人事管理基礎(chǔ)員工培訓(xùn)策略

人事管理基礎(chǔ)員工培訓(xùn)策略合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為一家依法成立的企事業(yè)單位，乙方愿意加入甲方，并接受甲方的人事管理基礎(chǔ)員工培訓(xùn)策略，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條培訓(xùn)內(nèi)容1.1甲方應(yīng)按照人事管理基礎(chǔ)員工培訓(xùn)策略，對乙方進行必要的職業(yè)道德、職業(yè)技能、法律法規(guī)、企業(yè)文化和安全知識等方面的培訓(xùn)。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加各項培訓(xùn)活動，并認(rèn)真遵守培訓(xùn)紀(jì)律，完成培訓(xùn)任務(wù)。第二條培訓(xùn)時間2.1甲方應(yīng)保證乙方每年接受不少于__________小時的培訓(xùn)。2.2乙方應(yīng)按照甲方的培訓(xùn)計劃參加培訓(xùn)，如有特殊情況不能參加，應(yīng)提前向甲方請假。第三條培訓(xùn)費用3.1甲方承擔(dān)乙方培訓(xùn)所需的費用，包括但不限于培訓(xùn)場地、培訓(xùn)資料、培訓(xùn)師資等。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加培訓(xùn)，如有遲到、早退、缺席等情況，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定對乙方進行處罰。第四條培訓(xùn)成果4.1乙方應(yīng)通過培訓(xùn)，掌握甲方要求的各項技能和知識。4.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的培訓(xùn)表現(xiàn)和實際工作能力，對乙方進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果對乙方進行獎懲。第五條保密條款5.1乙方在培訓(xùn)期間及培訓(xùn)后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給第三方。5.2乙方違反保密條款的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如乙方因個人原因提出解除或終止合同，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。6.2甲方有權(quán)根據(jù)實際情況，提前解除或終止本合同。第七條爭議解決7.1對于因履行本合同而產(chǎn)生的任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.甲方人事管理基礎(chǔ)員工培訓(xùn)策略文檔4.培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)及考核結(jié)果記錄5.保密協(xié)議6.培訓(xùn)課程表7.培訓(xùn)簽到記錄8.培訓(xùn)費用明細(xì)單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定參加培訓(xùn)，或培訓(xùn)期間遲到、早退、缺席。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。3.甲方未按照約定提供培訓(xùn)教育資源或未按照約定時間提供培訓(xùn)。4.甲方未按照約定支付培訓(xùn)費用。5.甲方未按照約定對乙方進行考核或未根據(jù)考核結(jié)果對乙方進行獎懲。三、法律名詞及解釋：1.人事管理基礎(chǔ)員工培訓(xùn)策略：指甲方針對乙方進行的職業(yè)道德、職業(yè)技能、法律法規(guī)、企業(yè)文化和安全知識等方面的培訓(xùn)計劃。2.保密協(xié)議：指乙方在培訓(xùn)期間及培訓(xùn)后，對甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密承擔(dān)保密義務(wù)的協(xié)議。3.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。4.培訓(xùn)考核：指甲方對乙方參加培訓(xùn)的效果進行評估的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方參加培訓(xùn)期間遇到個人緊急事務(wù)無法參加，解決辦法：乙方應(yīng)提前向甲方請假，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后可缺課，但需在事后補課。2.甲方因特殊情況無法按約定時間提供培訓(xùn)，解決辦法：甲方應(yīng)及時通知乙方，并重新約定培訓(xùn)時間。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失。4.甲方未按照約定提供培訓(xùn)教育資源，解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按照約定履行合同，提供相應(yīng)的培訓(xùn)教育資源。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供職業(yè)道德、職業(yè)技能、法律法規(guī)、企業(yè)文化和安全知識等方面的培訓(xùn)。2.乙方參加甲方組織的培訓(xùn)活動，并遵守培訓(xùn)紀(jì)律，完成培訓(xùn)任