二零二五年度個(gè)人工資收入證明出具與薪資調(diào)整及績效考核合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度個(gè)人工資收入證明出具與薪資調(diào)整及績效考核合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1雙方基本信息1.2聯(lián)系方式1.3法定代表人或授權(quán)代表2.工資收入證明出具2.1證明出具目的2.2證明內(nèi)容要求2.3證明出具時(shí)間2.4證明出具方式2.5證明出具費(fèi)用3.薪資調(diào)整3.1調(diào)整原因3.2調(diào)整時(shí)間3.3調(diào)整幅度3.4調(diào)整方式3.5調(diào)整通知4.績效考核4.1績效考核目的4.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.3績效考核周期4.4績效考核方式4.5績效考核結(jié)果應(yīng)用5.薪資支付5.1支付方式5.2支付時(shí)間5.3支付金額5.4支付憑證5.5支付責(zé)任6.稅收及社會保險(xiǎn)6.1稅收承擔(dān)6.2社會保險(xiǎn)繳納6.3住房公積金繳納7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約賠償8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.3爭議解決費(fèi)用9.合同生效及解除9.1合同生效條件9.2合同解除條件9.3合同解除程序9.4合同解除通知10.合同附件10.1附件一：工資收入證明模板10.2附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)10.3附件三：薪資調(diào)整方案11.合同修改11.1修改程序11.2修改生效條件11.3修改通知12.合同生效日期13.合同份數(shù)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1雙方基本信息1.1.1甲方法定名稱：_________1.1.2甲方地址：_________1.1.3甲方法定代表人：_________1.1.4甲方聯(lián)系電話：_________1.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：_________1.2.2乙方身份證號碼：_________1.2.3乙方聯(lián)系電話：_________1.3法定代表人或授權(quán)代表1.3.1甲方法定代表人或授權(quán)代表姓名：_________1.3.2乙方法定代表或授權(quán)代表姓名：_________2.工資收入證明出具2.1證明出具目的甲方因_________需要，要求乙方出具工資收入證明。2.2證明內(nèi)容要求工資收入證明應(yīng)包括乙方姓名、身份證號碼、任職崗位、入職日期、離職日期、月均工資等。2.3證明出具時(shí)間乙方應(yīng)在甲方提出出具證明要求之日起_________日內(nèi)完成證明出具。2.4證明出具方式乙方應(yīng)以書面形式出具工資收入證明，并加蓋單位公章。2.5證明出具費(fèi)用證明出具費(fèi)用由甲方承擔(dān)。3.薪資調(diào)整3.1調(diào)整原因根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果及公司薪酬政策，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定對乙方薪資進(jìn)行調(diào)整。3.2調(diào)整時(shí)間薪資調(diào)整自_______年_______月_______日起生效。3.3調(diào)整幅度乙方薪資調(diào)整幅度為原薪資的_______%。3.4調(diào)整方式薪資調(diào)整將按月度進(jìn)行，具體調(diào)整金額將在調(diào)整生效后通知乙方。3.5調(diào)整通知甲方將在薪資調(diào)整生效前以書面形式通知乙方。4.績效考核4.1績效考核目的績效考核旨在評估乙方的工作表現(xiàn)，為薪資調(diào)整、晉升等提供依據(jù)。4.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)績效考核標(biāo)準(zhǔn)包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等方面。4.3績效考核周期績效考核周期為_______個(gè)月。4.4績效考核方式績效考核采用_________方式進(jìn)行。4.5績效考核結(jié)果應(yīng)用績效考核結(jié)果將作為乙方薪資調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。5.薪資支付5.1支付方式乙方薪資將以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶。5.2支付時(shí)間乙方薪資將在每月_______日前支付。5.3支付金額乙方薪資包括基本工資、績效工資、獎金等。5.4支付憑證甲方將在支付薪資后提供支付憑證。5.5支付責(zé)任甲方承擔(dān)乙方薪資支付的全部責(zé)任。6.稅收及社會保險(xiǎn)6.1稅收承擔(dān)乙方應(yīng)自行承擔(dān)個(gè)人所得稅等相關(guān)稅費(fèi)。6.2社會保險(xiǎn)繳納甲方將依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)。6.3住房公積金繳納甲方將依法為乙方繳納住房公積金。8.爭議解決8.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至_________仲裁委員會仲裁。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議提交至_________仲裁委員會仲裁，仲裁規(guī)則適用于本合同。8.3爭議解決費(fèi)用仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非仲裁裁決另有規(guī)定。9.合同生效及解除9.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同解除條件任何一方違反本合同約定，經(jīng)另一方書面通知后_______日內(nèi)未予改正，另一方有權(quán)解除本合同。9.3合同解除程序合同解除需書面通知對方，并自通知送達(dá)之日起生效。