解除勞動(dòng)合同不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的種情形

?在勞動(dòng)合同履行的過程中，因勞動(dòng)者或用人單位的原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除或終止的情況時(shí)有發(fā)生。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形主要有以下11種：一、協(xié)商解除用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。二、過失性辭退勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5.因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。三、預(yù)告辭退有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。四、經(jīng)濟(jì)性裁員有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。五、用人單位破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。六、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的。七、固定期限勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而終止勞動(dòng)合同的。八、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動(dòng)合同終止。九、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。十、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。十一、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。需要注意的是，在某些情況下，即使不屬于上述11種情形，用人單位也可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，例如用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