二零二五年勞動法下中小企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年勞動法下中小企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋2.合同雙方2.1雙方基本信息2.2雙方權(quán)利與義務(wù)3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃3.1發(fā)展目標(biāo)設(shè)定3.2發(fā)展路徑規(guī)劃3.3發(fā)展周期與考核4.培訓(xùn)與學(xué)習(xí)4.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式4.2學(xué)習(xí)資源與支持4.3培訓(xùn)考核與評價5.薪酬與福利5.1基本薪酬結(jié)構(gòu)5.2績效獎金與提成5.3福利待遇與補(bǔ)貼6.職業(yè)晉升6.1晉升條件與流程6.2晉升機(jī)會與晉升通道6.3晉升考核與評定7.績效管理7.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)7.2績效考核周期7.3績效考核結(jié)果與應(yīng)用8.合同期限與續(xù)簽8.1合同期限8.2續(xù)簽條件與流程9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密義務(wù)與責(zé)任9.3違約責(zé)任與賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.法律適用與管轄11.1法律適用11.2管轄法院12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除與通知13.合同附件13.1附件一：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表格13.2附件二：培訓(xùn)計劃13.3附件三：薪酬福利明細(xì)14.其他約定14.1其他條款14.2合同附件補(bǔ)充說明第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義本合同是指雙方在二零二四年勞動法框架下，就中小企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃所簽訂的協(xié)議。1.2術(shù)語解釋a)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：指員工在合同期間內(nèi)，根據(jù)個人興趣、能力及企業(yè)需求，由企業(yè)協(xié)助制定的長期職業(yè)發(fā)展計劃。b)培訓(xùn)：指企業(yè)為提高員工職業(yè)技能、業(yè)務(wù)水平而提供的各類培訓(xùn)活動。c)績效考核：指企業(yè)對員工在一定時期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行評價的過程。2.合同雙方2.1雙方基本信息a)甲方：企業(yè)名稱，住所地，法定代表人姓名及職務(wù)。b)乙方：員工姓名，身份證號碼，入職時間。2.2雙方權(quán)利與義務(wù)a)甲方權(quán)利：1.對乙方進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定、實施與監(jiān)督。2.對乙方進(jìn)行培訓(xùn)，提高其職業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。3.對乙方進(jìn)行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎懲。b)乙方權(quán)利：1.參與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定，提出合理建議。2.接受甲方提供的培訓(xùn)，提升自身能力。3.遵守合同約定，完成工作任務(wù)。c)甲方義務(wù)：2.為乙方提供合理的薪酬福利待遇。3.對乙方進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo)與支持。d)乙方義務(wù)：1.遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。2.服從甲方的工作安排，完成工作任務(wù)。3.積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動。3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃3.1發(fā)展目標(biāo)設(shè)定a)乙方應(yīng)在入職后一個月內(nèi)，與甲方共同制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。b)發(fā)展目標(biāo)應(yīng)包括但不限于：技能提升、職位晉升、業(yè)務(wù)拓展等方面。3.2發(fā)展路徑規(guī)劃a)甲方應(yīng)根據(jù)乙方的發(fā)展目標(biāo)，為其提供相應(yīng)的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會。b)甲方應(yīng)協(xié)助乙方制定詳細(xì)的職業(yè)發(fā)展路徑，包括晉升通道、培訓(xùn)計劃等。3.3發(fā)展周期與考核a)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃周期為三年，自合同生效之日起計算。b)每年度末，甲方對乙方的發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整發(fā)展計劃。4.培訓(xùn)與學(xué)習(xí)4.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式a)培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：專業(yè)技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、綜合素質(zhì)培訓(xùn)等。b)培訓(xùn)方式包括但不限于：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。4.2學(xué)習(xí)資源與支持a)甲方為乙方提供必要的學(xué)習(xí)資源，包括但不限于：培訓(xùn)資料、在線課程、專業(yè)書籍等。b)甲方為乙方提供必要的支持，包括但不限于：時間安排、學(xué)習(xí)環(huán)境等。4.3培訓(xùn)考核與評價a)培訓(xùn)考核應(yīng)包括但不限于：理論知識考核、實踐操作考核等。b)甲方根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果，對乙方進(jìn)行評價，并提出改進(jìn)建議。5.薪酬與福利5.1基本薪酬結(jié)構(gòu)a)乙方的基本薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資等。