二零二五年度中小企業(yè)股權(quán)激勵(lì)實(shí)施合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度中小企業(yè)股權(quán)激勵(lì)實(shí)施合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1激勵(lì)對象1.2激勵(lì)主體1.3合同期限2.激勵(lì)方式2.1股權(quán)激勵(lì)類型2.2股權(quán)激勵(lì)比例2.3股權(quán)激勵(lì)條件3.激勵(lì)資金來源3.1資金籌集方式3.2資金使用范圍3.3資金管理4.激勵(lì)方案實(shí)施4.1激勵(lì)計(jì)劃制定4.2激勵(lì)計(jì)劃審批4.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施步驟5.激勵(lì)條件及考核5.1激勵(lì)條件設(shè)定5.2激勵(lì)考核指標(biāo)5.3激勵(lì)考核程序6.激勵(lì)權(quán)益分配6.1股權(quán)激勵(lì)收益分配方式6.2股權(quán)激勵(lì)收益分配比例6.3股權(quán)激勵(lì)收益分配時(shí)間7.股權(quán)變更及退出機(jī)制7.1股權(quán)變更條件7.2股權(quán)退出機(jī)制7.3股權(quán)變更及退出的程序8.激勵(lì)合同解除及終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除及終止的程序9.違約責(zé)任及爭議解決9.1違約責(zé)任承擔(dān)9.2爭議解決方式9.3爭議解決機(jī)構(gòu)10.合同生效及解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件10.3合同生效及解除的程序11.合同附件11.1附件一：激勵(lì)計(jì)劃說明書11.2附件二：股權(quán)激勵(lì)協(xié)議11.3附件三：激勵(lì)對象名單12.合同簽訂及生效12.1合同簽訂程序12.2合同生效時(shí)間13.其他約定事項(xiàng)13.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1激勵(lì)對象甲公司全體員工，包括但不限于管理層、核心技術(shù)人員、業(yè)務(wù)骨干等。1.2激勵(lì)主體甲公司。1.3合同期限本合同自2024年1月1日起生效，至2027年12月31日止。第二條激勵(lì)方式2.1股權(quán)激勵(lì)類型采用限制性股票激勵(lì)方式。2.2股權(quán)激勵(lì)比例激勵(lì)對象獲授的股權(quán)比例不超過甲公司總股本的5%。2.3股權(quán)激勵(lì)條件激勵(lì)對象需滿足公司規(guī)定的業(yè)績考核、任職資格等條件。第三條激勵(lì)資金來源3.1資金籌集方式由甲公司通過自有資金籌集。3.2資金使用范圍用于支付激勵(lì)對象的股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用。3.3資金管理設(shè)立專門的股權(quán)激勵(lì)資金賬戶，由財(cái)務(wù)部門進(jìn)行管理。第四條激勵(lì)方案實(shí)施4.1激勵(lì)計(jì)劃制定甲公司根據(jù)實(shí)際情況制定具體的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。4.2激勵(lì)計(jì)劃審批激勵(lì)計(jì)劃需經(jīng)甲公司董事會審批通過。4.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施步驟（1）確定激勵(lì)對象；（2）制定股權(quán)激勵(lì)方案；（3）簽訂股權(quán)激勵(lì)協(xié)議；（4）分配股權(quán)；（5）跟蹤管理。第五條激勵(lì)條件及考核5.1激勵(lì)條件設(shè)定（1）在本公司連續(xù)工作滿一年；（2）年度績效考核合格；（3）無重大違紀(jì)行為。5.2激勵(lì)考核指標(biāo)激勵(lì)考核指標(biāo)包括但不限于：（1）公司年度營業(yè)收入增長率；（2）公司年度凈利潤增長率；（3）個(gè)人年度績效評分。5.3激勵(lì)考核程序（1）公司每年對激勵(lì)對象進(jìn)行績效考核；（2）根據(jù)績效考核結(jié)果確定激勵(lì)對象是否滿足激勵(lì)條件；（3）將激勵(lì)結(jié)果通知激勵(lì)對象。第六條激勵(lì)權(quán)益分配6.1股權(quán)激勵(lì)收益分配方式激勵(lì)對象獲授的股權(quán)，在滿足一定條件后，可按比例獲得收益分配。6.2股權(quán)激勵(lì)收益分配比例收益分配比例根據(jù)公司業(yè)績和激勵(lì)對象貢獻(xiàn)確定。6.3股權(quán)激勵(lì)收益分配時(shí)間收益分配時(shí)間每年一次，在年度考核結(jié)束后進(jìn)行。第七條股權(quán)變更及退出機(jī)制7.1股權(quán)變更條件（1）因工作調(diào)動、離職等原因離開公司；（2）因個(gè)人原因要求變更股權(quán)。7.2股權(quán)退出機(jī)制（1）轉(zhuǎn)讓股權(quán)；（2）公司回購股權(quán)。7.3股權(quán)變更及退出的程序（1）激勵(lì)對象提出股權(quán)變更申請；（2）公司審核股權(quán)變更申請；（3）簽訂股權(quán)變更協(xié)議；（4）辦理股權(quán)變更手續(xù)。第八條激勵(lì)合同解除及終止8.1合同解除條件（1）激勵(lì)對象違反合同約定，給公司造成重大損失的；（2）激勵(lì)對象因犯罪行為被追究刑事責(zé)任的；（3）公司因經(jīng)營不善導(dǎo)致破產(chǎn)、解散或被吊銷營業(yè)執(zhí)照的。8.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）激勵(lì)對象自愿退出；（3）公司根據(jù)國家法律法規(guī)或政策調(diào)整，決定終止激勵(lì)計(jì)劃。