2024年舞蹈學校教師工作職責及待遇合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年舞蹈學校教師工作職責及待遇合同模板本合同目錄一覽1.1教師基本信息1.2教學職責1.3教學計劃1.4教學成果1.5學生管理1.6教學質(zhì)量監(jiān)控1.7教學培訓與進修1.8工作時間與考勤1.9假期與調(diào)休1.10教師考核與評價1.11教師待遇1.12教師獎懲1.13合同期限與續(xù)約1.14違約責任與合同解除第一部分：合同如下：第一條教師基本信息1.1.1教師姓名、性別、身份證號碼、出生年月、籍貫、學歷、專業(yè)、職稱等基本信息。1.1.2教師所在部門及擔任的職務。1.1.3教師聯(lián)系方式，包括固定電話、移動電話、電子郵箱等。第二條教學職責2.1.1按照學校規(guī)定的課程設置和教學計劃，完成所教學科的教學任務。2.1.2嚴格遵守教學紀律，保證教學質(zhì)量，對學生進行專業(yè)知識和技能的傳授。2.1.3積極參與學校的教研活動，不斷提高自身的教學水平和業(yè)務能力。2.1.4對學生進行思想教育，培養(yǎng)學生的團隊精神、創(chuàng)新意識和綜合素質(zhì)。第三條教學計劃3.1.1教師應根據(jù)學校要求，制定詳細的教學計劃，包括教學目標、教學內(nèi)容、教學方法、教學進度等。3.1.2教學計劃應提前一周提交給學校審核，經(jīng)批準后執(zhí)行。3.1.3教師應嚴格按照教學計劃進行教學，如有特殊情況需調(diào)整教學計劃，應提前向?qū)W校申請。第四條教學成果4.1.1教師應定期向?qū)W校提交教學成果，包括學績、競賽獲獎情況、論文發(fā)表等。4.1.2學校將對教師的教學成果進行考核，作為教師評優(yōu)、晉升的重要依據(jù)。4.1.3教師應積極組織學生參加各類比賽和活動，提高學生的綜合素質(zhì)。第五條學生管理5.1.1教師應關(guān)心學生的學習和生活，對學生進行個別輔導，幫助學生解決學習中的困難。5.1.2教師應建立健全學生管理制度，確保學生安全、有序地參加各類活動。5.1.3教師應積極配合學校開展學生思想政治教育工作，培養(yǎng)學生的良好品行。第六條教學質(zhì)量監(jiān)控6.1.1學校將設立教學質(zhì)量監(jiān)控小組，對教師的教學工作進行定期檢查和評估。6.1.2教師應積極配合教學質(zhì)量監(jiān)控工作，認真對待檢查和評估結(jié)果。6.1.3教師應根據(jù)教學質(zhì)量監(jiān)控結(jié)果，不斷改進教學方法，提高教學質(zhì)量。第七條工作時間與考勤7.1.1教師應按照學校規(guī)定的工作時間上班，不得遲到、早退、曠工。7.1.2教師應遵守學?？记谥贫?，如實填寫考勤記錄。7.1.3教師如有特殊情況需請假，應提前向?qū)W校申請，并按照學校規(guī)定辦理請假手續(xù)。第八條假期與調(diào)休8.1.1教師享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休日和帶薪年休假。8.1.2教師因工作需要，可向?qū)W校申請調(diào)休，調(diào)休時間應提前一周提出。8.1.3教師因個人原因需要請假，應按照學校規(guī)定的請假流程辦理，請假時間累計超過兩周的，需提供相關(guān)證明。第九條教師考核與評價9.1.1學校將對教師的工作表現(xiàn)進行定期考核，考核內(nèi)容包括教學質(zhì)量、教學態(tài)度、學生滿意度等。9.1.2教師考核結(jié)果作為教師評優(yōu)、晉升、績效工資發(fā)放的重要依據(jù)。9.1.3教師對考核結(jié)果有異議的，可在接到考核結(jié)果后一周內(nèi)向?qū)W校提出申訴。第十條教師待遇10.1.1教師工資待遇按照國家規(guī)定和學校薪酬制度執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。10.1.2教師享有社會保險和福利待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。10.1.3學校將根據(jù)教師的工作表現(xiàn)和貢獻，給予相應的獎勵和補貼。第十一條教師獎懲11.1.1教師在工作中表現(xiàn)突出，有突出貢獻的，學校將給予表彰和獎勵。11.1.2教師違反學校規(guī)章制度，損害學校利益或?qū)W生利益的，學校將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解聘等處分。11.1.3教師有違法違紀行為的，將依法承擔相應法律責任。第十二條合同期限與續(xù)約12.1.1本合同期限為一年，自雙方簽字之日起生效。12.1.2合同期滿前一個月，教師應向?qū)W校提出續(xù)約意向。