二零二五年度培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工薪酬績效合同范本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工薪酬績效合同范本本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同依據(jù)1.3合同適用范圍2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號碼2.5員工學(xué)歷2.6員工聯(lián)系電話2.7員工電子郵箱3.聘用信息3.1聘用形式3.2聘用起始日期3.3聘用終止日期3.4工作崗位3.5工作地點(diǎn)4.薪酬體系4.1基本工資4.2崗位工資4.3績效工資4.4獎金4.5補(bǔ)貼4.6社會保險及公積金5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3節(jié)假日安排6.考勤及請假6.1考勤制度6.2請假制度6.3請假流程7.績效考核7.1績效考核指標(biāo)7.2績效考核周期7.3績效考核結(jié)果應(yīng)用8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)方式8.3培訓(xùn)考核9.員工關(guān)系9.1員工入職手續(xù)9.2員工離職手續(xù)9.3員工違紀(jì)處理10.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任10.2用人單位違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他14.1通知與送達(dá)14.2合同附件14.3合同解釋14.4合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與員工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，規(guī)范雙方在薪酬、績效等方面的合作，確保員工權(quán)益，提高培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理水平和工作效率。1.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3合同適用范圍本合同適用于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全體員工，包括但不限于管理人員、教師、行政人員等。2.員工基本信息2.1員工姓名[員工姓名]2.2員工性別[員工性別]2.3員工出生日期[員工出生日期]2.4員工身份證號碼[員工身份證號碼]2.5員工學(xué)歷[員工學(xué)歷]2.6員工聯(lián)系電話[員工聯(lián)系電話]2.7員工電子郵箱[員工電子郵箱]3.聘用信息3.1聘用形式[聘用形式，如：全職、兼職等]3.2聘用起始日期[聘用起始日期]3.3聘用終止日期[聘用終止日期]3.4工作崗位[員工工作崗位]3.5工作地點(diǎn)[工作地點(diǎn)]4.薪酬體系4.1基本工資[基本工資數(shù)額及支付方式]4.2崗位工資[崗位工資數(shù)額及支付方式]4.3績效工資[績效工資數(shù)額及支付方式，包括考核周期和考核標(biāo)準(zhǔn)]4.4獎金[獎金種類、數(shù)額及支付方式]4.5補(bǔ)貼[補(bǔ)貼種類、數(shù)額及支付方式]4.6社會保險及公積金[社會保險及公積金繳納比例及支付方式]5.工作時間及休息休假5.1工作時間[工作時間安排，如：標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合工時制等]5.2休息休假[休息休假安排，包括法定節(jié)假日、年假、事假等]5.3節(jié)假日安排[節(jié)假日安排，包括具體放假日期和調(diào)休規(guī)定]6.考勤及請假6.1考勤制度[考勤制度規(guī)定，包括考勤記錄、考勤紀(jì)律等]6.2請假制度[請假制度規(guī)定，包括請假類型、請假流程等]6.3請假流程[請假流程，包括請假申請、審批、銷假等步驟]7.績效考核7.1績效考核指標(biāo)[績效考核指標(biāo)，包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等]7.2績效考核周期[績效考核周期，如：每月、每季度、每年等]7.3績效考核結(jié)果應(yīng)用[績效考核結(jié)果應(yīng)用，包括薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等]9.員工關(guān)系9.1員工入職手續(xù)[入職手續(xù)清單，包括但不限于簽訂合同、提交身份證件、入職培訓(xùn)等]9.2員工離職手續(xù)[離職手續(xù)清單，包括但不限于工作交接、合同解除、社會保險轉(zhuǎn)移等]9.3員工違紀(jì)處理[違紀(jì)行為定義及處理辦法，包括但不限于警告、罰款、降職、解除勞動合同等]10.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任[員工違約行為及相應(yīng)責(zé)任，如：擅自離職、違反保密協(xié)議等]10.2用人單位違約責(zé)任[用人單位違約行為及相應(yīng)責(zé)任，如：未按時支付工資、違法解除勞動合同等]11.合同解除與終止11.1合同解除條件[合同解除的具體條件，如：雙方協(xié)商一致、員工嚴(yán)重違紀(jì)、單位經(jīng)營需要等]11.2合同終止條件[合同終止的具體條件，如：合同到期、員工退休、單位解散等]12.合同爭議解決12.1爭議解決方式[爭議解決方式，如：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等]12.2爭議解決機(jī)構(gòu)[爭議解決機(jī)構(gòu)，如：勞動爭議仲裁委員會、人民法院等]13.合同生效與終止13.1合同生效條件[合同生效條件，如：雙方簽字蓋章、合同內(nèi)容合法有效等]13.2合同終止條件[合同終止條件，如：合同到期、雙方協(xié)商一致、法定情形等]14.