女職工權(quán)益保護專項集體合同

?##一、合同雙方甲方（用人單位）：_____________________乙方（職工方）：_____________________##二、總則為了維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保障女職工的身心健康，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本專項集體合同。##三、合同期限本合同的期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期滿前______日內(nèi)，雙方可協(xié)商續(xù)簽本合同。##四、勞動就業(yè)權(quán)益1.甲方不得在勞動合同中規(guī)定或以其他方式變相限制女職工結(jié)婚、生育。2.甲方應(yīng)與女職工簽訂勞動（聘用）合同，勞動（聘用）合同中約定的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等應(yīng)符合國家和地方的有關(guān)規(guī)定。3.甲方與初次就業(yè)的女職工簽訂勞動合同時，應(yīng)約定試用期，試用期包含在勞動合同期內(nèi)。勞動合同期限在一年以上的，可以約定不超過六個月的試用期。雙方對試用期的約定應(yīng)當符合國家和地方的有關(guān)規(guī)定。4.甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。甲方發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。5.甲方應(yīng)保障女職工享有與男職工平等的就業(yè)機會。除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。##五、工資與福利1.甲方應(yīng)建立正常的工資增長機制，根據(jù)本單位經(jīng)濟效益增長情況，參照政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，合理確定本單位工資水平，并按照法律法規(guī)及本合同的約定，按時足額支付女職工工資和提供福利待遇。2.甲方應(yīng)實行男女同工同酬，在分配住房和晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當堅持男女平等的原則。3.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)及本合同的約定，為女職工繳納各項社會保險費，并在工資清單中單獨列明各項社會保險費的繳納情況。4.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)及本合同的約定，為女職工提供必要的勞動保護用品，并按照規(guī)定定期對女職工進行健康檢查。5.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)及本合同的約定，在工作時間、休息休假、產(chǎn)假、哺乳假、節(jié)育手術(shù)假等方面給予女職工特殊保護。##六、職業(yè)安全衛(wèi)生1.甲方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)女職工特殊保護的法律法規(guī)，建立健全職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度，改善勞動條件，加強對女職工的職業(yè)安全衛(wèi)生保護。2.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，對從事有毒有害作業(yè)的女職工定期進行健康檢查，并按照規(guī)定發(fā)放特殊津貼。3.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，對女職工進行職業(yè)安全衛(wèi)生培訓(xùn)，提高女職工的自我保護意識和能力。4.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，設(shè)置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，并保證其正常使用。5.甲方不得安排女職工從事國家規(guī)定的禁忌勞動，不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。##七、合同的變更、解除和終止1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書面形式，注明變更的內(nèi)容、日期，并由雙方簽字蓋章。2.有下列情形之一的，本合同可以解除：-雙方協(xié)商一致的；-甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；-乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；-法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.本合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。4.本合同期滿前______日內(nèi)，雙方應(yīng)就是否續(xù)簽本合同進行協(xié)商。##八、違約責任1.甲方違反本合同約定，應(yīng)按照法律法規(guī)及本合同的約定承擔相應(yīng)的法律責任。2.乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)按照法律法規(guī)及本合同的約定承擔相應(yīng)的賠償責任。##九、爭議處理1.甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在勞動爭議仲裁或者訴訟期間，雙方仍應(yīng)繼續(xù)履行本合同中不涉及爭議的其他條款。##十、附則1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本合同未盡事宜，按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。甲方（用人單位）：（蓋章）_____________________法定代表人（或委托代理人）：（簽字）_____________________簽訂日期：______年______月______日乙方（職工方）：（蓋章）_____________________首席代表（或委