9.4合同解除通知合同解除通知應(yīng)采用書面形式，并加蓋單位公章或法定代表人（或授權(quán)代表）簽字。10.合同附件10.1附件一：工資收入證明模板10.2附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)10.3附件三：薪資調(diào)整方案11.合同修改11.1修改程序?qū)贤瑑?nèi)容的任何修改，均需雙方以書面形式達(dá)成一致，并簽署書面修改協(xié)議。11.2修改生效條件修改協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.3修改通知任何一方需將合同修改內(nèi)容通知對方。12.合同生效日期本合同自_______年_______月_______日起生效。13.合同份數(shù)本合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)_______份，具有同等法律效力。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同如有未盡事宜或與法律、法規(guī)相抵觸之處，以法律、法規(guī)為準(zhǔn)。14.3本合同自簽訂之日起至乙方離職之日止有效。14.4本合同如有附件，附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同而提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2第三方介入情形15.2.1需要第三方提供專業(yè)技術(shù)服務(wù)或咨詢；15.2.2需要第三方協(xié)助解決合同履行中的爭議；15.2.3需要第三方進(jìn)行資產(chǎn)評估、審計(jì)等。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在提供技術(shù)服務(wù)或咨詢服務(wù)時(shí)，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保證服務(wù)質(zhì)量。15.3.2第三方在介入過程中，如因自身原因造成合同履行障礙或損害甲乙雙方權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入不會影響合同履行的正常進(jìn)行，并積極配合第三方的工作。16.2甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事項(xiàng)達(dá)成一致意見，并在合同中明確第三方的責(zé)任范圍。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況，在合同中約定第三方責(zé)任限額。如無約定，第三方責(zé)任限額為人民幣_______元。17.2責(zé)任承擔(dān)如第三方在履行職責(zé)過程中造成損失，超出責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)合同約定或法律規(guī)定共同承擔(dān)。18.第三方介入程序18.1第三方介入申請甲乙雙方任何一方需第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垼f明介入原因、第三方信息及預(yù)期目標(biāo)。18.2第三方介入審批對方收到申請后，應(yīng)在_______日內(nèi)予以答復(fù)。同意介入的，雙方應(yīng)簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。18.3第三方介入?yún)f(xié)議18.3.1第三方的基本信息；18.3.2第三方介入的具體事項(xiàng)；18.3.3第三方責(zé)任范圍及責(zé)任限額；18.3.4第三方介入費(fèi)用及支付方式；18.3.5第三方介入期限；18.3.6違約責(zé)任；18.3.7爭議解決方式。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方第三方與甲方之間不存在勞動合同關(guān)系，甲方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。19.2第三方與乙方第三方與乙方之間不存在勞動合同關(guān)系，乙方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。19.3第三方與合同其他方第三方與合同其他方之間不存在合同關(guān)系，合同其他方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。20.第三方介入終止20.1第三方介入終止條件20.1.1合同履行完畢；20.1.2第三方完成介入任務(wù)；20.1.3雙方協(xié)商一致終止；20.1.4法律法規(guī)規(guī)定或合同約定其他終止情形。20.2第三方介入終止程序第三方介入終止，雙方應(yīng)簽訂終止協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工資收入證明模板要求：包含乙方姓名、身份證號碼、任職崗位、入職日期、離職日期、月均工資等基本信息。由乙方單位蓋章確認(rèn)。模板格式應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)要求。2.附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確績效考核的指標(biāo)體系、權(quán)重分配及評分標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有可操作性和客觀性。標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)定期修訂，以適應(yīng)公司發(fā)展需要。3.附件三：薪資調(diào)整方案要求：明確薪資調(diào)整的依據(jù)、幅度、方式及時(shí)間。方案應(yīng)考慮公司整體薪酬政策及市場薪酬水平。方案應(yīng)具有前瞻性和可持續(xù)性。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體事項(xiàng)、責(zé)任范圍、費(fèi)用及期限。協(xié)議應(yīng)包括甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。協(xié)議應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)要求。5.附件五：合同終止協(xié)議要求：明確合同終止的原因、程序及雙方責(zé)任。