人員出差管理規(guī)定范文（2篇）

人員出差管理規(guī)定范文第一章總則第一條為規(guī)范公司內(nèi)部員工的出差行為，提升資源利用效率，確保出差活動的安全性，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司所有經(jīng)營單位、部門及涉及出差活動的全體員工。第三條出差活動應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，旨在實現(xiàn)公司利益的最大化。第四條出差活動應(yīng)遵循科學(xué)規(guī)劃、合理安排、高效執(zhí)行的原則，以確保工作效率的顯著提升。第五條出差活動必須依法依規(guī)進(jìn)行，確保公司經(jīng)營的合規(guī)性。第六條出差活動應(yīng)堅持預(yù)防為主、安全第一的原則，全力保障出差人員的人身安全。第七條出差人員應(yīng)秉持誠實守信、廉潔自律的態(tài)度，以維護公司的良好形象。第八條出差活動應(yīng)遵循節(jié)約用車、節(jié)儉用款的原則，促進(jìn)資源的有效利用。第二章出差組織管理第九條出差計劃應(yīng)提前制定，員工需向所在部門報備，并獲取相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。第十條出差人員需按照公司既定的流程，向出差辦公室正式提出出差申請。第十一條出差辦公室負(fù)責(zé)全面統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)出差工作，包括安排交通、住宿等日常事務(wù)。第十二條出差人員應(yīng)積極參加出差前的培訓(xùn)，做好充分的準(zhǔn)備工作。第十三條出差人員必須嚴(yán)格遵守公司統(tǒng)一安排的行程和安全措施。第十四條出差期間，出差人員應(yīng)保持通訊暢通，及時向公司報告出差進(jìn)展和情況。第十五條出差結(jié)束后，出差人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)提交差旅費報銷申請，并遵守相關(guān)報銷規(guī)定。第十六條出差人員應(yīng)妥善保管出差期間的證件、財物和文件，確保其安全性和準(zhǔn)確性。第三章出差費用管理第十七條出差費用報銷應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不得超出規(guī)定的限額。第十八條出差費用報銷應(yīng)以實際發(fā)生的費用為依據(jù)，嚴(yán)禁虛報、套取差旅費用。第十九條出差費用報銷需遵循公司規(guī)定的流程，必須提交相關(guān)憑證和報銷材料。第二十條出差費用報銷應(yīng)符合國家政策和法律法規(guī)的要求，確保真實、準(zhǔn)確、合理。第二十一條出差費用報銷申請需經(jīng)所在部門審核后，報出差辦公室審批。第四章出差安全管理第二十二條出差人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的安全措施，確保出差活動的安全性。第二十三條出差人員應(yīng)隨身攜帶有效證件，并按照規(guī)定使用公務(wù)車輛。第二十四條出差任務(wù)確定后，出差人員應(yīng)及時報備行程和聯(lián)系方式。第二十五條出差期間，出差人員應(yīng)注意個人和財產(chǎn)安全，避免意外發(fā)生和財物丟失。第二十六條出差人員應(yīng)尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣，維護當(dāng)?shù)厣鐣刃?，?yán)禁從事任何違法活動。第五章出差紀(jì)律管理第二十七條出差人員應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間履行出差任務(wù)，努力完成工作目標(biāo)。第二十八條出差人員應(yīng)遵守公司的形象要求，著裝得體，行為規(guī)范。第二十九條出差人員應(yīng)嚴(yán)格保守商業(yè)秘密，不得泄露公司的商業(yè)機密和技術(shù)秘密。第六章附則第三十條對于違反本規(guī)定的行為，公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定對相關(guān)人員進(jìn)行紀(jì)律處分。第三十一條對于嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，公司將依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。第三十二條本規(guī)定自頒布之日起正式施行，公司保留對其進(jìn)行解釋和修改的權(quán)利。人員出差管理規(guī)定范文（二）第一章緒論第一條為規(guī)范人員出差管理，提高工作效率和質(zhì)量，本規(guī)定依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)制定。第二條適用范圍：本規(guī)定適用于本單位所有員工出差的管理。第三條出差的定義：所謂出差是指員工在工作職責(zé)范圍內(nèi)，因工作需要離開工作地點前往其他地點執(zhí)行公務(wù)的行為。第四條出差目的：出差的主要目的是為了完成工作任務(wù)、開展業(yè)務(wù)往來、參加會議培訓(xùn)等。第二章出差申請與審批第五條出差申請：員工需向所在部門或單位提出出差申請，并填寫相關(guān)申請表格，附上出差事由、時間、地點、預(yù)計工作計劃等資料。第六條出差審批程序：部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)出差申請的具體情況，審核審批出差申請，并簽署審批意見。第七條出差審批要點：部門負(fù)責(zé)人在審批出差申請時，要考慮出差的必要性、費用預(yù)算、工作安排等因素，并確保項目經(jīng)費來源合法。第八條出差審批時限：部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到出差申請后，盡快審核審批，并在三個工作日內(nèi)給予答復(fù)。第三章出差費用管理第九條出差費用預(yù)算：員工出差前，應(yīng)向所在部門或單位提出出差費用預(yù)算，并出具詳細(xì)的費用明細(xì)表。費用包括交通費、住宿費、餐費、通訊費等。第十條差旅費用報銷：員工在出差結(jié)束后，應(yīng)將所有發(fā)生的差旅費用憑證提交給財務(wù)部門進(jìn)行報銷。報銷申請時應(yīng)填寫差旅費用報銷表，并附上相關(guān)費用憑證。第十一條出差補貼標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工不同的出差地點和時長，可以給予不同程度的出差補貼。補貼標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)由單位內(nèi)部制定，并公示于單位內(nèi)部。第四章出差安全管理第十二條出差安全意識培訓(xùn)：單位應(yīng)定期開展出差安全意識培訓(xùn)，提高員工在出差過程中的安全意識和應(yīng)急處理能力。第十三條出差安全責(zé)任：單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對員工出差的安全負(fù)有責(zé)任，要做好出差前的安全評估工作，并提供必要的防護措施。第十四條出差意外事故處理：如出現(xiàn)員工在出差途中發(fā)生意外事故的情況，單位應(yīng)及時組織救援，并向相關(guān)部門報告。要做好事故處理和善后工作。第五章出差紀(jì)律和行為準(zhǔn)則第十五條出差紀(jì)律：員工在出差期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守單位的相關(guān)規(guī)定和紀(jì)律，保持良好的工作態(tài)度和形象。第十六條出差行為準(zhǔn)則：員工在出差期間要尊重當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣，遵守當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，并與當(dāng)?shù)厝嗣窠⒘己玫墓ぷ麝P(guān)系。第六章違紀(jì)和違規(guī)處理第十七條違紀(jì)處理：員工在出差期間，如有違反單位規(guī)定和紀(jì)律的行為，將會受到相應(yīng)的紀(jì)律處分，嚴(yán)重者可作出停職、解聘等處理。第十八條違規(guī)處理：員工在出差期間，如有違反國家法律法規(guī)的行