8.3合同解除及終止的程序（1）一方提出解除或終止合同的書面通知；（2）另一方在接到通知后十五日內(nèi)給予書面答復(fù)；（3）雙方就解除或終止合同達(dá)成一致意見，簽訂合同解除或終止協(xié)議；（4）辦理相關(guān)股權(quán)變更手續(xù)。第九條違約責(zé)任及爭議解決9.1違約責(zé)任承擔(dān)（1）任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）因違約行為給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.2爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；（2）協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁；（3）仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。9.3爭議解決機(jī)構(gòu)仲裁機(jī)構(gòu)為甲公司所在地的仲裁委員會。第十條合同生效及解除10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同解除條件除本合同第八條規(guī)定的解除條件外，任何一方不得擅自解除合同。10.3合同生效及解除的程序（1）合同簽訂后，雙方應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)完成簽字蓋章；（2）合同生效后，任何一方需解除合同，應(yīng)按照本合同第九條規(guī)定的程序進(jìn)行。第十一條合同附件11.1附件一：激勵(lì)計(jì)劃說明書詳細(xì)說明激勵(lì)計(jì)劃的背景、目的、實(shí)施步驟、考核指標(biāo)等內(nèi)容。11.2附件二：股權(quán)激勵(lì)協(xié)議具體約定激勵(lì)對象的權(quán)益、責(zé)任、義務(wù)等事項(xiàng)。11.3附件三：激勵(lì)對象名單列出所有激勵(lì)對象的姓名、職務(wù)、持股比例等信息。第十二條合同簽訂及生效12.1合同簽訂程序（1）雙方協(xié)商達(dá)成一致；（2）起草合同文本；（3）雙方簽字蓋章；（4）合同生效。12.2合同生效時(shí)間合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三條其他約定事項(xiàng)13.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條合同簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同簽署日期為2024年1月1日。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的《二零二四年度中小企業(yè)股權(quán)激勵(lì)實(shí)施合同》中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同實(shí)施過程中的中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所等非合同主體。1.2第三方介入的目的是為了確保合同的有效實(shí)施，提高合同履行的效率和安全性。2.第三方責(zé)任限額2.1第三方在合同實(shí)施過程中，因自身過錯(cuò)導(dǎo)致合同無法履行或造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數(shù)額應(yīng)考慮第三方的專業(yè)能力、合同金額、介入風(fēng)險(xiǎn)等因素。3.第三方介入的額外條款3.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確各方的權(quán)利義務(wù)。（1）第三方介入的原因、目的和范圍；（2）第三方的工作內(nèi)容和職責(zé)；（3）第三方的權(quán)利和義務(wù)；（4）第三方的責(zé)任和賠償；（5）第三方的工作期限和費(fèi)用；（6）甲乙雙方與第三方之間的保密條款。4.第三方權(quán)利和義務(wù)4.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其履行職責(zé)。4.2第三方應(yīng)按照合同約定和《第三方介入?yún)f(xié)議》的要求，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。4.3第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.4第三方在履行職責(zé)過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為，應(yīng)及時(shí)通知甲乙雙方。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是合同履行的輔助關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的股權(quán)激勵(lì)決策。5.2第三方與甲乙雙方之間的爭議，應(yīng)通過《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的方式解決。5.3第三方與甲乙雙方之間的保密條款，對第三方具有約束力，第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。6.第三方責(zé)任限額的具體規(guī)定6.1第三方責(zé)任限額為合同金額的10%。6.2若第三方在合同實(shí)施過程中因自身過錯(cuò)導(dǎo)致合同無法履行或造成損失，其賠償責(zé)任不超過責(zé)任限額。6.3第三方責(zé)任限額的計(jì)算方法如下：（1）根據(jù)合同金額，確定第三方責(zé)任限額；（2）第三方責(zé)任限額在《第三方介入?yún)f(xié)議》中明確約定；（3）第三方在履行職責(zé)過程中，如發(fā)生超出責(zé)任限額的損失，甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)。