協(xié)議應(yīng)包括合同終止后的善后處理事項(xiàng)。協(xié)議應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)要求。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按合同約定提供工資收入證明；未按合同約定進(jìn)行薪資調(diào)整；未按合同約定進(jìn)行績效考核；未按合同約定支付薪資；未按合同約定繳納社會保險(xiǎn)；未按合同約定履行第三方介入?yún)f(xié)議；未按合同約定履行合同終止協(xié)議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：向守約方支付違約金；賠償守約方因此遭受的損失；承擔(dān)因違約行為產(chǎn)生的其他法律責(zé)任。3.示例說明：若甲方未按合同約定在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供工資收入證明，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金人民幣_______元，并賠償因此造成的損失。若乙方未按合同約定支付薪資，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金人民幣_______元，并賠償因此造成的損失。全文完。二零二四年度個(gè)人工資收入證明出具與薪資調(diào)整及績效考核合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯(lián)系方式2.工資收入證明出具2.1證明出具的范圍2.2證明出具的內(nèi)容2.3證明出具的時(shí)間2.4證明出具的份數(shù)3.薪資調(diào)整3.1調(diào)整范圍3.2調(diào)整條件3.3調(diào)整幅度3.4調(diào)整時(shí)間4.績效考核4.1考核指標(biāo)4.2考核方法4.3考核周期4.4考核結(jié)果5.薪資調(diào)整與績效考核的關(guān)聯(lián)5.1薪資調(diào)整與績效考核的關(guān)系5.2績效考核結(jié)果對薪資調(diào)整的影響6.薪資調(diào)整與績效考核的實(shí)施6.1薪資調(diào)整的實(shí)施流程6.2績效考核的實(shí)施流程7.薪資調(diào)整與績效考核的爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決程序8.合同生效與終止8.1合同生效條件8.2合同終止條件9.合同的修改與補(bǔ)充9.1修改與補(bǔ)充的流程9.2修改與補(bǔ)充的生效時(shí)間10.合同的解除與終止10.1解除條件10.2終止條件11.合同的違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任12.合同的爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同的適用法律14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱（1）甲方：[甲方全稱]（2）乙方：[乙方全稱]1.2合同雙方地址（1）甲方地址：[甲方詳細(xì)地址]（2）乙方地址：[乙方詳細(xì)地址]1.3合同雙方聯(lián)系方式（1）甲方聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]（2）乙方聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]2.工資收入證明出具2.1證明出具的范圍乙方在甲方工作期間，甲方應(yīng)向乙方出具工資收入證明。2.2證明出具的內(nèi)容工資收入證明應(yīng)包括乙方姓名、身份證號碼、工作單位、工作時(shí)間、月工資收入等。2.3證明出具的時(shí)間乙方要求出具工資收入證明時(shí)，甲方應(yīng)在收到乙方書面申請后的五個(gè)工作日內(nèi)出具。2.4證明出具的份數(shù)甲方應(yīng)向乙方出具一份工資收入證明，如有需要，乙方可另行提出申請。3.薪資調(diào)整3.1調(diào)整范圍乙方在甲方工作期間的薪資調(diào)整，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。3.2調(diào)整條件（1）根據(jù)甲方年度經(jīng)營狀況和行業(yè)平均水平；（2）根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果；（3）根據(jù)國家及地方相關(guān)政策規(guī)定。3.3調(diào)整幅度薪資調(diào)整幅度根據(jù)實(shí)際情況確定，一般不超過上年度平均工資水平的10%。3.4調(diào)整時(shí)間薪資調(diào)整一般每年進(jìn)行一次，具體時(shí)間由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。4.績效考核4.1考核指標(biāo)考核指標(biāo)包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等。4.2考核方法（1）定期進(jìn)行績效考核；（2）采用自評、同事互評、上級評價(jià)等方式；（3）根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行綜合評分。4.3考核周期績效考核周期為一年，自合同簽訂之日起計(jì)算。4.4考核結(jié)果考核結(jié)果作為薪資調(diào)整、崗位晉升、培訓(xùn)發(fā)展等的重要依據(jù)。5.薪資調(diào)整與績效考核的關(guān)聯(lián)5.1薪資調(diào)整與績效考核的關(guān)系薪資調(diào)整與績效考核結(jié)果直接掛鉤，績效考核結(jié)果優(yōu)秀的乙方將獲得相應(yīng)的薪資調(diào)整。5.2績效考核結(jié)果對薪資調(diào)整的影響6.薪資調(diào)整與績效考核的實(shí)施6.1薪資調(diào)整的實(shí)施流程（1）甲方根據(jù)績效考核結(jié)果制定薪資調(diào)整方案；（2）甲方與乙方進(jìn)行薪資調(diào)整面談；（3）雙方達(dá)成一致后，甲方按照調(diào)整方案執(zhí)行。6.2績效考核的實(shí)施流程（1）甲方制定績效考核方案；（2）甲方組織開展績效考核；（3）甲方根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行反饋和指導(dǎo)。