其他14.1通知與送達(dá)[通知與送達(dá)方式，如：書面通知、電子郵箱、公告等]14.2合同附件[合同附件清單，包括但不限于崗位說明書、績效考核表、培訓(xùn)計(jì)劃等]14.3合同解釋[合同解釋原則，如：文義解釋、體系解釋、目的解釋等]14.4合同附件清單[附件清單具體內(nèi)容，如：附件一：崗位說明書、附件二：績效考核表、附件三：培訓(xùn)計(jì)劃等]第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方介入概述9.1.1第三方定義本合同中“第三方”指非甲乙雙方的獨(dú)立法人、其他組織或個人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)等，其介入合同旨在提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助實(shí)現(xiàn)合同目的。9.1.2第三方介入范圍a)提供員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展服務(wù)；b)提供薪酬績效評估與咨詢；c)提供勞動爭議調(diào)解與仲裁；d)提供其他與本合同相關(guān)的專業(yè)服務(wù)。9.2第三方責(zé)任與權(quán)利9.2.1第三方責(zé)任第三方在提供專業(yè)服務(wù)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，按照合同約定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)履行職責(zé)。若因第三方原因?qū)е路?wù)不符合約定，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于：a)退還服務(wù)費(fèi)用；b)承擔(dān)因服務(wù)瑕疵導(dǎo)致的損失；c)向甲乙雙方支付違約金。9.2.2第三方權(quán)利a)收取合理的服務(wù)費(fèi)用；b)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；c)根據(jù)合同約定，獨(dú)立開展服務(wù)工作。9.3第三方與其他各方的劃分說明9.3.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系為委托關(guān)系，甲方作為委托方，有權(quán)要求第三方按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)。第三方應(yīng)獨(dú)立履行職責(zé)，不得損害甲方的合法權(quán)益。9.3.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，乙方作為服務(wù)接受方，有權(quán)要求第三方按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)。第三方應(yīng)獨(dú)立履行職責(zé)，不得損害乙方的合法權(quán)益。9.3.3第三方與甲乙雙方共同履行的義務(wù)a)維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益；b)遵守合同約定，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；c)在服務(wù)過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在爭議，應(yīng)及時通知甲乙雙方，并協(xié)助解決。9.4第三方責(zé)任限額9.4.1責(zé)任限額定義本合同中“第三方責(zé)任限額”指第三方因提供專業(yè)服務(wù)所造成的損失，甲乙雙方約定的最高賠償限額。9.4.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數(shù)額根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、服務(wù)費(fèi)用等因素確定。9.4.3超過責(zé)任限額的處理若第三方造成損失超過責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，協(xié)商確定超出部分的賠償方案。9.4.4責(zé)任限額的調(diào)整甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)協(xié)商一致后，對本合同中的第三方責(zé)任限額進(jìn)行調(diào)整。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求：包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境、工作條件等。說明：崗位說明書是員工了解自身工作內(nèi)容和工作要求的重要文件。2.附件二：績效考核表詳細(xì)要求：包括績效考核指標(biāo)、考核周期、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果記錄等。說明：績效考核表用于記錄員工的績效表現(xiàn)，是薪酬調(diào)整和晉升的重要依據(jù)。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)效果評估等。說明：培訓(xùn)計(jì)劃旨在提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。4.附件四：員工手冊詳細(xì)要求：包括公司規(guī)章制度、員工福利待遇、工作流程等。說明：員工手冊是員工了解公司文化和工作環(huán)境的重要資料。5.附件五：合同簽訂證明詳細(xì)要求：包括合同簽訂日期、雙方簽字蓋章等。說明：合同簽訂證明是合同生效的法定文件。6.附件六：社會保險及公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求：包括繳納險種、繳納比例、繳納金額等。說明：社會保險及公積金繳納明細(xì)是員工權(quán)益保障的重要依據(jù)。7.附件七：工資支付憑證詳細(xì)要求：包括工資支付日期、工資數(shù)額、支付方式等。說明：工資支付憑證是員工獲得工資的重要證明。8.附件八：請假申請及審批記錄詳細(xì)要求：包括請假類型、請假時間、請假理由、審批結(jié)果等。說明：請假申請及審批記錄是員工休假管理的重要依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按時完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合要求。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工手冊和績效考核結(jié)果，對員工進(jìn)行警告、罰款、降職或解除勞動合同。示例說明：若員工連續(xù)三次未按時完成工作任務(wù)，將被給予警告，并可能面臨降職或解除勞動合同。