7.第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，甲乙雙方如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)第三方同意，并在《第三方介入?yún)f(xié)議》中予以明確。7.2合同變更后，甲乙雙方應(yīng)重新簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確各方的權(quán)利義務(wù)。8.第三方介入后的合同解除8.1第三方介入后，如甲乙雙方或第三方提出解除合同，應(yīng)按照《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的方式解決。8.2合同解除后，甲乙雙方應(yīng)與第三方結(jié)算費(fèi)用，并處理相關(guān)事宜。8.3合同解除后，第三方不再承擔(dān)合同約定的責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵(lì)計(jì)劃說明書詳細(xì)要求：包含激勵(lì)計(jì)劃的背景、目的、實(shí)施步驟、考核指標(biāo)、激勵(lì)條件、股權(quán)激勵(lì)類型、比例、資金來源、分配方式、變更及退出機(jī)制等內(nèi)容。說明：激勵(lì)計(jì)劃說明書是激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的重要文件，用于指導(dǎo)激勵(lì)對象了解激勵(lì)計(jì)劃的詳細(xì)內(nèi)容。2.附件二：股權(quán)激勵(lì)協(xié)議詳細(xì)要求：明確激勵(lì)對象的權(quán)益、責(zé)任、義務(wù)，包括股權(quán)激勵(lì)的具體條款、股權(quán)分配、收益分配、股權(quán)變更、退出機(jī)制等。說明：股權(quán)激勵(lì)協(xié)議是激勵(lì)對象與激勵(lì)主體之間的法律文件，具有法律效力。3.附件三：激勵(lì)對象名單詳細(xì)要求：列出所有激勵(lì)對象的姓名、職務(wù)、持股比例、激勵(lì)條件等信息。說明：激勵(lì)對象名單是激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的重要依據(jù)，用于確定激勵(lì)對象資格。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的原因、目的、范圍、工作內(nèi)容、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任和賠償、工作期限和費(fèi)用、保密條款等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是甲乙雙方與第三方之間的法律文件，用于規(guī)范第三方在合同實(shí)施過程中的行為。5.附件五：績效考核報(bào)告詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對象的年度績效考核結(jié)果、業(yè)績考核指標(biāo)、考核等級等。說明：績效考核報(bào)告是激勵(lì)對象獲得股權(quán)激勵(lì)的重要依據(jù)。6.附件六：股權(quán)變更及退出手續(xù)文件詳細(xì)要求：包括股權(quán)變更申請、審批文件、股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議、股權(quán)回購協(xié)議等。說明：股權(quán)變更及退出手續(xù)文件是激勵(lì)對象進(jìn)行股權(quán)變更和退出的法律文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）激勵(lì)對象未按合同約定履行義務(wù)，如未按時(shí)繳納股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用。（2）激勵(lì)主體未按合同約定實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，如未按期分配股權(quán)。（3）第三方未按合同約定履行職責(zé)，如泄露商業(yè)秘密。（4）甲乙雙方未按合同約定履行合同解除或終止程序。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）違約行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度。（2）違約行為對合同履行的影響。（3）違約方的主觀過錯(cuò)。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：（1）激勵(lì)對象未按時(shí)繳納股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無法實(shí)施，激勵(lì)主體有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償因違約行為造成的損失。（2）激勵(lì)主體未按期分配股權(quán)，導(dǎo)致激勵(lì)對象利益受損，激勵(lì)對象有權(quán)要求激勵(lì)主體承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償因違約行為造成的損失。（3）第三方泄露商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲乙雙方利益受損，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償因違約行為造成的損失。（4）甲乙雙方未按合同約定履行合同解除或終止程序，導(dǎo)致合同無法正常解除或終止，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。