5.2績效獎金與提成a)乙方根據(jù)績效考核結(jié)果，可獲得相應(yīng)的績效獎金。b)乙方在完成特定業(yè)績指標(biāo)后，可獲得相應(yīng)的提成。5.3福利待遇與補(bǔ)貼a)乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假等福利待遇。b)甲方為乙方提供住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等生活補(bǔ)貼。6.職業(yè)晉升6.1晉升條件與流程a)乙方晉升條件包括但不限于：績效考核優(yōu)秀、技能提升明顯、工作表現(xiàn)突出等。b)晉升流程包括：提出晉升申請、考核評定、晉升審批等。6.2晉升機(jī)會與晉升通道a)甲方為乙方提供多個晉升機(jī)會，包括但不限于：職位晉升、崗位晉升等。b)晉升通道包括但不限于：管理通道、技術(shù)通道、業(yè)務(wù)通道等。6.3晉升考核與評定a)晉升考核應(yīng)包括但不限于：工作能力、團(tuán)隊協(xié)作、領(lǐng)導(dǎo)力等方面。b)甲方根據(jù)晉升考核結(jié)果，對乙方進(jìn)行評定，并決定是否晉升。7.績效管理7.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)a)績效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括但不限于：工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊合作、創(chuàng)新能力等方面。7.2績效考核周期a)績效考核周期為一年，每年末進(jìn)行一次績效考核。7.3績效考核結(jié)果與應(yīng)用a)甲方根據(jù)績效考核結(jié)果，對乙方進(jìn)行獎懲、晉升、培訓(xùn)等方面的決策。b)績效考核結(jié)果作為乙方職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重要依據(jù)。8.合同期限與續(xù)簽8.1合同期限本合同期限自雙方簽字之日起生效，為期三年。8.2續(xù)簽條件與流程a)在合同期限屆滿前三個月，如雙方均認(rèn)為有必要續(xù)簽合同，可進(jìn)行續(xù)簽。b)續(xù)簽時，雙方應(yīng)重新協(xié)商合同條款，并簽訂新的合同。9.保密條款9.1保密信息范圍a)保密信息包括但不限于：企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)等。9.2保密義務(wù)與責(zé)任a)雙方對本合同涉及的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。b)違反保密義務(wù)的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金。9.3違約責(zé)任與賠償a)如乙方違反保密條款，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。b)如甲方違反保密條款，給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式a)雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。b)如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)a)除非雙方另有約定，爭議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。10.3爭議解決程序a)雙方應(yīng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行訴訟。11.法律適用與管轄11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.2管轄法院本合同爭議由合同簽訂地人民法院管轄。12.合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件a)合同期限屆滿。b)雙方協(xié)商一致解除合同。c)出現(xiàn)法律規(guī)定的其他合同終止情形。12.3合同解除與通知a)雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)書面通知對方。b)因一方違約導(dǎo)致合同解除的，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。13.合同附件13.1附件一：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表格a)附件一應(yīng)詳細(xì)列出乙方的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、培訓(xùn)計劃、考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。13.2附件二：培訓(xùn)計劃a)附件二應(yīng)詳細(xì)列出培訓(xùn)課程、時間安排、考核方式等內(nèi)容。13.3附件三：薪酬福利明細(xì)a)附件三應(yīng)詳細(xì)列出乙方的薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。14.其他約定14.1其他條款a)本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。b)任何對合同條款的修改或補(bǔ)充，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行。14.2合同附件補(bǔ)充說明a)合同附件為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義a)本合同中的第三方是指除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)服務(wù)商等。15.2第三方介入范圍a)第三方介入可涉及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定與實施、培訓(xùn)與學(xué)習(xí)、績效管理、薪酬福利等方面的服務(wù)。16.第三方介入的引入與選擇16.1引入方式16.2選擇標(biāo)準(zhǔn)a)第三方的選擇應(yīng)基于其專業(yè)能力、信譽(yù)度、服務(wù)質(zhì)量等因素。16.3選擇程序a)甲方應(yīng)與第三方簽訂書面服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1第三方責(zé)任a)第三方應(yīng)按照本合同約定及與甲方簽訂的服務(wù)合同，履行其服務(wù)義務(wù)。b)第三方對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任，如因第三方原因?qū)е路?wù)不合格，應(yīng)向甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.2第三方權(quán)利a)第三方有權(quán)要求甲方按照服務(wù)合同支付約定的服務(wù)費(fèi)用。