8.合同生效與終止8.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）乙方因個(gè)人原因離職，且甲方同意終止合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）雙方協(xié)商一致，決定終止合同。9.合同的修改與補(bǔ)充9.1修改與補(bǔ)充的流程任何對本合同的修改與補(bǔ)充，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。9.2修改與補(bǔ)充的生效時(shí)間修改與補(bǔ)充的條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.合同的解除與終止10.1解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同；（2）甲方因故無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)乙方同意后解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。10.2終止條件合同終止條件同第八條第2款。11.合同的違約責(zé)任11.1違約行為（1）甲方未按約定支付乙方工資；（2）乙方未按約定履行工作職責(zé)；（3）任何一方違反合同約定的其他行為。11.2違約責(zé)任（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失；（2）違約金的計(jì)算方法及賠償損失的具體金額由雙方協(xié)商確定。12.合同的爭議解決12.1爭議解決方式本合同的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)若雙方協(xié)商不成，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。13.合同的適用法律本合同適用中華人民共和國法律。14.其他約定事項(xiàng)14.1通知送達(dá)除法律另有規(guī)定外，本合同項(xiàng)下的一切通知、文件和通知等，均應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方提供的地址。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同附件本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。附件包括但不限于：（1）工資收入證明樣本；（2）績效考核表樣本；（3）薪資調(diào)整通知樣本。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，參與本合同履行、監(jiān)督、咨詢、評估或其他相關(guān)活動的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入范圍（1）提供專業(yè)咨詢服務(wù)；（2）進(jìn)行薪資調(diào)整、績效考核的第三方評估；（3）作為爭議解決的中介方；（4）提供其他與本合同履行相關(guān)的服務(wù)。16.第三方介入的同意與選擇16.1第三方介入的同意甲乙雙方同意，在必要時(shí)引入第三方介入本合同的履行。16.2第三方選擇第三方由甲乙雙方協(xié)商確定，或由一方推薦，另一方同意。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方的責(zé)任（1）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定；（2）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)；（3）第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；（2）第三方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作計(jì)劃和方法；（3）第三方有權(quán)在必要時(shí)提出建議或意見。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間不構(gòu)成勞動關(guān)系，甲方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間不構(gòu)成勞動關(guān)系，乙方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。18.3第三方與其他各方的劃分第三方與合同其他各方之間不構(gòu)成勞動關(guān)系，各方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義本合同所稱的責(zé)任限額，是指第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的最高賠償金額。19.2責(zé)任限額設(shè)定（1）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確；（2）責(zé)任限額不得超過合同總金額的10%；（3）責(zé)任限額應(yīng)在合同簽訂時(shí)確定，并在合同中明確。19.3責(zé)任限額的適用（1）第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，賠償金額不得超過合同約定的責(zé)任限額；（2）第三方責(zé)任限額不適用于第三方因故意或重大過失造成的損失。20.第三方介入的程序20.1第三方介入的啟動（1）甲乙雙方協(xié)商一致后，啟動第三方介入程序；（2）甲方或乙方提出第三方介入需求，經(jīng)另一方同意后啟動。20.2第三方介入的執(zhí)行（1）第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的各項(xiàng)工作；（2）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)；（3）第三方在履行職責(zé)過程中，如遇到困難或問題，應(yīng)及時(shí)與甲乙雙方溝通。20.3第三方介入的終止（2）如第三方介入工作未達(dá)到預(yù)期效果，甲乙雙方可協(xié)商終止第三方介入；（3）第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，繼續(xù)履行本合同的相關(guān)條款。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工資收入證明樣本要求：包含乙方基本信息、工作單位、工作時(shí)間、月工資收入等，需加蓋甲方公章。