12.1.3學校應根據(jù)教師的工作表現(xiàn)和學校發(fā)展需要，決定是否續(xù)簽合同。第十三條違約責任與合同解除13.1.1教師違反本合同約定，導致學校遭受損失的，應承擔相應的違約責任。13.1.2學校因故解除合同，應提前一個月通知教師，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。13.1.3教師因故解除合同，應提前一個月向?qū)W校提出書面申請，并按照學校規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十四條爭議解決14.1.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。14.1.2協(xié)商不成的，可向?qū)W校所在地的人民法院提起訴訟。14.1.3爭議解決過程中，雙方應繼續(xù)履行合同約定的義務。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定義15.1.1本合同所指的第三方，是指除甲方（學校）和乙方（教師）以外的，為履行本合同提供相關(guān)服務或協(xié)助的任何個人或機構(gòu)，包括但不限于中介方、顧問、評估機構(gòu)、培訓機構(gòu)等。15.2第三方介入的目的和范圍15.2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率和質(zhì)量，確保合同條款的順利執(zhí)行。15.2.2第三方介入的范圍包括但不限于：提供專業(yè)咨詢、進行教學質(zhì)量評估、組織教師培訓、協(xié)調(diào)合同執(zhí)行過程中的溝通等。15.3第三方介入的選任和更換15.3.1第三方的選任由甲方?jīng)Q定，并通知乙方。15.3.2乙方應接受甲方選任的第三方，并配合其工作。15.3.3如有特殊情況，乙方認為有必要更換第三方的，應向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方同意后方可更換。15.4第三方的責任和權(quán)利15.4.1第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定。15.4.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取必要的資料和信息，并有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和評估。15.4.3第三方有權(quán)要求乙方提供必要的協(xié)助和配合，包括但不限于提供工作場所、設備等。15.5第三方的責任限額15.5.1第三方的責任限額由甲方與第三方在合同中約定，并在本合同中予以明確。15.5.2第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任，但賠償總額不超過約定的責任限額。15.6第三方與其他各方的劃分說明15.6.1甲方與乙方之間的權(quán)利義務關(guān)系，不因第三方的介入而改變。15.6.2第三方在合同履行過程中的行為，不代表甲方或乙方，第三方對甲方或乙方的任何承諾或行為，甲方或乙方有權(quán)不予認可。15.6.3甲方、乙方和第三方之間的溝通和協(xié)調(diào)，應以書面形式為主，確保信息的準確性和及時性。15.7第三方介入的費用承擔15.7.1第三方介入的費用由甲方承擔，具體費用標準在合同中約定。15.7.2甲方有權(quán)根據(jù)第三方的工作表現(xiàn)和合同約定，對第三方進行費用調(diào)整。15.8第三方的保密義務15.8.1第三方在履行職責過程中，對甲方、乙方和合同內(nèi)容負有保密義務。15.8.2第三方不得泄露甲方、乙方和合同內(nèi)容，不得利用所掌握的信息進行不正當競爭或損害甲方、乙方的利益。15.9第三方的解聘和違約責任15.9.1甲方有權(quán)根據(jù)第三方的表現(xiàn)和合同約定，解聘第三方。15.9.2第三方在履行職責過程中，如違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方或乙方的損失。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：教師基本信息表要求：包含教師姓名、性別、身份證號碼、出生年月、籍貫、學歷、專業(yè)、職稱等基本信息。說明：此表用于記錄教師的基本信息，以便于合同的履行和管理。2.附件二：教學計劃書要求：包含教學目標、教學內(nèi)容、教學方法、教學進度等。說明：此書用于指導教師進行教學工作，確保教學任務的順利完成。3.附件三：教學質(zhì)量評估報告要求：包含教學質(zhì)量檢查結(jié)果、學生滿意度調(diào)查、教師教學反饋等。