試用期工作協(xié)議書范本

試用期工作協(xié)議書范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意給予乙方試用期，乙方愿意接受甲方的試用，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特訂立本試用期工作協(xié)議書。一、試用期的期限與崗位1.乙方的試用期為____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.乙方在試用期內(nèi)擔(dān)任甲方____崗位（工種）的工作。二、試用期的待遇1.乙方在試用期的工資為人民幣_(tái)___元/月。2.乙方在試用期內(nèi)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間、勞動(dòng)紀(jì)律和工作要求進(jìn)行工作。三、試用期的考核1.甲方對(duì)乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。四、試用期滿后的處理1.試用期滿后，甲乙雙方如需繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，應(yīng)提前____天書面通知對(duì)方。2.試用期滿后，乙方的工作表現(xiàn)符合甲方要求的，甲方應(yīng)與乙方簽訂正式的勞動(dòng)合同。五、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本試用期工作協(xié)議書的各項(xiàng)條款。2.如一方違反本協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。六、其他約定1.本試用期工作協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動(dòng)合同樣本8.乙方勞動(dòng)合同樣本9.試用期工作協(xié)議書10.甲方規(guī)章制度匯編11.乙方培訓(xùn)記錄12.乙方績(jī)效考核結(jié)果二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供工作崗位或降低乙方工資待遇，視為違約。2.乙方未按約定時(shí)間到崗或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，視為違約。3.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，視為違約。4.甲方未按約定時(shí)間簽訂正式勞動(dòng)合同，視為違約。5.甲方未按時(shí)支付乙方工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，視為違約。6.乙方未按約定完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合甲方要求，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否適合工作崗位而約定的試驗(yàn)性工作時(shí)間。2.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.試用期工作協(xié)議書：指用人單位與勞動(dòng)者在試用期期間簽訂的，規(guī)定雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。4.違約行為：指違反合同約定的一方或雙方行為。5.法定節(jié)假日：指國家法定的休息日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法參加的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.福利待遇：指用人單位為勞動(dòng)者提供的一切非工資性福利，如帶薪年假、年終獎(jiǎng)、培訓(xùn)等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗，解決辦法：與乙方溝通，了解原因，若乙方無合理解釋，按違約處理。2.甲方未按時(shí)支付乙方工資，解決辦法：催促甲方支付，若甲方仍不支付，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，解決辦法：了解乙方解除勞動(dòng)合同的原因，若乙方無合理解釋，按違約處理。4.甲方未按約定時(shí)間簽訂正式勞動(dòng)合同，解決辦法：提醒甲方履行合同約定，若甲方仍不簽訂，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。5.乙方工作質(zhì)量不符合甲方要求，解決辦法：及時(shí)與乙方溝通，提出改進(jìn)意見，給予乙方改進(jìn)機(jī)會(huì)，如仍不符合要求，按違約處理。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。2.用人單位與勞動(dòng)者約定試用期時(shí)。3.用人