行政單位后勤保障人員聘用合同

行政單位后勤保障人員聘用合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為行政單位，需要乙方提供后勤保障服務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方行政單位的后勤保障人員，具體崗位職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)甲方單位員工的餐飲服務(wù)；（2）負(fù)責(zé)甲方單位環(huán)境衛(wèi)生及綠化工作；（3）負(fù)責(zé)甲方單位固定資產(chǎn)的管理與維護(hù)；（4）負(fù)責(zé)甲方單位的安全保衛(wèi)工作；（5）完成甲方單位交辦的其他相關(guān)工作。第二條聘用期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條工資待遇3.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，加班按照甲方規(guī)定支付加班費(fèi)。3.3乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小時(shí)，超過法定工作時(shí)間的工作，甲方應(yīng)支付加班費(fèi)。4.2乙方享有國家法定的帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第五條勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。5.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的工作技能和安全意識(shí)。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等予以保密。6.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但需提前一個(gè)月通知對(duì)方。7.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或合同約定，甲方有權(quán)立即解除本合同。7.3甲方如違法解除或終止本合同，應(yīng)向乙方支付賠償金。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在簽訂本合同時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定。8.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方工作簡(jiǎn)歷及相關(guān)資格證書3.甲方單位規(guī)章制度4.甲方單位后勤保障服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和要求5.國家法律法規(guī)關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)規(guī)定6.國家法律法規(guī)關(guān)于保密的相關(guān)規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提供服務(wù)或違反甲方單位規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。2.甲方未按約定支付工資及福利待遇，乙方有權(quán)要求甲方支付。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲方違法解除或終止合同，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指行政單位，作為合同的用人單位。2.乙方：指提供后勤保障服務(wù)的聘用人員。3.工資：指乙方按照合同約定每月應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。4.加班費(fèi)：指乙方按照國家規(guī)定超出法定工作時(shí)間所應(yīng)得的報(bào)酬。5.福利待遇：指國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度規(guī)定的乙方應(yīng)享有的福利。6.勞動(dòng)保護(hù)：指甲方按照法律法規(guī)為乙方提供的人身安全和健康保障。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作不符合甲方要求。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，提出具體改進(jìn)要求，乙方應(yīng)按照甲方要求進(jìn)行改進(jìn)。2.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資及福利待遇。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付要求，甲方應(yīng)及時(shí)支付。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.問題：甲方違法解除或終止合同。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金，并可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.行政單位需要外部人員提供