b)第三方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和資源。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責(zé)任劃分a)甲方對本合同項下的全部義務(wù)負(fù)責(zé)，包括對第三方的監(jiān)督與管理。b)第三方對其提供的服務(wù)負(fù)責(zé)，但不對甲乙雙方的合同關(guān)系承擔(dān)責(zé)任。18.2權(quán)利劃分a)甲方享有本合同項下的全部權(quán)利，包括對第三方的選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)等。b)第三方享有其服務(wù)合同項下的權(quán)利，但不影響甲乙雙方的合同權(quán)利。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義a)本合同中的第三方責(zé)任限額是指第三方因其服務(wù)不合格或違約行為給甲方造成的損失，所應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。19.2責(zé)任限額確定a)第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在引入第三方時協(xié)商確定，并在服務(wù)合同中明確。19.3責(zé)任限額的調(diào)整a)如有需要，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額。20.第三方介入的合同變更20.1變更程序a)如需變更第三方介入的相關(guān)內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)書面通知對方，并協(xié)商一致。20.2變更內(nèi)容a)變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：第三方服務(wù)范圍、責(zé)任限額、費(fèi)用調(diào)整等。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式a)第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。b)如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。21.2爭議解決機(jī)構(gòu)a)爭議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。21.3爭議解決程序a)雙方應(yīng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表格詳細(xì)要求和說明：a)表格應(yīng)包含員工姓名、職位、發(fā)展目標(biāo)、培訓(xùn)計劃、考核標(biāo)準(zhǔn)等基本信息。b)表格應(yīng)按照年度劃分，確保發(fā)展規(guī)劃的連續(xù)性和可追蹤性。c)表格應(yīng)由甲乙雙方共同填寫，并由雙方簽字確認(rèn)。2.附件二：培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求和說明：a)計劃應(yīng)詳細(xì)列出培訓(xùn)課程名稱、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)內(nèi)容等。b)計劃應(yīng)包含年度培訓(xùn)目標(biāo)和具體實施步驟。c)計劃應(yīng)由甲乙雙方共同制定，并由雙方簽字確認(rèn)。3.附件三：薪酬福利明細(xì)詳細(xì)要求和說明：a)明細(xì)應(yīng)包含基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、補(bǔ)貼、福利等各項內(nèi)容。b)明細(xì)應(yīng)按照不同崗位、不同職級進(jìn)行分類，確保透明度和公平性。c)明細(xì)應(yīng)由甲乙雙方共同制定，并由雙方簽字確認(rèn)。4.附件四：第三方服務(wù)合同詳細(xì)要求和說明：a)合同應(yīng)包含第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、保密條款、違約責(zé)任等。b)合同應(yīng)由甲乙雙方與第三方共同簽訂，確保各方權(quán)益。c)合同應(yīng)由法律顧問審核，確保合同合法有效。5.附件五：績效考核結(jié)果報告詳細(xì)要求和說明：a)報告應(yīng)包含考核周期、考核指標(biāo)、考核結(jié)果、改進(jìn)建議等。b)報告應(yīng)由甲乙雙方共同審核，并由雙方簽字確認(rèn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a)甲方違約行為：1.未按合同約定提供培訓(xùn)資源或?qū)W習(xí)機(jī)會。2.未按合同約定支付薪酬或福利待遇。3.未按合同約定履行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定與監(jiān)督。b)乙方違約行為：1.未按合同約定完成工作任務(wù)或達(dá)到工作要求。2.未按合同約定參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)活動。3.泄露甲方商業(yè)秘密或違反保密條款。c)第三方違約行為：1.提供的服務(wù)質(zhì)量不符合合同約定。2.未按合同約定履行服務(wù)義務(wù)。3.泄露甲方商業(yè)秘密或違反保密條款。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a)甲方違約責(zé)任認(rèn)定：1.甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、違約金等。b)乙方違約責(zé)任認(rèn)定：1.乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、違約金等。c)第三方違約責(zé)任認(rèn)定：1.第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、違約金等。2.第三方違約責(zé)任限額根據(jù)服務(wù)合同中的約定執(zhí)行。3.示例說明：a)甲方未按合同約定提供培訓(xùn)資源，導(dǎo)致乙方無法按時參加培訓(xùn)，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。b)乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項目延期，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償項目延期造成的經(jīng)濟(jì)損失。