非營利組織員工福利費制度

非營利組織員工福利費制度合同編號：__________合同雙方：甲方：（名稱、地址、法定代表人）乙方：（名稱、地址、法定代表人）第一條福利費的組成（1）基本工資；（2）獎金；（3）五險一金；（4）帶薪年假；（5）節(jié)假日福利；（6）健康體檢；（7）培訓學習；（8）其他法律法規(guī)規(guī)定的福利。1.2甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方按時足額支付工資、繳納五險一金，并保障乙方的帶薪年假等權益。第二條獎金制度2.1乙方的工作績效將作為獎金發(fā)放的依據(jù)，獎金發(fā)放的具體辦法另行制定。2.2甲方應根據(jù)乙方的績效表現(xiàn)和公司經(jīng)營狀況，合理確定獎金的發(fā)放標準和范圍。第三條福利待遇3.1乙方享有法定的帶薪年假，具體請假流程和審批辦法按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方在節(jié)假日期間享有相應的福利，具體福利標準按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。3.3甲方應為乙方提供定期的健康體檢，體檢費用由甲方承擔。3.4甲方應為乙方提供培訓學習的機會，支持乙方個人職業(yè)發(fā)展。第四條其他4.1甲乙雙方應遵守國家法律法規(guī)，保障雙方的合法權益。4.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。4.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，期滿后雙方可續(xù)簽。4.4本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）乙方：（簽名）簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方身份證復印件3.甲方薪酬體系文件4.乙方績效考核辦法5.五險一金繳納證明6.帶薪年假相關規(guī)定7.節(jié)假日福利發(fā)放辦法8.健康體檢方案9.培訓學習政策10.合同續(xù)簽申請表二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資：按照《勞動法》相關規(guī)定，甲方應按時足額支付乙方工資，如有違反，視為違約。2.甲方未為乙方繳納五險一金：按照《社會保險法》相關規(guī)定，甲方應依法為乙方繳納五險一金，如有違反，視為違約。3.甲方未按約定發(fā)放獎金：按照合同約定，甲方應根據(jù)乙方的績效表現(xiàn)發(fā)放獎金，如有違反，視為違約。4.甲方未保障乙方帶薪年假權益：按照《勞動法》相關規(guī)定，甲方應保障乙方享有帶薪年假，如有違反，視為違約。5.甲方未提供約定的福利待遇：按照合同約定，甲方應提供乙方節(jié)假日福利、健康體檢等福利待遇，如有違反，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.非營利組織：指不以營利為目的，為社會提供公益服務的組織。2.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。3.帶薪年假：指員工在法定工作時間范圍內(nèi)，享受的帶薪休假。4.績效考核：指通過對員工工作表現(xiàn)的評估，以確定員工工作質(zhì)量和效率的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方支付工資；如甲方仍不支付，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴。2.甲方未繳納五險一金：乙方應及時向甲方指出問題，要求甲方補繳；如甲方仍不補繳，乙方有權向社保部門投訴。3.甲方未按約定發(fā)放獎金：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方履行合同約定；如甲方仍不履行，乙方有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.甲方未保障帶薪年假權益：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方安排帶薪年假；如甲方仍不安排，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴。5.甲方未提供約定的福利待遇：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方履行合同約定；如甲方仍不履行，乙方有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為非營利組織，乙方為甲方員工時，適用本合同。2.甲方與乙方之間存在勞動關系，并需簽訂福利費制度合同時，適用本合同。3.甲方需為乙方提供福利待遇，并按本合同約定執(zhí)行時，適用本