說明：此報告用于對教師的教學質(zhì)量進行評估，為教師提供改進方向。4.附件四：教師考核評價表要求：包含考核項目、考核標準、考核結(jié)果等。說明：此表用于記錄教師的考核情況，作為教師評優(yōu)、晉升的依據(jù)。5.附件五：教師工資發(fā)放明細要求：包含教師姓名、工資組成、發(fā)放日期、發(fā)放金額等。說明：此明細用于記錄教師的工資發(fā)放情況，確保教師按時獲得報酬。6.附件六：教師請假申請表要求：包含請假原因、請假時間、請假批準情況等。說明：此表用于教師申請請假，便于學校進行考勤管理。7.附件七：教師培訓記錄要求：包含培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓效果等。說明：此記錄用于記錄教師參加培訓的情況，以便于教師的專業(yè)成長。8.附件八：第三方介入?yún)f(xié)議要求：包含第三方基本信息、介入范圍、費用標準、責任限額等。說明：此協(xié)議用于明確第三方介入的細節(jié)，保障各方的權(quán)益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：教師未按照教學計劃完成教學任務。責任認定：教師需向?qū)W校提交書面說明，說明未能完成教學任務的原因，并制定整改措施。如因教師主觀原因?qū)е陆虒W任務未能完成，教師需承擔相應的違約責任。2.違約行為：教師違反考勤規(guī)定，累計遲到、早退或曠工。責任認定：教師需按照學校規(guī)定繳納遲到、早退或曠工的罰款，并接受學校的警告或記過處分。3.違約行為：教師泄露學生信息或違反保密協(xié)議。責任認定：教師需承擔相應的法律責任，并賠償由此給學校和學生帶來的損失。4.違約行為：第三方未按約定履行職責，導致合同無法履行。責任認定：第三方需承擔相應的違約責任，并賠償甲方或乙方的損失。5.違約行為：甲方未按時支付教師工資。責任認定：甲方需按照合同約定支付教師工資，如未按時支付，需向教師支付相應的違約金。6.違約行為：乙方未配合第三方履行職責，導致合同無法履行。責任認定：乙方需承擔相應的違約責任，并賠償甲方或第三方的損失。全文完。2024年舞蹈學校教師工作職責及待遇合同模板1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.定義與解釋2.1術(shù)語定義2.2詞語解釋3.教師職責3.1教學職責3.1.1課程設置與教學計劃3.1.2教學內(nèi)容與方法3.1.3教學進度與成果評估3.2管理職責3.2.1學生管理3.2.2教學設施管理3.2.3教學資料管理3.3其他職責3.3.1參與學?；顒?.3.2參與教師培訓3.3.3完成學校交辦的其他工作4.教師待遇4.1薪酬4.1.1基本工資4.1.2績效獎金4.1.3節(jié)假日工資4.2工作時間與休息4.2.1工作時間4.2.2休息時間4.2.3年假4.3社會保險與福利4.3.1社會保險4.3.2福利待遇4.4獎勵與晉升4.4.1獎勵制度4.4.2晉升制度5.教師培訓與發(fā)展5.1培訓計劃5.2培訓費用5.3培訓考核6.教師考核與評價6.1考核方式6.2評價標準6.3考核結(jié)果應用7.教師離職與交接7.1離職條件7.2離職手續(xù)7.3離職交接8.違約責任8.1教師違約責任8.2學校違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序11.合同終止11.1合同終止條件11.2合同終止程序12.合同附件12.1附件一：教師職責說明書12.2附件二：教師考核評價標準12.3附件三：社會保險與福利明細13.合同生效與修改13.1合同生效13.2合同修改14.其他14.1合同解釋14.2合同適用法律14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國教師法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于本舞蹈學校與教師之間建立的工作關(guān)系，包括但不限于教學、管理、培訓、考核等方面。2.定義與解釋2.1術(shù)語定義“教師”指受聘于本舞蹈學校，從事舞蹈教學工作的專業(yè)人員?！敖虒W工作”指教師按照學校規(guī)定，對學生進行舞蹈教學、輔導、考核等活動?！皩W?！敝副疚璧笇W校，包括但不限于學校名稱、地址、組織機構(gòu)等。2.2詞語解釋本合同中未定義的詞語，按照國家法律法規(guī)和行業(yè)慣例進行解釋。3.教師職責3.1教學職責3.1.1課程設置與教學計劃教師應按照學校規(guī)定，參與課程設置和制定教學計劃，確保教學質(zhì)量。3.1.2教學內(nèi)容與方法教師應遵循舞蹈教學規(guī)律，采用科學的教學方法，確保教學內(nèi)容符合學生需求。