上海市勞動(dòng)合同范本

?##一、合同雙方甲方（用人單位）：_______________________法定代表人或委托代理人：_____________________乙方（勞動(dòng)者）：__________居民身份證號(hào)碼：_____________________________現(xiàn)住址：____________________________聯(lián)系電話：____________________________##二、合同期限第一條本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期限從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。##三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條甲方安排乙方在__________工作，工作地點(diǎn)為_(kāi)___________。乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作。##四、工作時(shí)間和休息休假第三條甲方實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，但因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，雙方可依法延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班，但每月不得超過(guò)法定加班時(shí)間。第四條甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定，保證乙方享受法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假等帶薪假期。##五、勞動(dòng)報(bào)酬第五條乙方試用期間的月工資為_(kāi)_________元。試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第____種工資形式：1.計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由以下幾部分組成：__________、__________、__________、__________;其標(biāo)準(zhǔn)分別為_(kāi)_________元/月、__________元/月、__________元/月、__________元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。2.提成工資。甲方應(yīng)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)狀況制定合理的提成工資制度，明確乙方的業(yè)務(wù)量及提成工資標(biāo)準(zhǔn)。3.固定工資。乙方的月固定工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_________元。第六條甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_____日。若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第七條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬。##六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第八條甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方從乙萬(wàn)工資中代扣代繳。第九條甲方為乙方提供的福利待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。##七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第十一條甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，保證乙方具備必要的職業(yè)技能，掌握安全操作知識(shí)。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程和甲方的勞動(dòng)紀(jì)律。##八、勞動(dòng)合同的解除和終止第十二條雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)或相關(guān)證明，符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十三條符合下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止：1.本合同約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成;2.本合同約定的工作期限屆滿;3.雙方約定的終止條件出現(xiàn);4.甲方破產(chǎn)、解散或者被依法撤銷(xiāo)的;5.乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;4.被依法追究刑事責(zé)任的;5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十五條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1.乙方患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第十六條甲方經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)按法定程序進(jìn)行。##九、爭(zhēng)議處理第十七條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。第十八條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。##十、其他第十九條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國(guó)家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二十一條乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達(dá)地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書(shū)面告知甲方。__________甲方(蓋章)：____________________法定代表人或委托代