全文完。二零二四年度中小企業(yè)股權(quán)激勵(lì)實(shí)施合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同名稱1.3合同簽訂日期1.4合同簽訂地點(diǎn)1.5合同雙方基本信息2.激勵(lì)對象2.1激勵(lì)對象范圍2.2激勵(lì)對象資格2.3激勵(lì)對象變更3.激勵(lì)計(jì)劃3.1激勵(lì)計(jì)劃概述3.2激勵(lì)計(jì)劃目的3.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間3.4激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方式4.激勵(lì)工具4.1股權(quán)激勵(lì)方式4.2股權(quán)激勵(lì)比例4.3股權(quán)激勵(lì)價(jià)格4.4股權(quán)激勵(lì)條件5.激勵(lì)條件5.1績效考核指標(biāo)5.2績效考核周期5.3績效考核結(jié)果5.4績效考核申訴6.激勵(lì)實(shí)施流程6.1激勵(lì)申請6.2激勵(lì)審批6.3激勵(lì)實(shí)施6.4激勵(lì)變更7.激勵(lì)費(fèi)用7.1激勵(lì)費(fèi)用預(yù)算7.2激勵(lì)費(fèi)用支付方式7.3激勵(lì)費(fèi)用審計(jì)8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止的程序9.法律責(zé)任9.1違約責(zé)任9.2保密責(zé)任9.3爭議解決10.合同生效10.1合同生效條件10.2合同生效日期11.合同附件11.1附件一：激勵(lì)計(jì)劃方案11.2附件二：績效考核指標(biāo)體系11.3附件三：激勵(lì)費(fèi)用預(yù)算表12.合同修改12.1合同修改程序12.2合同修改生效13.合同通知13.1通知方式13.2通知內(nèi)容13.3通知送達(dá)14.其他約定事項(xiàng)14.1合同解除與終止的補(bǔ)償14.2合同解除與終止后的權(quán)益處理14.3合同解釋14.4合同解除與終止后的保密義務(wù)第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：SMQH202400011.2合同名稱：二零二四年度中小企業(yè)股權(quán)激勵(lì)實(shí)施合同1.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同簽訂地點(diǎn)：市區(qū)大廈1.5合同雙方基本信息1.5.3激勵(lì)主體聯(lián)系方式：電話：X，地址：市區(qū)大廈1.5.4激勵(lì)對象聯(lián)系方式：詳見激勵(lì)對象名單2.激勵(lì)對象2.1激勵(lì)對象范圍：公司高級管理人員、中層管理人員及核心技術(shù)人員2.3激勵(lì)對象變更：激勵(lì)對象名單由激勵(lì)主體提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后進(jìn)行變更3.激勵(lì)計(jì)劃3.1激勵(lì)計(jì)劃概述：本激勵(lì)計(jì)劃旨在通過股權(quán)激勵(lì)，激發(fā)激勵(lì)對象的工作積極性和創(chuàng)造性，提高公司整體競爭力3.2激勵(lì)計(jì)劃目的：提高公司業(yè)績，實(shí)現(xiàn)股東、員工與公司的共同發(fā)展3.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間：自2024年1月1日起至2027年12月31日止3.4激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方式：采用股票期權(quán)方式進(jìn)行激勵(lì)4.激勵(lì)工具4.1股權(quán)激勵(lì)方式：股票期權(quán)4.2股權(quán)激勵(lì)比例：激勵(lì)對象獲得的公司股票期權(quán)比例為總股本的2%4.3股權(quán)激勵(lì)價(jià)格：股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格為每股人民幣10元4.4股權(quán)激勵(lì)條件：激勵(lì)對象需在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間內(nèi)，為公司創(chuàng)造價(jià)值，達(dá)到績效考核指標(biāo)5.激勵(lì)條件5.1績效考核指標(biāo)：公司年度營業(yè)收入增長率、凈利潤增長率、研發(fā)投入占比等5.2績效考核周期：每年一次5.3績效考核結(jié)果：由激勵(lì)主體組織相關(guān)部門進(jìn)行考核，并出具考核報(bào)告5.4績效考核申訴：激勵(lì)對象對考核結(jié)果有異議的，可在收到考核報(bào)告之日起10個(gè)工作日內(nèi)向激勵(lì)主體提出申訴6.激勵(lì)實(shí)施流程6.1激勵(lì)申請：激勵(lì)對象在考核合格后，向激勵(lì)主體提出激勵(lì)申請6.2激勵(lì)審批：激勵(lì)主體對激勵(lì)申請進(jìn)行審批，審批通過后向激勵(lì)對象發(fā)放股票期權(quán)6.3激勵(lì)實(shí)施：激勵(lì)對象根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定，行使股票期權(quán)6.4激勵(lì)變更：激勵(lì)計(jì)劃如有變更，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽署補(bǔ)充協(xié)議7.