3.1.3教學進度與成果評估教師應按照教學計劃執(zhí)行教學任務，定期對教學進度和成果進行評估，并向?qū)W校匯報。3.2管理職責3.2.1學生管理教師應負責所教班級學生的日常管理，維護課堂紀律，保障學生安全。3.2.2教學設施管理教師應合理使用教學設施，保持教學環(huán)境整潔，確保教學設施完好。3.2.3教學資料管理教師應妥善保管教學資料，保證教學資料完整、準確。3.3其他職責3.3.1參與學?；顒咏處煈e極參與學校組織的各類活動，提升自身綜合素質(zhì)。3.3.2參與教師培訓教師應按照學校要求，參加教師培訓，提高教學能力。3.3.3完成學校交辦的其他工作教師應完成學校交辦的其他工作，如參與課題研究、編寫教材等。4.教師待遇4.1薪酬4.1.1基本工資教師的基本工資按照學校規(guī)定執(zhí)行，每月支付。4.1.2績效獎金教師根據(jù)年度考核結(jié)果，獲得相應績效獎金。4.1.3節(jié)假日工資教師享有國家法定節(jié)假日工資。4.2工作時間與休息4.2.1工作時間教師的工作時間為每周5天，每天8小時，具體安排由學校根據(jù)教學需要確定。4.2.2休息時間教師享有國家法定休息日和年假。4.2.3年假教師根據(jù)工作年限，享有相應年假。4.3社會保險與福利4.3.1社會保險教師按照國家規(guī)定，參加社會保險。4.3.2福利待遇教師享有國家法定福利待遇，如帶薪病假、產(chǎn)假等。5.教師培訓與發(fā)展5.1培訓計劃學校為教師提供定期培訓，提高教師教學能力。5.2培訓費用教師培訓費用由學校承擔。5.3培訓考核教師參加培訓后，需通過考核，合格者方可獲得相應證書。6.教師考核與評價6.1考核方式教師考核采取年度考核和平時考核相結(jié)合的方式。6.2評價標準教師評價標準包括教學質(zhì)量、教學態(tài)度、學生滿意度等。6.3考核結(jié)果應用考核結(jié)果作為教師薪酬、晉升、獎懲的依據(jù)。8.違約責任8.1教師違約責任8.1.2教師如因個人原因單方面解除合同，應提前一個月書面通知學校，并支付相當于一個月工資的違約金。8.2學校違約責任8.2.1學校如未按時支付教師工資，應向教師支付違約金，違約金按應付工資的百分之十計算。8.2.2學校如未按約定提供教學設施或資料，導致教師無法正常開展教學工作，應承擔相應責任。9.爭議解決9.1爭議解決方式本合同產(chǎn)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交學校所在地的人民法院訴訟解決。9.2爭議解決機構(gòu)本合同的爭議解決機構(gòu)為學校所在地的人民法院。10.合同解除10.1合同解除條件10.1.1教師因個人原因提出解除合同，應提前一個月書面通知學校。10.1.2學校因教師嚴重違反合同規(guī)定或?qū)W校規(guī)章制度，有權(quán)解除合同。10.2合同解除程序合同解除時，雙方應書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。11.合同終止11.1合同終止條件11.1.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿。11.1.2合同因法定事由或雙方約定而終止。11.2合同終止程序合同終止時，雙方應書面確認并辦理相關(guān)手續(xù)。12.合同附件12.1附件一：教師職責說明書12.2附件二：教師考核評價標準12.3附件三：社會保險與福利明細13.合同生效與修改13.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同修改本合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改。14.其他14.1合同解釋本合同的解釋權(quán)歸學校所有。14.2合同適用法律本合同適用中華人民共和國法律。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中的“第三方”是指本合同雙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、培訓機構(gòu)等。15.1.2第三方介入本合同，應經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。15.2第三方職責15.2.1第三方應根據(jù)合作協(xié)議的約定，提供專業(yè)服務，協(xié)助甲乙雙方履行合同義務。15.2.2第三方應遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議收取相應的服務費用。15.3.2第三方有權(quán)獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料。