c)第三方泄露甲方商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方利益受損，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償經(jīng)濟(jì)損失和違約金。全文完。二零二四年勞動法下中小企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂背景及目的3.員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃原則3.1發(fā)展規(guī)劃總體原則3.2發(fā)展規(guī)劃具體原則4.員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容4.1職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)4.2職業(yè)規(guī)劃路徑4.3職業(yè)規(guī)劃實施4.4職業(yè)規(guī)劃評估5.員工培訓(xùn)與提升5.1培訓(xùn)計劃5.2培訓(xùn)內(nèi)容5.3培訓(xùn)方式5.4培訓(xùn)效果評估6.員工績效管理6.1績效考核指標(biāo)6.2績效考核周期6.3績效考核方法6.4績效考核結(jié)果運(yùn)用7.員工晉升與調(diào)動7.1晉升條件7.2晉升程序7.3調(diào)動條件7.4調(diào)動程序8.員工福利待遇8.1工資待遇8.2獎金待遇8.3社會保險8.4住房公積金9.員工權(quán)益保障9.1基本權(quán)益保障9.2特殊權(quán)益保障10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同終止條件10.4合同終止程序11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭議解決方式12.1爭議解決途徑12.2爭議解決程序13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱（1）甲方：________________________（2）乙方：________________________1.2合同雙方法定代表人（1）甲方法定代表人：________________________（2）乙方法定代表人：________________________1.3合同雙方聯(lián)系方式（1）甲方聯(lián)系方式：電話：________________________，郵箱：________________________（2）乙方聯(lián)系方式：電話：________________________，郵箱：________________________2.合同簽訂背景及目的甲方為滿足企業(yè)發(fā)展和員工個人職業(yè)成長的需求，特制定本合同，旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，共同推動員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的實施。3.員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃原則3.1發(fā)展規(guī)劃總體原則（1）遵循國家相關(guān)法律法規(guī)和政策；（2）符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和員工個人職業(yè)目標(biāo)；（3）注重員工個人素質(zhì)和能力的提升；（4）確保員工職業(yè)發(fā)展的連續(xù)性和穩(wěn)定性。3.2發(fā)展規(guī)劃具體原則（1）公平公正原則：員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃應(yīng)公平公正，確保每位員工均有機(jī)會參與；（2）個性化原則：根據(jù)員工個人特點和需求，制定個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；（3）動態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r和員工個人發(fā)展需求，適時調(diào)整職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；（4）持續(xù)改進(jìn)原則：不斷優(yōu)化職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提高員工職業(yè)素養(yǎng)和技能水平。4.員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容4.1職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)（1）短期目標(biāo)：根據(jù)員工現(xiàn)有崗位和技能，設(shè)定13年的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)；（2）中期目標(biāo)：根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展需求和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)定35年的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)；4.2職業(yè)規(guī)劃路徑（1）技能提升：通過培訓(xùn)、自學(xué)等方式，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；（2）崗位調(diào)整：根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展需求和企業(yè)實際需要，進(jìn)行崗位調(diào)整；（3）晉升機(jī)會：為員工提供晉升機(jī)會，鼓勵員工在企業(yè)內(nèi)部發(fā)展；（4）跨部門交流：鼓勵員工跨部門交流，拓寬視野，提升綜合素質(zhì)。4.3職業(yè)規(guī)劃實施（1）制定實施計劃：明確職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的實施步驟、時間節(jié)點和責(zé)任人；（2）定期跟蹤：對職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實施情況進(jìn)行定期跟蹤，確保計劃順利執(zhí)行；（3）調(diào)整優(yōu)化：根據(jù)實際情況，對職業(yè)發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行適時調(diào)整和優(yōu)化。4.4職業(yè)規(guī)劃評估（1）定期評估：每年對職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實施情況進(jìn)行一次全面評估；（2）評估內(nèi)容：包括員工職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的達(dá)成情況、技能提升效果、崗位調(diào)整滿意度等；（3）評估結(jié)果運(yùn)用：根據(jù)評估結(jié)果，對職業(yè)發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。