激勵(lì)費(fèi)用7.1激勵(lì)費(fèi)用預(yù)算：激勵(lì)主體將根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃，編制年度激勵(lì)費(fèi)用預(yù)算，并報(bào)送相關(guān)部門審批7.2激勵(lì)費(fèi)用支付方式：激勵(lì)費(fèi)用以現(xiàn)金支付，支付時(shí)間為每年激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施完畢后7.3激勵(lì)費(fèi)用審計(jì)：激勵(lì)費(fèi)用支付情況接受公司內(nèi)部審計(jì)部門的審計(jì)8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1激勵(lì)對象因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被解除勞動合同8.1.2激勵(lì)對象因重大過失給公司造成重大損失8.1.3激勵(lì)主體因公司經(jīng)營不善，經(jīng)股東會或董事會決議，需要調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃8.2合同終止條件8.2.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期限屆滿8.2.2激勵(lì)主體因破產(chǎn)、解散等原因終止8.3合同解除與終止的程序8.3.1合同解除：激勵(lì)主體需提前30日以書面形式通知激勵(lì)對象，并說明解除理由8.3.2合同終止：激勵(lì)主體應(yīng)在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期限屆滿后，進(jìn)行終止手續(xù)的辦理9.法律責(zé)任9.1違約責(zé)任9.1.1激勵(lì)主體未按合同約定支付激勵(lì)費(fèi)用的，應(yīng)向激勵(lì)對象支付違約金，違約金為未支付激勵(lì)費(fèi)用的10%9.1.2激勵(lì)對象未按合同約定履行義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任9.2保密責(zé)任9.2.1激勵(lì)對象應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，未經(jīng)激勵(lì)主體同意，不得泄露公司信息9.2.2激勵(lì)主體應(yīng)對激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息保密，未經(jīng)激勵(lì)對象同意，不得泄露9.3爭議解決9.3.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決9.3.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟10.合同生效10.1合同生效條件10.1.1合同雙方簽字蓋章10.1.2激勵(lì)主體內(nèi)部審批程序完成10.2合同生效日期10.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效11.合同附件11.1附件一：激勵(lì)計(jì)劃方案11.2附件二：績效考核指標(biāo)體系11.3附件三：激勵(lì)費(fèi)用預(yù)算表12.合同修改12.1合同修改程序12.1.1任何一方提出修改合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方12.1.2雙方協(xié)商一致后，簽署補(bǔ)充協(xié)議12.2合同修改生效12.2.1補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效13.合同通知13.1通知方式13.1.1書面通知13.1.2電子郵件通知13.2通知內(nèi)容13.2.1通知應(yīng)包括通知內(nèi)容、通知日期、通知人等信息13.3通知送達(dá)13.3.1書面通知送達(dá)至對方指定的地址13.3.2電子郵件通知發(fā)送至對方指定的電子郵箱14.其他約定事項(xiàng)14.1合同解除與終止的補(bǔ)償14.1.1合同解除或終止時(shí)，激勵(lì)對象未行使的股票期權(quán)作廢，不給予任何補(bǔ)償14.2合同解除與終止后的權(quán)益處理14.2.1合同解除或終止后，激勵(lì)對象持有的股票期權(quán)全部作廢14.3合同解釋14.3.1本合同如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)14.4合同解除與終止后的保密義務(wù)14.4.1合同解除或終止后，雙方仍應(yīng)履行保密義務(wù)，不得泄露公司信息第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方共同邀請或選定的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方職責(zé)15.2.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)的服務(wù)或協(xié)助，包括但不限于：15.2.1.1激勵(lì)計(jì)劃的設(shè)計(jì)與實(shí)施15.2.1.2激勵(lì)費(fèi)用的審計(jì)15.2.1.3激勵(lì)對象的考核評估15.2.1.4法律咨詢與合規(guī)性審查15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，獲取必要的信息和數(shù)據(jù)，以完成其職責(zé)。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方在合理時(shí)間內(nèi)提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供文件、資料和人員。15.4第三方義務(wù)15.4.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，保證其服務(wù)的合法性和合規(guī)性。15.4.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。