15.4第三方與其他各方的關(guān)系15.4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不對甲乙雙方承擔直接的法律責任。15.4.2第三方在執(zhí)行本合同時，應遵守甲乙雙方的權(quán)利義務劃分。16.第三方介入的額外條款16.1第三方介入的審批16.1.1甲乙雙方在第三方介入前，應共同審議第三方資質(zhì)和合作協(xié)議內(nèi)容。16.1.2雙方應確保第三方介入不會對合同履行造成不利影響。16.2第三方介入的期限16.2.1第三方介入的期限應在合作協(xié)議中明確約定。16.2.2第三方介入的期限屆滿后，甲乙雙方應根據(jù)合同繼續(xù)履行相關(guān)義務。16.3第三方介入的費用16.3.1第三方介入的費用應在合作協(xié)議中明確約定。16.3.2甲乙雙方應根據(jù)合作協(xié)議的約定，承擔第三方介入產(chǎn)生的費用。17.第三方責任限額17.1第三方責任17.1.1第三方在執(zhí)行本合同時，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.1.2第三方責任的承擔應限于合作協(xié)議中約定的責任范圍。17.2責任限額17.2.1第三方責任限額應在合作協(xié)議中明確約定。17.2.2第三方責任限額的確定應考慮第三方服務的性質(zhì)、服務費用等因素。17.2.3如第三方責任超過協(xié)議約定的限額，甲乙雙方應根據(jù)實際情況協(xié)商解決。17.3責任免除17.3.1因不可抗力導致第三方無法履行合同義務的，第三方不承擔賠償責任。17.3.2第三方在履行合同過程中，因甲乙雙方提供的信息不準確或未及時提供而造成損失的，第三方不承擔賠償責任。17.4責任追究17.4.1如第三方違反合同約定，造成甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔賠償責任。17.4.2如第三方責任無法通過協(xié)商解決，甲乙雙方可依法向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：教師職責說明書要求：詳細列出教師的崗位職責、工作標準、考核指標等。說明：該說明書用于明確教師的工作內(nèi)容和要求，作為合同附件。2.附件二：教師考核評價標準要求：制定具體的考核指標、評分標準、考核程序等。說明：該標準用于對教師的教學質(zhì)量和工作表現(xiàn)進行評價。3.附件三：社會保險與福利明細要求：列出社會保險的種類、繳納比例、福利待遇等。說明：該明細用于明確教師的社會保險和福利待遇。4.附件四：第三方合作協(xié)議要求：詳細規(guī)定第三方介入的條款、服務內(nèi)容、費用、責任等。說明：該協(xié)議用于規(guī)范第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系。5.附件五：合同修改記錄要求：記錄合同修改的內(nèi)容、時間、雙方簽字等。說明：該記錄用于保留合同修改的歷史信息。6.附件六：爭議解決記錄要求：記錄爭議解決的過程、結(jié)果、雙方簽字等。說明：該記錄用于保留爭議解決的歷史信息。7.附件七：違約金計算方法要求：明確違約金的計算方式、計算基數(shù)等。說明：該方法用于在違約情況下計算違約金。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：教師未按教學計劃完成教學任務。責任認定：教師應承擔相應的責任，如警告、記過等，嚴重者可解除合同。2.違約行為：教師違反學校規(guī)章制度，造成不良影響。責任認定：教師應承擔相應的責任，如警告、記過、降職等，嚴重者可解除合同。3.違約行為：學校未按時支付教師工資。責任認定：學校應向教師支付違約金，違約金按應付工資的百分之十計算。4.違約行為：學校未提供必要的教學設施或資料。責任認定：學校應承擔相應的責任，如賠償教師因此造成的損失。5.違約行為：第三方未按協(xié)議提供專業(yè)服務。責任認定：第三方應承擔相應的責任，如賠償甲乙雙方因此造成的損失。6.違約行為：任何一方未履行合同約定的其他義務。責任認定：違約方應承擔相應的責任，如賠償對方因此造成的損失。示例說明：學校未按時支付教師工資，教師可要求學校支付違約金，違約金為應支付工資的百分之十。第三方未按協(xié)議提供專業(yè)服務，導致甲乙雙方損失，第三方應賠償甲乙雙方因此造成的損失。全文完。2024年舞蹈學校教師工作職責及待遇合同模板2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1教師姓名1.2教師身份證號碼1.3學校名稱1.4學校法定代表人1.5學校聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件及程序3.