食品巨頭CEO聘任合同

食品巨頭CEO聘任合同合同編號：__________地址：【雇主地址】聯(lián)系電話：【雇主聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【雇主聯(lián)系人】地址：【雇員地址】聯(lián)系電話：【雇員聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【雇員聯(lián)系人】鑒于甲方是一家在中華人民共和國境內(nèi)依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方是一名具備完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方擔(dān)任甲方首席執(zhí)行官（CEO）一職，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、職位及職責(zé)1.1乙方同意擔(dān)任甲方首席執(zhí)行官（CEO），負(fù)責(zé)甲方的日常經(jīng)營管理工作。1.2乙方應(yīng)全面履行甲方首席執(zhí)行官（CEO）的職責(zé)，包括但不限于：組織制定甲方的經(jīng)營計(jì)劃和發(fā)展戰(zhàn)略；組織實(shí)施甲方經(jīng)營計(jì)劃和發(fā)展戰(zhàn)略；組織實(shí)施甲方內(nèi)部管理體制改革；完善甲方內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)、規(guī)章制度和運(yùn)行流程；組織研究甲方產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、市場營銷等方面的問題，提出解決方案；組織甲方科技成果的轉(zhuǎn)化和推廣應(yīng)用；組織甲方人才隊(duì)伍建設(shè)；處理甲方重大突發(fā)事件等。二、合同期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自【生效日期】至【終止日期】。2.2合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動(dòng)續(xù)約____年，以此類推。三、薪酬待遇3.1乙方擔(dān)任甲方首席執(zhí)行官（CEO）期間的薪酬待遇，按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方按照甲方規(guī)定享受五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇。3.3乙方在任期內(nèi)的業(yè)績獎(jiǎng)金，按照甲方的業(yè)績考核制度執(zhí)行。四、保密協(xié)議4.1乙方在甲方任職期間及離職后____年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等非公開信息。4.2乙方違反本保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。五、違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違反本合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金。5.2乙方如提前解除本合同，應(yīng)提前____天通知甲方，并支付甲方違約金。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_________________乙方（簽字）：_________________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.甲方薪酬制度文件5.甲方業(yè)績考核制度文件6.保密協(xié)議7.合同解除證明8.違約金支付證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等非公開信息，未經(jīng)甲方許可。2.乙方提前解除合同，未按約定提前通知甲方或未支付違約金。3.乙方未全面履行甲方首席執(zhí)行官（CEO）職責(zé)，影響甲方正常經(jīng)營。4.甲方未按約定支付乙方薪酬、福利待遇。5.甲方未按約定提供乙方工作條件，影響乙方工作。三、法律名詞及解釋：1.首席執(zhí)行官（CEO）：公司最高決策者，負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理工作。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。3.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。4.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到合同條款不明確或雙方有爭議的情況，應(yīng)立即停止執(zhí)行，并與對方進(jìn)行友好協(xié)商，必要時(shí)可尋求專業(yè)法律人士介入。2.如乙方泄露甲方秘密，甲方應(yīng)立即采取措施保護(hù)自身權(quán)益，并要求乙方停止違約行為，必要時(shí)可訴諸法律手段。3.如乙方提前解除合同，甲方應(yīng)核實(shí)情況，要求乙方按照約定支付違約金，并辦理相關(guān)手續(xù)。4.如甲方未按約定支付乙方薪酬、福利待遇，乙方有權(quán)依法維護(hù)自身權(quán)益，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為一家食品巨頭企業(yè)，需要招聘一位具備豐富管理經(jīng)驗(yàn)的CEO來負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營管理工作。2.乙方為具備完全民事行為能力的自然人，具備相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)和能力，愿意擔(dān)任甲方CEO。3.雙方就薪酬待遇、合同期限、