15.4.3第三方應(yīng)按照約定的服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)完成工作。16.甲乙方責(zé)任16.1甲乙方應(yīng)根據(jù)本合同約定，向第三方支付約定的服務(wù)費(fèi)用。16.2甲乙方應(yīng)確保第三方能夠獨(dú)立、客觀地履行其職責(zé)，不得對第三方的獨(dú)立判斷施加不當(dāng)影響。16.3甲乙方應(yīng)協(xié)助第三方完成其職責(zé)所需的各項(xiàng)工作。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額為本合同約定的服務(wù)費(fèi)用總額。17.2第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙方的損失，其責(zé)任限額按上述規(guī)定執(zhí)行。17.3第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力或不可預(yù)見的原因?qū)е碌膿p失，不負(fù)責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲乙方的關(guān)系為委托服務(wù)關(guān)系，第三方不對甲乙方的其他合同義務(wù)承擔(dān)責(zé)任。18.2第三方與激勵(lì)對象的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，第三方不對激勵(lì)對象的個(gè)人行為承擔(dān)責(zé)任。18.3第三方與公司其他員工的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，第三方不對公司其他員工的行為承擔(dān)責(zé)任。19.第三方變更19.1如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對方及激勵(lì)對象。19.2更換第三方后，原合同條款中關(guān)于第三方的約定仍有效，除非雙方另有約定。20.合同解釋20.1本合同中關(guān)于第三方的約定如有歧義，應(yīng)以有利于保護(hù)甲乙雙方合法權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵(lì)計(jì)劃方案詳細(xì)要求：包括激勵(lì)計(jì)劃的背景、目的、對象、方式、條件、期限、費(fèi)用預(yù)算等內(nèi)容。附件說明：激勵(lì)計(jì)劃方案是合同的核心附件，明確了激勵(lì)計(jì)劃的各項(xiàng)細(xì)節(jié)，是激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的基礎(chǔ)。2.附件二：績效考核指標(biāo)體系詳細(xì)要求：包括績效考核的指標(biāo)、權(quán)重、計(jì)算方法、周期、申訴流程等內(nèi)容。附件說明：績效考核指標(biāo)體系是衡量激勵(lì)對象績效的重要依據(jù)，確保激勵(lì)計(jì)劃的公平性和有效性。3.附件三：激勵(lì)費(fèi)用預(yù)算表詳細(xì)要求：包括激勵(lì)費(fèi)用預(yù)算的年度分解、支付方式、審計(jì)要求等內(nèi)容。附件說明：激勵(lì)費(fèi)用預(yù)算表是激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，確保激勵(lì)費(fèi)用使用的合理性和透明度。4.附件四：激勵(lì)對象名單詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對象的姓名、職位、激勵(lì)比例、行權(quán)價(jià)格等信息。附件說明：激勵(lì)對象名單是激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的關(guān)鍵，明確了激勵(lì)計(jì)劃的適用對象。5.附件五：股票期權(quán)行權(quán)協(xié)議詳細(xì)要求：包括股票期權(quán)的行權(quán)條件、行權(quán)程序、行權(quán)期限等內(nèi)容。附件說明：股票期權(quán)行權(quán)協(xié)議是激勵(lì)對象行權(quán)的重要文件，明確了行權(quán)的具體規(guī)定。6.附件六：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。附件說明：保密協(xié)議是保護(hù)公司商業(yè)秘密的重要手段，確保信息的安全。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1激勵(lì)主體未按時(shí)支付激勵(lì)費(fèi)用1.2激勵(lì)對象未按合同約定履行義務(wù)，如泄露公司秘密1.3第三方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助1.4任何一方違反保密義務(wù)，泄露合同信息2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1激勵(lì)主體未按時(shí)支付激勵(lì)費(fèi)用：應(yīng)向激勵(lì)對象支付違約金，違約金為未支付激勵(lì)費(fèi)用的10%2.2激勵(lì)對象未按合同約定履行義務(wù)：根據(jù)損失程度，要求激勵(lì)對象承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任2.3第三方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助：根據(jù)損失程度，要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任2.4違反保密義務(wù)：根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度，要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任3.