5.員工培訓(xùn)與提升5.1培訓(xùn)計劃（1）制定年度培訓(xùn)計劃：根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和崗位需求，制定年度培訓(xùn)計劃；（2）培訓(xùn)內(nèi)容：包括專業(yè)技能培訓(xùn)、綜合素質(zhì)培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等；（3）培訓(xùn)方式：包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等。5.2培訓(xùn)內(nèi)容（1）專業(yè)技能培訓(xùn)：針對員工崗位需求，開展專業(yè)技能培訓(xùn)；（2）綜合素質(zhì)培訓(xùn)：提升員工溝通能力、團(tuán)隊協(xié)作能力、創(chuàng)新能力等；（3）管理能力培訓(xùn)：針對管理人員，開展管理能力培訓(xùn)。5.3培訓(xùn)方式（1）內(nèi)部培訓(xùn)：由企業(yè)內(nèi)部專業(yè)人員進(jìn)行授課；（2）外部培訓(xùn)：邀請外部專家或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行授課；（3）網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺進(jìn)行在線培訓(xùn)。5.4培訓(xùn)效果評估（1）培訓(xùn)效果評估：對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，包括員工滿意度、知識掌握程度、技能提升效果等；（2）培訓(xùn)效果運(yùn)用：根據(jù)評估結(jié)果，對培訓(xùn)計劃進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。6.員工績效管理6.1績效考核指標(biāo)（1）崗位目標(biāo)：根據(jù)員工崗位職責(zé)，設(shè)定崗位目標(biāo)；（2）工作質(zhì)量：根據(jù)工作成果，設(shè)定工作質(zhì)量指標(biāo)；（3）工作效率：根據(jù)完成工作的時間和質(zhì)量，設(shè)定工作效率指標(biāo)；（4）團(tuán)隊合作：根據(jù)團(tuán)隊協(xié)作情況，設(shè)定團(tuán)隊合作指標(biāo)。6.2績效考核周期（1）年度考核：每年進(jìn)行一次年度考核；（2）季度考核：每季度進(jìn)行一次季度考核。6.3績效考核方法（1）自我評價：員工對自己過去一段時間的工作進(jìn)行自我評價；（2）上級評價：上級對員工的工作進(jìn)行評價；（3）同事評價：同事對員工的工作進(jìn)行評價；（4）工作成果評價：根據(jù)工作成果進(jìn)行評價。6.4績效考核結(jié)果運(yùn)用（1）績效獎金：根據(jù)績效考核結(jié)果，發(fā)放績效獎金；（2）晉升機(jī)會：根據(jù)績效考核結(jié)果，為員工提供晉升機(jī)會；（3）培訓(xùn)需求：根據(jù)績效考核結(jié)果，為員工提供針對性的培訓(xùn)。8.員工福利待遇8.1工資待遇（1）基本工資：根據(jù)崗位及工作性質(zhì)，確定基本工資標(biāo)準(zhǔn)；（2）崗位工資：根據(jù)崗位責(zé)任、技能要求和工作強(qiáng)度，確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；（3）績效工資：根據(jù)績效考核結(jié)果，確定績效工資標(biāo)準(zhǔn)；（4）加班工資：按照國家相關(guān)法律法規(guī)，支付加班工資。8.2獎金待遇（1）年終獎：根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營狀況和員工年度績效，發(fā)放年終獎；（2）項目獎金：根據(jù)項目完成情況，發(fā)放項目獎金；（3）特殊貢獻(xiàn)獎：對有特殊貢獻(xiàn)的員工，發(fā)放特殊貢獻(xiàn)獎。8.3社會保險（1）養(yǎng)老保險：按照國家規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險；（2）醫(yī)療保險：按照國家規(guī)定，為員工繳納醫(yī)療保險；（3）失業(yè)保險：按照國家規(guī)定，為員工繳納失業(yè)保險；（4）工傷保險：按照國家規(guī)定，為員工繳納工傷保險。8.4住房公積金（1）住房公積金繳納：按照國家規(guī)定，為員工繳納住房公積金；（2）住房公積金提取：員工可按國家規(guī)定提取住房公積金。9.員工權(quán)益保障9.1基本權(quán)益保障（1）勞動保護(hù)：保障員工在工作中的人身安全和健康；（2）休息休假：按照國家規(guī)定，保障員工休息休假權(quán)利；（3）工資支付：按時足額支付員工工資。9.2特殊權(quán)益保障（1）女職工權(quán)益：保障女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時期的權(quán)益；（2）殘疾職工權(quán)益：保障殘疾職工的就業(yè)權(quán)益；（3）少數(shù)民族職工權(quán)益：保障少數(shù)民族職工的就業(yè)權(quán)益。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）員工嚴(yán)重違反合同規(guī)定；（4）甲方因經(jīng)營不善，經(jīng)協(xié)商一致解除合同。10.2合同解除程序（1）提前通知：一方需提前通知對方解除合同；（2）協(xié)商解決：雙方應(yīng)協(xié)商解決合同解除事宜；（3）書面通知：合同解除需以書面形式通知對方；（4）辦理手續(xù)：雙方應(yīng)辦理合同解除手續(xù)。10.3合同終止條件（1）合同到期；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.4合同終止程序（1）提前通知：一方需提前通知對方終止合同；（2）協(xié)商解決：雙方應(yīng)協(xié)商解決合同終止事宜；（3）書面通知：合同終止需以書面形式通知對方；（4）辦理手續(xù)：雙方應(yīng)辦理合同終止手續(xù)。11.違約責(zé)任11.1違約行為（1）未按時足額支付工資；（2）未依法繳納社會保險；（3）違反合同約定，損害對方權(quán)益。11.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）違約方應(yīng)賠償對方因此遭受的損失；（3）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.爭議解決方式12.1爭議解決途徑（1）協(xié)商解決；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟。12.2爭議解決程序（1）協(xié)商：雙方應(yīng)嘗試協(xié)商解決爭議；（2）調(diào)解：協(xié)商不成，可申請調(diào)解；（3）仲裁：調(diào)解不成，可申請仲裁；（4）訴訟：仲裁不成，可向人民法院提起訴訟。13.合同生效與變更13.1合同生效條件（1）雙方簽字蓋章；（2）合同內(nèi)容符合法律法規(guī)；（3）合同條款明確、完整。13.2合同變更程序（1）書面提出變更請求；（2）雙方協(xié)商一致；（3）簽訂書面變更協(xié)議；（4）變更協(xié)議生效。14.其他約定事項（1）本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；（2）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；（3）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同中“第三方”指除甲乙雙方之外的，根據(jù)本合同約定，提供中介服務(wù)、咨詢、培訓(xùn)、評估、仲裁等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2范圍（1）提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃咨詢和評估服務(wù)；（2）提供員工培訓(xùn)與技能提升服務(wù)；（3）提供勞動爭議調(diào)解和仲裁服務(wù)；（4）提供其他與本合同相關(guān)的事項。16.第三方介入的引入程序16.1引入條件甲乙雙方在需要第三方介入時，應(yīng)協(xié)商一致，明確第三方介入的具體事項和范圍。16.2引入程序（1）甲乙雙方共同確定第三方介入的必要性；（2）甲乙雙方共同選擇合適的第三方；（3）甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；（4）第三方按照協(xié)議約定提供服務(wù)。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任（1）提供的服務(wù)應(yīng)滿足合同要求；（2）保證服務(wù)的質(zhì)量和效果；（3）遵守國家相關(guān)法律法規(guī)；（4）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.2權(quán)利（1）根據(jù)協(xié)議約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；（3）在提供服務(wù)過程中，有權(quán)對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督。17.3利益第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)維護(hù)自身的合法權(quán)益，包括但不限于：（1）獲得約定的服務(wù)費(fèi)用；（2）獲得甲乙雙方的信任和好評。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責(zé)任劃分（1）甲乙雙方對第三方提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)連帶責(zé)任；（2）第三方對自身提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)直接責(zé)任。18.2權(quán)利劃分（1）甲乙雙方對第三方提供的服務(wù)享有平等的權(quán)利；（2）第三方對甲乙雙方享有平等的服務(wù)權(quán)利。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的設(shè)定第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。責(zé)任限額根據(jù)第三方提供的具體服務(wù)類型和服務(wù)費(fèi)用確定。19.2責(zé)任限額的執(zhí)行（1）第三方在簽訂協(xié)議時，應(yīng)明確責(zé)任限額；（2）甲乙雙方在簽訂協(xié)議時應(yīng)審查第三方責(zé)任限額的合理性；（3）在發(fā)生損害賠償時，第三方應(yīng)按照協(xié)議約定的責(zé)任限額進(jìn)行賠償。20.第三方介入的合同變更20.1變更程序20.2變更協(xié)議甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。21.2爭議解決程序（1）協(xié)商：甲乙雙方與第三方應(yīng)嘗試協(xié)商解決爭議；（2）仲裁：協(xié)商不成，可申請仲裁；（3）訴訟：仲裁不成，可向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃書詳細(xì)要求：包含員工個人基本信息、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)、實施路徑、評估標(biāo)準(zhǔn)等。說明：本附件為員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的具體實施文件，應(yīng)由甲乙雙方共同制定。2.附件二：培訓(xùn)計劃及實施記錄詳細(xì)要求：記錄培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點、參與人員、培訓(xùn)效果評估等。說明：本附件用于跟蹤和評估員工的培訓(xùn)效果，確保培訓(xùn)計劃的有效實施。3.附件三：績效考核結(jié)果及運(yùn)用記錄詳細(xì)要求：記錄績效考核周期、考核指標(biāo)、考核結(jié)果、獎懲措施等。說明：本附件用于記錄員工的績效考核情況，作為晉升、獎金分配等依據(jù)。4.附件四：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同變更的內(nèi)容、時間、雙方簽字蓋章等。說明：本附件用于記錄合同變更的具體情況，確保合同的合法性。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的事項、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入的行為，保障甲乙雙方的權(quán)益。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：記錄爭議解決的方式、程序、期限等。說明：本附件用于指導(dǎo)爭議解決過程，確保爭議得到及時、公正的解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時足額支付工資責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，甲方應(yīng)承擔(dān)支付工資的違約責(zé)任。示例說明：若甲方未在規(guī)定的時間內(nèi)支付員工工資，應(yīng)向員工支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.