工作職責3.1教學任務3.2教學計劃制定3.3學生管理3.4教學質(zhì)量監(jiān)控3.5教學資源使用3.6教學研究及創(chuàng)新3.7教學團隊協(xié)作4.工作時間與休息4.1工作時間安排4.2休息時間規(guī)定4.3加班規(guī)定及補償5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3津補貼5.4課時費5.5節(jié)假日及年假工資6.社會保險與公積金6.1社會保險繳納6.2公積金繳納6.3社會保險及公積金待遇7.教師培訓與發(fā)展7.1培訓機會7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3教師職稱評定8.教師考核與評價8.1考核標準8.2評價方式8.3考核結(jié)果應用9.教師行為規(guī)范9.1教師職業(yè)道德9.2行為準則9.3教師行為規(guī)范執(zhí)行10.保密條款10.1教學資料保密10.2商業(yè)秘密保密10.3保密期限11.違約責任11.1教師違約責任11.2學校違約責任11.3違約金計算12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決地點13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除或終止程序14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同修訂14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1教師姓名：1.2教師身份證號碼：056781.3學校名稱：舞蹈學校1.4學校法定代表人：1.5學校聯(lián)系方式：02156782.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件及程序：根據(jù)學校教學需求及教師工作表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致后可續(xù)簽合同。3.工作職責3.1教學任務：負責教授舞蹈課程，包括芭蕾舞、現(xiàn)代舞、民族舞等，每周授課時數(shù)不少于20課時。3.2教學計劃制定：根據(jù)學生水平和課程要求，制定合理的教學計劃，并報學校審批。3.3學生管理：負責課堂紀律，關(guān)注學生身心健康，及時與家長溝通學生情況。3.4教學質(zhì)量監(jiān)控：定期進行教學質(zhì)量評估，根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整教學方法和內(nèi)容。3.5教學資源使用：合理利用學校提供的教材、器材等教學資源，提高教學質(zhì)量。3.6教學研究及創(chuàng)新：積極參與教學研究，探索新的教學方法和手段，提升教學水平。3.7教學團隊協(xié)作：與同事保持良好溝通，共同完成教學任務，提升團隊凝聚力。4.工作時間與休息4.1工作時間安排：每周一至周五，上午9:00至下午17:00，中午休息1小時。4.2休息時間規(guī)定：每周休息兩天，具體時間由學校根據(jù)教學安排確定。4.3加班規(guī)定及補償：如因特殊情況需加班，需提前向?qū)W校申請，并按國家規(guī)定支付加班費。5.薪酬待遇5.1基本工資：每月人民幣10,000元。5.2績效獎金：根據(jù)年度績效考核結(jié)果，年終獎為基本工資的10%。5.3津補貼：學校為教師提供交通補貼、通訊補貼等，具體金額由學校規(guī)定。5.4課時費：每課時人民幣100元。5.5節(jié)假日及年假工資：按照國家規(guī)定支付節(jié)假日工資和年假工資。6.社會保險與公積金6.1社會保險繳納：學校依法為教師繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2公積金繳納：學校依法為教師繳納住房公積金，比例為12%。6.3社會保險及公積金待遇：教師享有社會保險和公積金的各項待遇。7.教師培訓與發(fā)展7.1培訓機會：學校為教師提供各類培訓機會，包括專業(yè)技能培訓、教學方法培訓等。7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：學校協(xié)助教師制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供晉升機會。7.3教師職稱評定：學校支持教師參加職稱評定，并提供必要的協(xié)助。8.教師考核與評價8.1考核標準：考核包括教學質(zhì)量、教學態(tài)度、學生滿意度、教學成果等方面。8.2評價方式：采用學生評價、同行評價、自我評價和學校領(lǐng)導評價相結(jié)合的方式。