醫(yī)藥公司薪酬管理辦法

醫(yī)藥公司薪酬管理辦法合同編號(hào)：__________甲方（薪酬支付方）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（薪酬接受方）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營(yíng)的醫(yī)藥公司，乙方愿意加入甲方工作，雙方為明確薪酬支付事宜，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本辦法。第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼等組成。1.2基本工資根據(jù)乙方的職位、工作年限、工作能力等確定，具體標(biāo)準(zhǔn)見附件一。1.3績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)見附件二。1.4福利補(bǔ)貼包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等，具體標(biāo)準(zhǔn)見附件三。第二條薪酬支付時(shí)間及方式2.1甲方每月______日支付乙方薪酬，如遇節(jié)假日或公休日，支付時(shí)間順延。2.2乙方薪酬通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方提供的銀行卡賬戶。第三條薪酬調(diào)整3.1乙方的薪酬調(diào)整根據(jù)公司薪酬政策、市場(chǎng)行情及乙方個(gè)人績(jī)效等因素進(jìn)行。3.2甲方應(yīng)在每年年初對(duì)乙方進(jìn)行薪酬評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定是否調(diào)整薪酬。第四條績(jī)效考核4.1乙方的績(jī)效考核按照甲方制定的績(jī)效考核制度進(jìn)行，考核結(jié)果作為發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金的依據(jù)。4.2甲方應(yīng)確?？?jī)效考核的公平、公正、公開，乙方對(duì)考核結(jié)果有異議時(shí)，可向甲方提出申訴。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期內(nèi)及解除合同后______年內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條合同解除及終止6.1在合同期內(nèi)，如甲方違反本辦法，乙方有權(quán)解除合同。6.2在合同期內(nèi)，如乙方違反本辦法，甲方有權(quán)解除合同。6.3合同期滿，雙方未能續(xù)簽的，本辦法自動(dòng)終止。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本辦法過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本辦法未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。8.2本辦法一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________日期：______年______月______日日期：______年______月______日附件一：基本工資標(biāo)準(zhǔn)附件二：績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)附件三：福利補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一、附件列表：1.附件一：基本工資標(biāo)準(zhǔn)2.附件二：績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)3.附件三：福利補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違反本辦法：包括但不限于未按時(shí)支付薪酬、未按約定支付績(jī)效獎(jiǎng)金、未提供福利補(bǔ)貼等。2.乙方違反本辦法：包括但不限于泄露甲方商業(yè)秘密、違反保密協(xié)議、提前解除合同等。三、法律名詞及解釋：1.薪酬：指甲方根據(jù)本辦法規(guī)定支付給乙方的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。2.基本工資：指乙方的固定工資，根據(jù)職位、工作年限、工作能力等因素確定。3.績(jī)效獎(jiǎng)金：指乙方根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果獲得的獎(jiǎng)金。4.福利補(bǔ)貼：指甲方提供的五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。5.保密協(xié)議：指乙方在合同期內(nèi)及解除合同后一定期限內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的約定。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)支付薪酬：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)支付薪酬。如協(xié)商無(wú)果，乙方有權(quán)解除合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.乙方提前解除合同：如乙方符合提前解除合同的條件，應(yīng)提前書面通知甲方。如乙方未提前通知，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。4.甲方未提供福利補(bǔ)貼：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求提供福利補(bǔ)貼。如協(xié)商無(wú)果，乙方有權(quán)解除合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為醫(yī)藥公司，乙方為甲方員工。2.甲方與乙方就薪酬支付事宜達(dá)成一致，簽訂本辦法。3.本辦法適用于甲方與乙方之間的薪酬管理，包括但不限于基本工資、績(jī)效