議：指因履行勞動合同而發(fā)生的爭議，包括工資、工時、勞動條件等方面的爭議。3.仲裁：指在雙方無法協(xié)商解決勞動爭議時，由仲裁機構(gòu)根據(jù)法定程序，對爭議進行審理和裁決。4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。5.保密協(xié)議：指雙方就保密事項達成的協(xié)議，約定雙方對特定信息保密。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工作內(nèi)容和工作量有異議。解決辦法：雙方應通過協(xié)商解決，必要時可申請勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。2.問題：甲方未能按時支付乙方勞動報酬。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求支付，協(xié)商不成可申請勞動爭議仲裁或訴訟。3.問題：乙方違反保密協(xié)議。解決辦法：甲方應及時通知乙方，要求其停止違約行為，并可要求乙方承擔相應責任。4.問題：發(fā)生不可抗力事件，合同無法履行。解決辦法：雙方應按照合同約定和法律規(guī)定，協(xié)商解決合同終止或調(diào)整履行方式的問題。5.問題：合同簽訂后，一方要求變更合同內(nèi)容。解決辦法：雙方應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請