員工休息室管理守則

員工休息室管理守則合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方作為用人單位，乙方作為員工，為了保障雙方的合法權(quán)益，規(guī)范員工休息室的管理，提高工作效率和員工滿意度，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本員工休息室管理守則。第一條休息室設(shè)置與維護1.1甲方應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生、通風(fēng)、采光等要求的休息室。1.3乙方應(yīng)合理使用休息室設(shè)施設(shè)備，不得隨意損壞，造成損壞的，應(yīng)按價賠償。第二條休息時間與作息規(guī)定2.1甲方應(yīng)保證乙方每日工作時間符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并確保乙方享有法定的休息時間。2.2乙方應(yīng)遵守工作場所的作息時間，按時上下班，不得遲到早退。2.3乙方在休息室休息時，應(yīng)遵守安靜、整潔、衛(wèi)生的原則，不得大聲喧嘩、亂丟垃圾。第三條休息室管理制度3.1甲方應(yīng)制定完善的休息室管理制度，明確乙方在休息室的行為規(guī)范。3.2乙方應(yīng)自覺遵守休息室管理制度，服從管理人員的管理。3.3甲方應(yīng)對乙方在休息室的行為進行定期檢查，對違反管理制度的行為進行糾正和處理。第四條休息室設(shè)施設(shè)備4.1甲方應(yīng)提供必要的休息室設(shè)施設(shè)備，如桌椅、空調(diào)、熱水器等。4.2乙方應(yīng)合理使用休息室設(shè)施設(shè)備，不得私自帶走或損壞。4.3甲方應(yīng)定期對休息室設(shè)施設(shè)備進行維護，確保設(shè)備的安全和正常使用。第五條保密條款5.1乙方在休息室中得知的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條爭議解決6.1本員工休息室管理守則的簽訂，旨在維護甲乙雙方的合法權(quán)益，如雙方在履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本員工休息室管理守則一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本員工休息室管理守則自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工休息室管理守則2.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.乙方身份證復(fù)印件4.休息室設(shè)施設(shè)備清單5.保密協(xié)議6.甲方內(nèi)部管理制度7.乙方工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供休息室，或提供的休息室不符合安全、衛(wèi)生、通風(fēng)、采光等要求。2.甲方未定期對休息室進行維修、保養(yǎng)，導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備損壞。3.乙方未按照作息規(guī)定按時上下班，遲到早退。4.乙方在休息室內(nèi)大聲喧嘩、亂丟垃圾，影響他人休息。5.乙方未遵守保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。6.甲方未按照約定支付乙方工資、福利等。7.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指勞動合同中的用人單位。2.乙方：指勞動合同中的員工。3.國家法律法規(guī)：指中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)，包括勞動法、勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法等。4.休息時間：指員工在法定工作時間之外，由甲方保障的用于休息和自由活動的時間。5.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。6.保密條款：指合同雙方在簽訂合同時約定的對特定信息進行保密的條款。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未提供符合要求的休息室。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)提供符合要求的休息室，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：休息室設(shè)施設(shè)備損壞。解決辦法：甲方應(yīng)及時維修、更換損壞的設(shè)施設(shè)備，保障乙方正常使用。3.問題：乙方違反作息規(guī)定。解決辦法：甲方有權(quán)對乙方進行警告或紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重者可以解除勞動合同。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、解除勞動合同等。5.問題：甲方未按照約定支付乙方工資、福利等。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)支付工資、福利等，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于甲方為乙方提供休息室的情況下，規(guī)范雙方在休息室內(nèi)的行為。2.適用于乙方在休息室內(nèi)違反規(guī)定，影響他人休息的情況下，甲方對乙方進行約束。3.適用于乙方泄露甲方商業(yè)秘密的情況下，