違約責(zé)任示例3.2激勵(lì)對象泄露公司秘密：若激勵(lì)對象泄露公司秘密導(dǎo)致公司損失人民幣X元，則激勵(lì)對象應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.3第三方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)：若第三方未能按期完成審計(jì)工作，導(dǎo)致激勵(lì)主體損失人民幣X元，則第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。二零二四年度中小企業(yè)股權(quán)激勵(lì)實(shí)施合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方法定代表人或授權(quán)代表1.4雙方聯(lián)系方式2.股權(quán)激勵(lì)方案概述2.1激勵(lì)對象2.2激勵(lì)方式2.3激勵(lì)比例2.4激勵(lì)條件2.5激勵(lì)時(shí)間3.股權(quán)激勵(lì)實(shí)施流程3.1股權(quán)激勵(lì)申請3.2股權(quán)激勵(lì)審批3.3股權(quán)授予3.4股權(quán)變更登記4.股權(quán)激勵(lì)資金來源4.1資金來源4.2資金使用4.3資金支付方式5.股權(quán)激勵(lì)權(quán)益分配5.1股權(quán)激勵(lì)權(quán)益5.2分配比例5.3分配方式6.股權(quán)激勵(lì)績效考核6.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)6.2績效考核程序6.3績效考核結(jié)果7.股權(quán)激勵(lì)約束機(jī)制7.1約束條件7.2約束措施7.3違約責(zé)任8.股權(quán)激勵(lì)變更與終止8.1變更條件8.2變更程序8.3終止條件8.4終止程序9.股權(quán)激勵(lì)爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同生效日期10.3合同終止條件10.4合同終止日期11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任11.3違約賠償12.保密條款12.1保密義務(wù)12.2保密期限12.3保密措施13.法律適用與爭議解決13.1適用法律13.2爭議解決方式13.3爭議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)一14.2其他約定事項(xiàng)二14.3其他約定事項(xiàng)三第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：有限責(zé)任公司乙方：員工1.2雙方地址甲方地址：省市區(qū)路號乙方地址：省市區(qū)路號1.3雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方授權(quán)代表：1.4雙方聯(lián)系方式2.股權(quán)激勵(lì)方案概述2.1激勵(lì)對象本次股權(quán)激勵(lì)對象為甲方全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、市場人員等。2.2激勵(lì)方式本次股權(quán)激勵(lì)采用限制性股票方式，激勵(lì)對象需滿足公司規(guī)定的業(yè)績目標(biāo)和任職要求。2.3激勵(lì)比例激勵(lì)比例根據(jù)員工崗位、貢獻(xiàn)等因素確定，最高不超過公司總股本的5%。2.4激勵(lì)條件激勵(lì)條件包括但不限于：員工在公司連續(xù)工作滿一年、年度績效考核合格等。2.5激勵(lì)時(shí)間激勵(lì)時(shí)間為2024年度，具體實(shí)施時(shí)間根據(jù)公司實(shí)際情況確定。3.股權(quán)激勵(lì)實(shí)施流程3.1股權(quán)激勵(lì)申請員工需向公司提出股權(quán)激勵(lì)申請，并提供相關(guān)證明材料。3.2股權(quán)激勵(lì)審批公司對員工的股權(quán)激勵(lì)申請進(jìn)行審核，并在十個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。3.3股權(quán)授予經(jīng)公司批準(zhǔn)后，員工獲得相應(yīng)數(shù)量的限制性股票。3.4股權(quán)變更登記員工獲得股權(quán)后，公司應(yīng)及時(shí)辦理股權(quán)變更登記手續(xù)。4.股權(quán)激勵(lì)資金來源4.1資金來源股權(quán)激勵(lì)資金來源于公司自有資金，具體金額由公司董事會決定。4.2資金使用股權(quán)激勵(lì)資金用于支付員工獲得的限制性股票的代價(jià)。4.3資金支付方式股權(quán)激勵(lì)資金支付方式為現(xiàn)金支付，具體支付時(shí)間由公司另行通知。5.股權(quán)激勵(lì)權(quán)益分配5.1股權(quán)激勵(lì)權(quán)益激勵(lì)對象獲得的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益為公司股份的分紅權(quán)和表決權(quán)。5.2分配比例分配比例根據(jù)員工崗位、貢獻(xiàn)等因素確定，最高不超過公司總股本的5%。5.3分配方式分配方式為現(xiàn)金分紅，具體分紅比例由公司董事會決定。6.股權(quán)激勵(lì)績效考核6.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)績效考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：員工年度績效考核、公司整體業(yè)績等。6.2績效考核程序績效考核程序由公司人力資源部門制定，并經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)。