企業(yè)用工風(fēng)險防范與控制

企業(yè)用工風(fēng)險防范與控制合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________鑒于甲方為乙方提供工作崗位，乙方同意接受甲方的雇傭，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。一、乙方的崗位、職責(zé)及工作地點1.1乙方的工作崗位為：__________1.2乙方的崗位職責(zé)為：__________1.3乙方的工作地點為：__________二、乙方的勞動報酬2.1乙方的工資為：__________元/月。2.2甲方依法為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。2.3甲方根據(jù)乙方的績效、工作年限等實際情況，可以給予乙方相應(yīng)的獎金、津貼等。三、乙方的勞動時間與休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。3.2乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假權(quán)利。3.3甲方保證乙方每天有1小時的休息時間。四、乙方的勞動保護(hù)與勞動條件4.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。4.2甲方確保乙方的工作環(huán)境符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)，防止職業(yè)病的發(fā)生。4.3甲方對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)，提高乙方的職業(yè)技能。五、乙方的勞動紀(jì)律與考核5.1乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。5.2乙方應(yīng)按時到崗，遲到、早退、曠工等行為按甲方規(guī)定處理。5.3甲方對乙方的工作績效進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為乙方晉升、獎懲的依據(jù)。六、合同的變更、解除和終止6.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，必須依法進(jìn)行，并提前通知對方。6.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以與乙方協(xié)商變更合同內(nèi)容。6.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以解除合同的其他情形。6.4乙方解除合同的，應(yīng)提前30日書面通知甲方。6.5合同期滿，雙方同意終止合同的，應(yīng)提前30日書面通知對方。七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償7.1雙方解除或者終止合同的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.2乙方違反合同規(guī)定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。7.3甲方違反合同規(guī)定，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。八、保密事項8.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。8.2乙方違反保密事項的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司保密協(xié)議4.社會保險繳納證明5.乙方工資銀行轉(zhuǎn)賬記錄6.乙方考勤記錄7.甲方公司培訓(xùn)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能按照合同約定履行崗位職責(zé)，認(rèn)定為違約。2.乙方遲到、早退、曠工等行為，按甲方規(guī)定處理，認(rèn)定為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，認(rèn)定為違約。4.甲方未能按時足額支付乙方工資，認(rèn)定為違約。5.甲方未能為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品，認(rèn)定為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位，支付工資并繳納社會保險的單位。2.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上提供勞動力，獲取報酬的個人。3.試用期內(nèi)：指合同雙方約定的一段時間，用以考察勞動者是否符合錄用條件。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位與勞動者解除或者終止合同關(guān)系，依法支付給勞動者的補(bǔ)償。5.賠償責(zé)任：指因一方違約行為給對方造成損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者未按合同約定提供勞動，用人單位可與勞動者協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.勞動者遲到、早退、曠工，按照用人單位規(guī)章制度處理，必要時可解除勞動合同。3.勞動者泄露用人單位商業(yè)秘密，按照保密協(xié)議處理，必要時可解除勞動合同，并追究其法律責(zé)任。4.用人單位未按時足額支付工資，勞動者可向勞動監(jiān)察大隊投訴。5.用人單位未提供勞動保護(hù)，勞動者可向勞動監(jiān)察大隊投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與新招聘員工簽訂勞動合同。2.企業(yè)與員工變更勞動合同內(nèi)容。3.