違約行為：未依法繳納社會保險責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，甲方應(yīng)承擔(dān)未依法繳納社會保險的違約責(zé)任。示例說明：若甲方未按規(guī)定為員工繳納社會保險，應(yīng)補(bǔ)繳欠繳的社會保險費(fèi)，并承擔(dān)相應(yīng)的滯納金和罰款。3.違約行為：違反合同約定，損害對方權(quán)益責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。示例說明：若甲方違反合同約定，導(dǎo)致乙方遭受經(jīng)濟(jì)損失，甲方應(yīng)賠償乙方實際損失，并承擔(dān)相應(yīng)的違約金。4.違約行為：未按照合同約定提供第三方服務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，第三方應(yīng)按照協(xié)議提供相應(yīng)的服務(wù)，若未履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：若第三方未按照協(xié)議約定提供培訓(xùn)服務(wù)，應(yīng)向甲乙雙方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.違約行為：泄露商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，各方應(yīng)保守商業(yè)秘密，若泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：若第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。二零二四年勞動法下中小企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同適用范圍2.定義與解釋2.1相關(guān)術(shù)語定義2.2通用條款解釋3.雙方基本信息3.1用人單位基本信息3.2員工基本信息4.員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.1發(fā)展目標(biāo)設(shè)定4.2發(fā)展路徑規(guī)劃4.3發(fā)展階段劃分4.4發(fā)展計劃制定5.培訓(xùn)與教育5.1培訓(xùn)內(nèi)容與形式5.2培訓(xùn)時間安排5.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)6.薪酬與福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.2薪酬調(diào)整機(jī)制6.3福利待遇7.績效考核與評價7.1績效考核指標(biāo)7.2績效考核周期7.3績效考核結(jié)果應(yīng)用8.員工晉升與調(diào)崗8.1晉升條件與程序8.2調(diào)崗條件與程序8.3崗位調(diào)整后的待遇9.員工離職與退休9.1離職條件與程序9.2離職待遇9.3退休待遇10.合同期限與續(xù)簽10.1合同期限10.2合同續(xù)簽條件10.3合同終止條件11.違約責(zé)任11.1違約行為界定11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約責(zé)任免除12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決地點13.其他條款13.1通知與送達(dá)13.2合同附件13.3合同修改與補(bǔ)充14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同解除條件第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同背景本合同訂立于2024年，旨在規(guī)范和明確用人單位與員工之間的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃關(guān)系，促進(jìn)雙方共同發(fā)展。1.2合同目的本合同旨在明確雙方在勞動法框架下，通過共同制定和實施職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提高員工的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)，實現(xiàn)員工的個人成長和用人單位的人力資源優(yōu)化。1.3合同適用范圍本合同適用于用人單位全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員和普通員工。第二條定義與解釋2.1相關(guān)術(shù)語定義本合同中使用的術(shù)語如下：（1）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：指用人單位根據(jù)員工個人特點和職業(yè)發(fā)展需求，制定并實施的提高員工職業(yè)能力、技能和素質(zhì)的計劃。（2）培訓(xùn)：指用人單位為提高員工職業(yè)能力而提供的各類學(xué)習(xí)活動，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)等。（3）薪酬：指用人單位根據(jù)員工的工作崗位、職責(zé)和業(yè)績，給予員工的報酬。2.2通用條款解釋本合同中的通用條款，如“用人單位”、“員工”、“工作”等，均按照國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例進(jìn)行解釋。第三條雙方基本信息3.1用人單位基本信息用人單位名稱：__________________法定代表人：__________________注冊地址：__________________3.2員工基本信息員工姓名：__________________身份證號碼：__________________入職日期：__________________工作崗位：__________________第四條員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.1發(fā)展目標(biāo)設(shè)定用人單位應(yīng)根據(jù)員工個人特點和職業(yè)發(fā)展需求，制定明確的發(fā)展目標(biāo)，包括短期目標(biāo)、中期目標(biāo)和長期目標(biāo)。4.2發(fā)展路徑規(guī)劃用人單位應(yīng)針對員工的發(fā)展目標(biāo)，規(guī)劃相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展路徑，包括技能提升、崗位晉升、跨部門交流等。4.3發(fā)展階段劃分用人單位應(yīng)將員工的職業(yè)發(fā)展劃分為不同階段，每個階段都有明確的發(fā)展任務(wù)和目標(biāo)。4.4發(fā)展計劃制定用人單位應(yīng)根據(jù)員工的發(fā)展階段和目標(biāo)，制定具體的發(fā)展計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、考核標(biāo)準(zhǔn)等。