2.績效考核表樣本要求：包含考核指標(biāo)、考核方法、考核周期、考核結(jié)果等，需加蓋甲方公章。3.薪資調(diào)整通知樣本要求：包含調(diào)整幅度、調(diào)整時(shí)間、調(diào)整原因等，需加蓋甲方公章。4.第三方咨詢服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任等，需雙方簽字（或蓋章）。5.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序等，需雙方簽字（或蓋章）。6.第三方評估報(bào)告要求：包含評估內(nèi)容、評估方法、評估結(jié)果等，需第三方簽字（或蓋章）。要求：包含第三方介入過程、工作成果、存在問題及建議等，需第三方簽字（或蓋章）。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按約定支付乙方工資責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)支付違約金，違約金按未支付工資的1%計(jì)算，每日累加。示例：若甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付每日未支付工資的1%作為違約金。2.違約行為：乙方未按約定履行工作職責(zé)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。示例：若乙方在工作中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)賠償甲方損失。3.違約行為：第三方未按約定履行職責(zé)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給甲乙雙方造成的損失。示例：若第三方在提供咨詢服務(wù)時(shí)出現(xiàn)失誤，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)賠償損失。4.違約行為：任何一方違反合同約定的其他行為責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失。示例：若任何一方未按約定履行合同，違約方應(yīng)支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.違約行為：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，甲乙雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。示例：若發(fā)生自然災(zāi)害等不可抗力因素，導(dǎo)致合同無法履行，甲乙雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。二零二四年度個(gè)人工資收入證明出具與薪資調(diào)整及績效考核合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及目的2.定義與解釋3.服務(wù)內(nèi)容與范圍4.工作職責(zé)與要求5.工資收入證明出具程序6.薪資調(diào)整條件與標(biāo)準(zhǔn)7.績效考核方法與標(biāo)準(zhǔn)8.績效考核周期與結(jié)果應(yīng)用9.合同期限與續(xù)約10.違約責(zé)任與處理11.保密條款12.爭議解決方式13.合同生效與終止14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.1合同訂立依據(jù)及目的1.2.1合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2.2本合同旨在明確雙方在二零二四年度個(gè)人工資收入證明出具、薪資調(diào)整及績效考核方面的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。2.定義與解釋2.1“甲方”指委托出具工資收入證明的個(gè)人。2.2“乙方”指接受委托出具工資收入證明并負(fù)責(zé)薪資調(diào)整及績效考核的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。2.3“工資收入證明”指乙方根據(jù)甲方提供的資料，出具的證明甲方在特定時(shí)間段內(nèi)工資收入的書面文件。2.4“薪資調(diào)整”指乙方根據(jù)甲方的工作表現(xiàn)、業(yè)績及公司薪酬政策，對甲方工資進(jìn)行調(diào)整的行為。2.5“績效考核”指乙方對甲方在特定時(shí)間段內(nèi)的工作表現(xiàn)、業(yè)績進(jìn)行評估的過程。3.服務(wù)內(nèi)容與范圍3.1乙方應(yīng)在甲方提供的相關(guān)資料齊全的情況下，在約定的時(shí)間內(nèi)出具工資收入證明。3.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的工作表現(xiàn)、業(yè)績及公司薪酬政策，對甲方進(jìn)行薪資調(diào)整。3.3乙方應(yīng)定期對甲方進(jìn)行績效考核，并將考核結(jié)果反饋給甲方。4.工作職責(zé)與要求4.1甲方應(yīng)提供真實(shí)、完整的工作經(jīng)歷、業(yè)績等相關(guān)資料。4.2甲方應(yīng)配合乙方進(jìn)行薪資調(diào)整和績效考核相關(guān)工作。4.3甲方應(yīng)對其提供的資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。5.工資收入證明出具程序5.1甲方提交工資收入證明申請，并按要求提供相關(guān)資料。5.2乙方審核甲方提交的資料，確認(rèn)無誤后出具工資收入證明。5.3乙方將工資收入證明交付甲方。6.薪資調(diào)整條件與標(biāo)準(zhǔn)6.1薪資調(diào)整應(yīng)基于甲方的工作表現(xiàn)、業(yè)績及公司薪酬政策。6.2薪資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：工作年限、業(yè)績貢獻(xiàn)、崗位價(jià)值等。6.3乙方應(yīng)在薪資調(diào)整前與甲方進(jìn)行溝通，并征求甲方意見。7.績效考核方法與標(biāo)準(zhǔn)7.1績效考核采用定量與定性相結(jié)合的方法。7.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等。