2.違約行為：員工違反公司規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工手冊和考勤記錄，對員工進(jìn)行警告、罰款、降職或解除勞動合同。示例說明：若員工一個月內(nèi)遲到三次，將被給予警告，并可能面臨降職或解除勞動合同。3.違約行為：員工泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，對員工進(jìn)行警告、罰款、解除勞動合同，并追究法律責(zé)任。示例說明：若員工在離職后泄露公司商業(yè)秘密，將被解除勞動合同，并可能面臨法律責(zé)任。4.違約行為：用人單位未按時支付工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，用人單位應(yīng)支付員工工資及賠償金。示例說明：若用人單位未按時支付員工工資，應(yīng)支付工資及相應(yīng)賠償金。5.違約行為：用人單位違法解除勞動合同。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括支付賠償金。示例說明：若用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)支付員工賠償金。全文完。二零二五年度培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工薪酬績效合同范本2合同編號_________一、合同主體甲方：_________培訓(xùn)機(jī)構(gòu)地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________乙方：_________員工地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________其他相關(guān)方：（此處可填寫其他相關(guān)方的名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等信息）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲乙雙方在二零二五年度的薪酬績效關(guān)系，保障甲乙雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和員工的共同發(fā)展。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語1.薪酬：指甲方支付給乙方的勞動報(bào)酬，包括基本工資、績效工資、獎金、津貼等。2.績效：指乙方在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的崗位工作表現(xiàn)，包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等。3.績效考核：指甲方對乙方在規(guī)定時間內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估的過程。3.2關(guān)鍵詞解釋1.基本工資：指乙方在合同期間，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的固定工資。2.績效工資：指乙方在完成工作任務(wù)后，根據(jù)績效考核結(jié)果獲得的獎金。3.獎金：指甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績等給予的額外獎勵。4.津貼：指甲方為彌補(bǔ)乙方因工作需要而發(fā)生的額外支出給予的補(bǔ)貼。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果支付薪酬。3.甲方有義務(wù)按照國家法律法規(guī)及合同約定支付乙方薪酬。4.1乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付薪酬。2.乙方有義務(wù)按照甲方的要求完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。3.乙方有義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，至二零二五年十二月三十一日止。5.2合同履行地點(diǎn)乙方應(yīng)在甲方指定的地點(diǎn)履行工作職責(zé)。5.3合同履行方式乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.合同期滿，雙方協(xié)商一致同意終止合同。2.乙方因個人原因提出解除合同。3.甲方因故解除合同。6.3終止程序1.雙方協(xié)商一致，簽訂終止合同協(xié)議。2.甲方支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.4終止后果1.合同終止后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方應(yīng)將工作交接完畢，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.基本工資：根據(jù)乙方崗位和職責(zé)，參照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，按月支付。2.績效工資：根據(jù)乙方績效考核結(jié)果，按月支付。3.獎金：根據(jù)乙方年度業(yè)績和突出貢獻(xiàn)，按年度支付。4.津貼：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等，按月支付。5.社會保險和住房公積金：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，由甲方繳納。7.2支付方式甲方將薪酬支付至乙方指定的銀行賬戶。7.3支付時間1.基本工資：每月5日前支付上月基本工資。2.績效工資：每月5日前支付上月績效工資。3.獎金：每年1月10日前支付上年度獎金。4.津貼：每月5日前支付上月津貼。7.4支付條款1.甲方應(yīng)保證薪酬支付的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和及時性。2.乙方應(yīng)在每月5日前向甲方提供準(zhǔn)確的銀行賬戶信息。3.甲方在支付薪酬時，應(yīng)確保銀行賬戶信息準(zhǔn)確無誤。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.