第五條培訓(xùn)與教育5.1培訓(xùn)內(nèi)容與形式用人單位應(yīng)根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供各類培訓(xùn)，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、綜合素質(zhì)培訓(xùn)等。5.2培訓(xùn)時間安排用人單位應(yīng)合理安排培訓(xùn)時間，確保員工在規(guī)定時間內(nèi)完成培訓(xùn)。5.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)用人單位承擔(dān)員工培訓(xùn)所需的費(fèi)用，包括培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)等。第六條薪酬與福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)用人單位應(yīng)根據(jù)員工的工作崗位、職責(zé)和業(yè)績，制定合理的薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績效工資、津貼等。6.2薪酬調(diào)整機(jī)制用人單位應(yīng)建立薪酬調(diào)整機(jī)制，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司經(jīng)營狀況，定期調(diào)整員工薪酬。6.3福利待遇用人單位為員工提供包括社會保險、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等在內(nèi)的福利待遇。第七條績效考核與評價7.1績效考核指標(biāo)用人單位應(yīng)制定績效考核指標(biāo)，包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊合作、創(chuàng)新能力等。7.2績效考核周期用人單位應(yīng)設(shè)定績效考核周期，一般分為月度、季度、年度等。7.3績效考核結(jié)果應(yīng)用用人單位應(yīng)根據(jù)績效考核結(jié)果，對員工進(jìn)行獎懲、晉升、培訓(xùn)等方面的決策。第八條員工晉升與調(diào)崗8.1晉升條件與程序（1）完成規(guī)定的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培訓(xùn)計劃；（2）績效考核結(jié)果達(dá)到晉升標(biāo)準(zhǔn)；（3）具備晉升崗位所需的技能和素質(zhì)。晉升程序如下：（1）員工提出晉升申請；（2）用人單位進(jìn)行評估；（3）經(jīng)批準(zhǔn)后，辦理晉升手續(xù)。8.2調(diào)崗條件與程序（1）工作需要或個人發(fā)展需求；（2）具備調(diào)崗崗位所需的技能和素質(zhì)。調(diào)崗程序如下：（1）員工提出調(diào)崗申請；（2）用人單位進(jìn)行評估；（3）經(jīng)批準(zhǔn)后，辦理調(diào)崗手續(xù)。8.3崗位調(diào)整后的待遇崗位調(diào)整后的待遇應(yīng)根據(jù)新的崗位級別和職責(zé)進(jìn)行調(diào)整，并符合用人單位的薪酬政策。第九條員工離職與退休9.1離職條件與程序（1）雙方協(xié)商一致；（2）員工提出辭職；（3）員工因特殊情況需離職。離職程序如下：（1）員工提前30日向用人單位提出書面辭職申請；（2）用人單位審核并作出答復(fù)；（3）辦理離職手續(xù)。9.2離職待遇員工離職時，用人單位應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和公司政策，支付員工相應(yīng)的離職待遇，包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未休年假工資等。9.3退休待遇員工達(dá)到國家法定退休年齡時，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定和公司政策，為員工辦理退休手續(xù)，并支付相應(yīng)的退休待遇。第十條合同期限與續(xù)簽10.1合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。10.2合同續(xù)簽條件合同期滿前，如雙方同意繼續(xù)合作，可協(xié)商續(xù)簽合同，續(xù)簽條件如下：（1）雙方均同意續(xù)簽；（2）合同內(nèi)容經(jīng)雙方協(xié)商一致；（3）符合國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。10.3合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）違反法律法規(guī)或合同約定導(dǎo)致合同無效。第十一條違約責(zé)任11.1違約行為界定（1）用人單位未按時足額支付員工薪酬；（3）雙方未履行合同約定的其他義務(wù)。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3違約責(zé)任免除因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，違約責(zé)任可予以免除。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決程序仲裁程序按照勞動爭議仲裁委員會的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。12.3爭議解決地點仲裁地點為用人單位所在地。第十三條其他條款13.1通知與送達(dá)通知應(yīng)以書面形式送達(dá)，自送達(dá)之日起生效。13.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；（2）績效考核表；（3）培訓(xùn)計劃。13.3合同修改與補(bǔ)充本合同如有修改或補(bǔ)充，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十四條合同生效與終止14.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，合同終止。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方定義本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、培訓(xùn)、中介等輔助性服務(wù)的獨立第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.2第三方介入范圍（1）提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃咨詢服務(wù)；（2）進(jìn)行員工技能培訓(xùn)與認(rèn)證；（3）提供人力資源外包服務(wù)；（4）協(xié)助進(jìn)行勞動爭議調(diào)解；（5）其他經(jīng)甲乙雙方約定的服務(wù)。第十六條甲乙雙方責(zé)任劃