7.3乙方應(yīng)在考核周期結(jié)束后，將考核結(jié)果通知甲方，并說明考核依據(jù)及結(jié)果。8.績效考核周期與結(jié)果應(yīng)用8.1績效考核周期為一年，自合同生效之日起計(jì)算。8.2乙方應(yīng)在考核周期結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)完成績效考核工作。8.3績效考核結(jié)果將作為甲方薪資調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。9.合同期限與續(xù)約9.1本合同期限為一年，自雙方簽字之日起生效。9.2合同期滿前一個(gè)月，如雙方無異議，可書面形式協(xié)商續(xù)約。10.違約責(zé)任與處理10.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金金額按合同約定執(zhí)行。10.3若違約行為導(dǎo)致合同無法履行，守約方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)因此造成的損失。11.保密條款11.1雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。11.2保密義務(wù)在本合同終止后仍然有效，保密期限自合同簽訂之日起計(jì)算。12.爭議解決方式12.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。12.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.合同生效與終止13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2.1合同期限屆滿；13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；13.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；13.2.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1“第三方”指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行環(huán)節(jié)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2第三方介入的目的是為了協(xié)助合同履行，提高合同執(zhí)行的效率和質(zhì)量。16.第三方介入的類型與職責(zé)16.1第三方介入的類型包括但不限于：中介方、顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)等。16.2中介方的職責(zé)是協(xié)助甲乙雙方達(dá)成協(xié)議，促成合同的簽訂和履行。16.3顧問的職責(zé)是為甲乙雙方提供專業(yè)意見，協(xié)助解決合同履行過程中的問題。16.4審計(jì)機(jī)構(gòu)的職責(zé)是對合同履行過程中的財(cái)務(wù)、會計(jì)等方面進(jìn)行審計(jì)。16.5評估機(jī)構(gòu)的職責(zé)是對合同履行過程中的資產(chǎn)、業(yè)績等進(jìn)行評估。17.第三方介入的程序17.1甲乙雙方應(yīng)在本合同中明確第三方介入的條件和程序。17.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的資質(zhì)、職責(zé)、費(fèi)用等進(jìn)行協(xié)商一致。17.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)將第三方的介入情況通知對方，并取得對方的書面同意。18.第三方介入的責(zé)權(quán)利劃分18.1第三方的權(quán)利：18.1.1獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料；18.1.2在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方的要求提供專業(yè)意見或服務(wù)；18.1.3收取甲乙雙方約定的服務(wù)費(fèi)用。18.2第三方的義務(wù)：18.2.1嚴(yán)格保密，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得泄露合同內(nèi)容；18.2.2按照約定履行職責(zé)，確保合同履行的高效和質(zhì)量；18.2.3對因自身原因?qū)е碌暮贤男袉栴}，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.3第三方的責(zé)任限額：18.3.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，不得超過甲乙雙方直接損失的實(shí)際金額。18.3.2第三方在履行職責(zé)過程中，如因不可抗力或其他非自身原因?qū)е潞贤男惺茏?，不承?dān)違約責(zé)任。19.第三方介入的合同變更19.1第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需變更的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，并經(jīng)第三方確認(rèn)。19.2補(bǔ)充協(xié)議作為本合同的一部分，具有同等法律效力。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。21.第三方介入的終止21.1.1合同履行完畢；21.1.2甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入；21.1.3第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)；21.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。21.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)將終止情況通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。22.第三方介入的后續(xù)處理22.1第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定或補(bǔ)充協(xié)議的約定，對第三方的工作成果進(jìn)行驗(yàn)收。22.2驗(yàn)收合格的，甲乙雙方應(yīng)按