6.3績效考核結(jié)果績效考核結(jié)果作為股權(quán)激勵(lì)的依據(jù)，具體結(jié)果由公司人力資源部門公布。7.股權(quán)激勵(lì)約束機(jī)制7.1約束條件激勵(lì)對象需在公司連續(xù)工作滿三年，且不得違反公司規(guī)定。7.2約束措施如激勵(lì)對象違反約束條件，公司有權(quán)收回其獲得的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益。7.3違約責(zé)任激勵(lì)對象違反約束條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：賠償公司損失等。8.股權(quán)激勵(lì)變更與終止8.1變更條件在股權(quán)激勵(lì)實(shí)施過程中，如遇法律法規(guī)變更、公司戰(zhàn)略調(diào)整等情形，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對股權(quán)激勵(lì)方案進(jìn)行變更。8.2變更程序變更股權(quán)激勵(lì)方案需經(jīng)公司董事會審議通過，并通知所有激勵(lì)對象。8.3終止條件（1）激勵(lì)對象因離職、退休、死亡等原因不再符合激勵(lì)條件；（2）公司因經(jīng)營不善或法律法規(guī)變更等原因，決定終止股權(quán)激勵(lì)方案；（3）激勵(lì)對象違反公司規(guī)定，經(jīng)公司認(rèn)定為嚴(yán)重違規(guī)行為。8.4終止程序股權(quán)激勵(lì)終止時(shí)，公司應(yīng)及時(shí)通知激勵(lì)對象，并按照相關(guān)規(guī)定辦理股權(quán)注銷手續(xù)。9.股權(quán)激勵(lì)爭議解決9.1爭議解決方式本合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)如雙方同意仲裁，可向雙方共同選擇的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。9.3爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和仲裁規(guī)則。10.合同生效與終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同生效日期本合同生效日期為2024年1月1日。10.3合同終止條件合同終止條件包括但不限于：股權(quán)激勵(lì)方案終止、合同到期等。10.4合同終止日期合同終止日期根據(jù)具體終止條件確定。11.違約責(zé)任11.1違約情形（1）一方未按合同約定履行義務(wù)；（2）一方故意隱瞞重要事實(shí)或提供虛假信息；（3）一方違反保密條款。11.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：賠償對方損失、繼續(xù)履行合同等。11.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，或由人民法院根據(jù)實(shí)際情況判決。12.保密條款12.1保密義務(wù)雙方對本合同內(nèi)容以及與股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。12.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至股權(quán)激勵(lì)方案終止之日止。12.3保密措施雙方應(yīng)采取合理措施，防止保密信息的泄露。13.法律適用與爭議解決13.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。13.2爭議解決方式如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)一本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2其他約定事項(xiàng)二本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.3其他約定事項(xiàng)三本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指介入合同執(zhí)行過程中的中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問等非合同雙方主體。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了保證合同的有效執(zhí)行，提高合同執(zhí)行效率，確保合同條款的準(zhǔn)確理解和執(zhí)行。15.3第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于：1.提供專業(yè)意見或建議；2.進(jìn)行合同履行情況的監(jiān)督；3.對合同履行結(jié)果進(jìn)行評估；4.協(xié)助解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議。16.甲乙雙方額外條款及說明16.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并書面確認(rèn)第三方的介入。第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任合同執(zhí)行過程中的相關(guān)工作。16.2第三方責(zé)任第三方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，對因其工作過失導(dǎo)致的合同履行障礙或損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.3第三方費(fèi)用第三方的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定，并在合同中明確費(fèi)用支付方式及時(shí)間。17.第三方責(zé)任限額17.1