8.3考核結(jié)果應用：考核結(jié)果作為教師薪酬調(diào)整、職稱評定和續(xù)簽合同的依據(jù)。9.教師行為規(guī)范9.1教師職業(yè)道德：遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，熱愛教育事業(yè)，關(guān)愛學生。9.2行為準則：尊重學生，公平公正，嚴謹治學，誠實守信。9.3教師行為規(guī)范執(zhí)行：教師應自覺遵守行為規(guī)范，如有違反，將根據(jù)學校規(guī)定進行處罰。10.保密條款10.1教學資料保密：教師應對所掌握的教學資料保密，未經(jīng)學校同意不得外傳。10.2商業(yè)秘密保密：教師應保守學校商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。10.3保密期限：保密期限自合同終止之日起計算，不少于3年。11.違約責任11.1教師違約責任：教師如有違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。11.2學校違約責任：學校如有違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。11.3違約金計算：違約金按合同金額的10%計算，雙方另有約定的從其約定。12.爭議解決12.1爭議解決方式：發(fā)生爭議時，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序：爭議解決過程中，雙方應保持溝通，及時交換意見和證據(jù)。12.3爭議解決地點：爭議解決地點為合同簽訂地。13.合同解除與終止13.1合同解除條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致、教師退休、學校解散等情況可解除合同。13.2合同終止條件：教師嚴重違反合同約定、學校因故解除合同等情況可終止合同。13.3合同解除或終止程序：合同解除或終止前，雙方應進行書面通知，并辦理相關(guān)手續(xù)。14.其他約定事項14.1合同附件：本合同附件包括但不限于教師簡歷、教學計劃、考核標準等。14.2合同修訂：本合同如有修訂，應以書面形式進行，雙方簽字蓋章后生效。14.3合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義：本合同中的第三方是指除合同雙方（甲方：舞蹈學校，乙方：）之外的任何個人或機構(gòu)，包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、咨詢顧問等。15.2第三方介入的范圍：第三方介入包括但不限于提供中介服務、專業(yè)評估、法律咨詢、市場調(diào)研等。16.第三方介入的程序16.1甲方或乙方提出第三方介入需求，并書面通知對方。16.2雙方共同確定第三方介入的具體事項和范圍。16.3雙方共同選擇合適的第三方，并簽訂相應的合作協(xié)議。16.4第三方介入后，甲方和乙方應保持與第三方的良好溝通，確保第三方能夠有效履行職責。17.第三方介入的責權(quán)利17.1責任：第三方應按照協(xié)議約定，履行其職責，并對因自身原因造成的損失承擔相應責任。17.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定獲取相應的報酬，并在其職責范圍內(nèi)享有相應的權(quán)利。17.3利益：第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率和質(zhì)量，第三方不應從中獲得不正當利益。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方：第三方應向甲方提供必要的服務，甲方應支付第三方相應的服務費用。18.2第三方與乙方：第三方應與乙方保持必要的溝通，乙方應配合第三方的工作，并承擔相應的責任。18.3第三方與合同雙方：第三方應遵守合同雙方的約定，不得損害合同雙方的合法權(quán)益。19.第三方責任限額的明確19.1第三方責任限額：第三方在履行協(xié)議過程中，因自身原因造成的損失，其責任限額不得超過協(xié)議約定的金額。19.2責任限額的約定：合同雙方在簽訂第三方合作協(xié)議時，應明確約定第三方責任限額，并在本合同中予以確認。19.3超額責任的承擔：若第三方造成的損失超過責任限額，超出部分由合同雙方根據(jù)實際情況協(xié)商解決。20.第三方介入的費用承擔20.1費用承擔方式：第三方介入產(chǎn)生的費用，除協(xié)議另有約定外，由合同雙方按照各自承擔的比例分擔。20.2費用支付時間：費用支付時間按照協(xié)議約定執(zhí)行，如無約定，應在服務完成后30日內(nèi)支付。21.第三方