甲方未按時支付薪酬，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付薪酬的萬分之五。2.甲方未按約定提供勞動保護(hù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約1.乙方未履行合同義務(wù)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方因個人原因解除合同，應(yīng)提前一個月向甲方提出書面申請，并支付一個月的違約金。8.3賠償金額和方式1.甲方違約賠償金額為應(yīng)付薪酬的總額。2.乙方違約賠償金額為一個月的工資。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.乙方在工作中了解到的甲方內(nèi)部事務(wù)。9.2保密期限本合同簽訂之日起至乙方離職后三年。9.3保密履行方式1.乙方不得以任何形式泄露、傳播保密信息。2.乙方不得利用保密信息為自己或他人謀取不正當(dāng)利益。十、不可抗力10.1不可抗力定義指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方。2.雙方應(yīng)協(xié)商解決因不可抗力事件導(dǎo)致的合同履行問題。10.4不可抗力實(shí)例地震、洪水、臺風(fēng)、戰(zhàn)爭等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.本合同未經(jīng)甲方同意，乙方不得將其權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。2.甲方有權(quán)將合同轉(zhuǎn)讓給關(guān)聯(lián)企業(yè)或合并后的企業(yè)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.乙方在試用期內(nèi)。2.乙方在合同期內(nèi)因個人原因提出解除合同。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對本合同內(nèi)容的最終解釋權(quán)。2.甲方保留在合同履行期間對乙方工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和管理的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在緊急情況下，為保護(hù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)利益而采取必要措施的權(quán)力。2.甲方保留在乙方違反合同規(guī)定時，根據(jù)情況采取相應(yīng)處罰措施的權(quán)力。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.本合同的修改和補(bǔ)充應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。2.修改和補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章。14.2修改和補(bǔ)充效力1.修改和補(bǔ)充的內(nèi)容自雙方簽字蓋章之日起生效。2.修改和補(bǔ)充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)1.雙方應(yīng)相互提供必要的協(xié)助，確保合同的有效履行。2.雙方應(yīng)共同解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)通過書面、電話、郵件等方式進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。2.雙方應(yīng)遵守誠信原則，及時反饋相關(guān)信息。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間完整、獨(dú)立的協(xié)議。16.3增減條款本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：日期：____年____月____日日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方入職登記表2.乙方績效考核標(biāo)準(zhǔn)3.乙方社會保險繳納明細(xì)4.乙方住房公積金繳納明細(xì)5.乙方培訓(xùn)記錄6.乙方獎懲記錄7.乙方請假記錄8.乙方合同修改和補(bǔ)充協(xié)議（如有）9.不可抗力事件證明（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時支付薪酬：認(rèn)定為甲方違約。未按約定提供勞動保護(hù)：認(rèn)定為甲方違約。未經(jīng)乙方同意，單方面變更合同內(nèi)容：認(rèn)定為甲方違約。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未履行合同義務(wù)：認(rèn)定為乙方違約。因個人原因未提前一個月提出解除合同：認(rèn)定為乙方違約。泄露甲方商業(yè)秘密：認(rèn)定為乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.薪酬：指用人單位支付給勞動者的勞動報(bào)酬。3.績效考核：指用人單位對勞動者在一定時期內(nèi)的勞動表現(xiàn)進(jìn)行評估的過程。4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。5.違約金：指當(dāng)事人一方違約時，根據(jù)法律規(guī)定或合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜囊欢ń痤~的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對績效考核結(jié)果有異議。解決辦法：雙方應(yīng)按照績效考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行復(fù)核，如仍有異議，可申請勞動爭議仲裁。2.問題：甲方因故未能按時支付薪酬。解決辦法：甲方應(yīng)提前告知乙方原因，并盡快補(bǔ)發(fā)薪酬，同時支付違約金。3.問題：乙方因個人原因提出解除合同，但未提前一個月通知甲方。解決辦法：乙方應(yīng)支付一個月的違約金，并辦理離職手續(xù)。4.問題：發(fā)生不可抗力事件，影響合同履行。解決辦法：雙方應(yīng)協(xié)商